VRS Glossaire

Les membres sont actifs s'ils occupent un poste couvert auprès d'un employeur qui participe au site Virginia Retirement System (VRS) ou s'ils sont couverts par un régime de retraite facultatif (ORP) administré par VRS. L'emploi couvert est un poste salarié permanent à temps plein. Certains postes d'État permanents et salariés à temps partiel sont également couverts par le site VRS.

Le service actif correspond au nombre d'années pendant lesquelles l'affilié a occupé un poste couvert. Les membres acquièrent un mois de crédit de service pour chaque mois où ils sont employés (en service).

Les membres peuvent avoir besoin de soins de longue durée s'ils ne peuvent pas effectuer au moins deux des activités suivantes de la vie quotidienne : se laver, se transférer, comme se mettre au lit et en sortir, s'habiller, aller à la toilette (utiliser la salle de bain), être continents ou manger (capacité à se nourrir soi-même).

Le coût actuariel équivalent représente le montant nécessaire en dollars d'aujourd'hui pour payer la valeur totale de l'augmentation de la prestation de retraite future de l'affilié ou de la date d'admissibilité à la retraite anticipée résultant de l'achat de services antérieurs. Si les affiliés rachètent des services antérieurs après la fenêtre de deux ans de coût normal approximatif, le coût sera actuariel.

L'option de pension anticipée est l'une des options de paiement de prestations disponibles à la retraite. Cette option permet aux affiliés d'augmenter temporairement le montant mensuel de leurs prestations définies jusqu'à l'âge qu'ils choisissent, entre l'âge de 62 et l'âge normal de la retraite en vertu de la sécurité sociale. À ce moment-là, la prestation est réduite de façon permanente.

Une ordonnance approuvée de relations domestiques (ADRO) est une décision de justice relative aux droits de propriété matrimoniaux et à d'autres droits aux prestations des membres, tels que la pension alimentaire, au moment du divorce. En cas de divorce, les prestations du site VRS peuvent être considérées comme des biens matrimoniaux dans le cadre d'un règlement de succession.

Le coût normal approximatif est le coût moyen d'une année de service VRS. Le coût est basé sur un pourcentage de la rémunération ouvrant droit à pension ou de la rémunération finale moyenne du membre au moment de l'achat, le montant le plus élevé étant retenu.

La rémunération finale moyenne est l'un des facteurs utilisés pour calculer la prestation de retraite. Pour les membres du plan 1, il s'agit de la moyenne des 36 mois consécutifs au cours desquels la rémunération ouvrant droit à pension a été la plus élevée en tant qu'employé couvert. Pour les participants au plan 2 et au plan de retraite hybride, il s'agit de la moyenne de leurs 60 mois consécutifs de rémunération créditable la plus élevée en tant qu'employé couvert.

Au décès d'un membre, son bénéficiaire désigné peut prétendre au paiement de tout solde restant sur ses comptes dans le cadre du régime à prestations définies et des régimes à cotisations définies de VRS, ainsi que de toute prestation d'assurance-vie de groupe dont il pourrait bénéficier sur VRS. Les désignations de bénéficiaires pour chaque compte sont séparées ; les membres peuvent désigner les mêmes bénéficiaires ou des bénéficiaires différents pour chaque compte.

Lorsqu'un affilié demande à bénéficier de la retraite pour raisons de service, il choisit la manière dont il souhaite percevoir sa prestation. Les membres choisissent l'une des options de paiement des prestations, en fonction de leur éligibilité : la prestation de base, l'option de survie, la prestation de base avec le paiement partiel en capital (PLOP), l'option de survie avec le PLOP ou l'option de pension anticipée. L'option qu'ils choisissent est irrévocable. Cela signifie qu'il ne peut pas être modifié au moment de la retraite, à l'exception de l'option de survie sous certaines conditions.

Une interruption de service réelle est une interruption d'au moins un mois civil complet à compter de la date de départ à la retraite de l'affilié sur une période qu'il aurait normalement travaillée. Les périodes de congé avec ou sans solde ne sont pas prises en compte pour satisfaire à cette interruption de service. Pour les enseignants et les membres du corps enseignant à la retraite, les vacances d'été, les périodes d'intersession, les congés de formation et les congés sabbatiques ne comptent pas non plus pour satisfaire à cette pause.

Un état catastrophique signifie que le membre est incapable d'effectuer au moins deux des activités suivantes de la vie quotidienne sans aide substantielle : se laver, se transférer (se mettre au lit et en sortir), s'habiller, aller aux toilettes (utiliser la salle de bain), la continence et s'alimenter (capacité à se nourrir). L'état du membre peut également être considéré comme catastrophique s'il souffre d'une déficience cognitive grave et nécessite une supervision importante ou s'il est placé sous tutelle.

