하이브리드 퇴직금 플랜에 따라 자발적으로 적립금을 납입하면 퇴직금을 더 빨리 늘릴 수 있습니다. 이를 통해 고용주 매칭의 혜택을 누리면서 잠재적인 저축을 극대화할 수 있습니다.
하이브리드 요금제에는 두 가지 구성 요소가 있다는 점을 기억하세요:
- 확정 급여(연금): 연령, 총 근무 크레딧, 평균 최종 보수를 기준으로 매월 퇴직 급여를 제공합니다. VRS 투자 및 관련 리스크를 관리합니다.
- 확정 기여형: 개인 퇴직 계좌처럼 본인 기여금, 고용주의 기여금 및 투자 성과에 따라 급여를 제공합니다.
귀하와 고용주 모두 근무하는 동안 각 구성 요소에 의무적으로 기여합니다. 또한 확정 기부금 구성 요소에 자발적으로 최대 4% 까지 추가로 기부할 수도 있습니다. 고용주는 자발적 기부금의 일부를 최대 2 까지 추가로 매칭해 줍니다.5% .
커리어 전반에 걸쳐 자발적으로 적립금을 납입하면 은퇴 자금을 늘리고 복리 이자의 혜택을 누릴 수 있습니다. 테이블 위에 돈을 두고 가지 마세요!
4% 을 저장하여 계정 액세스에 로그인하여 최대 매칭을 얻습니다.
자발적으로 기부하는 금액을 늘리면 급여에 어떤 영향을 미칠지 궁금하신가요? 급여 계산기를 사용하여 알아보세요. 소액으로 시작해야 하는 경우, SmartStep을 사용하여 4% 최대 금액에 도달할 때까지 자발적 기부금을 매년 점진적으로 인상하는 것을 고려해 보세요. 계정 액세스에 로그인하고 하이브리드 요금제 계정을 선택한 다음 기부금을 클릭하여 SmartStep의 연간 인상 금액을 입력합니다.
VRS 는 미션스퀘어 은퇴 기록 보관 서비스를 미션스퀘어 은퇴에서 보야 파이낸셜()로 2025 이전합니다. 1월 첫 급여 지급을 위한 자발적 기부금 선거 마감일은 12월 16, 4 오후 2시입니다. 선거는 1월 2일 보야에서 6, 2025 로 재개됩니다. 월 단위로 변경할 수 있습니다. 1월 1일 오후 10시( 4 31 ) 이전에 선출한 급여는 2월 첫 급여부터 적용됩니다.
급여 계산기 및 SmartStep과 같은 리소스는 모양이 달라지지만 하이브리드 요금제 웹사이트에서 계속 사용할 수 있습니다.
