Pangkalahatang-ideya ng Hybrid Plan
Ang Hybrid Retirement Plan ay pinondohan sa pamamagitan ng mga kontribusyon na ginagawa mo at ng iyong employer sa tinukoy na benepisyo at ang tinukoy na kontribusyon na bahagi ng plano.
Mga Ipinag-uutos na Kontribusyon
Tinukoy na Bahagi ng Benepisyo
Nag-aambag ka ng mandatory 4% ng creditable compensation bawat buwan sa iyong defined benefit member contribution account sa pretax basis. Ang iyong employer ay gumagawa ng hiwalay na kontribusyon sa iyong tinukoy na bahagi ng benepisyo batay sa payroll ng lahat ng mga sakop na empleyado. Tinutukoy ng VRS plan actuary ang rate na binabayaran ng iyong employer batay sa ilang mga kadahilanan.
Hindi pinapayagan ng Code of Virginia ang mga miyembro ng VRS na humiram o mag-withdraw ng pondo mula sa kanilang defined benefit member contribution account. Maaari kang kumuha ng refund ng iyong account sa kontribusyon ng miyembro kapag umalis ka sa saklaw na trabaho.
Tinukoy na Bahagi ng Kontribusyon
Nag-aambag ka ng mandatory 1% ng iyong creditable compensation bawat buwan sa iyong Hybrid 401(a) Cash Match Plan. Ang iyong employer ay nag-aambag din ng mandatory 1% sa account na iyon. Bilang karagdagan, maaari kang gumawa ng boluntaryong kontribusyon sa isang Hybrid 457 Deferred Compensation Plan, at ang iyong employer ay dapat tumugma sa isang tinukoy na porsyento ng anumang boluntaryong kontribusyon na iyong ginawa. Tingnan ang tab na "Mga Boluntaryong Kontribusyon" para sa mga detalye.*
Boluntaryong Kontribusyon
Bilang karagdagan sa iyong ipinag-uutos na kontribusyon, maaari kang gumawa ng hanggang sa isang karagdagang 4% na boluntaryong kontribusyon sa tinukoy na bahagi ng kontribusyon ng Hybrid Retirement Plan bawat buwan.
Karagdagang Mga Benepisyo ng Boluntaryong Kontribusyon
Tugma ng Employer
Isaalang-alang ang pagtaas ng iyong boluntaryong halaga ng kontribusyon sa 4%. Kapag nagse-save ka ng 4%, makakatanggap ka ng 2.5% sa mga kontribusyon ng employer na tumutugma.
Pagtitipid sa Buwis
Ang mga buwis ay ipinagpaliban sa parehong mga kontribusyon at kita, na nagpapahintulot sa iyo na magbayad ng mas kaunting buwis ngayon.
Talahanayan ng mga kontribusyon
Tinukoy na Bahagi ng Kontribusyon
| Ipinag-uutos na Kontribusyon ng Empleyado Hybrid 401(a) | Employer Mandatory Contributions Hybrid 401(a) | Boluntaryong Kontribusyon ng Empleyado Hybrid 457* | Mga Kontribusyon sa Pagtutugma ng Employer Hybrid 401(a) |
|---|---|---|---|
| 1% | 1% | 0% | 0% |
|
Ang mga miyembro ay maaaring pumili ng boluntaryong kontribusyon sa pagitan ng 0.5% at 4%. Ang pinakamataas na tugma ng employer ay 2.5%
I-maximize ang Pagtitipid
Maaari kang mag-ipon nang higit pa para sa pagreretiro sa isang karagdagang plano. Tandaan na i-maximize muna ang iyong boluntaryong kontribusyon sa Hybrid 457 Plan upang lubos na samantalahin ang tugma ng employer. Ang kabuuang kontribusyon sa parehong mga plano ay hindi maaaring lumampas sa taunang limitasyon ng kontribusyon ng IRS. |
0.5% | 0.5% | |
| 1% | 1% | ||
| 1.5% | 1.25% | ||
| 2% | 1.5% | ||
| 2.5% | 1.75% | ||
| 3% | 2% | ||
| 3.5% | 2.25% | ||
| 4% | 2.5% | ||
Simulan ang Pag-save Ngayon
Online:Mag-log in sa iyong DCP account. Piliin ang porsyento ng bawat suweldo na nais mong itabi sa boluntaryong kontribusyon. Maaari mong simulan ang pag-save ng hanggang sa 4% kaagad upang matanggap ang maximum na 2.5% na tugma mula sa iyong employer.
Telepono:Tumawag sa Mga Serbisyo ng Kalahok sa 877-327-5261
Maaari mong baguhin ang iyong boluntaryong kontribusyon buwan-buwan.
Kalkulahin ang Epekto sa Iyong Suweldo
Gamitin ang Paycheck Calculator upang mailarawan ang epekto ng mga kontribusyon at iba pang mga pagbabawas sa iyong suweldo. Kalkulahin ngayon.
SmartStep sa 4%
Mag-ipon nang higit pa sa pamamagitan ng paggawa ng maliit na taunang pagtaas sa iyong boluntaryong kontribusyon. Kung hindi ka makatipid ng 4% ngayon para sa buong 2.5% Tugma mula sa iyong employer, ang maliliit na pagtaas ay makakatulong sa iyo na maabot ang 4% nang unti-unti, na may mas kaunting epekto sa iyong suweldo.
Mag-log in sa iyong DCP account sa dcp.varetire.org/login Piliin ang SmartStep Ngayon.
Awtomatikong pag-unlad ng iyong boluntaryong kontribusyon
Upang matulungan kang i-maximize ang iyong pagtitipid sa pagreretiro, ang Hybrid Retirement Plan ay may tampok na auto-escalation. Maliban kung mag-opt out ka, ang iyong boluntaryong kontribusyon sa Hybrid 457 Deferred Compensation Plan ay awtomatikong tataas ng 0.5% (sa pamamagitan ng pagbabawas ng payroll) sa isang itinakdang tatlong taong iskedyul hanggang sa maabot ang maximum na 4%, na nagbibigay ng pinakamataas na tugma ng employer.
Susunod na awtomatikong pag-escalate: Enero 1, 2026.
* Ang ilang mga probisyon na may kaugnayan sa boluntaryong kontribusyon at kaugnay na tugma ng employer ay maaaring magkakaiba para sa mga empleyado ng dibisyon ng paaralan na piniling gumamit ng isang hybrid 403na itinataguyod ng employer (b). Para sa karagdagang impormasyon, makipag-ugnay sa iyong tanggapan ng mapagkukunan ng tao.
Matuto nang higit pa tungkol sa iyong mga kontribusyon sa DCP
Alamin kung paano pinopondohan ng mandatory at boluntaryong kontribusyon ang iyong pagreretiro at kung paano samantalahin ang tugma ng iyong employer.
Mga Tanyag na Hybrid na Publikasyon
Hybrid Member Handbook
Handbook ng Miyembro ng JRS
Tulungan ang mga miyembro na magplano para bukas, ngayon.
Naghahatid VRS ng pagreretiro at iba pang mga benepisyo sa mga empleyado ng publiko ng Virginia sa pamamagitan ng maayos na pangangasiwa sa pananalapi at higit na mahusay na serbisyo sa customer.