VRS Bảng chú giải thuật ngữ

Các thành viên hoạt động nếu họ đang làm việc ở một vị trí có bảo hiểm với chủ lao động tham gia Virginia Retirement System (VRS) hoặc được bảo hiểm theo chương trình hưu trí tùy chọn (ORP) do VRS quản lý. Việc làm được bảo hiểm là một vị trí cố định toàn thời gian, được trả lương. Một số vị trí cố định bán thời gian, được trả lương của tiểu bang cũng được bao gồm trong VRS.

Dịch vụ hoạt động là số năm thành viên làm việc trong một vị trí được bảo hiểm. Thành viên kiếm được một tháng tín dụng dịch vụ cho mỗi tháng họ được tuyển dụng (trong dịch vụ).

Các thành viên có thể cần được chăm sóc lâu dài nếu họ không thể thực hiện ít nhất hai trong số các hoạt động sau đây trong cuộc sống hàng ngày: tắm rửa; chuyển nhà, chẳng hạn như vào và ra khỏi giường; mặc quần áo; đi vệ sinh (sử dụng phòng tắm); tiết chế; hoặc ăn uống (khả năng tự nuôi sống).

Chi phí tương đương tính toán thể hiện số tiền cần thiết tính bằng đô la ngày hôm nay để trả cho tổng giá trị của sự gia tăng trợ cấp hưu trí trong tương lai của thành viên hoặc ngày đủ điều kiện nghỉ hưu sớm hơn do mua dịch vụ trước đó. Nếu các thành viên mua dịch vụ trước sau khoảng thời gian chi phí bình thường xấp xỉ hai năm, chi phí sẽ là tính toán.

Tùy chọn lương hưu tạm ứng là một trong những lựa chọn thanh toán quyền lợi có sẵn khi nghỉ hưu. Tùy chọn này cho phép các thành viên tạm thời tăng số tiền trợ cấp xác định hàng tháng của họ cho đến độ tuổi họ chọn, giữa tuổi 62 và tuổi nghỉ hưu bình thường của họ theo An sinh Xã hội. Tại thời điểm đó, lợi ích bị giảm vĩnh viễn.

Lệnh quan hệ trong nước được phê duyệt (ADRO) là một lệnh của tòa án liên quan đến quyền sở hữu hôn nhân và các tệp đính kèm khác đối với quyền lợi của thành viên, chẳng hạn như hỗ trợ nuôi con, tại thời điểm ly hôn. Nếu một thành viên ly hôn, quyền lợi VRS của họ có thể được coi là tài sản hôn nhân trong một thỏa thuận tài sản.

Chi phí bình thường xấp xỉ là chi phí trung bình của một năm tín dụng dịch vụ VRS. Chi phí dựa trên tỷ lệ phần trăm của khoản bồi thường tín dụng của thành viên hoặc mức bồi thường cuối cùng trung bình tại thời điểm mua hàng, tùy theo mức nào cao hơn.

Khoản bồi thường cuối cùng trung bình là một trong những yếu tố được sử dụng để tính toán trợ cấp hưu trí. Đối với các thành viên Kế hoạch 1, đây là mức trung bình của 36 tháng liên tiếp có mức lương thưởng tín dụng cao nhất của thành viên với tư cách là nhân viên được bảo hiểm. Đối với các thành viên Kế hoạch 2 và Kế hoạch Hưu trí Kết hợp, đây là mức trung bình của 60 tháng liên tiếp của họ có mức lương thưởng đáng tin cậy cao nhất với tư cách là nhân viên được bảo hiểm.

Khi một thành viên qua đời, người thụ hưởng được nêu tên của họ đủ điều kiện để thanh toán bất kỳ số dư nào còn lại trong tài khoản của họ theo chương trình quyền lợi xác định VRS và các chương trình đóng góp xác định, cũng như bất kỳ quyền lợi bảo hiểm nhân thọ nhóm VRS nào mà họ có thể có. Chỉ định người thụ hưởng cho mỗi tài khoản là riêng biệt; thành viên có thể chỉ định những người thụ hưởng giống nhau hoặc khác nhau cho mỗi tài khoản.

