VRS Glosario

Los miembros están activos si trabajan en un puesto cubierto con un empleador que participa en el Virginia Retirement System (VRS) o si están cubiertos por un plan de jubilación opcional (ORP) gestionado por VRS. El empleo cubierto es un puesto fijo y asalariado a tiempo completo. Algunos puestos estatales permanentes y asalariados a tiempo parcial también están cubiertos por VRS.

El servicio activo es la cantidad de años que el miembro trabaja en un puesto cubierto. Los miembros ganan un mes de crédito de servicio por cada mes que están empleados (en servicio).

Los miembros pueden necesitar atención a largo plazo si no pueden realizar al menos dos de las siguientes actividades de la vida diaria: bañar; transferencia, como acostar y levantar de la cama; apósito; ir al baño (usar el baño); continencia; o comer (capacidad de alimentar a sí mismo).

El costo actuarial equivalente representa la cantidad de dinero necesaria en dólares de hoy para pagar el valor total del aumento en el beneficio de jubilación futuro del miembro o la fecha de elegibilidad de jubilación anterior que resulte de la compra del servicio anterior. Si los miembros compran servicios previos luego de la ventana de costo normal aproximada de dos años, el costo será actuarial.

La opción de pensión anticipada es una de las opciones de pago de beneficios disponibles en la jubilación. Esta opción permite a los miembros aumentar temporalmente su monto mensual de beneficios definidos hasta una edad que elijan, entre los 62 años y su edad normal de jubilación según el Seguro Social. En ese momento, el beneficio se reduce permanentemente.

Una orden de relaciones domésticas aprobada (ADRO) es una orden judicial relacionada con los derechos de propiedad conyugal y otros anexos a los beneficios de los miembros, como la mantención de los hijos, en el momento del divorcio. Si un miembro se divorcia, sus VRS beneficios pueden considerar propiedad conyugal en una liquidación de bienes.

El costo normal aproximado es el costo medio de un año de crédito de servicio VRS . El costo se basa en un porcentaje de la compensación creditable del miembro o de la compensación final media en el momento de la compra, lo que sea mayor.

La compensación final promedio es uno de los factores empleados para calcular un beneficio de jubilación. Para los miembros del Plan 1 , es el promedio de los 36 meses consecutivos de compensación acreditable más alta del miembro como empleado cubierto. Para los miembros del Plan 2 y del Plan de Jubilación Híbrido, es el promedio de sus 60 meses consecutivos de compensación acreditable más alta como empleado cubierto.

Tras el fallecimiento de un socio, su beneficiario designado es elegible para el pago de cualquier saldo restante en sus cuentas bajo el plan de beneficios definidos VRS y los planes de contribución definida, así como cualquier beneficio de seguro de vida colectivo VRS que pueda tener. Las designaciones de beneficiarios para cada cuenta son separadas; Los miembros pueden designar los mismos o diferentes beneficiarios para cada cuenta.

Cuando un miembro aplicar la jubilación del servicio, elige cómo quiere recibir su beneficio. Los miembros eligen una de las opciones de pago de beneficios, según su elegibilidad: Beneficio básico, Opción de sobreviviente, Beneficio básico con el pago parcial de la opción de suma global (PLOP), Opción de sobreviviente con el PLOP u Opción de pensión anticipada. La opción que eligen es irrevocable. Eso significa que no se puede cambiar al pensionar, con la excepción de la Opción de Sobreviviente bajo algunas condiciones.

Una interrupción de buena fe en el servicio es una interrupción de al menos un mes calendario completo a partir de la fecha de jubilación del miembro durante un periodo en el que normalmente trabajaría. Los periodos de licencia con o sin goce de sueldo no cuentan para satisfacer esta interrupción en el servicio. Para los maestros y afiliados a la facultad pensionados, las vacaciones de verano, los periodos entre sesiones, las licencias educativas y los años sabáticos tampoco cuentan para satisfacer este descanso.

Una condición catastrófica significa que el miembro no puede realizar al menos dos de las siguientes actividades de la vida diaria sin ayuda sustancial: bañar, trasladar (acostar y levantar de la cama), vestir, ir al baño (usar el baño), continencia y comer (capacidad de alimentar). La condición del miembro también puede considerar catastrófica si tiene un deterioro cognitivo grave y requiere una supervisión sustancial o está bajo tutela.

