VRS قائمة المصطلحات

ينشط الأعضاء إذا كانوا يعملون في وظيفة مغطاة مع صاحب عمل يشارك في Virginia Retirement System (VRS) أو يتم تغطيتهم بموجب خطة التقاعد الاختيارية (ORP) التي تديرها VRS. العمالة المغطاة هي وظيفة دائمة بدوام كامل براتب. يتم أيضًا تغطية بعض الوظائف الحكومية الدائمة ذات الرواتب بدوام جزئي في إطار VRS.

الخدمة النشطة هي عدد السنوات التي يعمل فيها العضو في وظيفة مغطاة. يحصل الأعضاء على رصيد خدمة لمدة شهر واحد عن كل شهر يعملون فيه (في الخدمة).

قد يحتاج الأعضاء إلى رعاية طويلة الأمد إذا لم يتمكنوا من أداء اثنين على الأقل من الأنشطة التالية في الحياة اليومية: الاستحمام؛ النقل، مثل الدخول والخروج من السرير؛ ارتداء الملابس؛ استخدام المرحاض (استخدام الحمام)؛ الزهد؛ أو تناول الطعام (القدرة على إطعام نفسه).

تمثل التكلفة المكافئة الاكتوارية مبلغ المال المطلوب بدولارات اليوم لدفع القيمة الإجمالية للزيادة في استحقاق التقاعد المستقبلي للعضو أو تاريخ أهلية التقاعد المبكر الناتج عن شراء خدمة سابقة. إذا اشترى الأعضاء خدمة سابقة بعد نافذة التكلفة العادية التقريبية لمدة عامين، فستكون التكلفة اكتوارية.

يعد خيار المعاش المسبق أحد خيارات دفع الاستحقاقات المتاحة عند التقاعد. يسمح هذا الخيار للأعضاء بزيادة مبلغ الاستحقاق الشهري المحدد مؤقتًا حتى العمر الذي يختارونه، بين سن 62 وسن التقاعد العادي بموجب الضمان الاجتماعي. في هذه المرحلة، يتم تقليل الفائدة بشكل دائم.

أمر العلاقات المنزلية المعتمد (ADRO) هو أمر محكمة يتعلق بحقوق الملكية الزوجية وغيرها من المرفقات بمزايا الأعضاء، مثل دعم الطفل، في وقت الطلاق. في حالة طلاق أحد الأعضاء، يمكن اعتبار مزايا VRS الخاصة به ملكية زوجية في تسوية الممتلكات.

التكلفة العادية التقريبية هي متوسط تكلفة عام واحد من رصيد خدمة VRS. تعتمد التكلفة على نسبة مئوية من التعويض الجدير بالثقة للعضو أو متوسط التعويض النهائي في وقت الشراء، أيهما أعلى.

متوسط التعويض النهائي هو أحد العوامل المستخدمة لحساب استحقاق التقاعد. بالنسبة لأعضاء الخطة 1 ، يمثل هذا متوسط 36 شهرًا متتاليًا للعضو لأعلى تعويض جدير بالثقة كموظف مشمول بالتغطية. بالنسبة لأعضاء الخطة 2 وخطة التقاعد المختلطة، فإن هذا هو متوسط 60 شهرًا متتاليًا للحصول على أعلى تعويض مقبول كموظف مشمول بالتغطية.

عند وفاة العضو، يكون المستفيد المحدد مؤهلاً لدفع أي أرصدة متبقية في حساباته بموجب خطة المزايا المحددة VRS وخطط المساهمة المحددة، بالإضافة إلى أي مزايا للتأمين على الحياة الجماعي VRS قد تكون لديهم. تسميات المستفيدين لكل حساب منفصلة؛ يمكن للأعضاء تعيين نفس المستفيدين أو المستفيدين المختلفين لكل حساب.

عندما يتقدم أحد الأعضاء للتقاعد من الخدمة، فإنه يختار الطريقة التي يريد بها الحصول على استحقاقاته. يختار الأعضاء أحد خيارات دفع الاستحقاقات، اعتمادًا على أهليتهم: الاستحقاق الأساسي أو خيار الباقين على قيد الحياة أو الاستحقاق الأساسي مع دفع خيار المبلغ الإجمالي الجزئي (PLOP) أو خيار البقاء على قيد الحياة مع PLOP أو خيار المعاش المسبق. الخيار الذي يختارونه غير قابل للإلغاء. وهذا يعني أنه لا يمكن تغييره عند التقاعد، باستثناء خيار Survivor في بعض الظروف.