Khi một thành viên nộp đơn xin nghỉ hưu dịch vụ, họ chọn cách họ muốn nhận quyền lợi của mình. Thành viên chọn một trong các tùy chọn thanh toán quyền lợi, tùy thuộc vào tính đủ điều kiện của họ: Quyền lợi cơ bản, Tùy chọn Người sống sót, Quyền lợi Cơ bản với Thanh toán Tùy chọn một lần một phần (PLOP), Tùy chọn Người sống sót với PLOP hoặc Tùy chọn Hưu trí tạm ứng. Tùy chọn mà họ chọn là không thể thu hồi. Điều đó có nghĩa là nó không thể được thay đổi khi nghỉ hưu, ngoại trừ Tùy chọn Survivor trong một số điều kiện.

Thời gian nghỉ việc thực sự là thời gian nghỉ ít nhất một tháng theo lịch kể từ ngày nghỉ hưu của thành viên trong một khoảng thời gian mà họ thường làm việc. Thời gian nghỉ phép có hoặc không có lương không được tính vào việc thỏa mãn thời gian nghỉ việc này. Đối với giáo viên và giảng viên đã nghỉ hưu, kỳ nghỉ hè, thời gian liên phiên, nghỉ học và nghỉ phép cũng không được tính vào việc thỏa mãn kỳ nghỉ này.

Tình trạng thảm khốc có nghĩa là thành viên không thể thực hiện ít nhất hai trong số các hoạt động sau đây của cuộc sống hàng ngày mà không có sự trợ giúp đáng kể: tắm, chuyển nhà (vào và ra khỏi giường), mặc quần áo, đi vệ sinh (sử dụng phòng tắm), tiết chế và ăn uống (khả năng tự nuôi sống). Tình trạng của thành viên cũng có thể được coi là thảm khốc nếu anh ta hoặc cô ta bị suy giảm nhận thức nghiêm trọng và đòi hỏi sự giám sát đáng kể hoặc được đặt trong một quyền giám hộ.

Theo định nghĩa của Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ, Chỉ số Giá Tiêu Dùng Đô thị đo lường sự thay đổi trung bình theo thời gian trong giá mà người tiêu dùng đô thị phải trả cho hàng hóa và dịch vụ, chẳng hạn như thực phẩm, nhà ở, quần áo, giao thông vận tải, chăm sóc y tế, giải trí, giáo dục, truyền thông và các hàng hóa và dịch vụ khác.

Điều chỉnh chi phí sinh hoạt (COLA) đối với lợi ích xác định VRS giúp tăng chi phí. Chỉ số COLA dựa trên Chỉ số giá tiêu dùng cho tất cả người tiêu dùng đô thị (CPI-U), được công bố bởi Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ và được cập nhật vào tháng 7 hàng năm 1. Trong những năm không có lạm phát hoặc giảm phát, COLA sẽ là 0%.

Việc làm được bảo hiểm là một vị trí lâu dài, được trả lương toàn thời gian với người sử dụng lao động tham gia VRS hoặc trong một chương trình hưu trí tùy chọn. Một số vị trí cố định bán thời gian, được trả lương của tiểu bang cũng được bao gồm trong VRS.

