VRS शब्दावली

सदस्य सक्रिय हैं यदि वे एक नियोक्ता के साथ एक कवर की गई स्थिति में काम कर रहे हैं जो Virginia Retirement System (VRS) में भाग लेता है या VRSद्वारा प्रशासित वैकल्पिक सेवानिवृत्ति योजना (ओआरपी) के तहत कवर किया जाता है। कवर किया गया रोजगार एक पूर्णकालिक स्थायी, वेतनभोगी स्थिति है। कुछ अंशकालिक स्थायी, वेतनभोगी राज्य पद भी VRSके अंतर्गत आते हैं।

सक्रिय सेवा उन वर्षों की संख्या है जब सदस्य एक कवर की गई स्थिति में काम करता है। सदस्य प्रत्येक महीने के लिए एक महीने का सेवा क्रेडिट अर्जित करते हैं जो वे कार्यरत हैं (सेवा में)।

सदस्यों को दीर्घकालिक देखभाल की आवश्यकता हो सकती है यदि वे दैनिक जीवन की निम्नलिखित गतिविधियों में से कम से कम दो नहीं कर सकते हैं: स्नान; स्थानांतरण, जैसे बिस्तर के अंदर और बाहर निकलना; चटनी; शौचालय (बाथरूम का उपयोग करके); संयम; या खाना (खुद को खिलाने की क्षमता)।

बीमांकिक समतुल्य लागत सदस्य के भविष्य के सेवानिवृत्ति लाभ या पूर्व सेवा खरीदने के परिणामस्वरूप पहले की सेवानिवृत्ति पात्रता तिथि में वृद्धि के कुल मूल्य के लिए भुगतान करने के लिए आज के डॉलर में आवश्यक धन की राशि का प्रतिनिधित्व करती है। यदि सदस्य दो साल की अनुमानित सामान्य लागत विंडो के बाद पूर्व सेवा खरीदते हैं, तो लागत बीमांकिक होगी।

अग्रिम पेंशन विकल्प सेवानिवृत्ति पर उपलब्ध लाभ भुगतान विकल्पों में से एक है। यह विकल्प सदस्यों को सामाजिक सुरक्षा के तहत आयु 62 और उनकी सामान्य सेवानिवृत्ति की आयु के बीच अपनी मासिक परिभाषित लाभ राशि को अस्थायी रूप से बढ़ाने की अनुमति देता है। उस समय, लाभ स्थायी रूप से कम हो जाता है।

स्वीकृत घरेलू संबंध आदेश (एडीआरओ) तलाक के समय वैवाहिक संपत्ति के अधिकार और सदस्य लाभों, जैसे कि बच्चे के भरण-पोषण, से संबंधित एक न्यायालय आदेश है। यदि कोई सदस्य तलाक लेता है, तो संपत्ति निपटान में उनके VRS लाभों को वैवाहिक संपत्ति माना जा सकता है।

अनुमानित सामान्य लागत VRS सेवा ऋण के एक वर्ष की औसत लागत है। लागत सदस्य के विश्वसनीय मुआवजे के प्रतिशत या खरीद के समय औसत अंतिम मुआवजे पर आधारित है, जो भी अधिक हो।

औसत अंतिम मुआवजा सेवानिवृत्ति लाभ की गणना करने के लिए उपयोग किए जाने वाले कारकों में से एक है। योजना 1 के सदस्यों के लिए, यह एक कवर किए गए कर्मचारी के रूप में सदस्य के लगातार 36 महीनों के उच्चतम विश्वसनीय मुआवजे का औसत है। प्लान 2 और हाइब्रिड रिटायरमेंट प्लान के सदस्यों के लिए, यह एक कवर किए गए कर्मचारी के रूप में उनके लगातार 60 महीनों के उच्चतम विश्वसनीय मुआवजे का औसत है।

