Nếu bạn đang tham gia Chương trình Hưu trí Kết hợp, đóng góp tự nguyện tối đa cho thành phần đóng góp xác định càng sớm càng tốt là một cách hiệu quả để tăng tiết kiệm hưu trí của bạn. Nhưng nếu nó không phù hợp với ngân sách hiện tại của bạn thì sao?
Sử dụng SmartStep để tăng dần đóng góp của bạn. Điều này giúp bạn hướng tới mục tiêu quan trọng là nhận được 2 đầy đủ.5% phù hợp với nhà tuyển dụng. Bạn có thể điều chỉnh tỷ lệ phần trăm tăng, tần suất hoặc tắt tính năng bất cứ lúc nào.
Nếu bạn đóng góp ít hơn 4% thu nhập của mình, Kế hoạch hưu trí lai có tính năng tự động leo thang. Tỷ lệ tiết kiệm của bạn sẽ tự động tăng lên 0.5% ba năm một lần cho đến khi bạn đạt đến mức đóng góp tối đa đó. Mức tăng tự động tiếp theo có hiệu lực vào tháng 1 1, 2026. Theo dõi thông tin bổ sung từ Voya Financial vào mùa thu này. Nếu bạn đủ điều kiện tự động leo thang nhưng không muốn đóng góp của mình tăng lên, bạn có thể chọn không tham gia trong khoảng thời gian từ tháng 12 1 đến tháng 12 31.
Nhưng tại sao không tiết kiệm nhiều hơn cho tương lai của bạn càng sớm càng tốt? Đăng nhập vào Tài khoản DCP của bạn để tăng đóng góp của bạn ngay bây giờ thông qua SmartStep. Một bước nhỏ hôm nay là một bước tiến lớn hướng tới tương lai của bạn.
Xem cách đóng góp nhiều hơn ảnh hưởng đến thu nhập trong tương lai:
Trả tiền cho chính mình trước
Nếu bạn nhận được mức tăng lương trong năm nay, hãy cân nhắc việc đưa những khoản thu nhập bổ sung đó vào tương lai của bạn và chuẩn bị cho mình một ngày mai thoải mái hơn.
Cập nhật các đóng góp của bạn trước 4 chiều vào ngày làm việc cuối cùng của tháng. Những thay đổi sẽ có hiệu lực trong chu kỳ thanh toán của tháng tới. Tự hỏi việc tăng số tiền đóng góp tự nguyện của bạn có thể ảnh hưởng đến tiền lương của bạn như thế nào? Sử dụng Máy tính Paycheck để tìm hiểu.
Nhiều cách khác để bắt kịp
Nếu bạn đã đạt đến số tiền đóng góp tự nguyện tối đa, bạn có thể đang tìm kiếm các cách khác để tiết kiệm tự động. Nếu được chủ lao động của bạn đề nghị, hãy cân nhắc tiết kiệm thông qua khấu trừ tiền lương với Commonwealth of Virginia 457 Kế hoạch bồi thường hoãn lại. Nhân viên nhà nước đóng góp $40 cho mỗi thời gian trả lương sẽ nhận được tỷ lệ $20 cho mỗi kỳ trả lương của chủ lao động.
VRS và Voya Financial, người giữ hồ sơ DCP, cung cấp nhiều tài nguyên giáo dục hơn để giúp bạn quản lý kế hoạch nghỉ hưu của mình. Khám phá nhiều loại máy tính, dịch vụ lập kế hoạch tài chính, tư vấn đầu tư và hơn thế nữa trên trang Giáo dục DCP.