Según lo definido por la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., el Índice de Precios al Consumidor-Urbano mide el cambio promedio a lo largo del tiempo en los precios pagados por los consumidores urbanos por bienes y servicios, como alimentos, vivienda, ropa, transporte, atención médica, recreación, educación, comunicación y otros bienes y servicios.

Los ajustes por costo de vida (COLAS) al VRS de capacidad definida ayudan a reducir los costos. El COLA se basa en el Índice de Precios al Consumidor para todos los Consumidores Urbanos (CPI-U), publicado por la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. y actualizado cada julio de 1. Durante los años sin inflación ni deflación, el COLA será del 0%.

El empleo cubierto es un puesto permanente y asalariado a tiempo completo con un empleador que participa en VRS o en un plan de jubilación opcional. Algunos puestos estatales permanentes y asalariados a tiempo parcial también están cubiertos por VRS.

La compensación acreditable es el salario base anual actual del miembro, excluyendo las horas extras; pago extraordinario; pago de bonificaciones; gastos de vivienda y mudanza; costos de dispositivos móviles e Internet; asignaciones de vehículos; pago por despido por licencia; diferenciales de turno no permanentes; pagos de naturaleza temporal que incluyen, entre otros, el pago por actuación (si no se confirma permanentemente para el puesto); o pagos por tareas adicionales, como el pago de maestros que sirven como entrenadores. La elección de un afiliado a diferir el salario a un plan de compensación diferida, como un 403(b), un 457(b) o un plan 125 , solo puede incluir en la compensación acreditable si el miembro elige voluntariamente el aplazamiento, el aplazamiento no es condicional ni se basa en el desempeño, y el aplazamiento se incluiría en el ingreso bruto del miembro. Se aplican otras exclusiones.

Los miembros se consideran diferidos si dejaron el empleo cubierto pero no retiraron sus fondos y cuentan con crédito por servicio en VRS o un saldo de cuenta en un plan de jubilación opcional de Virginia.

El componente de capacidad definida del Plan de Jubilación Híbrido proporciona un beneficio de jubilación basado en la edad del miembro, el crédito total de servicio y la compensación final media al pensionar. VRS gestiona las inversiones y el riesgo relacionado con las contribuciones de miembros y empleadores bajo este componente.

El plan de jubilación bajo VRS es un plan de beneficios definidos para los miembros del Plan 1 y del Plan 2 . Este plan proporciona un beneficio mensual durante la jubilación basado en la edad, el crédito de servicio total y la compensación final promedio.

El componente de contribución definida del Plan de Jubilación Híbrido proporciona un beneficio de jubilación basado en las contribuciones de los miembros y el empleador y las ganancias netas de inversión en las contribuciones. Los miembros gestionan las inversiones y el riesgo relacionado con este componente.

El beneficio de un plan de contribución definida se basa en las contribuciones y los beneficios netos de inversión de dichas aportaciones. Los planes de contribución definida gestionados o autorizados por VRS incluyen el Commonwealth de Virginia 457 Plan de Compensación Diferida, el Plan de Aportación en Efectivo de Virginia, el componente de contribución definida del Plan de Jubilación Híbrido, planes de jubilación opcionales para empleados seleccionados y un plan suplementario para ciertos empleados escolares.

Luego de pensionar, los miembros recibirán un formulario 1099-R a partir del VRS de cada enero por los pagos de beneficios y retenciones de impuestos del año anterior. Presentarán este formulario junto con sus declaraciones de impuestos sobre la renta.

Los empleados de servicio peligroso que se pensionan con al menos 20 años de crédito por servicio de servicio peligroso pueden ser elegibles para recibir un suplemento a su beneficio de jubilación. El suplemento es una cantidad en dólares que se agrega al pago mensual del beneficio. Continúa hasta la edad normal de jubilación del Seguro Social para los oficiales de policía estatales y los empleados de subdivisiones políticas elegibles para una cobertura mejorada de servicio peligroso. Continúa hasta los 65 años para los oficiales de la ley de Virginia bajo el 1.7% multiplicador de jubilación. Los funcionarios de la ley de Virginia bajo el 2.0% del multiplicador no son elegibles para el suplemento.

