Hybrid Plan Members: Boost Your Savings With Voluntary Contributions

Bạn có thể tăng khoản tiết kiệm hưu trí của mình nhanh hơn bằng cách đóng góp tự nguyện theo Kế hoạch hưu trí kết hợp. Điều này cho phép bạn tối đa hóa khoản tiết kiệm tiềm năng của mình trong khi được hưởng lợi từ một trận đấu với nhà tuyển dụng.

Hãy nhớ rằng có hai thành phần cho kế hoạch lai:

• Quyền lợi xác định (lương hưu): Cung cấp trợ cấp hưu trí hàng tháng dựa trên tuổi của bạn, tổng tín dụng dịch vụ và mức bồi thường cuối cùng trung bình. VRS quản lý các khoản đầu tư và rủi ro liên quan.
• Đóng góp xác định: Cung cấp lợi ích dựa trên đóng góp của bạn, đóng góp của chủ lao động và hiệu suất đầu tư, như tài khoản hưu trí cá nhân.

Cả bạn và chủ lao động của bạn đều đóng góp bắt buộc cho từng thành phần trong khi bạn làm việc. Bạn cũng có thể đóng góp thêm tối đa 4% đóng góp tự nguyện cho thành phần đóng góp xác định. Chủ lao động của bạn sẽ khớp một phần đóng góp tự nguyện của bạn lên đến một 2 bổ sung.5%.

Đóng góp tự nguyện trong suốt sự nghiệp của bạn cho phép bạn tăng trứng hưu trí và tận dụng lợi thế của lãi kép. Đừng để tiền trên bàn!

Chọn lưu 4% để nhận được kết quả phù hợp tối đa bằng cách đăng nhập vào Quyền truy cập tài khoản.

Tự hỏi việc tăng số tiền đóng góp tự nguyện của bạn có thể ảnh hưởng đến tiền lương của bạn như thế nào? Sử dụng Máy tính Paycheck để tìm hiểu. Nếu bạn cần bắt đầu nhỏ, hãy cân nhắc sử dụng SmartStep để thiết lập mức tăng dần hàng năm cho các khoản đóng góp tự nguyện của bạn cho đến khi bạn đạt mức tối đa 4%. Đăng nhập vào Tài khoản Truy cập, chọn tài khoản gói lai của bạn, sau đó nhấp vào Đóng góp để nhập số tiền tăng hàng năm cho SmartStep.