VRS Talasalitaan

Ang mga miyembro ay aktibo kung sila ay nagtatrabaho sa isang saklaw na posisyon sa isang employer na nakikilahok sa Virginia Retirement System (VRS) o sakop sa ilalim ng isang opsyonal na plano sa pagreretiro (ORP) na pinangangasiwaan ng VRS. Ang covered employment ay isang full-time na permanenteng posisyon na may suweldo. Ang ilang mga part-time na permanente, suweldo na posisyon sa estado ay sakop din sa ilalim ng VRS.

Ang aktibong serbisyo ay ang bilang ng mga taon na nagtatrabaho ang miyembro sa isang saklaw na posisyon. Ang mga miyembro ay nakakakuha ng isang buwang kredito sa serbisyo para sa bawat buwan na sila ay nagtatrabaho (sa serbisyo).

Ang mga miyembro ay maaaring mangailangan ng pangmatagalang pangangalaga kung hindi nila maisagawa ang hindi bababa sa dalawa sa sumusunod na mga aktibidad sa pang-araw-araw na pamumuhay: pagligo; paglipat tulad ng pagpasok at paglabas mula sa kama; pagbibihis; pag-aayos ng banyo (paggamit ng banyo); pagpipigil; O kakainin (kakayahang kumain ng sarili).

Ang katumbas na gastos ng actuarial ay kumakatawan sa halaga ng pera na kinakailangan sa dolyar ngayon upang bayaran ang kabuuang halaga ng pagtaas sa hinaharap na benepisyo sa pagreretiro ng miyembro o mas maaga na petsa ng pagiging karapat-dapat sa pagreretiro na nagreresulta mula sa pagbili ng naunang serbisyo. Kung ang mga miyembro ay bumili ng naunang serbisyo pagkatapos ng dalawang taong tinatayang normal na window ng gastos, ang gastos ay actuarial.

Ang Advance Pension Option ay isa sa mga pagpipilian sa pagbabayad ng benepisyo na magagamit sa pagreretiro. Ang pagpipiliang ito ay nagbibigay-daan sa mga miyembro na pansamantalang dagdagan ang kanilang buwanang halaga ng tinukoy na benepisyo hanggang sa edad na kanilang pinili, sa pagitan ng edad na 62 at kanilang normal na edad sa pagreretiro sa ilalim ng Social Security. Sa puntong ito, ang benepisyo ay permanenteng nabawasan.

Ang Approved Domestic Relations Order (ADRO) ay isang utos ng hukuman na may kaugnayan sa mga karapatan sa ari-arian ng mag-asawa at iba pang mga attachment sa mga benepisyo ng miyembro, tulad ng suporta sa bata, sa oras ng diborsiyo. Kung magdiborsyo ang isang miyembro, ang kanilang mga benepisyo VRS ay maaaring ituring bilang ari-arian ng mag-asawa sa isang pag-areglo ng ari-arian.

Ang tinatayang normal na gastos ay ang average na gastos ng isang taon ng VRS service credit. Ang gastos ay batay sa isang porsyento ng kredito na kompensasyon ng miyembro o average na pangwakas na kabayaran sa oras ng pagbili, alinman ang mas mataas.

Ang average na pangwakas na kompensasyon ay isa sa mga kadahilanan na ginagamit upang makalkula ang isang benepisyo sa pagreretiro. Para sa mga miyembro ng Plan 1 , ito ay ang average ng 36 magkakasunod na buwan ng miyembro ng pinakamataas na kredito na kabayaran bilang isang sakop na empleyado. Para sa mga miyembro ng Plan 2 at Hybrid Retirement Plan, ito ang average ng kanilang 60 magkakasunod na buwan ng pinakamataas na kredito na kabayaran bilang isang sakop na empleyado.

Sa pagkamatay ng isang miyembro, ang kanilang pinangalanang benepisyaryo ay karapat-dapat para sa pagbabayad ng anumang balanse na natitira sa kanilang mga account sa ilalim ng VRS defined benefit plan at defined contribution plan, pati na rin ang anumang VRS mga benepisyo sa seguro sa buhay ng grupo na maaaring mayroon sila. Ang mga pagtatalaga ng benepisyaryo para sa bawat account ay magkakahiwalay; Ang mga miyembro ay maaaring magtalaga ng pareho o iba't ibang mga benepisyaryo para sa bawat account.

