रिटायरमेंट के बाद काम करना

यदि आप सेवानिवृत्त होते हैं, तो VRS-भाग लेने वाले नियोक्ता के साथ एक कवर की गई स्थिति में काम करने के लिए वापस जाएं, आपको आम तौर पर उस योजना में फिर से काम पर रखा जाएगा जिससे आप सेवानिवृत्त हुए थे। खतरनाक कर्तव्य या न्यायिक सेवा से जुड़ी कुछ परिस्थितियों में, आपको अपनी नई स्थिति के लिए वर्तमान में लागू सेवानिवृत्ति योजना के तहत फिर से काम पर रखा जाएगा। अपने नियोक्ता या VRSसे जाँच करें।

आपके लाभ

एक कवर की गई स्थिति में पुनर्रोजगार पर, आपके सेवानिवृत्ति लाभ भुगतान बंद हो जाते हैं। आप अपनी अगली सेवानिवृत्ति की ओर सेवा क्रेडिट अर्जित करना फिर से शुरू करेंगे। जब आप फिर से सेवानिवृत्त होते हैं, तो आप अपनी स्थिति के लिए वर्तमान में लागू योजना के तहत सेवानिवृत्त होंगे, जो आपकी दूसरी सेवानिवृत्ति के लिए लाभ गणना को बदल सकता है। आपके बाद के लाभ की गणना में अतिरिक्त सेवा क्रेडिट के साथ-साथ आपके औसत अंतिम मुआवजे में कोई वृद्धि भी शामिल होगी। कई मामलों में, इसके परिणामस्वरूप आपकी वर्तमान लाभ राशि की तुलना में अधिक बाद का लाभ होगा। हालाँकि, आपकी परिस्थितियों के आधार पर, आपका अगला लाभ वास्तव में कम हो सकता है।

खतरनाक शुल्क बढ़े हुए लाभ और काम पर लौटना

यदि आप VRS, SPORS या VaLORS द्वारा कवर की गई स्थिति से बढ़े हुए लाभ के साथ सेवानिवृत्त हुए हैं और किसी भी VRS-भागीदारी करने वाले नियोक्ता के साथ किसी भी क्षमता में कवर की गई नौकरी पर लौटते हैं, तो आपकी सेवानिवृत्ति का लाभ आपके बाद की सेवानिवृत्ति के समय आपके द्वारा कवर की गई योजना के आधार पर निर्धारित किया जाएगा। इसके परिणामस्वरूप खतरनाक ड्यूटी से संबंधित सेवानिवृत्ति लाभों में वृद्धि नहीं हो सकती।

पुनर्रोजगार पर जीवन बीमा और विकलांगता कवरेज

• यदि आपके पास VRS समूह जीवन बीमा कार्यक्रम के तहत सेवानिवृत्त कवरेज है और कार्यक्रम में भाग लेने वाले नियोक्ता के पास लौटते हैं, तो आप बुनियादी जीवन बीमा लाभों के लिए सक्रिय सदस्य कवरेज को फिर से शुरू करेंगे। कवरेज की राशि पुनर्रोजगार पर आपके मुआवजे पर आधारित होगी या, यदि आपके पास 20 या अधिक वर्षों का सेवा क्रेडिट है, तो एक कवर किए गए कर्मचारी के रूप में आपका उच्चतम मुआवजा।
• यदि आपके पास सेवानिवृत्त कवरेज है और आप एक ऐसे नियोक्ता के पास लौटते हैं जो VRS समूह जीवन बीमा कार्यक्रम में भाग नहीं लेता है, तो आप अपने सेवानिवृत्त कवरेज को उस स्तर पर जारी रखेंगे जिस पर यह पुन: रोजगार से पहले कम हो गया था।

