Quyền lợi thôi việc

Nếu bạn vô tình tách khỏi công việc được bảo hiểm, bạn có thể đủ điều kiện nhận trợ cấp thôi việc do VRS quản lý. Việc chia tay không tự nguyện là việc sa thải vì cắt giảm ngân sách, tổ chức lại cơ quan, giảm quy mô lực lượng lao động hoặc nguyên nhân khác không liên quan đến hiệu suất công việc hoặc hành vi sai trái. Nếu bạn tự nguyện rời đi hoặc nghỉ hưu khỏi vị trí của mình, bạn không đủ điều kiện nhận trợ cấp thôi việc.

Đạo luật chuyển đổi lực lượng lao động (WTA)

Nếu bạn là nhân viên nhà nước và vô tình tách khỏi công việc, bạn có thể đủ điều kiện nhận trợ cấp thôi việc chuyển tiếp theo Đạo luật Chuyển tiếp Lực lượng lao động (WTA). Nếu bạn tự nguyện từ chức hoặc nghỉ hưu khỏi công việc nhà nước, bạn không đủ điều kiện nhận các lợi ích theo WTA.

Tìm hiểu thêm

Chương trình phúc lợi chuyển tiếp

Đối với giáo viên, nhân viên khác của trường (nhân viên quán cà phê, tài xế xe buýt và nhân viên bảo trì) và nhân viên phân khu chính trị có chủ lao động đã chọn tham gia Chương trình Phúc lợi Chuyển tiếp.

Tìm hiểu thêm

Miễn đặc biệt cho các vị trí được chọn

Nếu bạn giữ một trong các vị trí sau đây, không tự nguyện tách khỏi việc làm vì lý do khác và được ghi nhận 20 hoặc nhiều năm tín dụng phục vụ tại thời điểm chấm dứt, bạn có thể đủ điều kiện nghỉ hưu với quyền lợi không giảm ngay từ tuổi 50 nếu bạn thuộc Kế hoạch 1 hoặc sớm nhất là 60 nếu bạn thuộc Kế hoạch 2 hoặc Kế hoạch Hưu trí Kết hợp. Chủ lao động của bạn phải xác nhận đủ điều kiện của bạn trên Giấy chứng nhận ngoại lệ từ các điều khoản nghỉ hưu sớm chung (VRS-8). Nếu bạn trở lại làm việc được bảo hiểm, bạn sẽ phải tuân theo các điều khoản thông thường về nghỉ hưu không giảm hoặc giảm theo chương trình của bạn, trừ khi bạn đang ở một vị trí đủ điều kiện để được miễn trừ đặc biệt này:

• Người đứng đầu cơ quan được chỉ định bởi thống đốc, hội đồng, ủy ban hoặc hội đồng tiểu bang
• Giám đốc trường
• Quản lý quận, thành phố hoặc thị trấn hoặc luật sư
• Cán bộ hiến pháp (nếu vị trí của bạn bị bãi bỏ)