Los miembros están cubiertos por el Plan de Jubilación Híbrido si su fecha de membresía es a partir del 1 de enero de 2014. Esto incluye a los jueces elegidos o designados para un mandato original a partir 1 de enero de 2014, independientemente de si están investidos en el VRS Plan 1 o el VRS Plan 2. Los miembros no son elegibles para participar en el plan híbrido si son afiliados a SPORS, VaLORS o una subdivisión política cubierta por beneficios mejorados para empleados en tareas peligrosas o la opción alternativa de tareas peligrosas. Los miembros contratados a partir 1 de enero o 2014 y que sean elegibles para un Plan de Jubilación Opcional deben elegir el ORP o el Plan de Jubilación Híbrido VRS . Los miembros con servicio previo bajo el Plan 1 o el Plan 2 no son elegibles para elegir el plan híbrido y elegirán entre el ORP o el plan de beneficios definidos VRS aplicable.

Una afección crónica grave es una afección de salud potencialmente mortal que existe durante un periodo prolongado de tiempo y no se espera que mejore.

El Perfil de Beneficios para Miembros es la declaración anual de beneficios en línea para VRS miembros. Se basa en la información que los empleadores reportan a VRS hasta el 30 de junio de cada año. Los miembros pueden consultar su MBP a través de su cuenta online myVRS .

La membresía se basa en la fecha en la que el miembro es reportado por primera vez a VRS en un puesto cubierto. Si los miembros tienen VRS servicio previo pero aplicar un reembolso, su membresía es la fecha en que regresan al empleo cubierto.

Para los miembros que califican para los beneficios primarios del Seguro Social, el beneficio mínimo garantizado será igual al 33 1/3% de su compensación final promedio. Recibirán el beneficio mínimo garantizado o el monto total de la fórmula VRS , el que sea mayor. Para los miembros que no califican para los beneficios primarios del Seguro Social, el beneficio mínimo garantizado será igual al 50% de su compensación final promedio. Recibirán el beneficio mínimo garantizado o el monto total de la fórmula VRS , lo que sea mayor.

Un empleo no cubierto es un puesto a tiempo parcial con un empleador participante VRS . Los puestos no cubiertos no otorgan elegibilidad para beneficios. Los puestos a tiempo parcial generalmente requieren 80% o menos de las horas de los puestos permanentes a tiempo completo comparables. Algunos puestos de tiempo completo pueden considerar no cubiertos si son temporales y requieren 80% o menos de las horas por año que se considerarían de tiempo completo y permanentes para ese puesto.

Si no hay una designación válida de beneficiario registrada o tu beneficiario falleció en el momento de tu fallecimiento, VRS está obligado por ley a pagar las capacidades según un orden de precedencia.

Los miembros pueden elegir un pago parcial de la opción de suma global (PLOP) con el beneficio básico o la opción de sobreviviente si trabajan al menos un año luego de la fecha en que son elegibles por primera vez para un beneficio de jubilación no reducido. Los miembros pueden elegir una cantidad igual a una, dos o tres veces la cantidad de su beneficio de jubilación anual, dependiendo de cuánto tiempo trabajen más allá de su fecha de elegibilidad de jubilación no reducida. Esta opción se paga desde la cuenta de contribución del miembro y reduce su beneficio mensual.

Los miembros están cubiertos por el Plan 1 si su fecha de membresía es anterior a julio de 1, 2010, y fueron adquiridos antes de enero de 1, 2013, y no recibieron reembolso. Los miembros están cubiertos por el Plan de Jubilación Opcional 1 si tienen fecha de membresía en el ORP antes del 1de julio de 2010. Si un miembro tiene un saldo de cuenta ORP previo a julio 1, 2010, y se trasladó a un plan de capacidad definida, debe contar con cualquier combinación de crédito de servicio VRS y/o participación en ORP que sume cinco años a fecha de enero de 1, 2013, para ser considerado miembro del Plan 1 .

Los miembros están cubiertos por el Plan 2 si su fecha de membresía es del 1de julio de 2010al 31de diciembre de 2013, y no recibieron un reembolso. Además, los miembros están cubiertos por el Plan 2 si tienen una fecha de membresía anterior a julio de 1 2010, pero no fueron adquiridos antes del 1de enero de 2013. Los miembros están cubiertos por el Plan de Jubilación Opcional 2 si tienen fecha de membresía en el ORP a partir del 1de julio de 2010. Si un miembro está cubierto por VaLORs, SPORS o VRS con beneficios de derechos de riesgo mejorados o la opción alternativa de servicio peligroso, y su fecha de membresía es el 1de julio o luego de 2010, está en el Plan 2, incluso si su fecha de membresía es posterior a diciembre de 31, 2013.

