Dispatchers d'urgence

Un répartiteur d'urgence est défini comme suit :

• Un dispatcheur 911.
• Employé par une localité couverte par le site VRS.
• Travailler dans un centre de réception des appels de sécurité publique (PSAP) et avoir suivi la formation requise en matière de répartition des urgences médicales, conformément aux normes minimales établies par le bureau des services médicaux d'urgence du ministère de la santé de Virginia, ou les formations requises par le ministère des services de justice pénale.

Employés les mois de juin 30, 2025, et juillet 1, 2025

• Les membres actuels peuvent choisir de ne pas participer au VLDP et de continuer à bénéficier de la retraite pour cause d'invalidité sur le site VRS.
• Période d'opt-out :Février 1 - Mars 31, 2026.
• Si aucune mesure n'est prise, la couverture passera par défaut au VLDP ou à un régime comparable à partir du mois de juillet 1, 2026.
• La décision est irrévocable.

• Les membres recevront un formulaire de renonciation de la part de leur employeur.
• VRS fournira aux employeurs un formulaire de non-participation à remettre aux affiliés qui doivent prendre une décision.

Délai d'attente d'un an pour l'incapacité de courte durée non liée au travail dans le cadre du VLDP à partir de juillet 1, 2026.

Les dispatchers qui prennent leur retraite pour cause d'invalidité avant cette date continueront à bénéficier de la retraite pour cause d'invalidité sur le site VRS.

Embauché entre juillet 1, 2025, et juillet 1, 2026

• Automatiquement couvert par le VLDP ou un plan comparable à partir de juillet 1, 2026.
• Non éligible à la période d'opt-out.
• Couvert par le régime de retraite pour invalidité VRS jusqu'en juin 30, 2026.
• Doit satisfaire à une période d'attente d'un an pour l'invalidité de courte durée non liée au travail dans le cadre du VLDP à compter du mois de juillet 1, 2026.
• Les répartiteurs qui prennent leur retraite pour cause d'invalidité au plus tard le 1, 2026, resteront à la retraite pour cause d'invalidité VRS.

• Automatiquement couvert par le VLDP ou un régime comparable.
• Le délai d'attente d'un an pour l'invalidité de courte durée non liée au travail doit être respecté dans le cadre du VLDP.

VRS Retraite pour invalidité

• Permet aux membres éligibles de prendre leur retraite si vous ne pouvez pas exercer vos fonctions en raison d'une maladie ou d'une blessure qui risque d'être permanente.
• Ne couvre pas les maladies ou blessures temporaires.

VLDP ou programme comparable de l'employeur

• Elle assure un remplacement partiel du revenu si vous ne pouvez pas travailler en raison d'une maladie, d'un accident ou d'une autre affection, qu'elle soit ou non liée au travail (y compris une intervention chirurgicale, une grossesse, des complications liées à la grossesse, une affection catastrophique ou une affection chronique majeure).
• Offre une couverture d'invalidité de courte et de longue durée.
• L'objectif est de vous aider à vous rétablir et à reprendre vos fonctions si possible.
• Inclut un délai d'attente d'un an pour les sinistres non liés au travail.
• Vous êtes considéré comme invalide au cours des premiers 24 mois d'une demande de VLDP si vous ne pouvez pas accomplir toutes les tâches de votre emploi à temps plein. Après 24 mois, vous êtes considéré comme invalide si vous ne pouvez pas accomplir les tâches d'un emploi pour lequel vous êtes qualifié.

Si vous êtes éligible et souhaitez conserver la couverture de la retraite pour invalidité VRS:

• Demandez le formulaire de renonciation au PDVL (ou au programme comparable de votre employeur) à votre service des ressources humaines à partir de février 1.
• Remplissez le formulaire et renvoyez-le à votre employeur au plus tard le 31.
• VRS vous confirmera que vous avez choisi de vous désinscrire.

• Si vous changez d'employeur VRS-participant en tant que répartiteur d'urgence : Votre choix vous suivra. Toutefois, si vous avez choisi le VLDP (ou un programme comparable de votre employeur), vous devez respecter un nouveau délai d'attente d'un an pour l'invalidité de courte durée non liée au travail.
• Si vous passez d'un poste de répartiteur d'urgence à un poste de non-répartiteur : Pour les membres du plan 1 ou du plan 2, votre couverture VLDP ne s'applique que lorsque vous occupez un poste de répartiteur d'urgence. Lorsque vous occupez un poste autre que celui de répartiteur, votre éligibilité à la couverture de l'invalidité dépend des avantages liés à votre nouvelle fonction et à votre nouvel employeur.

• L'éligibilité à la couverture de l'invalidité non liée au travail nécessite une période d'attente d'un an et commence en juillet 1, 2027, ou 12 mois après votre date d'entrée en fonction en tant que répartiteur d'urgence. Si vous changez d'employeur pendant la période d'attente initiale de 12- mois, votre période d'attente sera réinitialisée à la date d'entrée en fonction chez le nouvel employeur.
• Le droit à l'invalidité liée au travail commence en juillet 1, 2026, ou à la date de votre entrée en fonction en tant que répartiteur d'urgence.