आप अपने पूर्व नियोक्ता के साथ एक गैर-कवर अंशकालिक शिक्षण स्थिति या एक सहायक शिक्षण स्थिति में काम कर सकते हैं और अपने सेवानिवृत्ति लाभ प्राप्त करना जारी रख सकते हैं, बशर्ते आपके पास अपनी सेवानिवृत्ति की तारीख से कम से कम एक पूर्ण कैलेंडर महीने की सेवा में एक वास्तविक ब्रेक हो। इसमें वे शिक्षक शामिल हैं जो प्रारंभिक सेवानिवृत्ति प्रोत्साहन कार्यक्रम (ईआरआईपी) के तहत सेवानिवृत्त होते हैं। यदि आप अपने पूर्व नियोक्ता के लिए एक से अधिक अंशकालिक स्थिति में काम करना चाहते हैं, तो सभी पदों के लिए कुल घंटों की संख्या अंशकालिक कार्यक्रम से अधिक नहीं हो सकती है।
वेतन के साथ या बिना वेतन के छुट्टी की अवधि, जिसमें शैक्षिक अवकाश और विश्राम शामिल हैं, साथ ही साथ इंटरसेशन अवधि सेवा में वास्तविक ब्रेक को संतुष्ट करने की दिशा में नहीं गिना जाता है। यदि आप नौ-, 10- या 11महीने के अनुबंध पर हैं, तो गर्मियों की छुट्टी भी इस ब्रेक को संतुष्ट नहीं करती है।
- आप सितंबर 1 से मई 31की अवधि के लिए नौ महीने के अनुबंध पर हैं, और आप अपने अनुबंध के अंत में सेवानिवृत्त होते हैं। यदि आप अपने नियोक्ता के साथ अंशकालिक रोजगार पर लौटना चाहते हैं, तो जून, जुलाई और अगस्त के महीने सेवा में वास्तविक ब्रेक को संतुष्ट करने में नहीं गिने जाएंगे। अपने सेवानिवृत्ति लाभ प्राप्त करना जारी रखने के लिए, आप जितनी जल्दी काम पर लौट सकते हैं, वह अक्टूबर 1होगा।
- आप अगस्त 20 से जून 15की अवधि के लिए 10महीने के अनुबंध पर हैं, और आप अपने अनुबंध के अंत में सेवानिवृत्त होते हैं। यदि आप अपने नियोक्ता के साथ अंशकालिक रोजगार पर लौटना चाहते हैं, तो जुलाई और अगस्त के महीने सेवा में वास्तविक ब्रेक को संतुष्ट करने में नहीं गिने जाएंगे। अपने सेवानिवृत्ति लाभ प्राप्त करना जारी रखने के लिए, आप जितनी जल्दी काम पर लौट सकते हैं, वह अक्टूबर 1होगा।
यदि आप एक सेवानिवृत्त शिक्षक या संकाय सदस्य हैं और सेवानिवृत्त होने के दौरान पढ़ाना चाहते हैं, तो अपने पूर्व मानव संसाधन कार्यालय से संपर्क करें ताकि आप अपने सेवानिवृत्ति लाभों को बाधित किए बिना गैर-कवर अंशकालिक शिक्षण स्थिति में वापस आ सकें।
K-12 गंभीर कमी की स्थिति के बारे में जानकारी के लिए, गंभीर कमी की स्थिति पृष्ठ देखें।
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