በ VRS የተገለጸው ጥቅማ ጥቅም ላይ የሚውል የኑሮ ውድነት ማስተካከያዎች (COLAs) እየጨመረ ለሚሄደው ወጪ ይረዳሉ። የጁላይ 1 COLA ብቁ ለሆኑ የጡረተኞች የጥቅማ ጥቅም ክፍያ በኦገስት 1 ውስጥ ይካተታል።
2025 ኮላ
ስለ COLA
COLA በዩኤስ የሰራተኛ ስታቲስቲክስ ቢሮ ታትሞ በየጁላይ 1 በተሻሻለው ለሁሉም የከተማ ሸማቾች (CPI-U) አመታዊ ወርሃዊ አማካኝ ነው። የVirginia ኮድ አመታዊ COLAን ለፕላን 2 እና ለጅብሪድ የጡረታ እቅድ አባላት 3% ቢበዛ ወይም ለፕላን 1 አባላት 5% ቢበዛ ይሸፍናል። ምንም የዋጋ ግሽበት ወይም የዋጋ ንረት በሌለበት አመታት፣ COLA 0% ይሆናል።
በመሠረታዊ ጥቅማ ጥቅሞች ወይም በቅድሚያ ጡረታ አማራጭ ጡረታ ከወጡ፣ የ COLA ስሌት በእርስዎ መሠረታዊ የጥቅማ ጥቅሞች መጠን ላይ የተመሠረተ ነው። በመሠረታዊ ጥቅማጥቅም ከፊል ሉምፕ-ስም አማራጭ ክፍያ (PLOP)፣ የሰርቫይቨር አማራጭ ወይም የተረፈ አማራጭ ከPLOP ጋር ጡረታ ከወጡ፣ የ COLA ስሌት በተቀነሰ የጥቅማጥቅምዎ መጠን ላይ የተመሰረተ ነው። ስለ ጥቅም ክፍያ አማራጮች የበለጠ ያንብቡ ።
ስለ ብቁነት እና COLA እንዴት እንደሚሰላ ተጨማሪ መረጃ በጡረተኞች መመሪያ መጽሐፍ ውስጥ ያግኙ።
| ዓመት (ከጁላይ 1 ጀምሮ) | እቅድ 1 (%) | እቅድ 2 እና ድብልቅ (%) |
|---|---|---|
| 2026 | 2 63 | 2 32 |
| 2025 | 2 95 | 2 48 |
| 2024 | 3 56 | 3 0 |
| 2023 | 5 0 | 3 0 |
| 2022 | 3 85 | 3 0 |
| 2021 | 1 23 | 1 23 |
| 2020 | 1 81 | 1 81 |
| 2019 | 2 44 | 2 22 |
| 2018 | 2 13 | 2 07 |
| 2017 | 1 26 | 1 26 |
| 2016 | 0 12 | 0 12 |
| 2015 | 1 62 | 1 62 |
| 2014 | 1 46 | 1 46 |
| 2013 | 2 07 | 2 04 |
| 2012 | 3 08 | 2 58 |
| 2011 | 1 28 | 1 28 |
| 2010 | 0 | 0 |
| 2009 | 3 42 (የተስተካከለ) | - |
| 2008 | 2 8 | - |
| 2007 | 3 1 | - |
| 2006 | 3 2 | - |
| 2005 | 2 7 | - |
| 2004 | 2 3 | - |
| 2003 | 1 6 | - |
| 2002 | 2 8 | - |
| 2001 | 3 2 | - |
| 2000 | 2 2 | - |
| 1999 | 1 6 | - |
| 1998 | 2 3 | - |
| 1997 | 2 9 | - |
| 1996 | 2 8 | - |
| 1995 | 2 6 | - |
| 1994 | 3 0 | - |
| 1993 | 3 0 | - |
| 1992 | 3 6 | - |
| 1991 | 4 2 | - |
| 1990 | 3 91 | - |
| 1989 | 3 55 | - |
| 1988 | 3 33 | - |
| 1987 | 1 92 | - |
| 1986 | 3 29 | - |
| 1985 | 3 63 | - |
| 1984 | 3 1 | - |
| 1983 | 4 57 | - |
| 1982 | 5 0 | - |
| 1981 | 5 0 | - |
| 1980 | 5 0 | - |
| 1979 | 5 0 | - |
አባላትን መርዳት ለነገ፣ ዛሬ ለማቀድ።
VRS ጡረታ እና ሌሎች ጥቅማጥቅሞችን ለVirginia የህዝብ ሰራተኞች በጥሩ የፋይናንስ አስተዳደር እና የላቀ የደንበኞች አገልግሎት ይሰጣል።
