${el.outerHTML} `); doc.close(); iframe.onload = () => { const win = iframe.contentWindow; setTimeout(() => { win.focus(); win.print(); setTimeout(() => iframe.remove(), 1000); }, 0); }; }
Virginia Retirement SystemPara sa mga aktibo at retiradong miyembro
Tinukoy na Mga Planosa KontribusyonPanlabas na Link Pag-access sa myVRS
Logo ng VRS.

Ang koponan ng pamumuhunan ay namamahala sa VRS Trust Fund na isinasaalang-alang ng aming mga miyembro. Ang mga kita sa pamumuhunan ay nagpopondo ng halos dalawang-katlo ng mga pagbabayad ng benepisyo sa pensiyon. Ang mga desisyon na ginawa ngayon ay dapat suportahan ang kasalukuyan at hinaharap na mga pangangailangan ng mga guro, manggagawa ng lokal na pamahalaan at mga empleyado ng estado ng Virginia.

Quarterly Report ng Pamumuhunan PDF

Mga Layunin sa Pamumuhunan

Alamin kung paano pinamamahalaan ng VRS ang mga pamumuhunan na may pansin patungo sa pangmatagalang kita.

Hakbang 1

VRS nangongolekta ng mga kontribusyon mula sa mga empleyado ng publiko ng Virginia at kanilang mga employer.

Hakbang 2

Namumuhunan VRS ang mga kontribusyon na iyon upang ma-maximize ang kita habang pinamamahalaan ang panganib.

Hakbang 3

Nagbabayad VRS ng buwanang benepisyo sa mga retirado.

Upang matupad ang aming misyon ng paghahatid ng mga benepisyo sa pamamagitan ng maayos na pangangasiwa sa pananalapi, madiskarteng pinamamahalaan VRS ang trust fund upang ma-maximize ang kita habang nagta-target ng isang katanggap-tanggap na antas ng panganib. VRS mga propesyonal sa pamumuhunan ay lubos na bihasa na may mga advanced na degree at dalubhasang sertipikasyon sa pamumuhunan. Sa karaniwan, ang mga miyembro ng koponan ay may 18 taon ng karanasan sa pamumuhunan at higit sa 10 taon ng serbisyo sa VRS.

Sa pagtuon sa pangmatagalang pagbabalik at pagganap, ang VRS Board of Trustees, na pinamamahalaan ng Code of Virginia, ay nagtatakda ng patakaran sa portfolio. Ang aming propesyonal na koponan sa pamumuhunan ay nagpapatupad ng patakaran ng board sa pamamagitan ng pagpili ng panlabas na tagapamahala ng pamumuhunan, aktibong pamamahala ng mga in-house portfolio at aktibong pamamahala ng pangkalahatang pagkakalantad sa pamumuhunan.

Ang iba pang mga kontribusyon sa pondo ay nagmumula sa mga miyembro at employer.

  • Ang mga miyembro ay nag-aambag ng isang porsyento ng kanilang kabayaran bawat buwan.
  • Ang mga employer ay nagbibigay ng buwanang kontribusyon batay sa kabuuang populasyon ng kanilang empleyado.

Bilang karagdagan sa isang pangmatagalang diskarte sa pamumuhunan, ipinatutupad VRS ang iba pang mga patakaran at mga hakbang na hinihimok ng batas upang matiyak ang pangmatagalang kalusugan ng pondo:

  • Pagpapakilala ng mga pagbabago sa disenyo ng pension plan, tulad ng VRS Plan 2 at ang Hybrid Retirement Plan, na nagpababa ng hinaharap na gastos ng mga benepisyo.
  • Tinitiyak na ang isang plano ay nasa lugar upang bayaran ang mga hindi pinondohan na pananagutan para sa mga plano ng empleyado at guro ng estado.
  • Nagsasagawa ng mga pag-aaral ng karanasan, na naghahambing sa aktwal na mga karanasan sa ekonomiya at demograpiko sa mga nakaraang taon sa VRSnaunang mga projection. Ang mga pag-aaral ng karanasan ay tumutulong VRS tantyahin ang mga gastos sa hinaharap batay sa kamakailang karanasan at umuusbong na mga uso.
  • Pagpapatunay ng mga rate ng kontribusyon ng employer na may layuning magbigay ng katatagan ng badyet para sa mga employer at makatulong na matiyak na may sapat na pondo na magagamit upang bayaran ang mga empleyado sa buong pagreretiro.