एक सदस्य की मृत्यु पर, उनका नामित लाभार्थी VRS परिभाषित लाभ योजना और परिभाषित योगदान योजनाओं के साथ-साथ उनके पास किसी भी VRS समूह जीवन बीमा लाभ के तहत उनके खातों में शेष राशि के भुगतान के लिए पात्र है। प्रत्येक खाते के लिए लाभार्थी पदनाम अलग-अलग हैं; सदस्य प्रत्येक खाते के लिए समान या अलग-अलग लाभार्थियों को नामित कर सकते हैं।

जब कोई सदस्य सेवा सेवानिवृत्ति के लिए आवेदन करता है, तो वे चुनते हैं कि वे अपना लाभ कैसे प्राप्त करना चाहते हैं। सदस्य अपनी पात्रता के आधार पर लाभ भुगतान विकल्पों में से एक चुनते हैं: मूल लाभ, उत्तरजीवी विकल्प, आंशिक एकमुश्त विकल्प भुगतान (पीएलओपी) के साथ मूल लाभ, पीएलओपी या अग्रिम पेंशन विकल्प के साथ उत्तरजीवी विकल्प। वे जो विकल्प चुनते हैं वह अपरिवर्तनीय है। इसका मतलब है कि कुछ शर्तों के तहत उत्तरजीवी विकल्प के अपवाद के साथ, इसे सेवानिवृत्ति पर नहीं बदला जा सकता है।

सेवा में एक वास्तविक ब्रेक सदस्य की सेवानिवृत्ति की तारीख से कम से कम एक पूर्ण कैलेंडर महीने का ब्रेक है, जिस अवधि में वह सामान्य रूप से काम करता है। वेतन के साथ या बिना छुट्टी की अवधि सेवा में इस ब्रेक को संतुष्ट करने की दिशा में नहीं गिना जाता है। सेवानिवृत्त शिक्षकों और संकाय सदस्यों के लिए, गर्मी की छुट्टी, इंटरसेशन अवधि, शैक्षिक अवकाश और विश्राम भी इस ब्रेक को संतुष्ट करने की दिशा में नहीं गिना जाता है।

एक भयावह स्थिति का मतलब है कि सदस्य पर्याप्त सहायता के बिना दैनिक जीवन की निम्नलिखित गतिविधियों में से कम से कम दो करने में असमर्थ है: स्नान, स्थानांतरण (बिस्तर से अंदर और बाहर निकलना), ड्रेसिंग, शौचालय (बाथरूम का उपयोग करना), संयम और भोजन (खुद को खिलाने की क्षमता)। सदस्य की स्थिति को भी विनाशकारी माना जा सकता है यदि उसे गंभीर संज्ञानात्मक हानि है और पर्याप्त पर्यवेक्षण की आवश्यकता होती है या संरक्षकता में रखा जाता है।

जैसा कि यूएस ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स द्वारा परिभाषित किया गया है, उपभोक्ता मूल्य सूचकांक-शहरी शहरी उपभोक्ताओं द्वारा वस्तुओं और सेवाओं के लिए भुगतान की गई कीमतों में समय के साथ औसत परिवर्तन को मापता है, जैसे कि भोजन, आवास, परिधान, परिवहन, चिकित्सा देखभाल, मनोरंजन, शिक्षा, संचार और अन्य वस्तुओं और सेवाओं।

VRS परिभाषित लाभ के लिए जीवन-यापन की लागत समायोजन (COLAs) बढ़ती लागत में सहायता करते हैं। COLA सभी शहरी उपभोक्ताओं के लिए उपभोक्ता मूल्य सूचकांक (CPI-U) पर आधारित है, जिसे अमेरिका के श्रम सांख्यिकी ब्यूरो द्वारा प्रकाशित किया जाता है और हर जुलाई 1 को अपडेट किया जाता है। कई सालों तक जब महंगाई या अपस्फीति न हो, COLA 0% रहेगा।

