VRS لغت

اراکین اس وقت فعال ہوتے ہیں جب وہ کسی ایسے آجر کے ساتھ کور پوزیشن میں کام کر رہے ہوں جو Virginia Retirement System (VRS) میں حصہ لیتا ہے یا VRSکے زیر انتظام اختیاری ریٹائرمنٹ پلان (ORP) کے تحت آتا ہے۔ کورڈ ملازمت ایک فل ٹائم مستقل، تنخواہ دار پوزیشن ہے۔ کچھ جز وقتی مستقل، تنخواہ دار ریاستی ملازمتیں بھی VRSکے تحت آتی ہیں۔

فعال خدمت ان سالوں کی تعداد ہے جو ممبر احاطہ شدہ پوزیشن میں کام کرتا ہے۔ ممبران ہر ماہ ملازمت کے لئے ایک ماہ کا سروس کریڈٹ حاصل کرتے ہیں (سروس میں)۔

ممبروں کو طویل مدتی دیکھ بھال کی ضرورت پڑسکتی ہے اگر وہ روزمرہ کی زندگی کی مندرجہ ذیل میں سے کم از کم دو سرگرمیاں انجام نہیں دے سکتے: نہانا؛ منتقلی ، جیسے بستر میں داخل ہونا اور باہر نکلنا؛ ڈریسنگ; ٹوائلٹ (باتھ روم کا استعمال کرتے ہوئے)؛ کنٹیننس؛ یا کھانا (خود کو کھانا کھلانے کی صلاحیت)۔

ایکچوریل مساوی لاگت آج کے ڈالر میں اس رقم کی نمائندگی کرتی ہے جو ممبر کے مستقبل کی ریٹائرمنٹ کے فوائد یا پہلے ریٹائرمنٹ کی اہلیت کی تاریخ میں اضافے کی کل قیمت کی ادائیگی کے لئے درکار رقم کی نمائندگی کرتی ہے۔ اگر ممبران دو سال کی تخمینہ عام لاگت ونڈو کے بعد پیشگی سروس خریدتے ہیں تو ، لاگت ایکچوریل ہوگی۔

ایڈوانس پنشن آپشن ریٹائرمنٹ پر دستیاب فوائد کی ادائیگی کے اختیارات میں سے ایک ہے۔ یہ اختیار ممبروں کو سوشل سیکیورٹی کے تحت 62 سال کی عمر اور ان کی عام ریٹائرمنٹ کی عمر کے درمیان اپنی منتخب کردہ عمر تک عارضی طور پر اپنے ماہانہ طے شدہ فوائد کی رقم میں اضافہ کرنے کی اجازت دیتا ہے۔ اس وقت ، فائدہ مستقل طور پر کم ہوجاتا ہے۔

منظور شدہ ڈومیسٹک ریلیشنز آرڈر (ADRO) ایک عدالتی حکم ہے جو طلاق کے وقت ازدواجی جائیداد کے حقوق اور ممبر بینیفٹس جیسے بچوں کی کفالت سے متعلق دیگر وابستگیوں سے متعلق ہوتا ہے۔ اگر کوئی رکن طلاق لے لیتا ہے تو اس کے VRS فوائد کو جائیداد کے تصفیہ میں ازدواجی جائیداد سمجھا جا سکتا ہے۔

تقریبا معمول کی لاگت ایک سال کی سروس کریڈٹ کی اوسط لاگت VRS ہے۔ لاگت ممبر کی قابل اعتبار معاوضے یا خریداری کے وقت اوسط حتمی معاوضے کے فیصد پر مبنی ہوتی ہے، جو بھی زیادہ ہو۔

اوسط حتمی معاوضہ ریٹائرمنٹ کے فوائد کا حساب لگانے کے لئے استعمال ہونے والے عوامل میں سے ایک ہے۔ پلان 1 کے ممبروں کے لئے ، یہ محیط ملازم کی حیثیت سے ممبر کے سب سے زیادہ قابل اعتماد معاوضے کے 36 مسلسل مہینوں کی اوسط ہے۔ پلان 2 اور ہائبرڈ ریٹائرمنٹ پلان کے ممبروں کے لئے ، یہ ایک محیط ملازم کی حیثیت سے ان کے سب سے زیادہ قابل اعتماد معاوضے کے مسلسل 60 مہینوں کی اوسط ہے۔

