VRS Pagreretiro sa Kapansanan

Kung hindi mo maisagawa ang iyong trabaho dahil sa isang karamdaman o pinsala na malamang na permanente, maaari kang maging karapat-dapat na magretiro sa kapansanan.

KWALIPIKADO BA AKO?

Karapat-dapat kang isaalang-alang para sa pagreretiro ng kapansanan kung mayroon kang isang medikal na kondisyon na pumipigil sa iyo na gampanan ang iyong trabaho at malamang na maging permanente at ikaw ay:

• Miyembro ng Sistema ng Pagreretiro ng Hudikatura.
• Ang empleyado ng estado sa Plan 1 ay tinanggap bago sumapit ang Enero 1, 1999, na hindi naghalal sa Virginia Sickness and Disability Program sa isa sa dalawang open enrollment period na inaalok sa 1999 at 2002.
• Empleyado ng pampulitikang subdibisyon at dibisyon ng paaralan sa Plan 1 o Plan 2.

Hindi ka karapat-dapat na magretiro sa kapansanan kung:

• Miyembro ng Hybrid Retirement Plan, maliban sa JRS Hybrid Retirement Plan.
• Saklaw ito sa ilalim ng Virginia Sickness and Disability Program (VSDP).
• Saklaw sa ilalim ng Virginia Local Disability Program (VLDP) o isang maihahambing na programa na ibinigay ng iyong employer.
• Ipagpaliban ang pagreretiro at mahigit 90 araw na ang lumipas mula nang petsa ng inyong paghihiwalay.
• Umalis sa trabaho at kumuha ng refund ng iyong mga kontribusyon at interes ng miyembro.
• Lumahok sa isang opsyonal na plano sa pagreretiro na pinangangasiwaan o pinahintulutan ng VRS.
• Magkaroon ng kapansanan na malamang na hindi permanente.
• Nagtatrabaho sa isang kolehiyo o unibersidad at nag-opt out sa VSDP upang lumahok sa iyong plano sa kapansanan na itinataguyod ng employer.

Ano ang kapansanan?

Sa ilalim ng mga probisyon para sa pagreretiro ng VRS kapansanan, ang isang kapansanan ay maaaring:

• Ang resulta ng isang pisikal na karamdaman o pinsala o isang nagbibigay-malay na kondisyon. Ang kapansanan sa pag-iisip ay isang pagkawala o pagkasira ng kakayahang intelektwal.
• Hindi kaugnay sa trabaho o may kaugnayan sa trabaho. Ang isang kapansanan na nauugnay sa trabaho ay ang resulta ng isang sakit sa trabaho o pinsala na nangyayari sa trabaho at ang sanhi ay natukoy na maaaring bayaran sa ilalim ng Virginia Workers' Compensation Act. Ang isang kapansanan na hindi nauugnay sa trabaho ay resulta ng isang karamdaman o pinsala na hindi maaaring bayaran sa ilalim ng Virginia Workers' Compensation Act.
• Isang talamak na kondisyon, tulad ng diyabetis o sakit sa pag-iisip, na lumala hanggang sa puntong hindi mo na kayang gampanan ang iyong mga tungkulin sa trabaho.

Ang anumang kondisyon na umiiral bago ka nagtrabaho sa isang saklaw na posisyon ay dapat na lumala nang malaki para maisaalang-alang ka para sa pagreretiro ng kapansanan.

Kailan ako maaaring mag-apply?

Walang minimum na kinakailangan para sa edad o serbisyo sa ilalim ng pagreretiro ng VRS kapansanan. Maaari kang mag-apply mula sa unang araw ng trabaho o sa loob ng 90 araw mula sa huling araw ng iyong trabaho. Kung ikaw ay nasa leave without pay, mayroon kang hanggang 24 magkakasunod na buwan sa leave without pay upang mag-aplay para sa disability retirement; Pagkalipas ng 24 buwan, hindi ka na karapat-dapat na mag-apply. Kung ikaw ay nasa aktibong tungkulin na bakasyon sa militar, maaari kang mag-aplay anumang oras habang nasa bakasyon sa militar, kahit na lumampas ito sa 24 buwan.

Ang pagreretiro ba ng kapansanan ang aking pinakamahusay na pagpipilian?

Kahit na mayroon kang kapansanan na malamang na permanente, hindi mo kailangang magretiro sa kapansanan. Kung kwalipikado ka para sa pagreretiro sa serbisyo, maaari mong makita na ang pagpipiliang ito ay mas mahusay na matugunan ang iyong mga pangangailangan sa pagreretiro, lalo na kung kwalipikado ka para sa suplemento ng mapanganib na tungkulin, na hindi babayaran sa mga miyembro na nagretiro sa kapansanan.