Selon la définition du Bureau of Labor Statistics des États-Unis, l'indice des prix à la consommation (Consumer Price Index-Urban) mesure l'évolution moyenne dans le temps des prix payés par les consommateurs urbains pour des biens et services tels que l'alimentation, le logement, l'habillement, le transport, les soins médicaux, les loisirs, l'éducation, la communication et d'autres biens et services.

Les ajustements au coût de la vie (COLA) de la prestation définie sur le site VRS permettent de faire face à l'augmentation des coûts. "Le COLA est basé sur l'indice des prix à la consommation pour tous les consommateurs urbains (CPI-U), publié par le Bureau of Labor Statistics des États-Unis et mis à jour chaque année en juillet 1." Pendant les années où il n'y a ni inflation ni déflation, l'indemnité de vie chère sera de 0% .

L'emploi couvert est un emploi salarié permanent à temps plein auprès d'un employeur qui participe à VRS ou à un régime de retraite facultatif. Certains postes d'État permanents et salariés à temps partiel sont également couverts par le site VRS.

La rémunération ouvrant droit à un crédit est le salaire de base annuel actuel du membre, à l'exclusion des heures supplémentaires, des rémunérations extraordinaires, des primes, des frais de logement et de déménagement, des frais liés aux appareils mobiles et à l'internet, des indemnités de véhicule, des indemnités de licenciement en cas de congé, des différentiels de poste non permanents, des paiements de nature temporaire, y compris, mais sans s'y limiter, les rémunérations d'intérim (si le membre n'est pas confirmé de manière permanente pour le poste), ou des paiements pour des tâches supplémentaires, telles que la rémunération des enseignants qui jouent le rôle d'entraîneurs. Le choix d'un membre de reporter son salaire sur un plan de rémunération différée, tel qu'un plan 403(b), 457(b) ou 125, ne peut être inclus dans la rémunération crédible que si le membre choisit volontairement le report, que le report n'est pas conditionnel ou basé sur les performances, et que le report serait autrement inclus dans le revenu brut du membre. D'autres exclusions s'appliquent.

Les membres sont considérés comme des membres différés s'ils ont quitté leur emploi couvert mais n'ont pas retiré leurs fonds et ont un crédit de service sur VRS ou un solde de compte dans un plan de retraite facultatif de Virginia.

La composante à prestations définies du régime de retraite hybride prévoit une prestation de retraite basée sur l'âge de l'affilié, le nombre total d'années de service et la rémunération finale moyenne au moment du départ à la retraite. VRS gère les investissements et les risques liés aux cotisations des affiliés et des employeurs dans le cadre de ce volet.

Le régime de retraite sous VRS est un régime à prestations définies pour les membres du plan 1 et du plan 2. Ce régime prévoit le versement d'une prestation mensuelle pendant la retraite en fonction de l'âge, du nombre total d'années de service et de la rémunération finale moyenne.

La composante à cotisations définies du régime de retraite hybride prévoit une prestation de retraite basée sur les cotisations des membres et de l'employeur et sur les gains d'investissement nets sur les cotisations. Les membres gèrent les investissements et les risques associés pour cette composante.

Les prestations versées dans le cadre d'un régime à cotisations définies sont basées sur les cotisations et les revenus d'investissement nets de ces cotisations. Les régimes à cotisations définies gérés ou autorisés par VRS comprennent le Commonwealth of Virginia 457 Deferred Compensation Plan, le Virginia Cash Match Plan, le volet à cotisations définies du Hybrid Retirement Plan, des régimes de retraite facultatifs pour certains employés et un régime complémentaire pour certains employés des écoles.

Après avoir pris leur retraite, les membres recevront en janvier de chaque année un formulaire 1099-R de VRS pour les paiements de prestations et les retenues d'impôts de l'année précédente. Ils joindront ce formulaire à leur déclaration d'impôt sur le revenu.

Les employés en service dangereux qui prennent leur retraite avec au moins 20 années de service en service dangereux peuvent bénéficier d'un supplément à leur prestation de retraite. Le supplément est un montant ajouté à la prestation mensuelle. Elle se poursuit jusqu'à l'âge normal de la retraite de la sécurité sociale pour les fonctionnaires de police de l'État et les employés des subdivisions politiques qui ont droit à une couverture renforcée pour les travaux dangereux. "Elle se poursuit jusqu'à l'âge de 65 pour les officiers de police de Virginia dans le cadre du multiplicateur de retraite 1.7%." Les officiers de police de Virginia sous le multiplicateur 2.0% ne sont pas éligibles pour le supplément.

