정의 혜택
자격을 갖추었을 때 향후 은퇴 혜택의 기초를 제공합니다.
나이, 총 근속 크레딧, 평균 최종 보수를 기준으로 평생 매월 퇴직금을 지급합니다.
VRS 이 구성 요소에 대한 투자 및 관련 위험을 관리합니다.
에 확정 급여 플랜의 수혜자를 지정해야 합니다. myVRS.
하이브리드 플랜은 기존 확정급여형(DB) 연금 플랜과 확정기여형(DC) 플랜의 요소를 결합한 것으로 401(k)와 유사합니다.
하이브리드 요금제 운영 방식
플랜의 두 가지 구성 요소가 함께 작동하는 방식과 미래를 위한 저축에서 중요한 역할을 하는 방법을 알아보세요.
확정 기여형
확정 급여 연금에 추가로 과세 유예 저축 플랜을 제공합니다.
은퇴 후 인출할 수 있는 잔액을 제공합니다. 잔액은 귀하와 귀하의 고용주가 플랜에 기여한 금액과 해당 기여금의 투자 성과를 기반으로 합니다.
이 구성 요소에 대한 투자 및 관련 위험을 관리합니다.
DCP 계정에 있는 각 확정기여형 퇴직연금의 수혜자 이름을 지정해야 합니다.
하이브리드 요금제에 대해 자세히 알아보기
퇴직연금의 확정급여형과 확정기여형 구성 요소가 어떻게 함께 작동하여 은퇴 목표를 달성하는 데 도움이 되는지 알아보세요.
의무 적립금과 자발적 적립금을 통해 은퇴 자금을 마련하는 방법과 고용주의 매칭을 활용하는 방법을 알아보세요.
하이브리드 요금제 멤버십
가입 날짜가 1월 이후인 1, 2014, 그리고 다음 직책 중 하나를 보유하고 있습니다:
주정부 직원
풀타임 정규직, 급여.
공립 대학 또는 대학교 교직원
위험 업무 혜택을 받을 수 없습니다.
공립학교 교사 또는 행정 직원
풀타임 정규직, 급여.
정치 부서의 직원
(시, 카운티, 타운, 당국, 위원회), 정규직, 급여를 받는 정규직, 위험직무 수당을 받을 자격이 없는 직원.
현지 법 집행관, 소방관 또는 응급 의료 기술자
고용주가 강화된 위험 업무 혜택 또는 위험 업무 대체 옵션을 제공하지 않는 경우.
판사
1월 이후에 임명 또는 선출된 경우 1, 2014.
하이브리드 퇴직 플랜을 선택한 직원
선택적 퇴직 계획(ORP) 대신에.
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