कवर किया गया रोजगार एक नियोक्ता के साथ एक पूर्णकालिक स्थायी, वेतनभोगी स्थिति है जो VRS या वैकल्पिक सेवानिवृत्ति योजना में भाग लेता है। कुछ अंशकालिक स्थायी, वेतनभोगी राज्य पद भी VRSके तहत आते हैं।

विश्वसनीय मुआवजा ओवरटाइम को छोड़कर सदस्य का वर्तमान वार्षिक आधार वेतन है; असाधारण वेतन; बोनस भुगतान; आवास और चलती खर्च; मोबाइल डिवाइस और इंटरनेट की लागत; वाहन भत्ते; छुट्टी के लिए समाप्ति वेतन; गैर-स्थायी शिफ्ट अंतर; एक अस्थायी प्रकृति के भुगतान, जिसमें अभिनय वेतन शामिल है, लेकिन इन्हीं तक सीमित नहीं है (यदि स्थिति के लिए स्थायी रूप से पुष्टि नहीं की जाती है); या अतिरिक्त कर्तव्यों के लिए भुगतान, जैसे कि कोच के रूप में काम करने वाले शिक्षकों के लिए वेतन। एक आस्थगित मुआवजा योजना के लिए वेतन को स्थगित करने के लिए एक सदस्य का चुनाव, जैसे कि 403(बी), एक 457(बी) या एक 125 योजना, केवल विश्वसनीय मुआवजे में शामिल किया जा सकता है यदि सदस्य स्वेच्छा से स्थगन का चुनाव करता है, स्थगन सशर्त या प्रदर्शन आधारित नहीं है, और स्थगन अन्यथा सदस्य की सकल आय में शामिल किया जाएगा। अन्य बहिष्करण लागू होते हैं।

सदस्यों को स्थगित सदस्य माना जाता है, अगर उन्होंने रोज़गार को कवर करना छोड़ दिया है, लेकिन उन्होंने अपने फंड वापस नहीं लिए हैं और उनके पास VRS में सर्विस क्रेडिट है या Virginia के वैकल्पिक रिटायरमेंट प्लान में अकाउंट बैलेंस है।

हाइब्रिड रिटायरमेंट प्लान के तहत परिभाषित लाभ घटक सदस्य की आयु, कुल सेवा क्रेडिट और सेवानिवृत्ति पर औसत अंतिम मुआवजे के आधार पर सेवानिवृत्ति लाभ प्रदान करता है। VRS इस घटक के तहत सदस्य और नियोक्ता योगदान के लिए निवेश और संबंधित जोखिम का प्रबंधन करता है।

VRS के तहत सेवानिवृत्ति योजना योजना 1 और योजना 2 सदस्यों के लिए एक परिभाषित लाभ योजना है। यह योजना आयु, कुल सेवा क्रेडिट और औसत अंतिम मुआवजे के आधार पर सेवानिवृत्ति के दौरान मासिक लाभ प्रदान करती है।

हाइब्रिड रिटायरमेंट प्लान का परिभाषित योगदान घटक सदस्य और नियोक्ता के योगदान और योगदान पर शुद्ध निवेश लाभ के आधार पर सेवानिवृत्ति लाभ प्रदान करता है। सदस्य इस घटक के लिए निवेश और संबंधित जोखिम का प्रबंधन करते हैं।

एक परिभाषित योगदान योजना के तहत लाभ इन योगदानों पर योगदान और शुद्ध निवेश आय पर आधारित है। VRS द्वारा प्रशासित या अधिकृत की गई निर्धारित योगदान योजनाओं में Commonwealth of Virginia 457 डिफर्ड कम्पेंसेशन प्लान, Virginia कैश मैच प्लान, हाइब्रिड रिटायरमेंट प्लान का निर्धारित योगदान घटक, चुने गए कर्मचारियों के लिए वैकल्पिक रिटायरमेंट प्लान और स्कूल के कुछ कर्मचारियों के लिए एक पूरक प्लान शामिल हैं।

