Travailler après la retraite

Si vous prenez votre retraite, puis reprenez un poste couvert auprès d'un employeur participant au site VRS, vous serez généralement réengagé dans le régime qui vous a permis de prendre votre retraite. Dans certaines circonstances impliquant des fonctions dangereuses ou un service judiciaire, vous serez réembauché sous le régime de retraite actuellement applicable à votre nouveau poste. Renseignez-vous auprès de votre employeur ou sur le site VRS.

Vos avantages

Lorsque vous êtes réembauché dans un poste couvert, le versement de vos prestations de retraite prend fin. Vous recommencerez à accumuler des années de service en vue de votre prochaine retraite. Lorsque vous prendrez à nouveau votre retraite, vous le ferez dans le cadre du régime actuellement applicable à votre poste, ce qui peut modifier le calcul des prestations pour votre deuxième retraite. Le calcul ultérieur de vos prestations tiendra également compte des années de service supplémentaires ainsi que de l'augmentation éventuelle de votre rémunération finale moyenne. Dans de nombreux cas, cela se traduira par une prestation ultérieure plus élevée que votre prestation actuelle. Toutefois, en fonction de votre situation, votre prochaine prestation peut être inférieure.

Prestations majorées pour service dangereux et retour au travail

Si vous avez pris votre retraite avec une prestation améliorée d'un poste couvert par VRS, SPORS ou VaLORS et que vous reprenez un emploi couvert auprès d'un employeur participant à VRS, à quelque titre que ce soit, votre prestation de retraite sera déterminée en fonction du régime auquel vous êtes affilié au moment de votre retraite subséquente. Cela peut entraîner la perte des prestations de retraite pour service dangereux améliorées.

Assurance vie et assurance invalidité en cas de réemploi

• Si vous avez une couverture de retraité au titre du programme d'assurance vie collective VRS et que vous retournez chez un employeur qui participe au programme, vous redeviendrez un membre actif pour les prestations d'assurance vie de base. Le montant de la couverture sera basé sur votre rémunération au moment de votre réemploi ou, si vous avez 20 ou plus d'années de service, sur votre rémunération la plus élevée en tant qu'employé couvert.
• Si vous avez une couverture de retraité et que vous retournez chez un employeur qui ne participe pas au programme d'assurance vie collective VRS, vous continuerez à bénéficier de votre couverture de retraité au niveau auquel elle avait été réduite avant votre réemploi.

• Si vous retournez chez un employeur qui participe au programme d'assurance vie collective, vous pouvez demander à bénéficier du programme d'assurance vie collective facultative pour vous-même ainsi que pour votre conjoint ou vos enfants à charge au moment de votre réemploi. Vous paierez les primes.
• Si vous avez opté pour une assurance vie facultative dans le cadre de votre emploi précédent et que vous avez maintenu votre couverture jusqu'à la retraite, cette couverture ne sera pas maintenue si vous retrouvez un emploi couvert auprès d'un employeur qui participe au programme d'assurance vie collective VRS. En tant que membre actif, vous devez redemander à bénéficier à nouveau de la couverture facultative de l'assurance vie. Toutefois, si vous avez transformé votre ancienne couverture en une police individuelle, vous pouvez maintenir votre police et présenter une nouvelle demande de couverture en tant que membre actif.

• Si vous reprenez un emploi couvert par le Commonwealth de Virginie, vous serez automatiquement inscrit au Virginia Sickness and Disability Program (VSDP). Vous devrez satisfaire aux périodes d'éligibilité à la couverture de l'invalidité non liée au travail et à certains niveaux de remplacement du revenu. Pour plus de détails sur le programme, reportez-vous au Virginia Sickness and Disability Program Handbook for State Employees (Manuel du programme de maladie et d'invalidité de Virginie pour les employés de l'État ).
• Si vous reprenez un emploi couvert par une division scolaire ou une subdivision politique participante ( VRS), vous pourrez prétendre à une retraite pour invalidité si vous souffrez d'un problème de santé qui vous empêche d'effectuer votre travail et qui est susceptible d'être permanent. Pour plus de détails sur le programme, reportez-vous au Guide de la retraite pour invalidité à l'intention des affiliés .

Distributions au titre du régime à cotisations définies

Si vous reprenez un emploi couvert et que vous recevez des distributions de votre plan de rémunération différée Hybrid 457, ces distributions cesseront. Si vous êtes âgé de 70½ ou plus, vous avez droit à des distributions de votre Commonwealth of Virginia 457 Deferred Compensation Plan et du Virginia Cash Match Plan 401(a), selon le cas, pendant que vous travaillez. Si vous reprenez le travail en tant que participant au régime de retraite hybride, vous recommencerez à verser vos cotisations obligatoires et vous devrez faire un nouveau choix pour toute cotisation volontaire à la composante à cotisations définies de votre régime. En outre, vous pouvez choisir d'adhérer au plan du Commonwealth de Virginie ( 457 ) et aux plans de contrepartie en espèces, s'ils sont disponibles auprès de votre employeur.

Plus d’informations

Si vous envisagez de reprendre un emploi couvert, reportez-vous à votre manuel de l'adhérent pour plus d'informations sur les dispositions du régime dans le cadre duquel vous reprendrez un emploi. Si vous reprenez un emploi couvert, votre service des ressources humaines vous aidera à souscrire une assurance pour les membres actifs. Vous pouvez également contacter VRS à l'adresse 888-827-3847 pour obtenir de l'aide.

