VRS 詞彙

如果會員在參與Virginia Retirement System (VRS) 的僱主的承保職位上工作，或受VRS 管理的選擇性退休計劃 (ORP) 承保，則為在職會員。承保的工作是全職的永久受薪職位。一些非全職長期受薪的州立職位也在VRS 的涵蓋範圍內。

在職服務是指會員在承保職位上工作的年數。會員每受雇（服務中）一個月可獲得一個月的服務獎勵。

如果會員無法進行下列至少兩項日常生活活動，則可能需要長期護理：洗澡；轉移，例如上下床；穿衣；如廁（使用浴室）；大小便失禁；或進食（自己餵自己的能力）。

精算等值成本是指以今日美元支付因購買先前服務而增加的會員未來退休金或提早退休資格日期的總值所需的金額。如果會員在兩年近似正常成本窗口期之後購買先前服務，成本將為精算成本。

預支退休金選項是退休時的福利給付選項之一。此選項允許會員暫時增加其每月固定福利金額，直到他們選擇的年齡為止，年齡介於62 與社會保險規定的正常退休年齡之間。屆時，福利金將永久減少。

核准家庭關係令 (ADRO) 是離婚時與婚姻財產權和其他會員福利附加物（如子女撫養費）相關的法院命令。若會員離婚，其VRS 福利可能會被視為婚姻財產。

近似正常成本為一年VRS 服務信用額的平均成本。費用以購買時會員的可抵扣報酬或平均最終報酬（以較高者為準）的某個百分比為基礎。

平均最終報酬是用來計算退休金的因素之一。對於計劃1 會員而言，這是會員作為承保員工最高可抵扣報酬的36 連續月份的平均值。對於計劃2 和混合退休計劃成員，則為其作為承保員工的60 連續最高可抵扣報酬月數的平均值。

當會員死亡時，其指定受益人有資格獲得VRS 福利確定型計劃和供款確定型計劃帳戶中的任何餘額，以及他們可能擁有的任何VRS 團體人壽保險福利。每個帳戶的受益人指定是獨立的；會員可以為每個帳戶指定相同或不同的受益人。

當會員申請服務退休時，他們會選擇領取福利的方式。會員可依其資格選擇其中一種給付方式：基本給付、遺屬選項、附有部分整付選項給付 (PLOP) 的基本給付、附有 PLOP 的遺屬選項或預支退休金選項。他們選擇的選項是不可撤銷的。這表示退休時不能變更，但某些條件下的遺屬選項除外。

真正的中斷服務是指從會員退休日期起，在他或她通常會工作的期間中斷至少一個完整日曆月。有薪或無薪休假期間不計入此服務中斷期。對於退休教師和教職員而言，暑假、休學期間、教育假期和公休假也不計算在滿足此休息時間之內。

災難性狀況是指會員在沒有大量協助的情況下，至少無法進行下列兩項日常生活活動：洗澡、移動（上下床）、穿衣、如廁（使用浴室）、大小便失禁和進食（自我餵食的能力）。如果會員有嚴重的認知障礙，需要大量監護或被安排監護，其狀況也可能被視為災難性。

根據美國勞工事務統計局的定義，城市消費者物價指數 (Consumer Price Index-Urban) 量度城市消費者在食品、住房、服裝、交通、醫療、娛樂、教育、通訊及其他商品和服務等商品和服務方面所支付的價格隨時間變化的平均值。

VRS 確定福利的生活費用調整 (COLA) 有助於解決成本上升的問題。COLA 是根據美國勞工統計局發布的所有城市消費者消費物價指數 (CPI-U)，並每年 7 月更新 1。在沒有通貨膨脹或通貨緊縮的幾年中，COLA 將為 0%。

承保工作是指參與VRS 或選擇性退休計劃的雇主所提供的全職永久受薪職位。一些非全職長期受薪的國家職位也在VRS 的涵蓋範圍內。

可計入報酬是指會員目前的年度基本薪資，但不包括加班費、特殊薪資、獎金薪資、住房和搬遷費用、行動裝置和網路費用、車輛津貼、休假終止薪資、非永久性的輪班差異、臨時性質的薪資，包括但不限於代理薪資（若未永久確定擔任該職位），或額外職務的薪資，例如教師擔任教練的薪資。若會員選擇將薪資遞延至遞延報酬計劃，例如403(b)、457(b) 或125 計劃，則只有在會員自願選擇遞延、遞延不附帶條件或以績效為基礎，且遞延會計入會員總收入的情況下，才可計入可抵扣報酬。其他不適用情形適用。