Kapag ang isang miyembro ay nag-aaplay para sa pagreretiro sa serbisyo, pipiliin nila kung paano nila nais na matanggap ang kanilang benepisyo. Pinipili ng mga miyembro ang isa sa mga pagpipilian sa pagbabayad ng benepisyo, depende sa kanilang pagiging karapat-dapat: Basic Benefit, Survivor Option, Basic Benefit na may Partial Lump-Sum Option Payment (PLOP), Survivor Option na may PLOP o Advance Pension Option. Ang opsyon na pinili nila ay hindi mababawi. Nangangahulugan ito na hindi ito maaaring baguhin sa pagreretiro, maliban sa Survivor Option sa ilalim ng ilang mga kundisyon.

Ang isang bona fide break sa serbisyo ay isang pahinga ng hindi bababa sa isang buong buwan ng kalendaryo mula sa petsa ng pagreretiro ng miyembro sa isang panahon na siya ay karaniwang nagtatrabaho. Ang mga panahon ng bakasyon na may o walang suweldo ay hindi binibilang sa pagbibigay-kasiyahan sa paghihiwalay na ito sa paglilingkod. Para sa mga retiradong guro at guro, ang mga summer break, intersession period, educational leave at sabbaticals ay hindi rin binibilang patungo sa pagbibigay-kasiyahan sa pahinga na ito.

Ang isang sakuna na kondisyon ay nangangahulugang ang miyembro ay hindi maaaring magsagawa ng hindi bababa sa dalawa sa mga sumusunod na aktibidad ng pang-araw-araw na pamumuhay nang walang malaking tulong: pagligo, paglilipat (pagpasok at paglabas ng kama), pagbibihis, pag-toilet (paggamit ng banyo), pagpipigil at pagkain (kakayahang pakainin ang sarili). Ang kalagayan ng miyembro ay maaari ring ituring na sakuna kung siya ay may malubhang kapansanan sa pag-iisip at nangangailangan ng malaking pangangasiwa o inilagay sa isang pag-iingat.

Ayon sa US Bureau of Labor Statistics, sinusukat ng Consumer Price Index-Urban ang average na pagbabago sa paglipas ng panahon sa mga presyo na binabayaran ng mga mamimili sa lunsod para sa mga kalakal at serbisyo, tulad ng pagkain, pabahay, damit, transportasyon, pangangalagang medikal, libangan, edukasyon, komunikasyon at iba pang mga kalakal at serbisyo.

Ang mga pagsasaayos ng gastos sa pamumuhay (COLA) sa VRS tinukoy na benepisyo ay tumutulong sa pagtaas ng mga gastos. Ang COLA ay batay sa Consumer Price Index para sa lahat ng Urban Consumers (CPI-U), na inilathala ng US Bureau of Labor Statistics at ina-update tuwing Hulyo 1. Sa mga taon na walang inflation o deflation, ang COLA ay magiging 0%.

Ang covered employment ay isang full-time na permanenteng posisyon na may suweldo sa isang employer na nakikilahok sa VRS o sa isang opsyonal na plano sa pagreretiro. Ang ilang mga part-time na permanenteng posisyon sa estado ay sakop din sa ilalim ng VRS.

Ang kredito na kabayaran ay ang kasalukuyang taunang batayang suweldo ng miyembro na hindi kasama ang overtime; pambihirang suweldo; bonus pay; mga gastos sa pabahay at paglipat; mga gastos sa mobile device at internet; mga allowance sa sasakyan; pagwawakas ng bayad para sa leave; mga di-permanenteng pagkakaiba-iba ng shift; mga pagbabayad ng isang pansamantalang kalikasan kabilang ang ngunit hindi limitado sa kumikilos na suweldo (kung hindi permanenteng nakumpirma para sa posisyon); o pagbabayad para sa mga dagdag na tungkulin, tulad ng suweldo para sa mga guro na nagsisilbing coach. Ang pagpili ng isang miyembro na ipagpaliban ang suweldo sa isang ipinagpaliban na plano sa kompensasyon, tulad ng isang 403(b), isang 457(b) o isang 125 plan, ay maaari lamang isama sa kredito na kabayaran kung ang miyembro ay kusang-loob na pumili ng pagpapaliban, ang pagpapaliban ay hindi kondisyonal o batay sa pagganap, at ang pagpapaliban ay isasama sa gross income ng miyembro. Nalalapat ang iba pang mga pagbubukod.

