Tổng quan về Kế hoạch Hybrid
Chương trình hưu trí lai được tài trợ thông qua các khoản đóng góp mà cả bạn và chủ lao động của bạn thực hiện cho lợi ích xác định và các thành phần đóng góp xác định của chương trình.
Đóng góp bắt buộc
Thành phần lợi ích xác định
Bạn đóng góp một khoản bồi thường bắt buộc 4% tiền bồi thường có thể ghi nhận mỗi tháng vào tài khoản đóng góp của thành viên quyền lợi xác định của bạn trên cơ sở trước thuế. Chủ lao động của bạn đóng góp riêng cho thành phần lợi ích xác định của bạn dựa trên bảng lương của tất cả nhân viên được bảo hiểm. Chuyên gia tính toán kế hoạch VRS xác định tỷ lệ mà nhà tuyển dụng của bạn trả dựa trên một số yếu tố.
Bộ luật Virginia không cho phép các thành viên VRS vay hoặc rút tiền từ tài khoản đóng góp thành viên quyền lợi xác định của họ. Bạn có thể hoàn lại tiền tài khoản đóng góp thành viên của mình khi bạn rời khỏi công việc được bảo hiểm.
Thành phần đóng góp xác định
Bạn đóng góp một khoản bắt buộc 1% tiền bồi thường có thể tín dụng của mình mỗi tháng cho Kế hoạch Kết hợp Tiền mặt 401(a) của bạn. Chủ lao động của bạn cũng đóng góp 1% bắt buộc vào tài khoản đó. Ngoài ra, bạn có thể đóng góp tự nguyện cho Kế hoạch bồi thường hoãn lại Hybrid 457 và chủ lao động của bạn phải phù hợp với tỷ lệ phần trăm cụ thể của bất kỳ khoản đóng góp tự nguyện nào mà bạn thực hiện. Xem tab “Đóng góp tự nguyện” để biết chi tiết.*
Đóng góp tự nguyện
Ngoài khoản đóng góp bắt buộc của bạn, bạn có thể đóng góp thêm 4% tự nguyện cho thành phần đóng góp xác định của Chương trình Hưu trí Kết hợp mỗi tháng.
Lợi ích bổ sung của đóng góp tự nguyện
Trận đấu với nhà tuyển dụng
Cân nhắc tăng số tiền đóng góp tự nguyện của bạn lên 4%. Nếu bạn tiết kiệm 4%, bạn sẽ nhận được 2.5% trong các khoản đóng góp phù hợp với nhà tuyển dụng.
Tiết kiệm thuế
Thuế được hoãn lại cho cả đóng góp và thu nhập, cho phép bạn trả ít thuế hơn ngay bây giờ.
Bảng đóng góp
Thành phần đóng góp xác định
| Đóng góp bắt buộc của nhân viên hỗn hợp 401(a) | Đóng góp bắt buộc của người sử dụng lao động lai 401(a) | Đóng góp tự nguyện của nhân viên Hybrid 457* | Kết hợp đóng góp cho nhà tuyển dụng 401(a) |
|---|---|---|---|
| 1% | 1% | 0% | 0% |
|
Các thành viên có thể chọn đóng góp tự nguyện giữa 0.5% và 4%. Trận đấu tối đa của nhà tuyển dụng là 2.5%
Tiết kiệm tối đa
Bạn có thể tiết kiệm nhiều hơn để nghỉ hưu trong một kế hoạch bổ sung. Trước tiên hãy nhớ tối đa hóa đóng góp tự nguyện của bạn cho Kế hoạch Hybrid 457 để tận dụng tối đa lợi thế của trận đấu với nhà tuyển dụng. Tổng số đóng góp cho cả hai chương trình không thể vượt quá giới hạn đóng góp hàng năm của IRS. |
0.5% | 0.5% | |
| 1% | 1% | ||
| 1.5% | 1.25% | ||
| 2% | 1.5% | ||
| 2.5% | 1.75% | ||
| 3% | 2% | ||
| 3.5% | 2.25% | ||
| 4% | 2.5% | ||
Bắt đầu tiết kiệm ngay
Trực tuyến:Đăng nhập vào tài khoản DCP của bạn. Chọn tỷ lệ phần trăm của mỗi phiếu lương mà bạn muốn dành riêng cho các khoản đóng góp tự nguyện. Bạn có thể bắt đầu tiết kiệm tới 4% ngay lập tức để nhận được 2 tối đa.5% phù hợp từ nhà tuyển dụng của bạn.
Điện thoại: Gọi cho Dịch vụ Người tham gia theo số 877-327-5261
Bạn có thể thay đổi các khoản đóng góp tự nguyện của mình hàng tháng.
Tính toán tác động đến tiền lương của bạn
Sử dụng Máy tính tiền lương để hình dung tác động của các khoản đóng góp và các khoản khấu trừ khác đối với tiền lương của bạn. Tính ngay bây giờ.
SmartStep sang 4%
Tiết kiệm nhiều hơn bằng cách tăng nhỏ hàng năm cho các khoản đóng góp tự nguyện của bạn. Nếu bạn không thể lưu 4% ngay bây giờ cho phần 2 đầy đủ.5% phù hợp với chủ lao động của bạn, mức tăng nhỏ sẽ giúp bạn đạt 4% dần dần, ít tác động đến tiền lương của bạn.
Đăng nhập vào tài khoản DCP của bạn tại dcp.varetire.org/login để chọn SmartStep ngay bây giờ.
Tự động leo thang các khoản đóng góp tự nguyện của bạn
Để giúp bạn tối đa hóa khoản tiết kiệm hưu trí của mình, Kế hoạch hưu trí lai có tính năng tự động leo thang. Trừ khi bạn chọn không tham gia, khoản đóng góp tự nguyện của bạn cho Kế hoạch bồi thường hoãn hợp nhất 457 sẽ tự động tăng lên 0.5% (thông qua khấu trừ tiền lương) theo lịch trình ba năm nhất định cho đến khi đạt mức tối đa 4%, cung cấp kết quả phù hợp với nhà tuyển dụng cao nhất.
Lên thang tự động tiếp theo: 1 tháng 1, 2026.
* Một số điều khoản liên quan đến đóng góp tự nguyện và sự phù hợp của chủ lao động liên quan có thể khác nhau đối với nhân viên bộ phận trường học đã chọn sử dụng hỗn hợp 403(b) do nhà tuyển dụng tài trợ. Để biết thêm thông tin, hãy liên hệ với văn phòng nhân sự của bạn.
Tìm hiểu thêm về các đóng góp DCP của bạn
Tìm hiểu cách đóng góp bắt buộc và tự nguyện tài trợ cho việc nghỉ hưu của bạn và cách tận dụng lợi thế của sự phù hợp với chủ lao động của bạn.
Ấn phẩm lai phổ biến
Sổ tay Thành viên Hybrid
Sổ tay Thành viên JRS
Giúp các thành viên lên kế hoạch cho ngày mai, ngay hôm nay.
VRS cung cấp hưu trí và các lợi ích khác cho nhân viên công quyền Virginia thông qua quản lý tài chính hợp lý và dịch vụ khách hàng vượt trội.