رکن کی وفات پر، ان کا نامزد فائدہ اٹھانے والا VRS ڈیفائنڈ بینیفٹ پلان اور ڈیفائنڈ کنٹریبیوشن پلانز کے تحت اپنے اکاؤنٹس میں باقی رہ جانے والے بیلنس کی ادائیگی کے اہل ہو جاتا ہے، نیز ان کے پاس موجود VRS گروپ لائف انشورنس فوائد بھی ہو سکتے ہیں۔ ہر اکاؤنٹ کے لیے بینیفشری نامزدگیاں الگ الگ ہوتی ہیں؛ اراکین ہر اکاؤنٹ کے لیے ایک ہی یا مختلف مستفیدین نامزد کر سکتے ہیں۔

جب کوئی ممبر سروس ریٹائرمنٹ کے لئے درخواست دیتا ہے تو ، وہ منتخب کرتے ہیں کہ وہ اپنا فائدہ کس طرح حاصل کرنا چاہتے ہیں۔ ممبران اپنی اہلیت کے لحاظ سے فائدہ کی ادائیگی کے اختیارات میں سے ایک کا انتخاب کرتے ہیں: بنیادی فائدہ ، زندہ بچ جانے والا آپشن ، جزوی یکمشت آپشن ادائیگی (پی ایل او پی) کے ساتھ بنیادی فائدہ ، پی ایل او پی یا ایڈوانس پنشن آپشن کے ساتھ زندہ بچ جانے والا اختیار۔ وہ جو آپشن منتخب کرتے ہیں وہ ناقابل تنسیخ ہے۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ کچھ شرائط کے تحت زندہ بچ جانے والے آپشن کو چھوڑ کر ، ریٹائرمنٹ پر اسے تبدیل نہیں کیا جاسکتا۔

سروس میں ایک حقیقی وقفہ ممبر کی ریٹائرمنٹ کی تاریخ سے کم از کم ایک مکمل کیلنڈر ماہ کا وقفہ ہے جس میں وہ عام طور پر کام کرتا ہے۔ تنخواہ کے ساتھ یا اس کے بغیر چھٹی کی مدت سروس میں اس وقفے کو پورا کرنے کے لئے شمار نہیں ہوتی ہے۔ ریٹائرڈ اساتذہ اور فیکلٹی ممبروں کے لئے ، موسم گرما کی تعطیلات ، وقفے کی مدت ، تعلیمی چھٹی اور چھٹی بھی اس وقفے کو مطمئن کرنے کے لئے شمار نہیں ہوتی ہے۔

ایک تباہ کن حالت کا مطلب یہ ہے کہ ممبر خاطر خواہ مدد کے بغیر روزمرہ کی زندگی کی مندرجہ ذیل میں سے کم از کم دو سرگرمیاں انجام دینے سے قاصر ہے: نہانا ، منتقل کرنا (بستر میں داخل ہونا اور باہر نکلنا) ، ڈریسنگ ، ٹوائلٹ (باتھ روم کا استعمال کرنا) ، مستقل مزاجی اور کھانا (خود کو کھانا کھلانے کی صلاحیت)۔ ممبر کی حالت کو بھی تباہ کن سمجھا جاسکتا ہے اگر اسے شدید علمی خرابی ہے اور اسے کافی نگرانی کی ضرورت ہوتی ہے یا اسے سرپرستی میں رکھا جاتا ہے۔

جیسا کہ امریکی بیورو آف لیبر شماریات کی طرف سے بیان کیا گیا ہے ، کنزیومر پرائس انڈیکس-اربن شہری صارفین کی طرف سے سامان اور خدمات ، جیسے خوراک ، رہائش ، ملبوسات ، نقل و حمل ، طبی دیکھ بھال ، تفریح ، تعلیم ، مواصلات اور دیگر سامان اور خدمات کے لئے ادا کی جانے والی قیمتوں میں وقت کے ساتھ ساتھ اوسط تبدیلی کی پیمائش کرتا ہے۔