Portabilidad significa transferir el valor de los activos de jubilación de un empleador anterior con el que VRS tiene un acuerdo de portabilidad a un empleador participante en VRS, mediante la compra de VRS servicio acreditable, con el fin de consolidar las capacidades de jubilación. Actualmente, VRS tiene acuerdos de portabilidad con los siguientes empleadores públicos: Ciudad de Charlottesville, Ciudad de Danville, Ciudad de Newport News, Ciudad de Norfolk, Ciudad de Richmond, Ciudad de Roanoke y Condado de Fairfax. Los miembros del Plan de Jubilación Híbrido no son elegibles para el servicio portuario.

Bajo un poder notarial, los miembros pueden nombrar a una persona como su representante para que tome medidas en su nombre si ya no puede ocupar de sus propios asuntos. Para nombrar un representante para VRS asuntos, los miembros pueden presentar un VRS Poder Notarial Duradero (VRS-901).

Un reembolso es un pago único del saldo de la cuenta de contribución del afiliado a beneficios definidos. Un miembro que deja un empleo cubierto puede aplicar un reembolso. El miembro recibirá un reembolso total o parcial basado en el estado adquirido o la separación involuntaria del empleo por causas distintas al desempeño laboral o mala conducta. Tomar un reembolso cancela la membresía y la elegibilidad para cualquier beneficio futuro. Un miembro que recibe un reembolso y luego regresa a un empleo cubierto será recontratado bajo el plan actual aplicable.

Un jubilado ya no está empleado en un puesto cubierto y recibe una capacidad de jubilación de VRS.

Un multiplicador de jubilación es un factor que determina cuánto de tu compensación final media se empleará para calcular tu capacidad definida al momento de la jubilación. Los multiplicadores de jubilación para VRS planes pueden encontrar en el correspondiente manual del socio.

Una reinversión es una contribución de un pago único antes de impuestos, como un reembolso o un pago parcial de opción de suma global (PLOP), a una cuenta de jubilación individual (IRA) u otro plan calificado. Una reinversión permite a los miembros diferir los impuestos sobre la renta hasta que retiren el dinero de su plan.

El crédito por servicio es el crédito por el servicio obtenido como afiliado a beneficio definido VRS . Los miembros obtienen crédito de servicio por cada mes en que se les reporta en una posición cubierta. El crédito por servicio también puede incluir crédito por servicio previo que un miembro adquirió o crédito adicional otorgado por un empleador. El crédito por servicio es uno de los factores empleados para calcular el beneficio de jubilación VRS y determinar la elegibilidad para los beneficios de jubilado.

La Opción de Sobreviviente es una de las opciones de pago de beneficios disponibles en la jubilación. Bajo la Opción de Sobreviviente, los miembros eligen continuar con un beneficio mensual para un sobreviviente luego de su muerte. Esta opción reduce el beneficio mensual del miembro. Si un miembro trabaja al menos un año más allá de su elegibilidad para una jubilación no reducida, puede elegir la Opción de Sobreviviente con el Pago de Opción de Suma Fija Parcial (PLOP). Los miembros pueden nombrar a cualquier persona viva como su sobreviviente; También pueden nombrar a más de un sobreviviente.

El número de años que se pueden emplear para aumentar la capacidad VRS jubilación del miembro.

La cantidad que el miembro puede recibir como beneficio por despido cuando no emplee el crédito adicional por servicio para una capacidad VRS jubilación.

Los miembros se consolidan en VRS cuando tienen al menos cinco años de crédito de servicio. La consolidación es la duración mínima necesaria para calificar para una capacidad de jubilación futura, si cumplen los requisitos de edad y servicio de su plan, o para recibir cualquier contribución realizada por el empleador a las cuentas de contribución de los miembros luego del 1de julio de 2010, en caso de que abandonen el empleo cubierto y aplicar un reembolso.

El servicio representado por un reembolso de las contribuciones de los miembros y los intereses se denomina servicio reembolsado. Si los miembros dejan el empleo cubierto, reciben un reembolso y regresan al empleo cubierto, pueden comprar su servicio reembolsado y agregarlo como crédito a su plan.