• यदि आप एक नियोक्ता के पास लौटते हैं जो समूह जीवन बीमा कार्यक्रम में भाग लेता है, तो आप अपने साथ-साथ पति या पत्नी या आश्रित बच्चों के लिए वैकल्पिक समूह जीवन बीमा कार्यक्रम के लिए आवेदन कर सकते हैं। आप प्रीमियम का भुगतान करेंगे।
• यदि आपने अपनी पिछली स्थिति के साथ वैकल्पिक जीवन बीमा चुना है और सेवानिवृत्ति में अपना कवरेज जारी रखा है, तो यह कवरेज जारी नहीं रहेगा यदि आप VRS समूह जीवन बीमा कार्यक्रम में भाग लेने वाले नियोक्ता के साथ कवर किए गए रोजगार पर लौटते हैं। आपको एक सक्रिय सदस्य के रूप में फिर से वैकल्पिक जीवन कवरेज प्राप्त करने के लिए फिर से आवेदन करना होगा। हालाँकि, यदि आपने अपने पिछले कवरेज को एक व्यक्तिगत पॉलिसी में परिवर्तित कर दिया है, तो आप अपनी पॉलिसी जारी रख सकते हैं और साथ ही एक सक्रिय सदस्य के रूप में कवरेज के लिए फिर से आवेदन कर सकते हैं।

• अगर आप Commonwealth of Virginia में शामिल रोज़गार पर वापस लौटते हैं, तो आपको Virginia सिकनेस एंड डिसएबिलिटी प्रोग्राम (VSDP) में अपने-आप दाखिला मिल जाएगा। आपको गैर-कार्य संबंधी विकलांगता कवरेज और कुछ आय प्रतिस्थापन स्तरों के लिए पात्रता अवधि को पूरा करना होगा। प्रोग्राम के बारे में जानकारी के लिए, राज्य कर्मचारियों के लिए Virginia सिकनेस एंड डिसेबिलिटी प्रोग्राम हैंडबुक देखें।
• यदि आप एक स्कूल डिवीजन या VRS-भाग लेने वाले राजनीतिक उपखंड के साथ कवर किए गए रोजगार पर लौटते हैं, तो आप विकलांगता सेवानिवृत्ति के लिए विचार करने के पात्र होंगे यदि आपके पास एक चिकित्सा स्थिति है जो आपको अपना काम करने से रोकती है और स्थायी होने की संभावना है। कार्यक्रम के विवरण के लिए, सदस्यों के लिए विकलांगता सेवानिवृत्ति पुस्तिका देखें।

परिभाषित योगदान योजना वितरण

यदि आप कवर किए गए रोजगार पर लौटते हैं और अपने हाइब्रिड 457 आस्थगित मुआवजा योजना से वितरण प्राप्त कर रहे हैं, तो वे वितरण बंद हो जाएंगे। अगर आपकी उम्र 70½ या उससे अधिक उम्र के है, तो आप काम करते समय अपने Commonwealth of Virginia 457 डिफ़र्ड कम्पेंसेशन प्लान और Virginia कैश मैच प्लान 401(a) से डिस्ट्रीब्यूशन के लिए पात्र हैं, जैसा कि लागू हो। हाइब्रिड रिटायरमेंट प्लान के सदस्य के रूप में काम करने के लिए लौटने से आपके अनिवार्य योगदान को पुनरारंभ किया जाएगा और आपकी योजना के परिभाषित योगदान घटक में किसी भी स्वैच्छिक योगदान के लिए एक नए चुनाव की आवश्यकता होगी। इसके अलावा, अगर आपके नियोक्ता की ओर से उपलब्ध हो, तो आप Commonwealth of Virginia 457 प्लान और कैश मैच प्लान में दाखिला लेना चुन सकते हैं।

अधिक जानकारी

यदि आप कवर किए गए रोजगार पर लौटने की सोच रहे हैं, तो उस योजना के प्रावधानों के बारे में अधिक जानकारी के लिए अपनी सदस्य पुस्तिका देखें जिसके तहत आप वापस आएंगे। यदि आप कवर किए गए रोजगार पर लौटते हैं, तो आपका मानव संसाधन कार्यालय सक्रिय सदस्य लाभ कवरेज में आपकी सहायता करेगा। आप सहायता के लिए 888-827-3847 पर VRS से भी संपर्क कर सकते हैं।