VRS متعین فائدے میں لاگت کی ایڈجسٹمنٹ (COLAs) بڑھتی ہوئی لاگت میں مدد دیتی ہیں۔ COLA تمام شہری صارفین (CPI-U) کے لیے صارفین کی قیمتوں کے اشاریہ پر مبنی ہے، جسے یو ایس بیورو آف لیبر سٹیٹسٹکس نے شائع کیا ہے اور ہر جولائی 1 اپ ڈیٹ کیا جاتا ہے۔ مہنگائی یا افراط زر کے سالوں کے دوران، COLA 0% ہوگا۔

کور شدہ ملازمت ایک مکمل وقتی مستقل، تنخواہ دار ملازمت ہے جو آجر کے ساتھ VRS یا اختیاری ریٹائرمنٹ پلان میں حصہ لیتا ہے۔ کچھ جز وقتی مستقل، تنخواہ دار ریاستی ملازمتیں بھی VRSکے تحت آتی ہیں۔

قابل اعتبار معاوضہ ممبر کی موجودہ سالانہ بنیادی تنخواہ ہے جس میں اوور ٹائم شامل نہیں ہے۔ غیر معمولی تنخواہ؛ بونس تنخواہ؛ رہائش اور نقل و حرکت کے اخراجات؛ موبائل ڈیوائس اور انٹرنیٹ کے اخراجات؛ گاڑیوں کے الاؤنس؛ چھٹی کے لئے برطرفی کی تنخواہ؛ غیر مستقل شفٹ تفریق؛ عارضی نوعیت کی ادائیگیاں بشمول اداکاری کی تنخواہ تک محدود نہیں ہیں (اگر پوزیشن کے لئے مستقل طور پر تصدیق نہیں کی گئی ہے)؛ یا اضافی فرائض کے لئے ادائیگی ، جیسے اساتذہ کی تنخواہ جو کوچ کے طور پر کام کرتے ہیں۔ موخر معاوضے کے منصوبے میں تنخواہ کو موخر کرنے کے لئے ممبر کا انتخاب ، جیسے 403(b) ، 457(b) یا 125 پلان ، صرف اس صورت میں قابل اعتبار معاوضے میں شامل کیا جاسکتا ہے جب ممبر رضاکارانہ طور پر موخر کا انتخاب کرتا ہے ، موخر مشروط یا کارکردگی پر مبنی نہیں ہے ، اور موخر دوسری صورت میں ممبر کی مجموعی آمدنی میں شامل ہوگا۔ دیگر استثناء کا اطلاق ہوتا ہے۔

اراکین کو مؤخر شدہ رکن سمجھا جاتا ہے اگر انہوں نے کورڈ ملازمت چھوڑ دی ہو لیکن انہوں نے اپنی رقم نکالی نہیں، اور ان کے پاس VRS میں سروس کریڈٹ یا Virginia آپشنل ریٹائرمنٹ پلان میں اکاؤنٹ بیلنس ہو۔

ہائبرڈ ریٹائرمنٹ پلان کے تحت متعین فائدے کا جزو رکن کی عمر، کل سروس کریڈٹ اور ریٹائرمنٹ پر اوسط حتمی معاوضے کی بنیاد پر ریٹائرمنٹ کا فائدہ فراہم کرتا ہے۔ VRS اس جزو کے تحت رکن اور آجر کی شراکت کی سرمایہ کاری اور متعلقہ خطرات کا انتظام کرتا ہے۔

VRS کے تحت ریٹائرمنٹ پلان پلان 1 اور پلان 2 کے اراکین کے لیے ایک متعین فائدے کا منصوبہ ہے۔ یہ پلان ریٹائرمنٹ کے دوران عمر، کل سروس کریڈٹ اور اوسط حتمی معاوضے کی بنیاد پر ماہانہ فائدہ فراہم کرتا ہے۔

ہائبرڈ ریٹائرمنٹ پلان کا متعین شراکت کا جزو ممبر اور آجر کی شراکت اور شراکت پر خالص سرمایہ کاری کے فوائد کی بنیاد پر ریٹائرمنٹ کا فائدہ فراہم کرتا ہے۔ ممبران اس جزو کے لئے سرمایہ کاری اور متعلقہ خطرے کا انتظام کرتے ہیں۔