सेवानिवृत्त होने के बाद, सदस्यों को पिछले वर्ष के लाभ भुगतान और कर रोक के लिए प्रत्येक जनवरी VRS से एक 1099-आर फॉर्म प्राप्त होगा। वे इस फॉर्म को अपने इनकम टैक्स रिटर्न के साथ फाइल करेंगे।

खतरनाक ड्यूटी कर्मचारी जो कम से कम 20 वर्षों के खतरनाक ड्यूटी सेवा क्रेडिट के साथ सेवानिवृत्त होते हैं, वे अपने सेवानिवृत्ति लाभ के लिए पूरक प्राप्त करने के पात्र हो सकते हैं। पूरक मासिक लाभ भुगतान में जोड़ी गई एक डॉलर राशि है। यह राज्य पुलिस अधिकारियों और राजनीतिक उपखंड कर्मचारियों के लिए सामान्य सामाजिक सुरक्षा सेवानिवृत्ति की आयु तक जारी रहता है जो बढ़े हुए खतरनाक ड्यूटी कवरेज के लिए पात्र हैं। यह 1 के तहत Virginia के कानून अधिकारियों के लिए 65 साल की उम्र तक जारी रहता है। 7% रिटायरमेंट मल्टीप्लायर। 2 के तहत Virginia के कानून अधिकारी। 0% मल्टीप्लायर सप्लीमेंट के लिए योग्य नहीं हैं।

यदि सदस्यों की सदस्यता तिथि 1, 2014 जनवरी या उसके बाद है, तो वे हाइब्रिड सेवानिवृत्ति योजना के अंतर्गत आते हैं। इसमें 1, 2014 जनवरी को या उसके बाद मूल कार्यकाल के लिए चुने गए या नियुक्त किए गए न्यायाधीश शामिल हैं, भले ही वे VRS योजना 1 या VRS योजना 2 में निहित हों। यदि सदस्य SPORS, VaLORS या किसी राजनीतिक उपविभाग के सदस्य हैं, जो खतरनाक ड्यूटी कर्मचारियों के लिए बढ़े हुए लाभ या खतरनाक ड्यूटी वैकल्पिक विकल्प के अंतर्गत आते हैं, तो वे हाइब्रिड योजना में भाग लेने के लिए पात्र नहीं हैं। जनवरी 1, 2014 को या उसके बाद नियुक्त किए गए सदस्य, और वैकल्पिक सेवानिवृत्ति योजना के लिए पात्र सदस्यों को ORP या VRS हाइब्रिड सेवानिवृत्ति योजना का चयन करना होगा। योजना 1 या योजना 2 के अंतर्गत पूर्व सेवा वाले सदस्य हाइब्रिड योजना का चयन करने के पात्र नहीं हैं और उन्हें ORP या लागू VRS परिभाषित लाभ योजना के बीच चयन करना होगा।

एक प्रमुख पुरानी स्थिति एक जीवन-धमकाने वाली स्वास्थ्य स्थिति है जो लंबे समय तक मौजूद रहती है और इसमें सुधार की उम्मीद नहीं है।

सदस्य लाभ प्रोफ़ाइल VRS सदस्यों के लिए वार्षिक ऑनलाइन लाभ विवरण है। यह प्रत्येक वर्ष के 30 जून के माध्यम से VRS करने के लिए नियोक्ताओं की रिपोर्ट पर आधारित है। सदस्य अपने myVRS ऑनलाइन खाते के माध्यम से अपना एमबीपी देख सकते हैं।

सदस्यता उस तारीख पर आधारित होती है जब सदस्य को पहली बार कवर की गई स्थिति में VRS की सूचना दी जाती है। यदि सदस्यों के पास पिछली VRS सेवा है, लेकिन धनवापसी ले ली है, तो उनकी सदस्यता वह तारीख है जब वे कवर किए गए रोजगार पर लौटते हैं।