Bago magsumite ng aplikasyon sa pagreretiro sa kapansanan, ihambing ang iyong tinatayang benepisyo sa pagreretiro sa iyong tinatayang benepisyo sa pagreretiro sa serbisyo. Ang iyong tanggapan ng mapagkukunan ng tao ay maaaring makatulong sa iyo sa mga pagtatantya ng benepisyo. Maaari ka ring lumikha ng mga pagtatantya ng benepisyo sa pamamagitan ng myVRS. Mag-log in o lumikha ng isang ligtas na myVRS online account.

Piliin ang Pag-aaplay para sa Pagreretiro ng Kapansanan mula sa mga pangunahing paksa sa kaliwang haligi para sa karagdagang impormasyon tungkol sa pagreretiro sa serbisyo habang hinihintay ang pag-apruba ng pagreretiro ng kapansanan.

Kredito sa Serbisyo para sa Kompensasyon ng Mga Manggagawa

Kung ikaw ay nasa bakasyon nang walang bayad na tumatanggap ng kompensasyon ng mga manggagawa at ang mga kontribusyon sa pagreretiro ay hindi ipinagkait mula sa iyong pagbabayad ng kompensasyon ng mga manggagawa, maaari kang maging karapat-dapat na bumili ng hanggang 24 buwan ng kredito sa serbisyo para sa panahong ito. Kailangan mong bilhin ang serbisyong ito bago ka magretiro sa kapansanan. Para sa karagdagang impormasyon, makipag-ugnay sa iyong tanggapan ng mapagkukunan ng tao.

Pagsasaayos ng Gastos sa Pamumuhay (COLA)

Karapat-dapat ka para sa isang COLA na epektibo noong Hulyo 1 kasunod ng isang buong taon ng kalendaryo (Enero 1 hanggang Disyembre 31) mula sa petsa ng bisa ng iyong pagreretiro sa kapansanan. Magbasa nang higit pa tungkol sa COLA.

Mga Pagsasaayos ng Benepisyo para sa Social Security at Kompensasyon ng mga Manggagawa

Mga Benepisyo sa Kapansanan ng Social Security

Bagaman hindi sapilitan, mahigpit na hinihikayat VRS ang pag-aaplay para sa mga benepisyo sa kapansanan ng Social Security kapag nagretiro ka sa VRS kapansanan, kahit na kwalipikado ka para sa isang maagang benepisyo sa pagreretiro ng Social Security. Kung kwalipikado ka para sa parehong kapansanan VRS at kapansanan sa Social Security, matatanggap mo ang buong benepisyo na pinapayagan ng batas mula sa bawat entity. Hanapin ang iyong normal na edad ng pagreretiro sa Social Security. Para sa karagdagang impormasyon, tawagan ang Social Security Administration sa 800-772-1213 o bisitahin ang website ng Social Security Administration.

Kompensasyon ng mga manggagawa

Kung ang iyong aplikasyon para sa pagreretiro sa kapansanan ay naaprubahan, ang iyong benepisyo ay matutukoy nang bahagya ng anumang mga benepisyo sa kapansanan ng Social Security na karapat-dapat kang matanggap. Kung ang iyong kapansanan ay may kaugnayan sa trabaho, ang iyong benepisyo ay mawawalan ng anumang benepisyo sa kompensasyon ng mga manggagawa na iginawad sa iyo. Ang isang kapansanan na nauugnay sa trabaho ay ang resulta ng isang sakit sa trabaho o pinsala na nangyayari sa trabaho at ang sanhi ay natukoy na maaaring bayaran sa ilalim ng Virginia Workers' Compensation Act.

Pumili mula sa mga pangunahing paksa sa kaliwang haligi para sa karagdagang impormasyon tungkol sa pagkalkula ng benepisyo sa pagreretiro na hindi nauugnay sa trabaho at may kaugnayan sa trabaho.

Karapat-dapat para sa Suplemento sa Mapanganib na Tungkulin?

Kung mayroon kang hindi bababa sa 20 taon ng karapat-dapat na kredito sa serbisyo sa mapanganib na tungkulin, maaari kang maging kwalipikado para sa suplemento sa mapanganib na tungkulin bilang bahagi ng iyong benepisyo sa pagreretiro sa serbisyo. Hindi ka karapat-dapat na tumanggap ng suplemento sa mapanganib na tungkulin kung magretiro ka nang may kapansanan. Kung kwalipikado ka para sa suplemento, ihambing ang iyong tinatayang benepisyo sa pagreretiro ng kapansanan sa iyong benepisyo sa pagreretiro sa serbisyo, kabilang ang suplemento, bago mag-aplay para sa pagreretiro sa kapansanan upang matukoy kung aling uri ng pagreretiro ang pinakamahusay para sa iyo. Makakatulong sa iyo ang iyong tanggapan ng mapagkukunan ng tao. Maaari ka ring lumikha ng mga pagtatantya ng benepisyo sa pagreretiro sa pamamagitan ngmyVRS.