Les membres sont couverts par le régime de retraite hybride si leur date d'adhésion est le ou après le janvier 1, 2014. Il s'agit des juges élus ou nommés pour un mandat initial à partir de janvier 1, 2014, qu'ils aient acquis des droits dans le cadre du plan VRS 1 ou du plan VRS 2. Les membres ne peuvent pas participer au régime hybride s'ils sont membres du SPORS, du VaLORS ou d'une subdivision politique couverte par les prestations améliorées pour les employés en service dangereux ou par l'option de remplacement en cas de service dangereux. Les membres embauchés à partir de janvier 1, 2014, et éligibles à un plan de retraite facultatif doivent choisir le PO ou le plan de retraite hybride VRS. Les membres ayant effectué des services antérieurs dans le cadre du plan 1 ou du plan 2 n'ont pas le droit d'opter pour le plan hybride et doivent choisir entre le PO ou le plan à prestations définies applicable sur le site VRS.

Une maladie chronique majeure est un état de santé qui met la vie en danger, qui existe depuis longtemps et dont on ne s'attend pas à ce qu'il s'améliore.

Le profil des prestations des membres est le relevé annuel des prestations en ligne pour les membres de VRS. Il est basé sur les informations que les employeurs communiquent à VRS jusqu'au mois de juin 30 de chaque année. Les membres peuvent consulter leur MBP sur leur compte en ligne myVRS.

L'affiliation est basée sur la date à laquelle le membre est signalé pour la première fois à VRS dans un poste couvert. Si les affiliés ont effectué un service antérieur sur VRS mais ont bénéficié d'un remboursement, leur affiliation correspond à la date à laquelle ils retrouvent un emploi couvert.

Pour les affiliés qui ont droit aux prestations primaires de la sécurité sociale, la prestation minimale garantie sera égale à 33 1/3% de leur rémunération finale moyenne. Ils recevront la prestation minimale garantie ou le montant total de la formule VRS, le montant le plus élevé étant retenu. Pour les affiliés qui n'ont pas droit aux prestations primaires de la sécurité sociale, la prestation minimale garantie sera égale à 50% de leur rémunération finale moyenne. Ils recevront la prestation minimale garantie ou le montant total de la formule VRS, le montant le plus élevé étant retenu.

Un emploi non couvert est un poste à temps partiel auprès d'un employeur participant au programme VRS. Les postes non couverts ne donnent pas droit à des prestations. Les postes à temps partiel requièrent généralement 80% ou moins d'heures que les postes permanents à temps plein comparables. Certains postes à temps plein peuvent être considérés comme non couverts s'ils sont temporaires et requièrent 80% ou moins des heures par an qui seraient considérées comme étant à temps plein et permanentes pour ce poste.

S'il n'y a pas de désignation de bénéficiaire valide ou si votre bénéficiaire est décédé au moment de votre décès, VRS est tenu par la loi de verser les prestations selon un ordre de préséance.

Les affiliés peuvent opter pour un paiement partiel en capital (PLOP) avec la prestation de base ou l'option survivant s'ils travaillent au moins un an après la date à laquelle ils deviennent admissibles pour la première fois à une prestation de retraite non réduite. Les affiliés peuvent choisir un montant égal à une, deux ou trois fois le montant de leur prestation de retraite annuelle, en fonction de la durée de leur travail au-delà de la date d'admissibilité à la retraite sans réduction. Cette option est payée à partir du compte de cotisations de l'affilié et réduit sa prestation mensuelle.

Les membres sont couverts par le plan 1 si leur date d'adhésion est antérieure à juillet 1, 2010, et s'ils ont acquis des droits avant janvier 1, 2013, et n'ont pas bénéficié d'un remboursement. Les membres sont couverts par le régime de retraite facultatif 1 s'ils ont adhéré au régime de retraite facultatif avant le mois de juillet 1, 2010. Si un membre a un solde de compte ORP antérieur à juillet 1, 2010, et qu'il est passé à un régime à prestations définies, il doit avoir une combinaison de crédits de service VRS et/ou de participation à l'ORP totalisant cinq ans au mois de janvier 1, 2013, pour être considéré comme un membre du régime 1.

Les membres sont couverts par le plan 2 si leur date d'adhésion est comprise entre juillet 1, 2010, et décembre 31, 2013, et s'ils n'ont pas bénéficié d'un remboursement. En outre, les membres sont couverts par le régime 2 s'ils ont une date d'adhésion antérieure à juillet 1, 2010, mais qu'ils n'ont pas acquis de droits avant janvier 1, 2013. Les membres sont couverts par le régime de retraite facultatif 2 s'ils ont adhéré au régime de retraite facultatif à partir du mois de juillet 1, 2010. Si un membre est couvert par VaLORs, SPORS ou VRS avec des prestations améliorées pour service dangereux ou l'option de remplacement pour service dangereux, et que sa date d'adhésion est le ou après le mois de juillet 1, 2010, il fait partie du plan 2, même si sa date d'adhésion est le ou après le mois de décembre 31, 2013.