प्राथमिक सामाजिक सुरक्षा लाभों के लिए अर्हता प्राप्त करने वाले सदस्यों के लिए, न्यूनतम गारंटीकृत लाभ उनके औसत अंतिम मुआवजे के 33 1/3% के बराबर होगा। उन्हें न्यूनतम गारंटीकृत लाभ या पूर्ण VRS फॉर्मूला राशि, जो भी अधिक हो, प्राप्त होगी। उन सदस्यों के लिए जो प्राथमिक सामाजिक सुरक्षा लाभों के लिए अर्हता प्राप्त नहीं करते हैं, न्यूनतम गारंटीकृत लाभ उनके औसत अंतिम मुआवजे के 50% के बराबर होगा। उन्हें न्यूनतम गारंटीकृत लाभ या पूर्ण VRS फॉर्मूला राशि, जो भी अधिक हो, प्राप्त होगी।

गैर-कवर रोजगार एक अंशकालिक स्थिति है जिसमें VRSभाग लेने वाले नियोक्ता होते हैं। गैर-कवर किए गए पद लाभ के लिए पात्रता प्रदान नहीं करते हैं। अंशकालिक पदों के लिए आमतौर पर तुलनीय पूर्णकालिक स्थायी पदों के 80% या उससे कम घंटों की आवश्यकता होती है। कुछ पूर्णकालिक पदों को गैर-कवर माना जा सकता है यदि वे अस्थायी हैं और प्रति वर्ष 80% या उससे कम घंटों की आवश्यकता होती है जिन्हें उस पद के लिए पूर्णकालिक और स्थायी माना जाएगा।

यदि फ़ाइल पर कोई वैध लाभार्थी पदनाम नहीं है या आपकी मृत्यु के समय आपका लाभार्थी मृत है, तो VRS कानून द्वारा वरीयता के आदेश के अनुसार लाभ का भुगतान करना आवश्यक है।

सदस्य मूल लाभ या उत्तरजीवी विकल्प के साथ आंशिक एकमुश्त विकल्प भुगतान (पीएलओपी) का चुनाव कर सकते हैं यदि वे पहली बार अनियंत्रित सेवानिवृत्ति लाभ के लिए पात्र होने की तारीख से कम से कम एक वर्ष बाद काम करते हैं। सदस्य अपनी वार्षिक सेवानिवृत्ति लाभ राशि के एक, दो या तीन गुना के बराबर राशि चुन सकते हैं, यह इस बात पर निर्भर करता है कि वे अपनी असीमित सेवानिवृत्ति पात्रता तिथि से कितने समय तक काम करते हैं। यह विकल्प सदस्य योगदान खाते से भुगतान किया जाता है और उनके मासिक लाभ को कम करता है।

सदस्यों को योजना 1 के अंतर्गत कवर किया जाता है यदि उनकी सदस्यता तिथि जुलाई 1, 2010 से पहले की है, और वे जनवरी 1, 2013 से पहले निहित थे, और उन्होंने धनवापसी नहीं ली है। यदि सदस्यों की ORP सदस्यता तिथि जुलाई 1, 2010 से पहले है, तो वे वैकल्पिक सेवानिवृत्ति योजना 1 के अंतर्गत आते हैं। यदि किसी सदस्य के पास जुलाई 1, 2010 से पहले का ORP खाता शेष है और वह किसी निर्धारित लाभ योजना में स्थानांतरित हो गया है, तो उसे योजना 1 का सदस्य माना जाने के लिए उसके पास VRS सेवा क्रेडिट और/या ORP भागीदारी का कोई भी संयोजन होना चाहिए, जिसका कुल योग जनवरी 1, 2013 तक पांच वर्ष हो।