Khoản bồi thường là mức lương cơ bản hàng năm hiện tại của thành viên không bao gồm làm thêm giờ; lương bất thường; tiền thưởng; chi phí nhà ở và di chuyển; chi phí thiết bị di động và internet; phụ cấp xe cộ; tiền nghỉ phép; chênh lệch ca không thường xuyên; các khoản thanh toán có tính chất tạm thời bao gồm nhưng không giới hạn ở lương hành động (nếu không được xác nhận vĩnh viễn cho vị trí này); hoặc thanh toán cho các nhiệm vụ phụ, chẳng hạn như trả lương cho giáo viên làm huấn luyện viên. Việc lựa chọn của một thành viên để hoãn lương cho kế hoạch bồi thường hoãn lại, chẳng hạn như chương trình 403(b), 457(b) hoặc 125, chỉ có thể được bao gồm trong khoản bồi thường có thể được ghi nhận nếu thành viên tự nguyện chọn hoãn lại, việc hoãn lại không có điều kiện hoặc dựa trên hiệu suất, và việc hoãn lại sẽ được bao gồm trong tổng thu nhập của thành viên. Các loại trừ khác được áp dụng.

Thành viên được coi là thành viên hoãn lại nếu họ đã rời khỏi công việc được bảo hiểm nhưng chưa rút tiền và có tín dụng dịch vụ trong VRS hoặc số dư tài khoản trong chương trình hưu trí tùy chọn Virginia.

Thành phần quyền lợi xác định trong Chương trình Hưu trí Kết hợp cung cấp trợ cấp hưu trí dựa trên tuổi của thành viên, tổng tín dụng dịch vụ và mức bồi thường cuối cùng trung bình khi nghỉ hưu. VRS quản lý các khoản đầu tư và rủi ro liên quan cho các khoản đóng góp của thành viên và nhà tuyển dụng theo thành phần này.

Chương trình hưu trí theo VRS là một kế hoạch phúc lợi xác định cho các thành viên Kế hoạch 1 và Kế hoạch 2. Chương trình này cung cấp trợ cấp hàng tháng trong thời gian nghỉ hưu dựa trên độ tuổi, tổng tín dụng dịch vụ và mức bồi thường cuối cùng trung bình.

Thành phần đóng góp xác định của Chương trình hưu trí lai cung cấp trợ cấp hưu trí dựa trên đóng góp của thành viên và người sử dụng lao động và lợi nhuận đầu tư ròng từ các khoản đóng góp. Các thành viên quản lý các khoản đầu tư và rủi ro liên quan cho thành phần này.

Lợi ích theo kế hoạch đóng góp xác định dựa trên các khoản đóng góp và thu nhập đầu tư ròng từ các khoản đóng góp này. Các kế hoạch đóng góp xác định do VRS quản lý hoặc ủy quyền bao gồm Kế hoạch bồi thường hoãn lại của Commonwealth of Virginia 457, Kế hoạch đối sánh tiền mặt Virginia, thành phần đóng góp xác định của Kế hoạch hưu trí lai, kế hoạch hưu trí tùy chọn cho nhân viên được chọn và kế hoạch bổ sung cho một số nhân viên trường học.

Sau khi nghỉ hưu, các thành viên sẽ nhận được biểu mẫu 1099-R từ VRS vào mỗi tháng 1 cho các khoản thanh toán phúc lợi của năm trước và khấu trừ thuế. Họ sẽ nộp mẫu này cùng với tờ khai thuế thu nhập của họ.

Nhân viên nhiệm vụ nguy hiểm nghỉ hưu với ít nhất 20 năm tín dụng dịch vụ nhiệm vụ nguy hiểm có thể đủ điều kiện nhận bổ sung cho trợ cấp hưu trí của họ. Phần bổ sung là một số tiền đô la được thêm vào khoản thanh toán lợi ích hàng tháng. Nó tiếp tục cho đến khi tuổi nghỉ hưu An sinh Xã hội bình thường đối với các sĩ quan cảnh sát tiểu bang và nhân viên phân khu chính trị đủ điều kiện để được tăng cường bảo hiểm nhiệm vụ nguy hiểm. Nó tiếp tục cho đến tuổi 65 đối với các nhân viên luật Virginia theo 1.7% số nhân hưu trí. Các nhân viên luật Virginia theo 2. Hệ số nhân 0% không đủ điều kiện để bổ sung.