Ang mga miyembro ay itinuturing na mga ipinagpaliban na miyembro kung iniwan nila ang saklaw na trabaho ngunit hindi nag-withdraw ng kanilang mga pondo at may service credit sa VRS o balanse ng account sa isang opsyonal na plano sa pagreretiro sa Virginia.

Ang tinukoy na bahagi ng benepisyo sa ilalim ng Hybrid Retirement Plan ay nagbibigay ng benepisyo sa pagreretiro batay sa edad ng miyembro, kabuuang kredito sa serbisyo at average na pangwakas na kabayaran sa pagreretiro. VRS namamahala sa mga pamumuhunan at kaugnay na panganib para sa mga kontribusyon ng miyembro at employer sa ilalim ng bahaging ito.

Ang plano sa pagreretiro sa ilalim ng VRS ay isang tinukoy na plano sa benepisyo para sa mga miyembro ng Plan 1 at Plan 2 . Ang planong ito ay nagbibigay ng buwanang benepisyo sa panahon ng pagreretiro batay sa edad, kabuuang kredito sa serbisyo at average na pangwakas na kabayaran.

Ang tinukoy na bahagi ng kontribusyon ng Hybrid Retirement Plan ay nagbibigay ng benepisyo sa pagreretiro batay sa mga kontribusyon ng miyembro at employer at net investment gains sa mga kontribusyon. Ang mga miyembro ay namamahala sa mga pamumuhunan at kaugnay na panganib para sa bahaging ito.

Ang benepisyo sa ilalim ng isang defined contribution plan ay batay sa mga kontribusyon at net investment earnings sa mga kontribusyong ito. Ang mga tinukoy na plano sa kontribusyon na pinangangasiwaan o pinahintulutan ng VRS ay kinabibilangan ng Commonwealth of Virginia 457 Deferred Compensation Plan, ang Virginia Cash Match Plan, ang tinukoy na bahagi ng kontribusyon ng Hybrid Retirement Plan, mga opsyonal na plano sa pagreretiro para sa mga piling empleyado at isang karagdagang plano para sa ilang mga empleyado ng paaralan.

Pagkatapos magretiro, ang mga miyembro ay makakatanggap ng 1099-R form mula VRS tuwing Enero para sa mga pagbabayad ng benepisyo at pag-withholding ng buwis ng nakaraang taon. I-file nila ang form na ito kasama ang kanilang income tax returns.

Ang mga empleyado ng mapanganib na tungkulin na nagretiro na may hindi bababa sa 20 taon ng kredito sa serbisyo sa mapanganib na tungkulin ay maaaring maging karapat-dapat na tumanggap ng suplemento sa kanilang benepisyo sa pagreretiro. Ang suplemento ay isang dolyar na halaga na idinagdag sa buwanang pagbabayad ng benepisyo. Nagpapatuloy ito hanggang sa normal na edad ng pagreretiro ng Social Security para sa mga opisyal ng pulisya ng estado at mga empleyado ng political subdivision na karapat-dapat para sa pinahusay na mapanganib na saklaw ng tungkulin. Nagpapatuloy ito hanggang sa edad na 65 para sa mga opisyal ng batas ng Virginia sa ilalim ng 1.7% na multiplier ng pagreretiro. Mga opisyal ng batas ng Virginia sa ilalim ng 2.0% multiplier ay hindi karapat-dapat para sa suplemento.