الانقطاع عن الخدمة بحسن نية هو انقطاع لمدة شهر تقويمي كامل على الأقل من تاريخ تقاعد العضو خلال فترة يعمل فيها عادةً. لا يتم احتساب فترات الإجازة بأجر أو بدونه لتحقيق هذا الانقطاع في الخدمة. بالنسبة للمعلمين المتقاعدين وأعضاء هيئة التدريس، فإن الإجازات الصيفية وفترات ما بين الدورات والإجازات التعليمية والتفرغ لا تُحتسب أيضًا في تلبية هذه العطلة.

تعني الحالة الكارثية أن العضو غير قادر على أداء اثنين على الأقل من الأنشطة التالية في الحياة اليومية دون مساعدة كبيرة: الاستحمام، والنقل (الدخول والخروج من السرير)، وارتداء الملابس، واستخدام المرحاض (استخدام الحمام)، والزهد وتناول الطعام (القدرة على إطعام نفسه). يمكن اعتبار حالة العضو أيضًا كارثية إذا كان يعاني من ضعف إدراكي شديد ويتطلب إشرافًا كبيرًا أو تم وضعه في وصاية.

وفقًا لتعريف مكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل، يقيس مؤشر أسعار المستهلك الحضري متوسط التغير بمرور الوقت في الأسعار التي يدفعها المستهلكون الحضريون مقابل السلع والخدمات، مثل الغذاء والسكن والملابس والنقل والرعاية الطبية والترفيه والتعليم والاتصالات والسلع والخدمات الأخرى.

تساعد تعديلات تكلفة المعيشة (COLAs) على المزايا المحددة VRS في ارتفاع التكاليف. يعتمد COLA على مؤشر أسعار المستهلك لجميع المستهلكين في المناطق الحضرية (CPI-U)، الذي ينشره مكتب إحصاءات العمل في الولايات المتحدة ويتم تحديثه كل شهر يوليو 1. خلال السنوات التي لا يوجد فيها تضخم أو انكماش، فإن COLA ستكون 0%.

العمالة المغطاة هي وظيفة دائمة بدوام كامل براتب مع صاحب عمل يشارك في VRS أو في خطة تقاعد اختيارية. يتم أيضًا تغطية بعض الوظائف الحكومية الدائمة ذات الرواتب بدوام جزئي تحت VRS.

التعويض المستحق هو الراتب الأساسي السنوي الحالي للعضو باستثناء العمل الإضافي؛ والأجر الاستثنائي؛ والأجر الإضافي؛ ونفقات السكن والانتقال؛ وتكاليف الجهاز المحمول والإنترنت؛ وبدلات المركبات؛ ودفع إنهاء الخدمة مقابل الإجازة؛ وفروق المناوبة غير الدائمة؛ والمدفوعات ذات الطبيعة المؤقتة بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر الأجر الفعلي (إذا لم يتم تأكيده بشكل دائم للوظيفة)؛ أو مدفوعات الواجبات الإضافية، مثل أجر المعلمين الذين يعملون كمدربين. لا يجوز تضمين اختيار العضو لتأجيل الراتب إلى خطة تعويض مؤجلة، مثل 403(b) أو 457(b) أو 125 ، إلا في التعويض القابل للتصديق إذا اختار العضو طواعية التأجيل، ولم يكن التأجيل مشروطًا أو قائمًا على الأداء، وإلا فسيتم تضمين التأجيل في الدخل الإجمالي للعضو. تنطبق استثناءات أخرى.

يُعتبر الأعضاء أعضاء مؤجلين إذا تركوا العمل المغطى ولكنهم لم يسحبوا أموالهم ولديهم رصيد خدمة في VRS أو رصيد حساب في خطة التقاعد الاختيارية في Virginia.

يوفر مكون المزايا المحددة في خطة التقاعد المختلطة استحقاق التقاعد بناءً على عمر العضو وإجمالي ائتمان الخدمة ومتوسط التعويض النهائي عند التقاعد. تدير VRS الاستثمارات والمخاطر ذات الصلة لمساهمات الأعضاء وأصحاب العمل في إطار هذا المكون.

خطة التقاعد بموجب VRS هي خطة مزايا محددة لأعضاء الخطة 1 والخطة 2. توفر هذه الخطة فائدة شهرية أثناء التقاعد على أساس العمر وإجمالي ائتمان الخدمة ومتوسط التعويض النهائي.

