Virginia Retirement Systempour les membres actifs & membres retraités
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Si vous êtes involontairement licencié, vous pouvez prétendre à des indemnités de départ gérées par VRS. Une séparation involontaire est un licenciement en raison d'une réduction budgétaire, d'une réorganisation de l'agence, d'une réduction des effectifs ou d'une autre cause non liée à la performance ou à la faute professionnelle. Si vous quittez volontairement votre poste ou si vous prenez votre retraite, vous n'avez pas droit aux indemnités de départ.

Loi sur le passage à l'emploi (WTA)

Si vous êtes un employé de l'État et que vous vous séparez involontairement de votre emploi, vous pouvez bénéficier d'une indemnité de départ transitoire en vertu de la loi sur la transition de la main-d'œuvre (Workforce Transition Act, WTA). Si vous démissionnez volontairement ou si vous prenez votre retraite, vous n'avez pas droit aux prestations de l'ATA.

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Programme de prestations transitoires

Pour les enseignants, les autres employés des écoles (employés de cafétéria, chauffeurs de bus et ouvriers d'entretien) et les employés des subdivisions politiques dont les employeurs ont choisi de participer au programme de prestations transitoires.

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Dérogation spéciale pour les postes sélectionnés

Si vous occupez l'un des postes suivants, que vous êtes séparé involontairement de votre emploi pour des raisons autres qu'un motif valable et que vous avez au moins 20 années de service au moment de la cessation d'emploi, vous pouvez être admissible à la retraite avec une prestation non réduite dès l'âge de 50 si vous participez au régime 1 ou dès l'âge de 60 si vous participez au régime 2 ou au régime de retraite hybride. Votre employeur doit certifier votre éligibilité sur l'attestation d'exception aux dispositions générales en matière de retraite anticipée (VRS-).8 Si vous reprenez un emploi couvert, vous serez soumis aux dispositions normales de votre régime en matière de retraite non réduite ou réduite, à moins que vous n'occupiez un poste qui vous donne droit à cette dérogation spéciale :

  • Chef d'agence nommé par le gouverneur, conseil ou commission de l'État
  • Directeur d'école
  • Directeur ou avocat du comté, de la ville ou de la commune
  • Responsable constitutionnel (si votre poste est supprimé)

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