متعین شراکت کے منصوبے کے تحت فائدہ ان شراکتوں اور خالص سرمایہ کاری کی آمدنی پر مبنی ہوتا ہے۔ VRS کے زیر انتظام یا منظور شدہ متعین شراکت کے منصوبوں میں Commonwealth of Virginia 457 ڈیفرڈ کمپنسیشن پلان، Virginia کیش میچ پلان، ہائبرڈ ریٹائرمنٹ پلان کا متعین شراکت جزو، منتخب ملازمین کے لیے اختیاری ریٹائرمنٹ پلانز اور مخصوص اسکول ملازمین کے لیے اضافی منصوبہ شامل ہیں۔

ریٹائرمنٹ کے بعد، اراکین کو ہر جنوری VRS سے پچھلے سال کی فوائد کی ادائیگیوں اور ٹیکس کٹوتی کے لیے 1099-R فارم دیا جائے گا۔ وہ یہ فارم اپنے انکم ٹیکس ریٹرنز کے ساتھ جمع کروائیں گے۔

خطرناک ڈیوٹی ملازمین جو کم از کم 20 سال کے خطرناک ڈیوٹی سروس کریڈٹ کے ساتھ ریٹائر ہوجاتے ہیں وہ اپنے ریٹائرمنٹ کے فوائد کا ضمیمہ حاصل کرنے کے اہل ہوسکتے ہیں۔ ضمیمہ ایک ڈالر کی رقم ہے جو ماہانہ فائدہ کی ادائیگی میں شامل کی جاتی ہے۔ یہ ریاستی پولیس افسران اور سیاسی سب ڈویژن ملازمین کے لئے عام سوشل سیکیورٹی ریٹائرمنٹ کی عمر تک جاری رہتا ہے جو بہتر خطرناک ڈیوٹی کوریج کے اہل ہیں۔ یہ 1کے تحت Virginia کے قانون کے افسران کے لئے عمر 65 تک جاری رہتا ہے۔7٪ ریٹائرمنٹ ضرب Virginia کے قانون کے افسران 2کے تحت۔0فیصد ملٹی پلائر سپلیمنٹ کے اہل نہیں ہیں۔

ممبران ہائبرڈ ریٹائرمنٹ پلان کے تحت آتے ہیں اگر ان کی رکنیت کی تاریخ جنوری 1 ، 2014 کو یا اس کے بعد ہے۔ اس میں جنوری 1 ، 2014 کو یا اس کے بعد اصل مدت کے لیے منتخب یا مقرر کیے گئے ججز شامل ہیں، قطع نظر اس کے کہ VRS پلان 1 یا VRS پلان 2 میں شامل ہوں۔ ممبران ہائبرڈ پلان میں حصہ لینے کے اہل نہیں ہیں اگر وہ SPORS، ValORS یا خطرناک ڈیوٹی ملازمین یا خطرناک ڈیوٹی کے متبادل آپشن کے لیے بہتر فوائد کے تحت شامل سیاسی ذیلی تقسیم کے رکن ہیں۔ جنوری 1 ، 2014 کو یا اس کے بعد بھرتی کیے گئے اراکین، اور اختیاری ریٹائرمنٹ پلان کے اہل ہیں، انہیں ORP یا VRS ہائبرڈ ریٹائرمنٹ پلان کا انتخاب کرنا چاہیے۔ پلان 1 یا پلان 2 کے تحت پیشگی سروس کے حامل ممبران ہائبرڈ پلان کو منتخب کرنے کے اہل نہیں ہیں اور ORP یا قابل اطلاق VRS متعین بینیفٹ پلان کے درمیان انتخاب کریں گے۔

ایک بڑی دائمی حالت ایک جان لیوا صحت کی حالت ہے جو طویل عرصے تک موجود ہے اور اس میں بہتری کی توقع نہیں کی جاتی ہے۔

ممبر بینیفٹ پروفائل VRS اراکین کے لیے سالانہ آن لائن بینیفٹس اسٹیٹمنٹ ہے۔ یہ اس معلومات پر مبنی ہے جو آجر ہر سال جون 30 تک VRS کو رپورٹ کرتے ہیں۔ ممبران اپنے myVRS آن لائن اکاؤنٹ کے ذریعے اپنا MBP دیکھ سکتے ہیں۔

رکنیت اس تاریخ پر مبنی ہوتی ہے جب رکن کو پہلی بار کسی کورڈ پوزیشن پر VRS رپورٹ کیا جاتا ہے۔ اگر ممبران کے پاس پہلے VRS سروس ہے لیکن انہوں نے رقم واپس لی ہے، تو ان کی رکنیت وہ تاریخ ہے جب وہ کورڈ ملازمت پر واپس آتے ہیں۔

