Mga Emergency Dispatcher

Ang isang emergency dispatcher ay tinukoy bilang:

• Isang 911 dispatcher.
• Nagtatrabaho sa isang lokalidad na sakop ng VRS.
• Nagtatrabaho sa isang public safety answering point (PSAP), na natugunan ang kinakailangang pagsasanay sa Emergency Medical Dispatch na sumusunod sa minimum na pamantayan na itinatag ng Virginia Department of Health Office of Emergency Medical Services o kinakailangang pagsasanay mula sa Department of Criminal Justice Services.

Nagtrabaho noong Hunyo 30, 2025, at Hulyo 1, 2025

• Ang mga kasalukuyang miyembro ay karapat-dapat na mag-opt out sa VLDP at manatili sa VRS pagreretiro sa kapansanan.
• Panahon ng pag-opt-out: Pebrero 1 - Marso 31, 2026.
• Kung walang aksyon na kinuha, ang saklaw ay default sa VLDP o isang maihahambing na plano sa Hulyo 1, 2026.
• Ang desisyon ay hindi mababawi.

• Ang mga miyembro ay makakatanggap ng opt-out form mula sa kanilang employer.
• Magbibigay VRS ng opt-out form para sa mga employer na mag-isyu sa mga miyembro na kailangang gumawa ng desisyon.

Isang taong panahon ng paghihintay para sa panandaliang kapansanan na hindi nauugnay sa trabaho sa ilalim ng VLDP simula Hulyo 1, 2026.

Ang mga dispatcher na nagretiro sa kapansanan bago ang petsang ito ay mananatili sa pagreretiro ng VRS kapansanan.

Tinanggap sa pagitan ng Hulyo 1, 2025, at Hulyo 1, 2026

• Awtomatikong sakop ng VLDP o isang maihahambing na plano simula Hulyo 1, 2026.
• Hindi karapat-dapat para sa opt-out period.
• Sakop sa ilalim ng VRS disability retirement hanggang Hunyo 30, 2026.
• Dapat matugunan ang isang taong panahon ng paghihintay para sa panandaliang kapansanan na hindi nauugnay sa trabaho sa ilalim ng VLDP simula Hulyo 1, 2026.
• Ang mga dispatcher na nagretiro dahil sa kapansanan sa o bago ang Hulyo 1, 2026, ay mananatili sa VRS disability retirement.

• Awtomatikong saklaw ng VLDP o isang maihahambing na plano.
• Dapat matugunan ang isang taong panahon ng paghihintay para sa panandaliang kapansanan na hindi nauugnay sa trabaho sa ilalim ng VLDP.

VRS Pagreretiro sa Kapansanan

• Pinapayagan ang mga karapat-dapat na miyembro na magretiro kung hindi mo maisagawa ang iyong mga tungkulin sa trabaho dahil sa isang karamdaman o pinsala na malamang na permanente.
• Hindi ito sumasaklaw sa mga pansamantalang karamdaman o pinsala.

VLDP o Programa ng Paghahambing ng Employer

• Nagbibigay ng bahagyang kapalit na kita kung hindi ka makapagtrabaho dahil sa isang karamdaman, pinsala o iba pang kondisyon na hindi nauugnay sa trabaho o may kaugnayan sa trabaho (kabilang ang operasyon, pagbubuntis, komplikasyon mula sa pagbubuntis, sakuna o pangunahing talamak na kondisyon).
• Nag-aalok ng panandalian at pangmatagalang saklaw ng kapansanan.
• Nakatuon sa pagtulong sa iyo na makabawi at bumalik sa buong tungkulin kung maaari.
• Kasama dito ang isang taong panahon ng paghihintay para sa mga claim na hindi nauugnay sa trabaho.
• Ikaw ay itinuturing na may kapansanan sa unang 24 buwan ng isang claim sa VLDP kung hindi mo maisagawa ang lahat ng iyong mga tungkulin sa trabaho sa isang full-time at full-duty na batayan. Pagkalipas ng 24 buwan, itinuturing kang may kapansanan kung hindi mo kayang gampanan ang mga tungkulin ng anumang trabaho na kwalipikado ka.

Kung ikaw ay karapat-dapat at nais na mapanatili ang VRS saklaw ng pagreretiro sa kapansanan:

• Humiling ng opt-out form para sa VLDP (o maihahambing na programa ng iyong employer) mula sa iyong tanggapan ng human resource simula Pebrero 1.
• Kumpletuhin ang form at ibalik ito sa iyong employer nang hindi lalampas sa Marso 31.
• Magbibigay VRS ng kumpirmasyon ng iyong pagpili upang mag-opt-out.

• Kung lumipat ka sa isang bagong employer na nakikilahok sa VRSbilang isang emergency dispatcher: Susundan ka ng iyong eleksyon. Gayunpaman, kung pinili mo ang VLDP (o ang maihahambing na programa ng iyong employer), dapat mong matugunan ang isang bagong isang taong panahon ng paghihintay para sa panandaliang kapansanan na hindi nauugnay sa trabaho.
• Kung lumipat ka mula sa isang posisyon ng emergency dispatcher patungo sa isang posisyon na hindi dispatcher: Para sa mga miyembro ng Plan 1 o Plan 2 , ang iyong saklaw ng VLDP ay nalalapat lamang habang ikaw ay nasa isang emergency dispatcher role. Kapag lumipat ka sa isang posisyon na hindi dispatcher, ang iyong pagiging karapat-dapat para sa saklaw ng kapansanan ay nakasalalay sa mga benepisyo na nauugnay sa iyong bagong tungkulin at employer.

• Ang pagiging karapat-dapat para sa saklaw ng kapansanan na hindi nauugnay sa trabaho ay nangangailangan ng isang taong panahon ng paghihintay at nagsisimula sa Hulyo 1, 2027, o 12 buwan pagkatapos ng iyong petsa ng pagsisimula bilang isang emergency dispatcher. Kung lumipat ka ng employer sa unang 12buwan na panahon ng paghihintay, ang iyong panahon ng paghihintay ay ire-reset sa petsa ng pagsisimula sa bagong employer.
• Ang pagiging karapat-dapat para sa kapansanan na may kaugnayan sa trabaho ay nagsisimula sa Hulyo 1, 2026, o sa iyong petsa ng pagsisimula bilang isang emergency dispatcher.