يوفر مكون المساهمة المحدد في خطة التقاعد المختلطة ميزة التقاعد بناءً على مساهمات الأعضاء وأصحاب العمل وصافي مكاسب الاستثمار على المساهمات. يقوم الأعضاء بإدارة الاستثمارات والمخاطر ذات الصلة لهذا المكون.

تعتمد الفائدة بموجب خطة مساهمة محددة على المساهمات وصافي أرباح الاستثمار على هذه المساهمات. تتضمن خطط المساهمة المحددة التي تديرها أو تفوضها VRS خطة التعويض المؤجل لـ Commonwealth of Virginia 457 ، وخطة Virginia للمطابقة النقدية، ومكون المساهمة المحددة لخطة التقاعد الهجينة، وخطط التقاعد الاختيارية للموظفين المختارين وخطة تكميلية لموظفي المدارس المعينين.

بعد التقاعد، سيتلقى الأعضاء نموذج 1099-R من VRS في يناير من كل عام لمدفوعات مزايا العام السابق والاستقطاعات الضريبية. سيقومون بتقديم هذا النموذج مع إقرارات ضريبة الدخل الخاصة بهم.

قد يكون موظفو المهام الخطرة الذين يتقاعدون مع 20 عامًا على الأقل من ائتمان الخدمة الخطرة مؤهلين للحصول على ملحق لمزايا التقاعد الخاصة بهم. الملحق هو مبلغ بالدولار يضاف إلى دفعة الاستحقاقات الشهرية. ويستمر حتى سن التقاعد العادي للضمان الاجتماعي لضباط شرطة الولاية وموظفي الأقسام السياسية المؤهلين للحصول على تغطية معززة للمهام الخطرة. يستمر حتى سن 65 لموظفي القانون في ولاية Virginia بموجب مضاعف التقاعد 1.7%. لا يحق لموظفي القانون في Virginia بموجب مضاعف 2.0% الحصول على الملحق.

تتم تغطية الأعضاء بموجب خطة التقاعد المختلطة إذا كان تاريخ عضويتهم في أو بعد يناير 1، 2014. ويشمل ذلك القضاة المنتخبين أو المعينين لفترة ولاية أصلية في أو بعد يناير 1، 2014، بغض النظر عما إذا كانوا مخولين لـ VRS Plan 1 أو VRS Plan 2. الأعضاء غير مؤهلين للمشاركة في الخطة المختلطة إذا كانوا أعضاء في SPORS أو ValORs أو التقسيم السياسي الذي تغطيه المزايا المعززة لموظفي المهام الخطرة أو الخيار البديل للرسوم الخطرة. يجب على الأعضاء المعينين في أو بعد يناير 1 و 2014 والمؤهلين لخطة التقاعد الاختيارية اختيار ORP أو خطة التقاعد المختلطة VRS. الأعضاء الذين لديهم خدمة سابقة بموجب الخطة 1 أو الخطة 2 غير مؤهلين لاختيار الخطة المختلطة وسيختارون بين ORP أو خطة المزايا المحددة VRS المعمول بها.

الحالة المزمنة الرئيسية هي حالة صحية تهدد الحياة وتوجد على مدى فترة طويلة من الزمن ولا يُتوقع أن تتحسن.

ملف تعريف مزايا الأعضاء هو بيان المزايا السنوي عبر الإنترنت لأعضاء VRS. وهو يستند إلى المعلومات التي يقدمها أصحاب العمل إلى VRS حتى يونيو 30 من كل عام. يمكن للأعضاء عرض MBP الخاص بهم من خلال حساب myVRS عبر الإنترنت.

تعتمد العضوية على التاريخ الذي يتم فيه الإبلاغ عن العضو لأول مرة إلى VRS في موضع مغطى. إذا كان الأعضاء قد حصلوا على خدمة VRS السابقة ولكنهم استعادوا أموالهم، فإن عضويتهم هي تاريخ عودتهم إلى العمل المشمول بالتغطية.

بالنسبة للأعضاء المؤهلين للحصول على مزايا الضمان الاجتماعي الأساسية، سيكون الحد الأدنى للمزايا المضمونة مساويًا لـ 33 1/3% من متوسط التعويض النهائي. سيحصلون على الحد الأدنى من المزايا المضمونة أو مبلغ صيغة VRS الكامل، أيهما أعلى. بالنسبة للأعضاء غير المؤهلين للحصول على مزايا الضمان الاجتماعي الأساسية، فإن الحد الأدنى للمزايا المضمونة سيكون مساويًا لـ 50٪ من متوسط التعويض النهائي. سيحصلون على الحد الأدنى من المزايا المضمونة أو مبلغ صيغة VRS الكامل، أيهما أعلى.