Các thành viên được bảo hiểm theo Chương trình Hưu trí Kết hợp nếu ngày thành viên của họ là vào hoặc sau tháng 1 1, 2014. Điều này bao gồm các thẩm phán được bầu hoặc bổ nhiệm vào nhiệm kỳ ban đầu vào hoặc sau tháng 1 1, 2014, bất kể có được trao cho Kế hoạch VRS 1 hay VRS Plan 2. Các thành viên không đủ điều kiện tham gia vào kế hoạch lai nếu họ là thành viên của SPORS, VALORs hoặc một phân khu chính trị được bảo hiểm bởi các lợi ích nâng cao cho nhân viên nhiệm vụ nguy hiểm hoặc tùy chọn thay thế nhiệm vụ nguy hiểm. Các thành viên được thuê vào hoặc sau tháng 1 1, 2014 và đủ điều kiện nhận Chương trình Hưu trí Tùy chọn phải chọn ORP hoặc Kế hoạch Hưu trí Kết hợp VRS. Các thành viên có dịch vụ trước theo Kế hoạch 1 hoặc Kế hoạch 2 không đủ điều kiện để chọn chương trình lai và sẽ chọn giữa ORP hoặc chương trình quyền lợi xác định VRS hiện hành.

Một tình trạng mãn tính chính là một tình trạng sức khỏe đe dọa tính mạng tồn tại trong một thời gian dài và dự kiến sẽ không cải thiện.

Hồ sơ quyền lợi thành viên là báo cáo quyền lợi trực tuyến hàng năm cho các thành viên VRS. Nó dựa trên thông tin mà nhà tuyển dụng báo cáo cho VRS đến tháng 6 30 mỗi năm. Các thành viên có thể xem MBP của họ thông qua tài khoản trực tuyến myVRS của họ.

Tư cách thành viên dựa trên ngày thành viên được báo cáo lần đầu tiên cho VRS ở vị trí được bảo hiểm. Nếu thành viên đã có dịch vụ VRS trước đó nhưng đã được hoàn lại tiền, tư cách thành viên của họ là ngày họ trở lại với công việc được bảo hiểm.

Đối với các thành viên đủ điều kiện nhận trợ cấp An sinh Xã hội chính, quyền lợi được đảm bảo tối thiểu sẽ bằng 33 1/3% tiền bồi thường cuối cùng trung bình của họ. Họ sẽ nhận được lợi ích đảm bảo tối thiểu hoặc số tiền công thức VRS đầy đủ, tùy theo mức nào cao hơn. Đối với các thành viên không đủ điều kiện nhận trợ cấp An sinh Xã hội chính, quyền lợi được đảm bảo tối thiểu sẽ bằng 50% tiền bồi thường cuối cùng trung bình của họ. Họ sẽ nhận được lợi ích đảm bảo tối thiểu hoặc số tiền công thức VRS đầy đủ, tùy theo mức nào cao hơn.

Việc làm không được bảo hiểm là một vị trí bán thời gian với nhà tuyển dụng tham gia VRS. Các vị trí không được bảo hiểm không cung cấp đủ điều kiện nhận các quyền lợi. Các vị trí bán thời gian thường yêu cầu 80% hoặc ít hơn số giờ của các vị trí cố định toàn thời gian tương đương. Một số vị trí toàn thời gian có thể được coi là không được bảo hiểm nếu chúng là tạm thời và yêu cầu 80% hoặc ít hơn số giờ mỗi năm sẽ được coi là toàn thời gian và vĩnh viễn cho vị trí đó.

Nếu không có chỉ định người thụ hưởng hợp lệ trong hồ sơ hoặc người thụ hưởng của bạn đã qua đời tại thời điểm bạn chết, VRS được pháp luật yêu cầu phải trả trợ cấp theo thứ tự ưu tiên.