وہ اراکین جو بنیادی سوشل سیکیورٹی فوائد کے اہل ہیں، ان کے لیے کم از کم ضمانت شدہ فائدہ ان کے اوسط حتمی معاوضے کا 33 1/3فیصد کے برابر ہوگا۔ انہیں کم از کم گارنٹی شدہ فائدہ یا مکمل VRS فارمولا کی رقم ملے گی، جو بھی زیادہ ہو۔ وہ اراکین جو بنیادی سوشل سیکیورٹی فوائد کے اہل نہیں ہیں، ان کے لیے کم از کم ضمانت شدہ فائدہ ان کے اوسط حتمی معاوضے کا 50فیصد ہوگا۔ انہیں کم از کم گارنٹی شدہ فائدہ یا مکمل VRS فارمولا کی رقم ملے گی، جو بھی زیادہ ہو۔

غیر کور شدہ ملازمت ایک جز وقتی پوزیشن ہے جس میں VRSسے حصہ لینے والا آجر ہوتا ہے۔ غیر کور شدہ عہدے فوائد کے لیے اہلیت فراہم نہیں کرتے۔ پارٹ ٹائم پوزیشنز عام طور پر اسی طرح کے کل وقتی مستقل عہدوں کے گھنٹوں کا 80فیصد یا اس سے کم درکار ہوتی ہیں۔ کچھ فل ٹائم پوزیشنز کو غیر کور سمجھا جا سکتا ہے اگر وہ عارضی ہوں اور اس پوزیشن کے لیے سالانہ 80فیصد یا اس سے کم گھنٹے درکار ہوں جو فل ٹائم اور مستقل سمجھے جائیں گے۔

اگر فائل میں کوئی درست بینیفشری ڈیزگنیشن موجود نہیں ہے یا آپ کا بینیفشری آپ کی وفات کے وقت فوت ہو چکا ہے، تو قانون کے مطابق VRS کو ترجیحی ترتیب کے مطابق فوائد ادا کرنے کا پابند ہے۔

ممبران بنیادی فائدہ یا زندہ بچ جانے والے آپشن کے ساتھ جزوی یکمشت آپشن ادائیگی (پی ایل او پی) کا انتخاب کرسکتے ہیں اگر وہ پہلی بار غیر معمولی ریٹائرمنٹ کے فوائد کے اہل ہونے کی تاریخ سے کم از کم ایک سال کام کرتے ہیں۔ ممبران اپنی سالانہ ریٹائرمنٹ کے فوائد کی رقم سے ایک ، دو یا تین گنا کے برابر رقم کا انتخاب کرسکتے ہیں ، اس پر منحصر ہے کہ وہ اپنی غیر معمولی ریٹائرمنٹ کی اہلیت کی تاریخ سے آگے کتنے عرصے تک کام کرتے ہیں۔ یہ اختیار ممبر کنٹری بیوشن اکاؤنٹ سے ادا کیا جاتا ہے اور ان کے ماہانہ فوائد کو کم کرتا ہے۔

اراکین پلان 1 کے تحت کور ہوتے ہیں اگر ان کی رکنیت کی تاریخ جولائی 1 2010سے پہلے ہو اور انہیں جنوری 1 2013سے پہلے ویسٹ کیا گیا ہو اور انہوں نے رقم واپس نہیں لی ہو۔ ارکان اختیاری ریٹائرمنٹ پلان کے تحت کور ہوتے ہیں 1 اگر ان کی ORP رکنیت کی تاریخ جولائی 1 2010سے پہلے ہو۔ اگر کسی رکن کا جولائی 1، 2010، ORP اکاؤنٹ بیلنس سے پہلے ہے اور وہ کسی متعین بینیفٹ پلان میں منتقل ہو گیا ہے، تو اسے پلان 1 ممبر سمجھنے کے لیے جنوری 12013تک VRS سروس کریڈٹ اور/یا ORP شرکت کا کوئی بھی مجموعہ ہونا ضروری ہے۔

