Pampangkat na Seguro sa Buhay
Pangunahing saklaw ng seguro sa buhay ng grupo
Kung ikaw ay sakop sa ilalim ng VRS Group Life Insurance Program at umalis sa trabaho bago ka maging karapat-dapat na magretiro, o kung kukuha ka ng refund ng iyong mga kontribusyon at interes ng miyembro, ang iyong pangunahing saklaw ng seguro sa buhay ng grupo ay magtatapos sa loob ng 31 araw mula sa pagtatapos ng buwan kung saan binayaran ang huling premium. Kung mamatay ka bago matapos ang panahong ito, matatanggap ng iyong benepisyaryo ang iyong natural death benefit. Maaari mong i-convert ang iyong saklaw sa isang indibidwal na patakaran kung umalis ka sa trabaho bago mo maabot ang pagiging karapat-dapat sa pagreretiro.
Kung naabot mo na ang pagiging karapat-dapat sa pagreretiro ngunit ipinagpaliban ang pagreretiro at hindi kumuha ng refund ng iyong mga kontribusyon at interes ng miyembro, magiging karapat-dapat ka para sa saklaw ng seguro sa buhay ng retirado, sa kondisyon na ikaw ay sakop sa ilalim ng programa ng seguro sa buhay ng grupo bago umalis sa trabaho.
Opsyonal na saklaw ng seguro sa buhay ng grupo
Kung mayroon kang opsyonal na saklaw ng seguro sa buhay ng grupo at mag-iwan ng saklaw na trabaho, maaari mong i-convert ang iyong saklaw sa isang indibidwal na patakaran. Kung hindi mo na-convert ang iyong coverage at namatay ka sa loob ng 31 araw mula sa pagtatapos ng buwan kung saan binayaran ang huling premium, matatanggap ng iyong benepisyaryo ang iyong opsyonal na benepisyo sa natural na kamatayan ng seguro sa buhay.
Pag-convert ng Iyong Saklaw ng Seguro sa Buhay ng Grupo
Kung nais mong i-convert ang iyong saklaw, dapat mong gawin ito sa loob ng 31 araw ng iyong huling araw ng trabaho; Magbabayad ka ng mga premium. Hindi na kailangan ng katibayan ng insurability. Ang pagpipiliang ito ay hindi magagamit pagkatapos ng 31 araw. Magsumite ng conversion ng Group Life Insurance Enrollment (VRS-35E).
Si VRS ay nakipagkontrata sa Securian Financial bilang insurer para sa programa. Para sa karagdagang impormasyon, tumawag sa 1-800-441-2258 o makipag-ugnay sa NaTosha Palmer, Account Executive, Richmond Office. Ang address ay Securian Financial, P.O. Box 1193, Richmond, VA 23218-1193.
Seguro sa kalusugan
Kung ikaw ay isang empleyado ng estado, ang iyong saklaw ng segurong pangkalusugan ay magtatapos sa huling araw ng buwan kung saan umalis ka sa saklaw na trabaho. Maaari mong piliing palawigin ang iyong segurong pangkalusugan hanggang sa 18 buwan mula sa petsang ito o i-convert ang iyong saklaw sa isang indibidwal na patakaran; Magbabayad ka ng mga premium. Para sa karagdagang impormasyon, bisitahin ang website ng Department of Human Resource Management.
Kung ikaw ay isang empleyado ng isang dibisyon ng paaralan o isang pampulitikang subdibisyon, suriin sa iyong tanggapan ng mapagkukunan ng tao tungkol sa saklaw ng segurong pangkalusugan kung umalis ka sa trabaho.
Tandaan Kung ipagpaliban mo ang pagreretiro o iwaksi ang saklaw sa programa ng mga benepisyo sa kalusugan ng retirado ng estado, hindi ka magiging karapat-dapat na magpatala sa ibang pagkakataon.
Mga Programa ng VSDP at VLDP
Kung nakatala ka sa Virginia Sickness and Disability Program (VSDP) para sa mga empleyado ng estado o sa Virginia Local Disability Program (VLDP) at umalis sa iyong posisyon, ang iyong pagiging karapat-dapat para sa mga benepisyong ito ay magtatapos sa iyong huling araw ng trabaho.
Pangmatagalang Saklaw ng Pangangalaga
VSDP o VLDP Long-Term Care Plan. Kung umalis ka o magretiro bilang isang empleyado na sakop ng VSDP o VLDP, matatapos ang iyong pangmatagalang saklaw ng pangangalaga. Maaari mong piliing ipagpatuloy ang iyong saklaw, na magiging retroactive sa iyong huling araw ng trabaho; Magbabayad ka ng mga premium. Magsumite ng Awtorisasyon ng Pagpapanatili ng Saklaw para sa Long Term Care Plan (VSDP o VLDP) (VRS-170) at ang Proteksyon Laban sa Hindi Sinasadyang Pag-lapse ng Pangmatagalang Pangangalaga (VSDP o VLDP) (VRS-171) sa loob ng 60 araw mula sa iyong huling araw ng trabaho sa illumifin Corp. sa PO. Box 64011, St. Paul, MN 55164-0011. Ang pagpipiliang ito ay hindi magagamit pagkatapos ng 60 araw.
Magbasa nang higit pa tungkol sa mga programa sa pangmatagalang pangangalaga.
Taunang bakasyon at sick leave
Kung umalis ka sa covered employment, maaari kang maging karapat-dapat para sa pagbabayad ng hindi nagamit na taunang bakasyon. Kung hindi ka nakatala sa Virginia Sickness and Disability Program (VSDP), maaari ka ring maging karapat-dapat para sa pagbabayad ng hindi nagamit na sick leave. Makipag-ugnay sa iyong tanggapan ng human resource para sa karagdagang impormasyon.
Mga Pagpipilian sa Ipinagpaliban na Plano sa Kompensasyon
Kung lumahok ka sa Commonwealth of Virginia 457 Deferred Compensation Plan at umalis sa iyong posisyon, titigil ang iyong mga kontribusyon. Gayunpaman, maaari mong ipagpatuloy ang pamamahala ng iyong account o humiling ng pamamahagi. Kung karapat-dapat ka para sa pagbabayad ng hindi nagamit na sick leave o taunang bakasyon, maaari mong i-ambag ang pagbabayad na ito sa iyong account. Ayon sa Internal Revenue Code, hindi ka maaaring mag-ambag ng cash severance payment sa 457 Plan.
Tulungan ang mga miyembro na magplano para bukas, ngayon.
Naghahatid VRS ng pagreretiro at iba pang mga benepisyo sa mga empleyado ng publiko ng Virginia sa pamamagitan ng maayos na pangangasiwa sa pananalapi at higit na mahusay na serbisyo sa customer.