العمالة غير المغطاة هي وظيفة بدوام جزئي مع صاحب عمل مشارك في VRS. لا توفر الوظائف غير المغطاة الأهلية للحصول على المزايا. تتطلب الوظائف بدوام جزئي عادةً 80% أو أقل من ساعات الوظائف الدائمة المماثلة بدوام كامل. يمكن اعتبار بعض الوظائف بدوام كامل غير مغطاة إذا كانت مؤقتة وتتطلب 80٪ أو أقل من الساعات في السنة التي يمكن اعتبارها بدوام كامل ودائم لهذا المنصب.

إذا لم يكن هناك تعيين صالح للمستفيد في الملف أو كان المستفيد متوفيًا في وقت وفاتك، فإن VRS مطلوب بموجب القانون لدفع المزايا وفقًا لترتيب الأسبقية.

يمكن للأعضاء اختيار خيار دفع المبلغ الإجمالي الجزئي (PLOP) مع الميزة الأساسية أو خيار البقاء على قيد الحياة إذا كانوا يعملون لمدة عام واحد على الأقل بعد التاريخ الذي يصبحون فيه مؤهلين لأول مرة للحصول على استحقاق تقاعد غير مخفض. يمكن للأعضاء اختيار مبلغ يساوي واحدًا أو اثنين أو ثلاثة أضعاف مبلغ استحقاق التقاعد السنوي، اعتمادًا على المدة التي يعملون فيها بعد تاريخ أهليتهم للتقاعد غير المخفض. يتم دفع هذا الخيار من حساب مساهمة الأعضاء ويقلل من استحقاقاتهم الشهرية.

تتم تغطية الأعضاء بموجب الخطة 1 إذا كان تاريخ عضويتهم قبل يوليو 1، 2010، وتم منحهم قبل يناير 1، 2013، ولم يستردوا أموالهم. تتم تغطية الأعضاء بموجب خطة التقاعد الاختيارية 1 إذا كان لديهم تاريخ عضوية ORP قبل يوليو 1، 2010. إذا كان لدى العضو رصيد حساب ORP قبل يوليو 1 و 2010 وانتقل إلى خطة مزايا محددة، فيجب أن يكون لديه أي مزيج من رصيد خدمة VRS و/أو مشاركة ORP يبلغ إجماليها خمس سنوات اعتبارًا من يناير 1، 2013، ليتم اعتباره عضوًا في الخطة 1.

تتم تغطية الأعضاء بموجب الخطة 2 إذا كان تاريخ عضويتهم من يوليو 1، 2010، إلى ديسمبر 31، 2013، ولم يستردوا أموالهم. بالإضافة إلى ذلك، تتم تغطية الأعضاء بموجب الخطة 2 إذا كان لديهم تاريخ عضوية قبل يوليو 1، 2010، ولكن لم يتم منحهم قبل يناير 1، 2013. تتم تغطية الأعضاء بموجب خطة التقاعد الاختيارية 2 إذا كان لديهم تاريخ عضوية ORP في أو بعد يوليو 1، 2010. إذا كان العضو مشمولاً بموجب ValORs أو SPORS أو VRS مع مزايا الرسوم الخطرة المعززة أو الخيار البديل للرسوم الخطرة، وكان تاريخ عضويته في يوليو 1 أو 2010 أو بعده، فهو موجود في الخطة 2، حتى إذا كان تاريخ عضويته بعد ديسمبر 31، 2013.

تعني قابلية النقل نقل قيمة أصول التقاعد من صاحب عمل سابق أبرمت معه VRS اتفاقية قابلية النقل إلى صاحب عمل مشارك في VRS، من خلال شراء خدمة VRS الجديرة بالثقة، من أجل توحيد مزايا التقاعد. حاليًا، لدى VRS اتفاقيات نقل مع أصحاب العمل العموميين التاليين: مدينة شارلوتسفيل، ومدينة دانفيل، ومدينة نيوبورت نيوز، ومدينة نورفولك، ومدينة ريتشموند، ومدينة رونوك، ومقاطعة فيرفاكس. أعضاء خطة التقاعد المختلطة غير مؤهلين لخدمة الميناء.

