خطط التقاعد

VRS خطة 1

خطة VRS 1 هي خطة مزايا محددة توفر إعانة شهرية مدى الحياة أثناء التقاعد بناءً على عمرك وإجمالي رصيد الخدمة ومتوسط التعويض النهائي. متوسط التعويض النهائي هو متوسط 36 أشهر متتالية من أعلى تعويض جدير بالثقة كموظف مشمول بالتغطية.

يتم تمويل مخصصاتك من خلال مساهمات الأعضاء وأصحاب العمل في VRS، والتي يتم استثمارها خلال حياتك المهنية. VRS تحتفظ بهذه الأموال في صندوق ائتماني محمي بموجب دستور Virginia. يمكن استخدام هذه الثقة فقط لدفع الفوائد لأعضاء VRS والمتقاعدين والمستفيدين.

مشمولة ضمن الخطة إذا:

• تاريخ العضوية هو قبل 1 يوليو 2010
• مكتسب اعتبارًا من يناير 1، 2013

VRS خطة 2

خطة VRS 2 هي خطة مزايا محددة توفر إعانة شهرية مدى الحياة أثناء التقاعد بناءً على عمرك وإجمالي رصيد الخدمة ومتوسط التعويض النهائي. متوسط التعويض النهائي هو متوسط 60 أشهر متتالية من أعلى تعويض جدير بالثقة كموظف مشمول بالتغطية.

يتم تمويل مخصصاتك من خلال مساهمات الأعضاء وأصحاب العمل في VRS، والتي يتم استثمارها خلال حياتك المهنية. VRS تحتفظ بهذه الأموال في صندوق ائتماني محمي بموجب دستور Virginia. يمكن استخدام هذه الثقة فقط لدفع الفوائد لأعضاء VRS والمتقاعدين والمستفيدين.

مشمولة ضمن الخطة إذا:

• تاريخ العضوية من 1 يوليو 2010 إلى 31 ديسمبر 2013، أو
• تاريخ العضوية قبل يوليو 1، 2010، ولكن لم يتم التثبيت اعتبارًا من يناير 1، 2013.

خطة التقاعد المختلطة

تجمع خطة التقاعد المختلطة بين مكون المزايا المحددة و مكون الاشتراكات المحددة. يمكن لخطة التقاعد الهجينة الخاصة بك أن تزيد عندما تقدم مساهمات طوعية في مكون المساهمة المحددة في الخطة.

مشمولة ضمن الخطة إذا:

• تاريخ العضوية في أو بعد 1 يناير 2014
• أعضاء VRS Plan 1 و VRS Plan 2 الذين كانوا مؤهلين للاشتراك في الخطة خلال نافذة الانتخابات الخاصة في 2014
• المناصب ذات المهام الخطرة غير مؤهلة.

خطط المساهمة المحددة

تساعدك خطط الادخار التكميلية على توفير المزيد للتقاعد. هذه الخطط منفصلة عن خطة التقاعد VRS الخاصة بك.