यदि उनकी सदस्यता की तारीख 1जुलाई, 2010से 31दिसंबर, 2013तक है, तो सदस्यों को योजना 2 के तहत कवर किया जाता है, और उन्होंने रिफंड नहीं लिया है। इसके अतिरिक्त, सदस्यों को योजना 2 के तहत कवर किया जाता है यदि उनके पास 1जुलाई , 2010से पहले की सदस्यता की तारीख है , लेकिन वे 1जनवरी , 2013से पहले निहित नहीं थे . सदस्यों को वैकल्पिक सेवानिवृत्ति योजना के तहत कवर किया जाता है 2 यदि उनके पास 1जुलाई, 2010को या उसके बाद ओआरपी सदस्यता की तारीख है। यदि कोई सदस्य VaLORs, SPORS या VRS के तहत कवर किया गया है, जिसमें खतरनाक शुल्क लाभ या खतरनाक शुल्क वैकल्पिक विकल्प है, और उनकी सदस्यता की तारीख 1जुलाई, 2010को या उसके बाद है, तो वे प्लान 2में हैं, भले ही उनकी सदस्यता की तारीख दिसंबर 31के बाद हो, 2013।

पोर्टेबिलिटी का अर्थ है पिछले नियोक्ता से सेवानिवृत्ति परिसंपत्तियों के मूल्य को स्थानांतरित करना, जिसके साथ VRS के पास सेवानिवृत्ति लाभों को समेकित करने के लिए, VRS विश्वसनीय सेवा की खरीद के माध्यम से एक VRS-भाग लेने वाले नियोक्ता के लिए पोर्टेबिलिटी समझौता है। वर्तमान में, VRS के निम्नलिखित सार्वजनिक नियोक्ताओं के साथ पोर्टेबिलिटी अनुबंध हैं: Charlottesville शहर, Danville शहर, Newport News शहर, Norfolk शहर, Richmond शहर, Roanoke शहर और Fairfax काउंटी। हाइब्रिड रिटायरमेंट प्लान के सदस्य पोर्ट सेवा के लिए पात्र नहीं हैं।

पावर ऑफ अटॉर्नी के तहत, सदस्य किसी व्यक्ति को अपनी ओर से कार्रवाई करने के लिए अपने एजेंट के रूप में नामित कर सकते हैं यदि वे अब अपने स्वयं के मामलों की देखभाल नहीं कर सकते हैं। VRS मामलों के लिए एक एजेंट का नाम देने के लिए, सदस्य एक VRS टिकाऊ पावर ऑफ अटॉर्नी (VRS-901) प्रस्तुत कर सकते हैं।

रिफंड परिभाषित लाभ सदस्य अंशदान खाते की शेष राशि का एकमुश्त भुगतान है। एक सदस्य जो कवर किए गए रोजगार को छोड़ देता है, वह धनवापसी का अनुरोध कर सकता है। सदस्य को नौकरी के प्रदर्शन या कदाचार के अलावा अन्य कारणों के लिए निहित स्थिति या रोजगार से अनैच्छिक अलगाव के आधार पर पूर्ण या आंशिक धनवापसी प्राप्त होगी। धनवापसी लेने से सदस्यता और भविष्य के किसी भी लाभ के लिए पात्रता रद्द हो जाती है। एक सदस्य जो धनवापसी लेता है और फिर कवर किए गए रोजगार में लौटता है, उसे वर्तमान लागू योजना के तहत फिर से काम पर रखा जाएगा।

एक सेवानिवृत्त व्यक्ति अब एक कवर की गई स्थिति में कार्यरत नहीं है और VRSसे सेवानिवृत्ति लाभ प्राप्त कर रहा है।

एक सेवानिवृत्ति गुणक एक ऐसा कारक है जो यह निर्धारित करता है कि सेवानिवृत्ति पर आपके परिभाषित लाभ की गणना करने के लिए आपके औसत अंतिम मुआवजे का कितना उपयोग किया जाएगा। VRS योजनाओं के लिए सेवानिवृत्ति गुणक संबंधित सदस्य पुस्तिका में पाए जा सकते हैं।