如果會員離開受保障工作但尚未提取資金，並且擁有 VRS 的服務信用或 Virginia 選擇性退休計劃中的帳戶餘額，則將被視為延期會員。

混合退休計劃中的確定福利部分根據成員的年齡、總服務年資及退休時的平均最終報酬提供退休福利。VRS 管理該部分下會員和雇主供款的投資及相關風險。

VRS 下的退休計劃是為計劃1 和計劃2 成員設立的福利確定型計劃。此計劃根據年齡、總服務年資及平均最終報酬提供退休期間的每月福利。

混合退休計劃的固定供款部分根據成員和雇主的供款以及供款的淨投資收益提供退休金。成員管理該部分的投資及相關風險。

固定供款計劃的福利基於供款及這些供款的淨投資收益。由 VRS 管理或授權的定義供款計劃包括 Commonwealth of Virginia 457 延期補償計劃，Virginia 現金匹配計劃，混合退休計劃的定義供款組成部分，選定員工的可選退休計劃以及某些學校員工的補充計劃。

退休後，會員將於每年一月收到VRS 寄出的1099-R 表格，以了解前一年的福利支付和預扣稅款。他們會將此表格與所得稅申報表一起歸檔。

危險職務員工退休時，若有至少20 年的危險職務服務記錄，則可能有資格獲得退休金補助。補助金是在每月給付金額上增加的金額。對於符合加強危險職務承保資格的州警察和政治分部員工而言，它會持續到正常的社會安全退休年齡。對於 1 下的 Virginia 法律人員，它仍然持續到 65 歲。7% 退休倍數。Virginia 法律人員在 2 下。0% 乘數不符合補充資格。

如果會員的入會日期是在1 年 1 月或之後，2014 ，則會受到混合退休計劃的保障。2014這包括在1 年 1 月或之後被選舉或任命為原任期的法官，不論是否歸屬於VRS 計劃1 或VRS 計劃2 。如果會員是 SPORS、VaLORS 或政治分支機構的會員，則沒有資格參加混合計劃，該政治分支機構承保危險職務員工的增強福利或危險職務替代選項。2014於1 年 1 月或之後受聘且符合自選退休計劃資格的會員必須選擇 ORP 或VRS 混合退休計劃。曾在計劃1 或計劃2 下服務的會員沒有資格選擇混合計劃，他們將在 ORP 或適用的VRS 確定福利計劃中選擇。

重大慢性病是指長期存在且預期不會改善的危及生命的健康狀況。

會員權益概覽是VRS 會員的年度線上權益報表。它是基於雇主在每年 6 月30 前向VRS 匯報的資訊。會員可透過myVRS 線上帳戶查看其 MBP。

會員資格以會員首次向VRS 報告擔任承保職位的日期為準。如果會員之前有VRS 服務，但接受了退款，其會員資格即為他們返回承保工作的日期。

對於符合主要社會安全福利資格的會員，最低保證福利將等於其平均最終報酬的33 1 /3% 。他們將獲得最低保證給付或VRS 公式中的全額，以較高者為準。對於不符合主要社會安全福利資格的會員，最低保證福利將相當於其平均最終報酬的50% 。他們將獲得最低保證給付或VRS 公式中的全額，以較高者為準。

非承保就業是指VRS 參與雇主的兼職職位。非承保職位不提供福利資格。兼職職位通常需要80% 或更少的時數，相當於全職長期職位的時數。如果某些全職職位是臨時性的，且每年需要80% 或更少的時數，則可能會被視為不承保，而該職位會被視為全職和永久性的。

若檔案中沒有有效的受益人指定，或您身故時受益人已故，則VRS 依據法律規定，必須依據優先順序支付給付。

如果會員在首次有資格領取未扣減退休金的日期之後至少工作了一年，則可以選擇與基本退休金或遺屬選項一起支付部分整付選項金 (PLOP)。會員可選擇相等於其年度退休金金額一倍、兩倍或三倍的金額，視其在未遞減退休資格日期後的工作時間而定。此選項由會員供款帳戶支付，並會減少其每月福利。