यदि आप VRS-भाग लेने वाले नियोक्ता के लिए काम करना चाहते हैं और अपने सेवानिवृत्ति लाभ प्राप्त करना जारी रखते हैं, तो आपको गैर-कवर स्थिति में काम करना चाहिए, और घंटे एक ही या तुलनीय कवर स्थिति में पूर्णकालिक कर्मचारी के लिए आवश्यक घंटों का 80% या उससे कम होना चाहिए। नियोक्ता, VRSनहीं, पदों को पूर्णकालिक या अंशकालिक के रूप में वर्गीकृत करते हैं और निम्नलिखित दिशानिर्देशों के अनुसार प्रत्येक वर्गीकरण पर लागू घंटों को परिभाषित करते हैं:

• पूर्णकालिक रोजगार आमतौर पर सप्ताह में 40 घंटे माना जाता है। पूर्णकालिक पद के लिए बत्तीस घंटे सामान्य न्यूनतम संख्या है।
• अंशकालिक रोजगार आमतौर पर तुलनीय पूर्णकालिक स्थिति के 80% या उससे कम होता है। ध्यान दें कि कुछ स्थायी अंशकालिक राज्य पदों का भुगतान वेतनभोगी आधार पर किया जाता है और उन्हें लाभ के लिए पात्रता प्रदान करने वाले कवर किए गए पदों पर विचार किया जाता है।
• कुछ पूर्णकालिक पदों को गैर-कवर माना जा सकता है यदि वे अस्थायी हैं और प्रति वर्ष 80% या उससे कम घंटों की आवश्यकता होती है जिन्हें उस पद के लिए पूर्णकालिक और स्थायी माना जाएगा।
• यदि आप एक से अधिक अंशकालिक स्थिति में काम करते हैं और अपने सेवानिवृत्ति लाभ प्राप्त करना जारी रखते हैं, तो सभी पदों के लिए घंटों की कुल संख्या अंशकालिक कार्यक्रम से अधिक नहीं हो सकती है।

यदि आप उस नियोक्ता के साथ गैर-कवर रोजगार पर लौटते हैं जिससे आप सेवानिवृत्त हुए हैं, तो सेवानिवृत्ति लाभ प्राप्त करना जारी रखने के लिए आपके पास सेवा में एक वास्तविक ब्रेक होना चाहिए। Commonwealth of Virginia, जिसमें सभी राज्य एजेंसियां और सार्वजनिक कॉलेज और विश्वविद्यालय शामिल हैं, को एक नियोक्ता माना जाता है। स्कूल डिवीजनों और राजनीतिक उपखंडों को अलग-अलग नियोक्ता माना जाता है।

उदाहरण: आपने Virginia ट्रांसपोर्टेशन डिपार्टमेंट (VDOT) के साथ 30 साल बाद ही अपना रिटायरमेंट शुरू किया है। अगर जेम्स Madison यूनिवर्सिटी आपको पार्ट टाइम पद देती है, तो आपको फ़ायदे मिलते रहने के लिए, आपको सेवा में ब्रेक लगाना होगा। जेम्स Madison और VDOT एक ही नियोक्ता, Commonwealth of Virginia का हिस्सा हैं। हालांकि, अगर सिटी ऑफ़ Harrisonburg आपको पार्ट टाइम पोज़िशन देता है, तो सेवा में किसी ब्रेक की ज़रूरत नहीं होगी। शहर एक अलग नियोक्ता है।

आपको और आपके नियोक्ता को सेवानिवृत्ति आवेदन पर प्रमाणित करना होगा कि सेवानिवृत्ति के बाद पुनर्रोजगार का कोई मौखिक या लिखित प्रस्ताव नहीं आया है।