اگر ممبران کی رکنیت کی تاریخ جولائی 12010سے دسمبر 312013تک ہو اور انہوں نے رقم واپس نہ لی ہو تو وہ پلان 2 کے تحت کور ہوتے ہیں۔ اضافی طور پر، اگر ممبران کی رکنیت کی تاریخ جولائی 12010سے پہلے ہو لیکن وہ جنوری 12013سے پہلے ویسٹ نہ ہوں تو پلان 2 کے تحت کور کیے جاتے ہیں۔ اراکین اختیاری ریٹائرمنٹ پلان کے تحت آتے ہیں 2 اگر ان کی ORP ممبرشپ کی تاریخ جولائی 1 2010کے بعد ہو۔ اگر کوئی رکن VaLORs، SPORS یا VRS کے تحت ہے جن کے پاس ہیزرڈوس ڈیوٹی فوائد یا خطرناک ڈیوٹی کا متبادل آپشن ہے، اور اس کی رکنیت کی تاریخ جولائی 1 2010کے بعد یا اس کے بعد ہے، تو وہ پلان 2میں ہے، چاہے اس کی رکنیت کی تاریخ دسمبر 31کے بعد ہی کیوں نہ ہو۔ 2013۔

پورٹیبلٹی کا مطلب ہے ریٹائرمنٹ اثاثوں کی قدر کو کسی سابقہ آجر سے جس کے ساتھ VRS کا پورٹیبلٹی معاہدہ ہو، ایک VRSشریک آجر کو منتقل کرنا، VRS قابل اعتبار سروس خریدنے کے ذریعے، تاکہ ریٹائرمنٹ فوائد کو یکجا کیا جا سکے۔ اس وقت، VRS کے پاس درج ذیل عوامی آجرین کے ساتھ پورٹیبلٹی معاہدے ہیں: سٹی آف شارلٹس ول، سٹی آف ڈینویل، سٹی آف نیوپورٹ نیوز، سٹی آف نورفولک، سٹی آف رچمنڈ، سٹی آف روناک اور کاؤنٹی آف فیئر فیکس۔ ہائبرڈ ریٹائرمنٹ پلان کے اراکین پورٹ سروس کے اہل نہیں ہیں۔

پاور آف اٹارنی کے تحت، اراکین کسی فرد کو اپنا ایجنٹ مقرر کر سکتے ہیں تاکہ اگر وہ اپنے معاملات خود سنبھال نہ سکیں تو اس کی جانب سے کارروائی کر سکے۔ VRS معاملات کے لیے ایجنٹ نامزد کرنے کے لیے، اراکین VRS ڈوریبل پاور آف اٹارنی (VRS-901) جمع کرا سکتے ہیں۔

رقم کی واپسی طے شدہ بینیفٹ ممبر کنٹری بیوشن اکاؤنٹ بیلنس کی یکمشت ادائیگی ہے۔ ایک ممبر جو محیط ملازمت چھوڑ دیتا ہے وہ رقم کی واپسی کی درخواست کرسکتا ہے۔ ممبر کو ملازمت کی کارکردگی یا بدسلوکی کے علاوہ دیگر وجوہات کی بناء پر ملازمت سے غیر ارادی علیحدگی کی بنیاد پر مکمل یا جزوی رقم کی واپسی ملے گی۔ رقم کی واپسی لینے سے مستقبل کے کسی بھی فوائد کے لئے رکنیت اور اہلیت منسوخ ہوجاتی ہے۔ ایک ممبر جو رقم کی واپسی لیتا ہے اور پھر احاطہ شدہ ملازمت پر واپس آتا ہے اسے موجودہ قابل اطلاق منصوبے کے تحت دوبارہ ملازمت پر رکھا جائے گا۔

ریٹائرڈ اب کسی کورڈ پوزیشن پر ملازم نہیں ہوتا اور VRSسے ریٹائرمنٹ بینیفٹ حاصل کر رہا ہوتا ہے۔

ریٹائرمنٹ ملٹی پلائر ایک ایسا عنصر ہے جو یہ طے کرتا ہے کہ آپ کے اوسط حتمی معاوضے کا کتنا حصہ ریٹائرمنٹ پر آپ کے متعین فائدے کے حساب میں استعمال ہوگا۔ VRS منصوبوں کے لیے ریٹائرمنٹ ملٹی پلائرز متعلقہ ممبر ہینڈ بک میں مل سکتے ہیں۔