Ang mga miyembro ay saklaw sa ilalim ng Hybrid Retirement Plan kung ang petsa ng kanilang membership ay sa o pagkatapos ng Enero 1, 2014. Kabilang dito ang mga hukom na inihalal o hinirang sa isang orihinal na termino sa o pagkatapos ng Enero 1, 2014, hindi alintana kung nakatalaga sa VRS Plano 1 o VRS Plan 2. Ang mga miyembro ay hindi karapat-dapat na lumahok sa hybrid plan kung sila ay miyembro ng SPORS, VaLORS o isang political subdivision na sakop ng mga pinahusay na benepisyo para sa mga mapanganib na empleyado sa tungkulin o sa mapanganib na opsyon na alternatibong tungkulin. Ang mga miyembrong natanggap noong o pagkatapos ng Enero 1, 2014, at karapat-dapat para sa isang Opsyonal na Plano sa Pagreretiro ay dapat piliin ang ORP o ang VRS Hybrid Retirement Plan. Ang mga miyembrong may naunang serbisyo sa ilalim ng Plano 1 o Plano 2 ay hindi karapat-dapat na piliin ang hybrid na plano at pipili sila sa pagitan ng ORP o ang naaangkop na VRS na tinukoy na plano ng benepisyo.

Ang isang pangunahing talamak na kondisyon ay isang kondisyon ng kalusugan na nagbabanta sa buhay na umiiral sa loob ng mahabang panahon at hindi inaasahang mapabuti.

Ang Profile ng Benepisyo ng Miyembro ay ang taunang online na pahayag ng mga benepisyo para sa VRS mga miyembro. Ito ay batay sa impormasyon na iniuulat ng mga employer sa VRS hanggang Hunyo 30 ng bawat taon. Maaaring tingnan ng mga miyembro ang kanilang MBP sa pamamagitan ng kanilang myVRS online account.

Ang pagiging miyembro ay batay sa petsa ng unang iniulat ng miyembro sa VRS sa isang sakop na posisyon. Kung ang mga miyembro ay may nakaraang serbisyo sa VRS ngunit kumuha ng refund, ang kanilang pagiging miyembro ay ang petsa ng kanilang pagbabalik sa saklaw na trabaho.

Para sa mga miyembro na kwalipikado para sa pangunahing mga benepisyo ng Social Security, ang minimum na garantisadong benepisyo ay katumbas ng 33 1/3% ng kanilang average na pangwakas na kabayaran. Makakatanggap sila ng minimum na garantisadong benepisyo o ang buong halaga ng formula ng VRS , alinman ang mas mataas. Para sa mga miyembro na hindi kwalipikado para sa pangunahing benepisyo ng Social Security, ang minimum na garantisadong benepisyo ay katumbas ng 50% ng kanilang average na pangwakas na kabayaran. Makakatanggap sila ng minimum na garantisadong benepisyo o ang buong halaga ng formula ng VRS , alinman ang mas mataas.

Ang non-covered employment ay isang part-time na posisyon na may VRSna nakikilahok na employer. Ang mga posisyon na hindi sakop ay hindi nagbibigay ng pagiging karapat-dapat para sa mga benepisyo. Ang mga part-time na posisyon ay karaniwang nangangailangan ng 80% o mas mababa sa mga oras ng maihahambing na full-time na permanenteng posisyon. Ang ilang mga full-time na posisyon ay maaaring ituring na hindi sakop kung ang mga ito ay pansamantala at nangangailangan ng 80% o mas mababa sa mga oras bawat taon na itinuturing na full-time at permanente para sa posisyon na iyon.

Kung walang balidong pagtatalaga ng benepisyaryo sa file o ang iyong benepisyaryo ay namatay sa oras ng iyong kamatayan, VRS ay hinihingi ng batas na magbayad ng mga benepisyo ayon sa isang order of precedence.

Ang mga miyembro ay maaaring pumili ng isang Bahagyang Lump-Sum Option Payment (PLOP) na may Basic Benefit o Survivor Option kung nagtatrabaho sila nang hindi bababa sa isang taon na lampas sa petsa na sila ay unang naging karapat-dapat para sa isang hindi nabawasan na benepisyo sa pagreretiro. Ang mga miyembro ay maaaring pumili ng isang halaga na katumbas ng isa, dalawa o tatlong beses ang kanilang taunang halaga ng benepisyo sa pagreretiro, depende sa kung gaano katagal sila nagtatrabaho nang lampas sa kanilang hindi nabawasan na petsa ng pagiging karapat-dapat sa pagreretiro. Ang pagpipiliang ito ay binabayaran mula sa account ng kontribusyon ng miyembro at binabawasan ang kanilang buwanang benepisyo.