La portabilité consiste à transférer la valeur des actifs de retraite d'un ancien employeur avec lequel VRS a conclu un accord de portabilité à un employeur participant VRS, par le biais de l'achat de VRS services validables, afin de consolider les prestations de retraite. Actuellement, VRS a conclu des accords de transférabilité avec les employeurs publics suivants : Ville de Charlottesville, Ville de Danville, Ville de Newport News, Ville de Norfolk, Ville de Richmond, Ville de Roanoke et Comté de Fairfax. Les affiliés au régime de retraite hybride n'ont pas droit au portage de service.

Dans le cadre d'une procuration, les membres peuvent désigner une personne comme mandataire pour prendre des mesures en leur nom s'ils ne sont plus en mesure de s'occuper de leurs propres affaires. Pour désigner un mandataire pour les questions relevant du site VRS, les membres peuvent soumettre une procuration durable ( VRS ) (VRS-901).

Un remboursement est un paiement forfaitaire du solde du compte de cotisations de l'affilié à prestations définies. Un membre qui quitte un emploi couvert peut demander un remboursement. L'affilié recevra un remboursement total ou partiel sur la base de la situation acquise ou de la cessation involontaire de l'emploi pour des raisons autres que la performance ou la faute professionnelle. L'obtention d'un remboursement annule l'adhésion et l'éligibilité à tout avantage futur. Un membre qui bénéficie d'un remboursement et qui reprend ensuite un emploi couvert sera réembauché dans le cadre du régime en vigueur.

Un retraité n'est plus employé dans un poste couvert et reçoit une prestation de retraite de VRS.

Le multiplicateur de retraite est un facteur qui détermine la part de votre rémunération finale moyenne qui sera utilisée pour calculer votre prestation définie à la retraite. Les multiplicateurs de retraite pour les plans VRS sont indiqués dans le manuel de l'affilié correspondant.

Un transfert est une contribution d'un paiement forfaitaire avant impôt, tel qu'un remboursement ou un paiement partiel forfaitaire (PLOP), à un compte de retraite individuel (IRA) ou à un autre plan qualifié. Un transfert permet aux membres de différer l'impôt sur le revenu jusqu'à ce qu'ils retirent l'argent de leur plan.

Le crédit de service est le crédit pour le service acquis en tant que membre d'un régime à prestations définies sur le site VRS. Les membres acquièrent des crédits de service pour chaque mois où ils sont déclarés dans un poste couvert. Le crédit de service peut également inclure le crédit de service antérieur qu'un membre peut avoir acheté ou le crédit de service supplémentaire accordé par un employeur. L'ancienneté est l'un des facteurs utilisés pour calculer la prestation de retraite VRS et déterminer l'éligibilité aux prestations pour les retraités.

L'option survivant est l'une des options de paiement des prestations disponibles à la retraite. Dans le cadre de l'option survivant, les affiliés choisissent de continuer à verser une prestation mensuelle à un survivant à leur décès. Cette option réduit la prestation mensuelle de l'affilié. Si un assuré travaille au moins un an au-delà de la date à laquelle il peut prétendre à une retraite non réduite, il peut choisir l'option pour les survivants avec le paiement partiel de l'option en capital (PLOP). Les membres peuvent désigner n'importe quelle personne vivante comme leur survivant ; ils peuvent également désigner plus d'un survivant.

Le nombre d'années qui peuvent être utilisées pour améliorer la prestation de retraite de l'affilié ( VRS ).

Le montant que l'affilié peut recevoir à titre d'indemnité de départ lorsqu'il n'utilise pas le crédit de service supplémentaire pour une prestation de retraite sur le site VRS.

Les membres acquièrent des droits à l'adresse VRS lorsqu'ils comptent au moins cinq années de service. L'acquisition est la durée minimale de service nécessaire pour avoir droit à une future prestation de retraite, s'ils remplissent les conditions d'âge et de service de leur régime, ou pour recevoir les cotisations versées par l'employeur sur les comptes de cotisations des membres après le mois de juillet 1, 2010, s'ils quittent l'emploi couvert et demandent un remboursement.

Le service représenté par le remboursement des cotisations et des intérêts est appelé service remboursé. Si les affiliés quittent un emploi couvert, se font rembourser et reprennent un emploi couvert, ils peuvent acheter le service remboursé et l'ajouter au crédit de leur régime.