如果會員的入會日期是在 7 月之前，1,2010 ，並且是在 1 月之前歸屬，1,2013 ，且未曾退款，則會員可享有計劃1 的保障。若會員的 ORP 入會日期在 7 月之前，1 ，2010 ，則會員享有自選退休計劃1 的保障。若會員在七月前有1,2010, ORP 帳戶餘額，並轉至固定福利計劃，他們必須在一月前有任何VRS 服務獎勵和/或參加 ORP 滿五年的組合，1,2013, 才會被視為計劃1 會員。

若會員的入會日期為 7 月1,2010, 至 12 月31,2013, 且未辦理退費，則可享有計劃2 的保障。此外，若會員的入會日期在 7 月之前1,2010 ，但在 1 月之前未歸屬於1,2013 ，則會員也在計劃的承保範圍內2 。如果會員的 ORP 入會日期是在 7 月1 或之後，2010 ，則會受到自選退休計劃2 的保障。如果會員投保 VaLORs、SPORS 或VRS ，並享有加強的危險職務福利或危險職務替代選項，且其入會日期在 7 月或之後1,2010 ，則即使其入會日期在 12 月之後31,2013 ，他們也在計劃2 之內。

可攜性是指透過購買VRS 的可抵扣服務，將退休資產的價值從與VRS 簽有可攜性協議的前僱主轉移至VRS- 參與僱主，以整合退休福利。目前，VRS 與以下公共雇主簽訂了可攜性協議：Charlottesville市，Danville市，Newport News市，Norfolk市，Richmond市，Roanoke市和Fairfax縣。混合退休計劃會員無資格移植服務。

根據委託書，會員可以指定一個人作為他們的代理人，在他們無法再處理自己的事務時代表他們採取行動。若要指定VRS 事宜的代理人，會員可提交VRS 持久授權書（VRS-901 ）。

退費是一次性支付給福利確定型會員供款帳戶餘額。離開承保工作的會員可以要求退款。會員將根據既得狀態或因工作表現或不當行為以外的原因非自願離職獲得全額或部分退款。退費會取消會員資格及任何未來優惠的資格。退保後重返承保職業的會員將根據目前適用的計劃重新受雇。

退休人員不再受僱於承保職位，並從VRS 領取退休金。

退休乘數是一個因子，決定您平均最終報酬的多少，以計算您退休時的固定福利。VRS 計劃的退休乘數可在相應的會員手冊中找到。

滾存是將稅前一次性付款（如退款或部分一次性選擇付款 (PLOP)）存入個人退休帳戶 (IRA) 或其他合格計劃。滾存可讓會員延遲繳納所得稅，直到他們從計劃中取出資金。

服務獎勵是作為VRS 福利確定型會員所賺取的服務獎勵。會員在承保職位上的每個月都可獲得服務積點。服務獎勵也可能包括會員購買的先前服務獎勵，或雇主給予的額外服務獎勵。服務年限是用來計算VRS 退休福利和確定退休人員福利資格的因素之一。

遺屬選項是退休時的福利給付選項之一。根據遺屬選項，會員可選擇在身故後繼續每月給付遺屬。此選擇會減少會員的每月給付。如果會員的工作年限至少超過其未縮減退休年限的資格，他們可以選擇「遺屬選項」與「部分一次性選項給付」（PLOP）。會員可以指定任何在世的人為他們的倖存者；他們也可以指定一位以上的倖存者。

可用於提高會員VRS 退休福利的年數。

在不使用額外服務積點來領取VRS 退休福利時，會員可獲得的遣散福利金額。

當會員擁有至少五年的服務記錄時，即歸屬於VRS 。歸屬是指如果他們符合其計劃的年齡和服務要求，或如果他們離開承保的工作並要求退款，則在 7 月1 ，2010 之後收到雇主向會員供款帳戶所做的任何供款，則有資格獲得未來退休福利所需的最低服務年限。

退還會員供款及利息所代表的服務稱為「退還服務」。如果會員離開承保工作，接受退款並返回承保工作，他們可以購買退款的服務，並將其作為計畫的信用額度。