Descripción general del plan híbrido
El Plan de Jubilación Híbrido se financia a través de las contribuciones que tanto usted como su empleador hacen a los componentes de beneficios definidos y contribuciones definidas del plan.
Contribuciones obligatorias
Componente de Prestación Definida
Aportas un 4% obligatorio de la compensación acreditable cada mes a tu cuenta de contribución de afiliada a capacidad definida antes de impuestos. Tu empleador realiza una contribución separada a tu componente de beneficios definidos basada en la nómina de todos los empleados cubiertos. El actuario del plan VRS determina la tarifa que paga tu empleador en función de varios factores.
El Código de Virginia no permite VRS miembros pedir prestados ni retirar fondos de su cuenta de contribución de socio de beneficio definido. Puedes aplicar un reembolso de tu cuenta de contribución de miembro cuando dejes el empleo cubierto.
Componente de Contribución Definida
Usted contribuye con un 1% obligatorio de su compensación acreditable cada mes a su Plan de Igualación en Efectivo de la 401Híbrida (a). Su empleador también contribuye con un 1% obligatorio a esa cuenta. Además, puede hacer contribuciones voluntarias a un Plan de Compensación Híbrida 457 Diferida, y su empleador debe igualar un porcentaje específico de cualquier contribución voluntaria que realice. Consulte la pestaña "Contribuciones voluntarias" para obtener más detalles.*
Contribuciones voluntarias
Además de su contribución obligatoria, puede realizar hasta un 4% adicional de contribución voluntaria al componente de contribución definida del Plan de Jubilación Híbrido cada mes.
Beneficios adicionales de las contribuciones voluntarias
Contribución del empleador
Considere aumentar el monto de su contribución voluntaria al 4%. Si ahorras 4%, recibirás 2.5% en contribuciones de contrapartida del empleador.
Ahorro de impuestos
Los impuestos se difieren tanto sobre las contribuciones como sobre las ganancias, lo que le permite pagar menos impuestos ahora.
Tabla de contribuciones
Componente de Contribución Definida
| Contribuciones obligatorias de los empleados Híbrido 401(a) | Contribuciones obligatorias del empleador Híbrido 401(a) | Contribuciones voluntarias de los empleados 457híbrido* | Contribuciones de contrapartida del empleador Híbrido 401(a) |
|---|---|---|---|
| 1% | 1% | 0% | 0% |
|
Los miembros pueden elegir una contribución voluntaria entre 0.5% y 4%. La contrapartida máxima del empleador es del2.5%
Maximice los ahorros
Puede ahorrar más para la jubilación en un plan complementario. Recuerde maximizar su contribución voluntaria al Plan de 457 Híbrido primero para aprovechar al máximo la contribución del empleador. Las contribuciones totales a ambos planes no pueden exceder los límites de contribución anual del IRS. |
0.5% | 0.5% | |
| 1% | 1% | ||
| 1.5% | 1.25% | ||
| 2% | 1.5% | ||
| 2.5% | 1.75% | ||
| 3% | 2% | ||
| 3.5% | 2.25% | ||
| 4% | 2.5% | ||
Comience a ahorrar ahora
En línea:Inicie sesión en su cuenta DCP. Seleccione el porcentaje de cada cheque de pago que desea reservar en contribuciones voluntarias. Puede comenzar a ahorrar hasta un 4% de inmediato para recibir el máximo 2.5% de coincidencia de su empleador.
Teléfono:Llama a los Servicios para Participantes en 877-327-5261
Puede cambiar sus contribuciones voluntarias mensualmente.
Calcule el impacto en su cheque de pago
Use la calculadora de cheques de pago para visualizar el impacto de las contribuciones y otras deducciones en su cheque de pago. Calcula ahora.
SmartStep al 4%
Ahorre más haciendo pequeños aumentos anuales a sus contribuciones voluntarias. Si no puede ahorrar 4% ahora para el 2completo.5% Con respecto a su empleador, los pequeños aumentos lo ayudarán a alcanzar el 4% gradualmente, con menos impacto en su cheque de pago.
Inicie sesión en su cuenta de DCP en dcp.varetire.org/login para elegir SmartStep ahora.
Escalada automática de sus contribuciones voluntarias
Para ayudarlo a maximizar sus ahorros para la jubilación, el Plan de Jubilación Híbrido tiene una función de escalamiento automático. A menos que opte por no participar, su contribución voluntaria al Plan de Compensación Diferida Híbrida 457 aumentará automáticamente en un 0.5% (a través de la deducción de la nómina) en un cronograma establecido de tres años hasta alcanzar el máximo del 4%, que proporciona la mayor contribución del empleador.
Siguiente escalado automático: 1de enero de 2026.
* Algunas disposiciones relacionadas con las contribuciones voluntarias y la contrapartida del empleador asociada pueden diferir para los empleados de la división escolar que optaron por emplear una 403híbrida patrocinada por el empleador (b). Para obtener información adicional, comunicar con su oficina de recursos humanos.
Obtenga más información sobre sus contribuciones de DCP
Descubre cómo las contribuciones obligatorias y voluntarias financian tu jubilación y cómo aprovechar la aportación de tu empleador.
Publicaciones híbridas populares
Manual para Miembros Híbridos
Manual para Miembros del JRS
Ayudando a los Miembros a Planear el Mañana, Hoy.
VRS ofrece beneficios de jubilación y otros beneficios a empleados públicos de Virginia mediante una gestión financiera estable y un servicio al cliente superior.