Sinasaklaw ang mga miyembro sa ilalim ng Plano 1 kung ang petsa ng kanilang membership ay bago ang Hulyo 1, 2010, at sila ay binigay bago ang Enero 1, 2013, at hindi kumuha ng refund. Ang mga miyembro ay saklaw sa ilalim ng Opsyonal na Plano sa Pagreretiro 1 kung mayroon silang petsa ng membership sa ORP bago ang Hulyo 1, 2010. Kung ang isang miyembro ay may balanse bago ang Hulyo 1, 2010, ORP account at inilipat sa isang tinukoy na plano ng benepisyo, dapat silang magkaroon ng anumang kumbinasyon ng VRS credit sa serbisyo at/o partisipasyon sa ORP na may kabuuang limang taon mula Enero 1, 2013, upang maituring na miyembro ng Plan 1 .

Ang mga miyembro ay sakop sa ilalim ng Plan 2 kung ang kanilang petsa ng pagiging miyembro ay mula Hulyo 1, 2010, hanggang Disyembre 31, 2013, at hindi sila kumuha ng refund. Bukod pa rito, ang mga miyembro ay sakop ng Plan 2 kung mayroon silang petsa ng pagiging miyembro bago ang Hulyo 1, 2010, ngunit hindi sila nabigyan ng pagkakaloob bago sumapit ang Enero 1, 2013. Ang mga miyembro ay saklaw sa ilalim ng Opsyonal na Plano sa Pagreretiro 2 kung mayroon silang petsa ng pagiging miyembro ng ORP sa o pagkatapos ng Hulyo 1, 2010. Kung ang isang miyembro ay sakop ng VaLORs, SPORS o VRS na may pinahusay na mga benepisyo sa mapanganib na tungkulin o ang mapanganib na tungkulin alternatibong opsyon, at ang kanilang petsa ng pagiging miyembro ay sa o pagkatapos ng Hulyo 1, 2010, sila ay nasa Plan 2, kahit na ang kanilang petsa ng pagiging miyembro ay pagkatapos ng Disyembre 31, 2013.

Ang portability ay nangangahulugang paglilipat ng halaga ng mga ari-arian ng pagreretiro mula sa isang nakaraang employer kung saan VRS ay may kasunduan sa portability sa isang VRS-kalahok na employer, sa pamamagitan ng pagbili ng VRS creditable service, upang mapagtibay ang mga benepisyo sa pagreretiro. Sa kasalukuyan, mayroon VRS mga kasunduan sa kakayahang dalhin sa mga sumusunod na pampublikong employer: Lungsod ng Charlottesville, Lungsod ng Danville, Lungsod ng Newport News, Lungsod ng Norfolk, Lungsod ng Richmond, Lungsod ng Roanoke at County ng Fairfax. Ang mga miyembro ng Hybrid Retirement Plan ay hindi karapat-dapat sa serbisyo sa port.

Sa ilalim ng isang kapangyarihan ng abugado, ang mga miyembro ay maaaring pangalanan ang isang indibidwal bilang kanilang ahente upang gumawa ng mga aksyon sa kanilang ngalan kung hindi na nila kayang asikasuhin ang kanilang sariling mga gawain. Upang pangalanan ang isang ahente para sa VRS mga bagay, ang mga miyembro ay maaaring magsumite ng isang VRS Durable Power of Attorney (VRS-901).

Ang refund ay isang lump-sum na pagbabayad ng balanse ng account ng kontribusyon ng miyembro ng tinukoy na benepisyo. Ang isang miyembro na umalis sa saklaw na trabaho ay maaaring humiling ng refund. Ang miyembro ay makakatanggap ng buo o bahagyang refund batay sa nakatalaga na katayuan o hindi kusang-loob na paghihiwalay mula sa trabaho para sa mga sanhi maliban sa pagganap sa trabaho o maling pag-uugali. Ang pagkuha ng refund ay kinakansela ang pagiging miyembro at pagiging karapat-dapat para sa anumang mga benepisyo sa hinaharap. Ang isang miyembro na kumuha ng refund at pagkatapos ay bumalik sa saklaw na trabaho ay muling tatanggapin sa ilalim ng kasalukuyang naaangkop na plano.