अंतरिम नियुक्तियां

कुछ मामलों में, सेवानिवृत्त लोग सेवानिवृत्ति लाभों में रुकावट के बिना छह महीने तक अंतरिम स्थिति में काम कर सकते हैं। उदाहरणों में एक रिक्त पद पर काम करना शामिल है, जबकि नियोक्ता पूर्णकालिक स्थायी कर्मचारी के लिए भर्ती करता है या जब अवलंबी छुट्टी पर होता है। यदि आप एक अंतरिम नियुक्ति पर विचार कर रहे हैं, तो आपके नियोक्ता को आपको पद पर रखने से पहले VRS के साथ नियुक्ति पर चर्चा करनी चाहिए और इस बात का प्रमाण देना चाहिए कि नियोक्ता सक्रिय रूप से पद के लिए भर्ती कर रहा है। यदि आप उस नियोक्ता के पास लौटते हैं जिससे आप सेवानिवृत्त हुए हैं, तो आपको सेवा में एक वास्तविक ब्रेक भी होना चाहिए।

यदि आप पहले VRSके तहत सेवानिवृत्त होने से एक कवर की गई स्थिति में काम कर रहे हैं, तो आपके अगले सेवानिवृत्ति लाभ की पुनर्गणना आपकी वर्तमान स्थिति में अर्जित अतिरिक्त सेवा क्रेडिट के साथ-साथ आपके औसत अंतिम मुआवजे में किसी भी बदलाव को शामिल करने के लिए की जाएगी। अपने अगले लाभ के अनुमान के लिए, अपने myVRS खाते में लॉग इन करें या 888-827-3847पर VRS ग्राहक परामर्श केंद्र पर कॉल करें।

बाद की सेवानिवृत्ति के लिए आवेदन करना

यदि पात्र हैं, तो myVRS के माध्यम से अपना सेवानिवृत्ति आवेदन पूरा करें या सेवा सेवानिवृत्ति के लिए एक नया आवेदन (VRS-5) और अन्य आवश्यक फॉर्म और दस्तावेज 60 दिनों के भीतर VRS करने के लिए, लेकिन अपनी सेवानिवृत्ति की तारीख से पहले चार महीने (120 दिन) से अधिक नहीं। आपको उसी लाभ भुगतान विकल्प का चुनाव करना होगा जिसे आपने पहले चुना था। यदि आपने अपनी पिछली सेवानिवृत्ति के लिए आंशिक एकमुश्त विकल्प भुगतान (पीएलओपी) चुना है, तो आपको एक और पीएलओपी प्राप्त नहीं होगा। आपके बाद के लाभ को भी आपके पहले PLOP के भुगतान के लिए समायोजित किया जाएगा। यदि आपने अग्रिम पेंशन विकल्प चुना है, तो आपके बाद के लाभ की गणना आपके पिछले लाभ में अस्थायी वृद्धि के लिए समायोजित की जाएगी। लाभ भुगतान विकल्पों के बारे में और पढ़ें।

कॉस्ट ऑफ़-लिविंग एडजस्टमेंट (COLA)

आपके पिछले सेवानिवृत्ति लाभ के साथ प्राप्त होने वाले किसी भी लागत-जीवन समायोजन (सीओएलए) को फिर से शुरू नहीं किया जाएगा जब आप फिर से सेवानिवृत्त होंगे। आपको रिटायरमेंट की तारीख के बाद दूसरे कैलेंडर वर्ष के जुलाई 1 से प्रभावी COLA के लिए पात्र बनाया जाएगा। COLA की गणना इस तरह की जाएगी जैसे आप पहली बार रिटायर हो रहे हैं।

विकलांगता पर सेवानिवृत्त?

यदि आप विकलांगता पर सेवानिवृत्त हुए और कवर किए गए रोजगार में लौट आए, तो आप फिर से सेवानिवृत्त होने पर सेवा सेवानिवृत्ति के तहत सेवानिवृत्त होंगे। विकलांगता पर आप जिस समय सेवानिवृत्त हुए थे, उसे आपके सेवा सेवानिवृत्ति लाभ की गणना में शामिल किया जाएगा। यदि आप फिर से विकलांगता पर सेवानिवृत्त होना चाहते हैं, तो आपको विकलांगता सेवानिवृत्ति के लिए सभी आवश्यक फॉर्म और दस्तावेजों को फिर से जमा करना होगा और अपनी नई स्थिति के लिए चिकित्सा समीक्षा प्रक्रिया के तहत फिर से मूल्यांकन किया जाना चाहिए।