Nhân viên điều phối khẩn cấp

Một nhân viên điều phối khẩn cấp được định nghĩa là:

• Một nhân viên điều phối 911.
• Được tuyển dụng bởi một địa phương được bao phủ bởi VRS.
• Làm việc tại một điểm trả lời an toàn công cộng (PSAP), người đã đáp ứng khóa đào tạo Điều phối Y tế Khẩn cấp cần thiết tuân thủ các tiêu chuẩn tối thiểu do Văn phòng Dịch vụ Y tế Cấp cứu của Bộ Y tế Virginia thiết lập hoặc các khóa đào tạo bắt buộc từ Bộ Dịch vụ Tư pháp Hình sự.

Làm việc vào tháng 6 30, 2025 và tháng 7 1, 2025

• Các thành viên hiện tại đủ điều kiện chọn không tham gia VLDP và vẫn ở chế độ nghỉ hưu khuyết tật VRS.
• Thời gian từ chối: Tháng Hai 1 - Tháng Ba 31, 2026.
• Nếu không có hành động nào được thực hiện, phạm vi bảo hiểm sẽ mặc định là VLDP hoặc một kế hoạch tương đương vào tháng 7 1, 2026.
• Quyết định là không thể hủy bỏ.

• Các thành viên sẽ nhận được một biểu mẫu từ chối từ chủ lao động của họ.
• VRS sẽ cung cấp một biểu mẫu từ chối để nhà tuyển dụng cấp cho các thành viên phải đưa ra quyết định.

Thời gian chờ đợi một năm đối với khuyết tật ngắn hạn không liên quan đến công việc theo VLDP bắt đầu từ tháng 7 1, 2026.

Người điều phối viên nghỉ hưu vì khuyết tật trước ngày này sẽ vẫn ở chế độ nghỉ hưu khuyết tật VRS.

Được thuê trong khoảng thời gian từ tháng 7 1, 2025 và tháng 7 1, 2026

• Tự động được bảo hiểm bởi VLDP hoặc gói tương đương bắt đầu từ tháng 7 1, 2026.
• Không đủ điều kiện cho thời gian từ chối.
• Được bảo hiểm theo VRS về hưu trí khuyết tật đến tháng 6 30, 2026.
• Phải đáp ứng thời gian chờ đợi một năm đối với khuyết tật ngắn hạn không liên quan đến công việc theo VLDP bắt đầu từ tháng 7 1, 2026.
• Các nhân viên điều phối nghỉ hưu do khuyết tật vào hoặc trước tháng 7 1, 2026, sẽ vẫn nghỉ hưu khuyết tật VRS.

• Tự động được bảo hiểm bởi VLDP hoặc một gói tương đương.
• Phải đáp ứng thời gian chờ đợi một năm đối với khuyết tật ngắn hạn không liên quan đến công việc theo VLDP.

VRS Nghỉ hưu khuyết tật

• Cho phép các thành viên đủ điều kiện nghỉ hưu nếu bạn không thể thực hiện nhiệm vụ công việc của mình do bệnh tật hoặc chấn thương có khả năng là vĩnh viễn.
• Không bao gồm các bệnh tật hoặc thương tích tạm thời.

VLDP hoặc Chương trình so sánh của nhà tuyển dụng

• Cung cấp một phần thu nhập thay thế nếu bạn không thể làm việc do bệnh tật không liên quan đến công việc hoặc liên quan đến công việc, chấn thương hoặc tình trạng khác (bao gồm phẫu thuật, mang thai, biến chứng từ thai kỳ, tình trạng mãn tính thảm khốc hoặc nghiêm trọng).
• Cung cấp bảo hiểm khuyết tật ngắn hạn và dài hạn.
• Tập trung vào việc giúp bạn phục hồi và trở lại đầy đủ nhiệm vụ nếu có thể.
• Bao gồm thời gian chờ đợi một năm đối với các khiếu nại không liên quan đến công việc.
• Quý vị được coi là khuyết tật trong những tháng 24 đầu tiên của yêu cầu bồi thường VLDP nếu quý vị không thể thực hiện tất cả các nhiệm vụ công việc của mình trên cơ sở toàn thời gian và toàn nhiệm vụ. Sau tháng 24, bạn bị coi là khuyết tật nếu bạn không thể thực hiện nhiệm vụ của bất kỳ công việc nào mà bạn đủ điều kiện.

Nếu bạn đủ điều kiện và muốn giữ lại bảo hiểm hưu trí khuyết tật VRS:

• Yêu cầu biểu mẫu từ chối VLDP (hoặc chương trình tương đương của chủ lao động của bạn) từ văn phòng nhân sự của bạn bắt đầu từ tháng 2 1.
• Hoàn thành biểu mẫu và gửi lại cho chủ lao động của bạn không muộn hơn tháng 3 31.
• VRS sẽ cung cấp xác nhận về cuộc bầu cử của bạn để chọn không tham gia.

• Nếu bạn chuyển đến một nhà tuyển dụng mới tham gia VRSvới tư cách là nhân viên điều phối khẩn cấp: Cuộc bầu cử của bạn sẽ theo bạn. Tuy nhiên, nếu bạn chọn VLDP (hoặc chương trình tương đương của chủ lao động của bạn), bạn phải đáp ứng thời gian chờ đợi một năm mới đối với khuyết tật ngắn hạn không liên quan đến công việc.
• Nếu bạn chuyển từ vị trí điều phối khẩn cấp sang vị trí không điều phối viên: Đối với các thành viên Kế hoạch 1 hoặc Kế hoạch 2, phạm vi bảo hiểm VLDP của bạn chỉ áp dụng khi bạn đang ở vai trò điều phối khẩn cấp. Khi bạn chuyển sang vị trí không điều phối viên, việc đủ điều kiện nhận bảo hiểm khuyết tật của bạn sẽ phụ thuộc vào các lợi ích liên quan đến vai trò và nhà tuyển dụng mới của bạn.

• Điều kiện nhận bảo hiểm khuyết tật không liên quan đến công việc yêu cầu thời gian chờ một năm và bắt đầu vào tháng 7 1, 2027 hoặc 12 tháng sau ngày bắt đầu làm nhân viên điều phối khẩn cấp. Nếu bạn thay đổi nhà tuyển dụng trong khoảng thời gian chờ 12-tháng ban đầu, thời gian chờ đợi của bạn sẽ được đặt lại vào ngày bắt đầu với nhà tuyển dụng mới.
• Điều kiện cho người khuyết tật liên quan đến công việc bắt đầu từ tháng 7 1, 2026 hoặc vào ngày bắt đầu của bạn với tư cách là nhân viên điều phối khẩn cấp.