रोलओवर एक व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खाते (आईआरए) या किसी अन्य योग्य योजना के लिए एक पूर्व-कर एकमुश्त भुगतान, जैसे धनवापसी या आंशिक एकमुश्त विकल्प भुगतान (पीएलओपी) का योगदान है। एक रोलओवर सदस्यों को आयकर को तब तक स्थगित करने की अनुमति देता है जब तक कि वे अपनी योजना से पैसा नहीं निकाल लेते।

सेवा क्रेडिट एक VRS परिभाषित लाभ सदस्य के रूप में अर्जित सेवा के लिए क्रेडिट है। सदस्य प्रत्येक महीने के लिए सेवा क्रेडिट अर्जित करते हैं, उन्हें एक कवर की गई स्थिति में रिपोर्ट किया जाता है। सेवा क्रेडिट में पूर्व सेवा के लिए क्रेडिट भी शामिल हो सकता है जो एक सदस्य ने खरीदा हो सकता है या नियोक्ता द्वारा दी गई अतिरिक्त सेवा क्रेडिट हो सकती है। सेवा क्रेडिट उन कारकों में से एक है जिसका उपयोग VRS सेवानिवृत्ति लाभ की गणना करने और सेवानिवृत्त लाभों के लिए पात्रता निर्धारित करने के लिए किया जाता है।

उत्तरजीवी विकल्प सेवानिवृत्ति पर उपलब्ध लाभ भुगतान विकल्पों में से एक है। उत्तरजीवी विकल्प के तहत, सदस्य अपनी मृत्यु पर उत्तरजीवी को मासिक लाभ जारी रखने का चुनाव करते हैं। यह विकल्प सदस्य के मासिक लाभ को कम कर देता है। यदि कोई सदस्य कम सेवानिवृत्ति के लिए अपनी पात्रता से कम से कम एक वर्ष आगे काम करता है, तो वे आंशिक एकमुश्त विकल्प भुगतान (पीएलओपी) के साथ उत्तरजीवी विकल्प का चुनाव कर सकते हैं। सदस्य किसी भी जीवित व्यक्ति को अपने उत्तरजीवी के रूप में नाम दे सकते हैं; वे एक से अधिक उत्तरजीवी के नाम भी बता सकते हैं।

सदस्यों के VRS सेवानिवृत्ति लाभ को बढ़ाने के लिए उपयोग किए जा सकने वाले वर्षों की संख्या।

वह राशि जो सदस्य को विच्छेद लाभ के रूप में प्राप्त हो सकती है जब VRS सेवानिवृत्ति लाभ के लिए अतिरिक्त सेवा क्रेडिट का उपयोग नहीं किया जाता है।

सदस्य VRS में तब निहित हो जाते हैं जब उनके पास कम से कम पांच वर्ष का सेवा ऋण हो। वेस्टिंग भविष्य के सेवानिवृत्ति लाभ के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए आवश्यक सेवा की न्यूनतम लंबाई है, यदि वे अपनी योजना के लिए आयु और सेवा आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, या 1जुलाई, 2010के बाद सदस्य योगदान खातों में नियोक्ता द्वारा किए गए किसी भी योगदान को प्राप्त करने के लिए, क्या उन्हें कवर किए गए रोजगार को छोड़ना चाहिए और धनवापसी का अनुरोध करना चाहिए।

सदस्य योगदान और ब्याज की वापसी द्वारा दर्शाई गई सेवा को धनवापसी सेवा कहा जाता है। यदि सदस्य कवर किए गए रोजगार को छोड़ देते हैं, धनवापसी लेते हैं और कवर किए गए रोजगार पर वापस आ जाते हैं, तो वे अपनी धनवापसी सेवा खरीद सकते हैं और इसे अपनी योजना में क्रेडिट के रूप में जोड़ सकते हैं।