رول اوور انفرادی ریٹائرمنٹ اکاؤنٹ (آئی آر اے) یا کسی اور اہل منصوبے میں ٹیکس سے پہلے کی یکمشت ادائیگی ، جیسے رقم کی واپسی یا جزوی یکمشت آپشن ادائیگی (پی ایل او پی) کا شراکت ہے۔ رول اوور ممبروں کو انکم ٹیکس کو ملتوی کرنے کی اجازت دیتا ہے جب تک کہ وہ اپنے منصوبے سے رقم واپس نہ لیں۔

سروس کریڈٹ وہ کریڈٹ ہے جو ایک VRS ڈیفائنڈ فائدے ممبر کے طور پر حاصل کی گئی سروس کے لیے ہے۔ اراکین کو ہر مہینے کے لیے سروس کریڈٹ ملتا ہے جب انہیں کسی کورڈ پوزیشن میں رپورٹ کیا جاتا ہے۔ سروس کریڈٹ میں پچھلی سروس کا کریڈٹ بھی شامل ہو سکتا ہے جو کسی رکن نے خریدا ہو یا آجر کی طرف سے دیا گیا اضافی سروس کریڈٹ بھی شامل ہو سکتا ہے۔ سروس کریڈٹ ان عوامل میں سے ایک ہے جو VRS ریٹائرمنٹ بینیفٹ کا حساب لگانے اور ریٹائرمنٹ کے فوائد کے لیے اہلیت کا تعین کرنے کے لیے استعمال ہوتے ہیں۔

زندہ بچ جانے والا آپشن ریٹائرمنٹ پر دستیاب فوائد کی ادائیگی کے اختیارات میں سے ایک ہے۔ زندہ بچ جانے والے آپشن کے تحت ، ممبران اپنی موت کے بعد زندہ بچ جانے والے کو ماہانہ فائدہ جاری رکھنے کا انتخاب کرتے ہیں۔ یہ آپشن ممبر کے ماہانہ فوائد کو کم کرتا ہے۔ اگر کوئی ممبر غیر معمولی ریٹائرمنٹ کے لئے اپنی اہلیت سے کم از کم ایک سال کام کرتا ہے تو ، وہ جزوی یکمشت آپشن ادائیگی (PLOP) کے ساتھ زندہ بچ جانے والے آپشن کا انتخاب کرسکتے ہیں۔ ممبران کسی بھی زندہ شخص کو اپنا زندہ بچ جانے والے کے طور پر نامزد کرسکتے ہیں۔ وہ ایک سے زیادہ زندہ بچ جانے والوں کے نام بھی بتا سکتے ہیں۔

وہ سال جو ممبر کے VRS ریٹائرمنٹ بینیفٹ کو بڑھانے کے لیے استعمال کیے جا سکتے ہیں۔

وہ رقم جو ممبر کو اضافی سروس کریڈٹ کو VRS ریٹائرمنٹ فائدے کے لیے استعمال کرنے پر سیورنس بینیفٹ کے طور پر مل سکتی ہے۔

ارکان VRS میں اس وقت شامل ہو جاتے ہیں جب ان کے پاس کم از کم پانچ سال کا سروس کریڈٹ ہو۔ ویسٹنگ وہ کم از کم مدت ہے جو مستقبل کی ریٹائرمنٹ بینیفٹ کے لیے اہل ہونے کے لیے درکار ہوتی ہے، اگر وہ اپنے پلان کی عمر اور سروس کی شرائط پوری کرتے ہوں، یا اگر آجر جولائی 1 2010کے بعد ممبر کنٹریبیوشن اکاؤنٹس میں کی گئی کوئی شراکتیں وصول کر سکیں، اگر وہ کورڈ ملازمت چھوڑ کر ریفنڈ کی درخواست کریں۔

ممبر کی شراکت اور سود کی واپسی کے ذریعہ نمائندگی کرنے والی خدمت کو رقم کی واپسی کی خدمت کہا جاتا ہے۔ اگر ممبران محیط ملازمت چھوڑ دیتے ہیں ، رقم کی واپسی لیتے ہیں اور احاطہ شدہ ملازمت میں واپس آتے ہیں تو ، وہ اپنی واپسی کی خدمت خرید سکتے ہیں اور اسے اپنے منصوبے میں کریڈٹ کے طور پر شامل کرسکتے ہیں۔