بموجب التوكيل الرسمي، يمكن للأعضاء تسمية فرد كوكيل لهم لاتخاذ إجراءات نيابة عنهم إذا لم يعد بإمكانهم رعاية شؤونهم الخاصة. لتسمية وكيل لمسائل VRS ، يمكن للأعضاء تقديم توكيل VRS الدائم (VRS-901).

الاسترداد هو دفعة مقطوعة من رصيد حساب مساهمة الأعضاء ذوي المزايا المحددة. يمكن للعضو الذي يترك العمل المغطى أن يطلب استرداد الأموال. سيتلقى العضو استردادًا كاملاً أو جزئيًا بناءً على الحالة المكتسبة أو الفصل غير الطوعي من العمل لأسباب أخرى غير الأداء الوظيفي أو سوء السلوك. يؤدي استرداد الأموال إلى إلغاء العضوية والأهلية للحصول على أي مزايا مستقبلية. سيتم إعادة تعيين العضو الذي يسترد الأموال ثم يعود إلى الوظيفة المغطاة بموجب الخطة الحالية المعمول بها.

لم يعد المتقاعد يعمل في وظيفة مغطاة ويتلقى إعانة تقاعد من VRS.

مضاعف التقاعد هو عامل يحدد مقدار متوسط التعويض النهائي الذي سيتم استخدامه لحساب استحقاقك المحدد عند التقاعد. يمكن العثور على مضاعفات التقاعد لخطط VRS في دليل الأعضاء المقابل.

التمديد هو مساهمة في دفع مبلغ مقطوع قبل الضريبة، مثل استرداد الأموال أو دفع خيار المبلغ الإجمالي الجزئي (PLOP)، إلى حساب التقاعد الفردي (IRA) أو أي خطة مؤهلة أخرى. يسمح التمديد للأعضاء بتأجيل ضرائب الدخل حتى يسحبوا الأموال من خطتهم.

رصيد الخدمة هو رصيد الخدمة المكتسبة كعضو ذو ميزة محددة VRS. يحصل الأعضاء على رصيد خدمة عن كل شهر يتم الإبلاغ عنه في مركز مغطى. قد يشمل ائتمان الخدمة أيضًا ائتمانًا للخدمة السابقة التي ربما اشتراها العضو أو ائتمان الخدمة الإضافي الممنوح من قبل صاحب العمل. ائتمان الخدمة هو أحد العوامل المستخدمة لحساب استحقاق التقاعد VRS وتحديد الأهلية للحصول على مزايا المتقاعدين.

يعد خيار Survivor أحد خيارات دفع المزايا المتاحة عند التقاعد. بموجب خيار Survivor، يختار الأعضاء الاستمرار في الاستحقاق الشهري للناجي عند وفاته. يقلل هذا الخيار من المزايا الشهرية للعضو. إذا كان العضو يعمل لمدة عام واحد على الأقل بعد أهليته للتقاعد غير المخفض، فيمكنه اختيار خيار البقاء على قيد الحياة مع دفع خيار المبلغ الإجمالي الجزئي (PLOP). يمكن للأعضاء تسمية أي شخص على قيد الحياة كناجي؛ يمكنهم أيضًا تسمية أكثر من ناجٍ واحد.

عدد السنوات التي يمكن استخدامها لتعزيز استحقاق التقاعد VRS للعضو.

المبلغ الذي قد يحصل عليه العضو كميزة إنهاء الخدمة عند عدم استخدام رصيد الخدمة الإضافي للحصول على إعانة التقاعد VRS.

يحصل الأعضاء على VRS عندما يكون لديهم خمس سنوات على الأقل من رصيد الخدمة. الاستحقاق هو الحد الأدنى لمدة الخدمة اللازمة للتأهل للحصول على استحقاق التقاعد في المستقبل، إذا كانوا يستوفون متطلبات العمر والخدمة لخطتهم، أو لتلقي أي مساهمات قدمها صاحب العمل إلى حسابات مساهمات الأعضاء بعد يوليو 1، 2010، إذا تركوا العمل المغطى وطلبوا استرداد الأموال.

الخدمة المتمثلة في استرداد مساهمات الأعضاء والفوائد تسمى الخدمة المستردة. إذا ترك الأعضاء الوظيفة المغطاة واستردوا الأموال وعادوا إلى العمل المغطى، فيمكنهم شراء الخدمة المستردة وإضافتها كرصيد في خطتهم.