Ang isang retirado ay hindi na nagtatrabaho sa isang sakop na posisyon at tumatanggap ng benepisyo sa pagreretiro mula sa VRS.

Ang isang multiplier ng pagreretiro ay isang kadahilanan na tumutukoy kung magkano ang iyong average na pangwakas na kabayaran na gagamitin upang makalkula ang iyong tinukoy na benepisyo sa pagreretiro. Ang mga multiplier ng pagreretiro para sa mga plano ng VRS ay matatagpuan sa kaukulang handbook ng miyembro.

Ang rollover ay isang kontribusyon ng isang pre-tax lump-sum payment, tulad ng isang refund o isang Partial Lump-Sum Option Payment (PLOP), sa isang Individual Retirement Account (IRA) o iba pang kwalipikadong plano. Pinapayagan ng rollover ang mga miyembro na ipagpaliban ang mga buwis sa kita hanggang sa bawiin nila ang pera mula sa kanilang plano.

Ang kredito sa serbisyo ay kredito para sa serbisyong nakuha bilang isang miyembro ng VRS tinukoy na benepisyo. Ang mga miyembro ay nakakakuha ng service credit para sa bawat buwan na iniulat sila sa isang saklaw na posisyon. Ang kredito sa serbisyo ay maaari ring magsama ng kredito para sa naunang serbisyo na maaaring binili ng isang miyembro o karagdagang kredito sa serbisyo na ipinagkaloob ng isang employer. Ang service credit ay isa sa mga kadahilanan na ginagamit upang makalkula ang VRS benepisyo sa pagreretiro at matukoy ang pagiging karapat-dapat para sa mga benepisyo ng retirado.

Ang Survivor Option ay isa sa mga pagpipilian sa pagbabayad ng benepisyo na magagamit sa pagreretiro. Sa ilalim ng Survivor Option, pinipili ng mga miyembro na ipagpatuloy ang buwanang benepisyo sa isang nakaligtas sa kanilang kamatayan. Binabawasan ng pagpipiliang ito ang buwanang benepisyo ng miyembro. Kung ang isang miyembro ay nagtatrabaho nang hindi bababa sa isang taon na lampas sa kanilang pagiging karapat-dapat para sa isang hindi nabawasan na pagreretiro, maaari silang pumili ng Survivor Option na may Partial Lump-Sum Option Payment (PLOP). Ang mga miyembro ay maaaring pangalanan ang sinumang nabubuhay na tao bilang kanilang nakaligtas; maaari rin silang magpangalan ng higit sa isang nakaligtas.

Ang bilang ng mga taon na maaaring magamit upang madagdagan ang VRS benepisyo sa pagreretiro ng miyembro.

Ang halaga na maaaring matanggap ng miyembro bilang isang benepisyo sa paghihiwalay kapag hindi ginagamit ang karagdagang kredito sa serbisyo patungo sa isang benepisyo sa pagreretiro ng VRS .

Ang mga miyembro ay magiging vested sa VRS kapag mayroon silang hindi bababa sa limang taon ng kredito sa serbisyo. Ang vesting ay ang minimum na haba ng serbisyo na kinakailangan upang maging kwalipikado para sa isang benepisyo sa pagreretiro sa hinaharap, kung natutugunan nila ang mga kinakailangan sa edad at serbisyo para sa kanilang plano, o upang makatanggap ng anumang mga kontribusyon na ginawa ng employer sa mga account ng kontribusyon ng miyembro pagkatapos ng Hulyo 1, 2010, kung umalis sila sa saklaw na trabaho at humiling ng refund.

Ang serbisyo na kinakatawan ng isang refund ng mga kontribusyon at interes ng miyembro ay tinatawag na refunded service. Kung ang mga miyembro ay umalis sa covered employment, kumuha ng refund at bumalik sa covered employment, maaari nilang bilhin ang kanilang na-refund na serbisyo at idagdag ito bilang credit sa kanilang plano.