Vue d'ensemble du plan hybride
Le régime de retraite hybride est financé par les cotisations que vous et votre employeur versez au titre du régime à prestations définies et du régime à cotisations définies.
Contributions obligatoires
Composante prestations définies
Vous versez chaque mois sur votre compte de cotisations de membre à prestations définies un montant obligatoire de 4% de la rémunération ouvrant droit à pension, avant impôt. Votre employeur verse une cotisation distincte à votre régime à prestations définies, calculée sur la base de la masse salariale de l'ensemble des salariés couverts. L'actuaire du régime VRS détermine le taux payé par votre employeur en fonction de plusieurs facteurs.
Le code de Virginia n'autorise pas les membres de VRS à emprunter ou à retirer des fonds de leur compte de cotisations à prestations définies. Vous pouvez obtenir le remboursement de votre compte de cotisations lorsque vous quittez un emploi couvert.
Composante à cotisations définies
Vous cotisez obligatoirement 1% de votre rémunération crédible chaque mois à votre régime hybride 401(a) Cash Match Plan. Votre employeur verse également sur ce compte une cotisation obligatoire de 1% . En outre, vous pouvez verser des cotisations volontaires à un régime hybride de rémunération différée ( 457 ), et votre employeur doit verser un pourcentage déterminé des cotisations volontaires que vous versez. Voir l'onglet "Contributions volontaires" pour plus de détails.*
Contributions volontaires
En plus de votre cotisation obligatoire, vous pouvez verser chaque mois jusqu'à 4% une cotisation volontaire supplémentaire à la composante à cotisations définies du régime de retraite hybride.
Avantages supplémentaires des contributions volontaires
Contribution de l'employeur
Pensez à augmenter le montant de votre contribution volontaire à 4% . Si vous épargnez 4% , vous recevrez 2.5% une contribution équivalente de votre employeur.
Économies d'impôts
Les impôts sont reportés sur les cotisations et les revenus, ce qui vous permet de payer moins d'impôts aujourd'hui.
Tableau des contributions
Composante à cotisations définies
| Cotisations obligatoires des employés Hybride 401(a) | Contributions obligatoires de l'employeur Hybride 401(a) | Contributions volontaires des employés Hybride 457* | Cotisations de contrepartie de l'employeur Hybrid 401(a) |
|---|---|---|---|
| 1 % | 1 % | 0 % | 0 % |
|
Les membres peuvent choisir une contribution volontaire entre 0.5% et 4%. La contribution maximale de l'employeur est de 2.5%
Maximiser les économies
Vous pouvez épargner davantage pour votre retraite dans un régime complémentaire. N'oubliez pas de maximiser votre contribution volontaire au plan hybride 457 en premier lieu pour profiter pleinement de la contrepartie de l'employeur. Le total des cotisations aux deux plans ne peut pas dépasser les plafonds de cotisation annuels de l'IRS. |
0,5 % | 0,5 % | |
| 1 % | 1 % | ||
| 1,5 % | 1,25 % | ||
| 2 % | 1,5 % | ||
| 2,5 % | 1,75 % | ||
| 3 % | 2 % | ||
| 3,5 % | 2,25 % | ||
| 4 % | 2,5 % | ||
Commencez à économiser maintenant
En ligne :Connectez-vous à votre compte DCP. Sélectionnez le pourcentage de votre salaire que vous souhaitez consacrer aux cotisations volontaires. Vous pouvez commencer à épargner jusqu'à 4% dès maintenant pour recevoir le maximum de 2.5% de votre employeur.
Téléphone:Appelez les services aux participants au 877-327-5261
Vous pouvez modifier vos cotisations volontaires sur une base mensuelle.
Calculez l'impact sur votre salaire
Utilisez le calculateur de salaire pour visualiser l'impact des cotisations et autres déductions sur votre salaire. Calculez maintenant.
SmartStep à 4%
Épargnez davantage en augmentant légèrement vos cotisations volontaires chaque année. Si vous ne pouvez pas sauvegarder 4% maintenant pour l'intégralité 2.5% de votre employeur, de petites augmentations vous aideront à atteindre progressivement 4% , avec moins d'impact sur votre salaire.
Connectez-vous à votre compte DCP sur dcp.varetire.org/login pour choisir SmartStep maintenant.
Mise à l'échelle automatique de vos cotisations volontaires
Pour vous aider à maximiser votre épargne-retraite, le plan de retraite hybride est doté d'un mécanisme d'indexation automatique. À moins que vous ne choisissiez d'y renoncer, votre contribution volontaire au régime hybride de rémunération différée 457 augmentera automatiquement de 0.5% (par retenue sur le salaire) selon un calendrier fixe de trois ans jusqu'à ce que vous atteigniez le maximum 4% , qui fournit la contrepartie la plus élevée de l'employeur.
Prochaine escalade automatique : Janvier 1, 2026.
* Certaines dispositions relatives aux contributions volontaires et à la contrepartie de l'employeur peuvent différer pour les employés des divisions scolaires qui ont choisi d'utiliser un système hybride parrainé par 403l'employeur(b). Pour plus d'informations, contactez votre service des ressources humaines.
En savoir plus sur vos cotisations au RSD
Découvrez comment les cotisations obligatoires et volontaires financent votre retraite et comment profiter de l'abondement de votre employeur.
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