Thành viên có thể chọn Thanh toán Tùy chọn một lần một phần (PLOP) với Quyền lợi Cơ bản hoặc Tùy chọn Người sống sót nếu họ làm việc ít nhất một năm sau ngày họ đủ điều kiện nhận trợ cấp hưu trí không giảm. Thành viên có thể chọn số tiền bằng một, hai hoặc ba lần số tiền trợ cấp hưu trí hàng năm của họ, tùy thuộc vào thời gian họ làm việc sau ngày đủ điều kiện nghỉ hưu không giảm. Tùy chọn này được thanh toán từ tài khoản đóng góp của thành viên và giảm lợi ích hàng tháng của họ.

Thành viên được bảo hiểm theo Kế hoạch 1 nếu ngày thành viên của họ trước tháng 7 1, 2010 và họ đã được cấp trước tháng 1 1, 2013 và chưa được hoàn lại tiền. Các thành viên được bảo hiểm theo Chương trình Hưu trí Tùy chọn 1 nếu họ có ngày thành viên ORP trước tháng 7 1, 2010. Nếu một thành viên có số dư tài khoản 1, 2010, ORP trước tháng 7 và chuyển sang chương trình phúc lợi xác định, họ phải có bất kỳ sự kết hợp nào của tín dụng dịch vụ VRS và/hoặc sự tham gia ORP có tổng cộng năm năm kể từ tháng 1 năm 1, 2013, để được coi là thành viên của Chương trình 1.

Thành viên được bảo hiểm theo Gói 2 nếu ngày thành viên của họ là từ tháng 7 1, 2010, đến tháng 12 31, 2013 và họ chưa nhận tiền hoàn lại tiền. Ngoài ra, các thành viên được bảo hiểm theo Kế hoạch 2 nếu họ có ngày thành viên trước tháng 7 1, 2010, nhưng họ không được cấp trước tháng Giêng 1, 2013. Các thành viên được bảo hiểm theo Chương trình Hưu trí Tùy chọn 2 nếu họ có ngày thành viên ORP vào hoặc sau tháng 7 1, 2010. Nếu một thành viên được bảo hiểm theo VALORs, SPORS hoặc VRS với các quyền lợi về nhiệm vụ nguy hiểm nâng cao hoặc tùy chọn thay thế nhiệm vụ nguy hiểm, và ngày thành viên của họ là vào hoặc sau tháng 7 1, 2010, họ sẽ tham gia Gói 2, ngay cả khi ngày thành viên của họ là sau tháng 12 31, 2013.

Tính di động có nghĩa là chuyển giá trị tài sản hưu trí từ một chủ lao động trước đó mà VRS đã có thỏa thuận di chuyển sang chủ lao động tham gia VRS, thông qua việc mua dịch vụ đáng tin cậy VRS, để củng cố quyền lợi hưu trí. Hiện tại, VRS có thỏa thuận di chuyển với các nhà tuyển dụng công cộng sau: Thành phố Charlottesville, Thành phố Danville, Thành phố Newport News, Thành phố Norfolk, Thành phố Richmond, Thành phố Roanoke và Quận Fairfax. Các thành viên Kế hoạch Hưu trí Kết hợp không đủ điều kiện cho dịch vụ cảng.

Theo giấy ủy quyền, các thành viên có thể nêu tên một cá nhân làm đại lý của họ để thay mặt họ thực hiện các hành động nếu họ không còn có thể tự lo việc của mình. Để nêu tên đại lý cho các vấn đề VRS, các thành viên có thể nộp Giấy ủy quyền lâu dài VRS (VRS-901).

Hoàn tiền là khoản thanh toán một lần số dư tài khoản đóng góp của thành viên quyền lợi đã xác định. Một thành viên nghỉ việc có bảo hiểm có thể yêu cầu hoàn lại tiền. Thành viên sẽ được hoàn trả toàn bộ hoặc một phần dựa trên tình trạng được giao hoặc tách khỏi việc làm không tự nguyện vì các nguyên nhân khác ngoài hiệu suất công việc hoặc hành vi sai trái. Hoàn tiền sẽ hủy tư cách thành viên và đủ điều kiện nhận bất kỳ lợi ích nào trong tương lai. Một thành viên nhận tiền hoàn lại tiền và sau đó trở lại công việc được bảo hiểm sẽ được thuê lại theo chương trình hiện hành hiện hành.

