Le régime hybride combine des éléments d'un régime de retraite traditionnel à prestations définies (PD) et d'un régime à cotisations définies (CD) similaire à 401(k).
Découvrez comment les deux composantes de votre plan fonctionnent ensemble et le rôle essentiel que vous jouez dans l'épargne pour votre avenir.
Constitue la base de votre future prestation de retraite lorsque vous remplissez les conditions requises.
Versement d'une prestation de retraite mensuelle à vie en fonction de l'âge, du nombre total d'années de service et de la rémunération finale moyenne.
VRS gère les investissements et les risques associés pour cette composante.
Veillez à désigner les bénéficiaires de votre régime à prestations définies en myVRS.
Il s'agit d'un plan d'épargne à imposition différée qui vient s'ajouter à votre pension à prestations définies.
Permet de disposer d'un solde à la retraite. Votre solde est basé sur les cotisations que vous et votre employeur versez au régime et sur les performances des placements de ces cotisations.
Vous gérez les investissements et les risques associés pour cette composante.
Veillez à désigner des bénéficiaires pour chaque régime à cotisations définies de votre compte PDC.
Découvrez comment les composantes prestations définies et cotisations définies de votre régime fonctionnent ensemble pour vous aider à atteindre vos objectifs de retraite.
Découvrez comment les cotisations obligatoires et volontaires financent votre retraite et comment profiter de l'abondement de votre employeur.
Votre date d'adhésion est le ou après le 1, 2014, et vous occupez l'une de ces fonctions :
permanent à temps plein, salarié.
n'ont pas droit aux prestations pour service dangereux.
permanent à temps plein, salarié.
(ville, comté, municipalité, autorité, commission), permanent à temps plein, salarié et non éligible aux prestations pour service dangereux.
dont l'employeur n'offre pas de prestations renforcées pour travaux dangereux ou d'option de remplacement pour travaux dangereux.
nommés ou élus pour un mandat initial à compter du mois de janvier 1, 2014.
au lieu d'un plan de retraite facultatif (PRF).
VRS fournit des prestations de retraite et d\'autres avantages aux fonctionnaires de Virginia grâce à une gestion financière saine et à un service à la clientèle de qualité supérieure.