Paglalaan ng Asset noong Disyembre 31, 2025

Ang isang sari-saring portfolio ay lumilikha ng isang matatag na pundasyon at tumutulong sa katamtamang mga panganib na nauugnay sa stock market.

Kabuuang Halaga ng Pondo sa Market = $129.4 bilyon

Bar chart para sa kabuuang halaga ng pondo sa merkado = $129.4 bilyon

Ang mga pagkakaiba sa kabuuang bilang ay dahil sa pag-ikot.
Pinagmulan: Bangko ng New York

Ang pag-iba-iba ay lumilikha ng isang matatag na pundasyon at tumutulong sa katamtamang panganib na nauugnay sa stock market. Sa pamamagitan ng paghahalo ng mga stock, bond, real assets at iba pang mga diskarte sa pamumuhunan, lumilikha VRS ng isang magkakaibang portfolio, na nagpapaliit din ng makabuluhang pagbabago sa mga rate na binabayaran ng mga employer sa pondo.

Mga Pagbabalik ng Pamumuhunan ayon sa Taon ng Pananalapi

Binabalanse VRS ang panganib sa gantimpala upang makamit ang napapanatiling paglago ng pamumuhunan sa paglipas ng panahon.


Kasalukuyang Pagpapalagay ng Pagbabalik ng Pamumuhunan: 6.75%
*2001-2003: Tech bubble burst; **2008-2009: Great Recession

VRS ay nakatuon sa pagganap sa pangmatagalang, 20 sa 40 taon, hindi lamang isang solong taon. Sa maikling panahon (buwanang, quarterly at kahit ilang taon), ang ilang mga klase ng asset ay magiging maayos, habang ang iba ay hindi gaanong gumanap.

Ang VRS Board of Trustees, na may kadalubhasaan ng isang consultant sa labas, ay nagtatakda ng ipinapalagay na rate ng pagbabalik, na taun-taon sa loob ng 30 taon. Itinatakda din ng board ang VRS benchmark upang masukat ang pagganap ng bawat uri ng pamumuhunan sa loob ng portfolio. Ang portfolio ay nakaposisyon upang matugunan ang mga pangmatagalang pangangailangan ng VRS miyembro. Ang pamumuhunan lamang sa stock market, S&P Index o iba pang mga indeks ay kulang sa pag-iba-iba na kinakailangan upang suportahan ang mga pangangailangan sa hinaharap ng mga retirado ng VRS at ng kanilang mga benepisyaryo.

Sa pamamagitan ng pagbabalanse ng panganib sa gantimpala sa portfolio, ang pondo ng VRS ay inaasahang lalago nang tuluy-tuloy sa paglipas ng panahon, na nakakatugon o lumampas sa ipinapalagay na rate ng pagbabalik.

Halaga ng merkado ayon sa taon ng pananalapi

Ang koponan ng pamumuhunan ay namamahala ng halos isang ikatlo ng mga ari-arian ng VRSsa loob, na nagtitipid sa mga bayarin at nakikibenta sa mga kondisyon ng merkado.

Iniulat VRS ang halaga ng merkado ng VRS Trust Fund sa pagtatapos ng bawat taon ng pananalapi. Noong Hunyo 30, 2025, VRS'mga propesyonal sa pamumuhunan ay nagdagdag ng humigit-kumulang na $7.1 bilyon sa nakalipas na dekada na hindi maisasakatuparan mula sa pamamahala ng isang passive, indexed portfolio. Sa pamamagitan ng pamamahala ng ilang mga asset sa loob, ang koponan ay nagse-save ng pondo tungkol sa $122.4 milyon sa mga bayarin sa panlabas na pamamahala taun-taon kumpara sa gastos na binabayaran ng aming mga kapantay para sa mga katulad na serbisyo. Ang mga pondo na ito ay inilaan upang mabayaran ang mga benepisyo sa hinaharap. Ang kita sa pamumuhunan ay nagpopondo ng humigit-kumulang dalawang-katlo ng mga pagbabayad ng benepisyo para sa VRS mga retirado at benepisyaryo. Sa kasalukuyan, nagbabayad VRS ng humigit-kumulang na $6.5 bilyon taun-taon para sa mga retirado at benepisyaryo.

Quarterly Reports

Taon ng pananalapi, Hulyo 1- Hunyo 30

 

Tulungan ang mga miyembro na magplano para bukas, ngayon.

Naghahatid VRS ng pagreretiro at iba pang mga benepisyo sa mga empleyado ng publiko ng Virginia sa pamamagitan ng maayos na pangangasiwa sa pananalapi at higit na mahusay na serbisyo sa customer.