Pinagsasama ng hybrid plan ang mga elemento ng isang tradisyunal na defined benefit (DB) pension plan at isang defined contribution (DC) plan na katulad ng isang 401(k).
Tuklasin kung paano gumagana ang dalawang bahagi ng iyong plano at ang mahalagang papel na ginagampanan mo sa pag-iipon para sa iyong kinabukasan.
Nagbibigay ito ng pundasyon ng iyong hinaharap na benepisyo sa pagreretiro kapag kwalipikado ka.
Nagbabayad ng panghabambuhay na buwanang benepisyo sa pagreretiro batay sa edad, kabuuang kredito sa serbisyo at average na pangwakas na kabayaran.
Pinamamahalaan VRS ang mga pamumuhunan at kaugnay na panganib para sa bahaging ito.
Tiyaking pangalanan ang mga benepisyaryo para sa iyong defined benefit plan sa myVRS.
Nagbibigay ng isang plano sa pagtitipid na ipinagpaliban sa buwis bilang karagdagan sa iyong tinukoy na pensiyon sa benepisyo.
Nagbibigay ito ng balanse sa panahon ng pagreretiro. Ang iyong balanse ay batay sa mga kontribusyon mo at ng iyong employer sa plano at sa pagganap ng pamumuhunan ng mga kontribusyong iyon.
Pinamamahalaan mo ang mga pamumuhunan at kaugnay na panganib para sa bahaging ito.
Tiyaking pangalanan ang mga benepisyaryo para sa bawat tinukoy na plano sa kontribusyon sa iyong DCP account.
Alamin kung paano nagtutulungan ang tinukoy na benepisyo at tinukoy na kontribusyon ng iyong plano upang matulungan kang matugunan ang iyong mga layunin sa pagreretiro.
Alamin kung paano pinopondohan ng mandatory at boluntaryong kontribusyon ang iyong pagreretiro at kung paano samantalahin ang tugma ng iyong employer.
Ang iyong petsa ng pagiging miyembro ay sa o pagkatapos ng Enero 1, 2014, at hawak mo ang isa sa mga posisyon na ito:
full-time na permanente, may suweldo.
Hindi karapat-dapat para sa mga benepisyo sa mapanganib na tungkulin.
full-time na permanente, may suweldo.
(lungsod, county, bayan, awtoridad, komisyon), full-time na permanente, suweldo at hindi karapat-dapat para sa mga benepisyo sa mapanganib na tungkulin.
na ang employer ay hindi nagbibigay ng pinahusay na mga benepisyo sa mapanganib na tungkulin o ang mapanganib na tungkulin alternatibong opsyon.
hinirang o inihalal sa orihinal na termino sa o pagkatapos ng Enero 1, 2014.
Sa halip na isang opsyonal na plano sa pagreretiro (ORP).
Naghahatid VRS ng pagreretiro at iba pang mga benepisyo sa mga empleyado ng publiko ng Virginia sa pamamagitan ng maayos na pangangasiwa sa pananalapi at higit na mahusay na serbisyo sa customer.