Một người về hưu không còn được tuyển dụng trong một vị trí được bảo hiểm và đang nhận được trợ cấp hưu trí từ VRS.

Hệ số hưu trí là một yếu tố quyết định số tiền bồi thường cuối cùng trung bình của bạn sẽ được sử dụng để tính toán lợi ích xác định của bạn khi nghỉ hưu. Hệ số nhân hưu trí cho các kế hoạch VRS có thể được tìm thấy trong sổ tay thành viên tương ứng.

Chuyển khoản là sự đóng góp của khoản thanh toán một lần trước thuế, chẳng hạn như hoàn lại tiền hoặc Thanh toán Tùy chọn một lần một phần (PLOP), vào Tài khoản Hưu trí Cá nhân (IRA) hoặc một chương trình đủ điều kiện khác. Việc chuyển tiền cho phép các thành viên trì hoãn thuế thu nhập cho đến khi họ rút tiền khỏi kế hoạch của mình.

Tín dụng dịch vụ là tín dụng cho dịch vụ kiếm được với tư cách là thành viên quyền lợi được xác định VRS. Các thành viên nhận được tín dụng dịch vụ cho mỗi tháng họ được báo cáo trong một vị trí được bảo hiểm. Tín dụng dịch vụ cũng có thể bao gồm tín dụng cho dịch vụ trước mà một thành viên có thể đã mua hoặc tín dụng dịch vụ bổ sung do chủ lao động cấp. Tín dụng dịch vụ là một trong những yếu tố được sử dụng để tính toán trợ cấp hưu trí VRS và xác định tính đủ điều kiện nhận trợ cấp về hưu.

Tùy chọn Survivor là một trong những lựa chọn thanh toán lợi ích có sẵn khi nghỉ hưu. Theo Tùy chọn Người sống sót, các thành viên chọn tiếp tục trợ cấp hàng tháng cho người sống sót sau khi họ qua đời. Tùy chọn này làm giảm quyền lợi hàng tháng của thành viên. Nếu một thành viên làm việc ít nhất một năm sau khi đủ điều kiện nghỉ hưu không giảm, họ có thể chọn Tùy chọn Người sống sót với Thanh toán Tùy chọn một lần một phần (PLOP). Các thành viên có thể đặt tên bất kỳ người sống nào là người sống sót của họ; họ cũng có thể đặt tên cho nhiều người sống sót.

Số năm có thể được sử dụng để nâng cao quyền lợi hưu trí VRS của thành viên.

Số tiền mà thành viên có thể nhận được như một khoản trợ cấp thôi việc khi không sử dụng tín dụng dịch vụ bổ sung cho trợ cấp hưu trí VRS.

Các thành viên được hưởng VRS khi họ có ít nhất năm năm tín dụng phục vụ. Bảo lãnh là thời gian phục vụ tối thiểu cần thiết để đủ điều kiện nhận trợ cấp hưu trí trong tương lai, nếu họ đáp ứng các yêu cầu về độ tuổi và dịch vụ cho chương trình của mình, hoặc để nhận bất kỳ khoản đóng góp nào của người sử dụng lao động vào tài khoản đóng góp của thành viên sau tháng 7 1, 2010, nếu họ nghỉ việc được bảo hiểm và yêu cầu hoàn lại tiền.

Dịch vụ được đại diện bởi việc hoàn trả các khoản đóng góp của thành viên và tiền lãi được gọi là dịch vụ hoàn lại. Nếu các thành viên nghỉ việc được bảo hiểm, nhận tiền hoàn lại và trở lại công việc được bảo hiểm, họ có thể mua dịch vụ được hoàn trả của mình và thêm nó dưới dạng tín dụng vào chương trình của họ.