Si vous souhaitez travailler pour un employeur participant à VRSet continuer à bénéficier de vos prestations de retraite, vous devez occuper un poste non couvert et les heures doivent être inférieures ou égales à celles exigées d'un salarié à temps plein occupant le même poste couvert ou un poste couvert comparable ( 80% ). Les employeurs, et non VRS, classent les postes comme étant à temps plein ou à temps partiel et définissent les heures applicables à chaque classification, conformément aux lignes directrices suivantes :

• On considère généralement qu'un emploi à temps plein correspond à 40 heures par semaine. Trente-deux heures est le minimum habituel pour un poste à temps plein.
• L'emploi à temps partiel est généralement 80% ou moins d'un poste à temps plein comparable. Notez que certains postes permanents à temps partiel de l'État sont rémunérés sur une base salariale et sont considérés comme des postes couverts donnant droit à des prestations.
• Certains postes à temps plein peuvent être considérés comme non couverts s'ils sont temporaires et requièrent 80% ou moins des heures par an qui seraient considérées comme étant à temps plein et permanentes pour ce poste.
• Si vous occupez plus d'un poste à temps partiel et que vous continuez à percevoir vos prestations de retraite, le nombre total d'heures pour tous les postes ne peut pas dépasser un horaire à temps partiel.

Si vous reprenez un emploi non couvert auprès de l'employeur qui vous a mis à la retraite, vous devez justifier d'une interruption de service réelle pour continuer à percevoir des prestations de retraite. Le Commonwealth de Virginie, y compris toutes les agences de l'État et les collèges et universités publics, est considéré comme un seul employeur. Les divisions scolaires et les subdivisions politiques sont considérées comme des employeurs distincts.

Exemple Vous venez de prendre votre retraite après 30 années passées au sein du Virginia Department of Transportation (VDOT). Si l'université James Madison vous offre un poste à temps partiel, vous devrez interrompre votre service pour continuer à bénéficier de vos prestations. James Madison et VDOT font partie du même employeur, le Commonwealth de Virginie. Toutefois, si la ville de Harrisonburg vous propose un poste à temps partiel, aucune interruption de service ne sera nécessaire. La ville est un employeur distinct.

Vous et votre employeur devez certifier sur la demande de retraite qu'il n'y a pas eu d'offre verbale ou écrite de réemploi après la retraite.

Nominations intérimaires

Dans certains cas, les retraités peuvent occuper un poste intérimaire pendant une période maximale de six mois sans interruption des prestations de retraite. Il peut s'agir, par exemple, d'occuper un poste vacant pendant que l'employeur recrute un employé permanent à temps plein ou pendant que le titulaire du poste est en congé. Si vous envisagez une nomination intérimaire, votre employeur doit en discuter avec VRS avant de vous engager dans le poste et fournir la preuve que l'employeur recrute activement pour le poste. Si vous retournez chez l'employeur qui vous a mis à la retraite, vous devez également justifier d'une interruption de service réelle.

Si vous travaillez dans un poste couvert après avoir pris votre retraite sous VRS, votre prochaine prestation de retraite sera recalculée pour inclure le crédit de service supplémentaire acquis dans votre poste actuel ainsi que tout changement dans votre rémunération finale moyenne. Pour obtenir une estimation de votre prochaine prestation, connectez-vous à votre compte myVRS ou appelez le centre de conseil aux clients VRS à l'adresse 888-827-3847.

Demande de retraite ultérieure

Si vous y avez droit, complétez votre demande de retraite myVRS sur le site ou soumettez une nouvelle demande de retraite (VRS5-) et les autres formulaires et documents requis à VRS dans les 60 jours, mais pas plus de quatre mois (120 jours), avant la date de votre départ à la retraite. Vous devez choisir la même option de paiement des prestations que celle que vous avez choisie précédemment. Si vous avez choisi le paiement partiel de l'option en capital (PLOP) pour votre retraite précédente, vous ne recevrez pas d'autre PLOP. Vos prestations ultérieures seront également ajustées pour tenir compte du paiement de votre premier PLOP. Si vous avez choisi l'option de pension anticipée, le calcul de vos prestations ultérieures sera ajusté pour tenir compte de l'augmentation temporaire de vos prestations antérieures. En savoir plus sur les options de paiement des prestations.

Ajustement du coût de la vie (COLA)

Les ajustements au coût de la vie (COLA) dont vous bénéficiiez avec votre ancienne prestation de retraite ne seront pas repris lorsque vous prendrez à nouveau votre retraite. Vous aurez droit à la COLA à partir du mois de juillet 1 de la deuxième année civile suivant la date de votre départ à la retraite. L'indemnité de vie chère est calculée comme si vous preniez votre retraite pour la première fois.

Retraité en invalidité ?

Si vous avez pris votre retraite pour cause d'invalidité et que vous avez repris un emploi couvert, vous prendrez votre retraite au titre de la retraite pour services rendus lorsque vous prendrez à nouveau votre retraite. La période pendant laquelle vous avez été mis à la retraite pour cause d'invalidité sera prise en compte dans le calcul de votre pension de retraite. Si vous souhaitez prendre à nouveau votre retraite pour cause d'invalidité, vous devez soumettre à nouveau tous les formulaires et documents requis pour la retraite pour cause d'invalidité et faire l'objet d'une nouvelle évaluation dans le cadre de la procédure d'examen médical pour votre nouveau poste.