退休後工作

如果您退休後回到VRS 參與僱主的承保職 位工作，您通常會在退休時的計劃中重新受雇。在某些涉及危險職務或司法服務的情況下，您將根據新職位目前適用的退休計劃重新受雇。請向您的雇主或VRS 查詢。

您的福利

一旦重新受雇於承保的職位，您的退休金即停止支付。您將恢復賺取下一次退休的服務積點。當您再次退休時，您將根據目前適用於您職位的計劃退休，這可能會改變您第二次退休的福利計算方式。您之後的福利計算也會包括額外的服務獎勵以及您平均最終補償的任何增加。在許多情況下，這將使您的後續福利金額高於您目前的福利金額。但是，根據您的情況，您的下一項福利實際上可能會減少。

危險職務額外福利和重返工作崗位

如果您從VRS 、SPORS 或 VaLORS 承保的職位退休並享有增額福利，但以任何身份重返任何VRS 參與僱主的承保工作，您的退休福利將根據您隨後退休時的承保計劃來確定。這可能會導致失去加強的危險職務退休福利。

重新雇用時的人壽保險與傷殘保障

• 如果您在VRS 團體人壽保險計劃下投保退休人員保險，並返回參與計劃的雇主，您將恢復基本人壽保險福利的在職會員保險。承保金額將基於您重新受雇時的報酬，或如果您有20 或更長的服務年資，則基於您作為受保雇員的最高報酬。
• 如果您已投保退休人員保險，但回到未參加VRS 團體人壽保險計劃的僱主工作，您將繼續投保退休人員保險，保額為重新雇用前所降低的保額。

• 如果您返回參與團體人壽保險計劃的雇主，您可以在重新受僱時為自己以及配偶或受撫養子女申請可選團體人壽保險計劃。您將支付保費。
• 如果您在之前的職位中選擇了可選的人壽保險，並在退休後繼續投保，那麼如果您回到參與VRS 團體人壽保險計劃的雇主處工作，則不會繼續投保。您必須以在職會員身份重新申請可選人壽保險。但是，如果您將之前的承保轉換為個人保單，您可以繼續投保，也可以作為在職會員重新申請承保。

• 如果您返回弗吉尼亞聯邦的受保工作，您將自動註冊弗吉尼亞州疾病和殘疾計劃（VSDP）。您將需要滿足非工作相關殘障保險的資格期限以及特定的收入替代水準。有關計劃詳細信息，請參閱Virginia政府僱員疾病和殘疾計劃手冊。
• 如果您回到學校分部或VRS- 參與政治分部的承保工作，如果您的健康狀況使您無法執行工作且可能是永久性的，您將有資格獲得傷殘退休的考慮。有關計劃詳情，請參閱會員傷殘退休手冊 。

界定供款計劃的分派

如果您返回承保的工作崗位，並從混合型457 遞延補償計劃中獲得分派，則該等分派將停止。如果您年齡為 70 ½ 歲或以上，您有資格在工作期間從 Commonwealth of Virginia 457 延期補償計劃和 Virginia Cash Match Plan 401 (a)（視適用）獲得分配。以混合退休計劃成員的身份重返工作崗位，將重新開始您的強制性供款，並需要重新選擇對您計劃中固定供款部分的任何自願性供款。此外，您可以選擇註冊 Commonwealth of Virginia 457 計劃和現金匹配計劃（如果通過您的雇主提供）。

更多資訊

如果您打算重返承保工作崗位，請參閱您的會員手冊，瞭解有關您重返工作崗位所依計劃規定的詳細資訊。如果您回到承保的工作崗位，您的人力資源辦公室將協助您獲得在職會員福利承保。您也可以透過888-827-3847 聯絡VRS 以取得協助。

如果您想為VRS- 參與雇主工作並繼續領取退休福利，您必須在非承保職位工作，且工作時數必須為80% ，或少於相同或類似承保職位的全職員工所需的工作時數。僱主（而非VRS ）根據下列準則，將職位分類為全職或兼職，並定義適用於每種分類的工作時數：

• 全職工作通常被認為是每週工作40 小時。32 小時通常是全職職位的最低時數。
• 兼職工作通常是80% 或更低的可比全職職位。請注意，某些州立長期兼職崗位是以支薪方式支薪，且被視為提供福利資格的承保崗位。
• 如果某些全職職位是臨時性的，且每年需要80% 或更少的時數，則可能會被視為不承保，而該職位會被視為全職和永久性的。
• 如果您在一個以上的兼職職位工作，並繼續領取退休福利，則所有職位的總工作時數不能超過兼職的時間表。

如果您回到您退休的雇主處從事非承保的工作，您必須真正中斷服務才能繼續領取退休福利。弗吉尼亞聯邦，包括所有州機構和公立學院和大學，被認為是一個雇主。學校部門和政治分支機構被視為獨立雇主。

例如您在 Virginia 交通部（VDOT）擔任 30 年後才剛開始退休。如果詹姆斯 Madison 大學為您提供兼職職位，則您將需要休息服務才能繼續獲得福利。James Madison 和 VDOT 是同一雇主 Commonwealth of Virginia 的一部分。但是，如果Harrisonburg市為您提供兼職職位，則不需要中斷服務。城市是一個獨立的雇主。

您和您的雇主必須在退休申請表上證明，退休後沒有任何口頭或書面的重新雇用邀約。

臨時任命

在某些情況下，退休人員可以在臨時職位上工作長達六個月而不會中斷退休福利。例如，在雇主招聘全職正式員工或在職者休假期間，在懸空的職位上工作。如果您正在考慮臨時任命，您的雇主必須在雇用您擔任該職位之前與VRS 討論該任命，並提供雇主正在積極招募該職位人員的證明。如果您返回退休前的雇主工作，您也必須有真正的服務中斷期。

如果您之前已根據VRS 退休，但現在仍在承保職位上工作，則會重新計算您的下一次退休金，以計入您在目前職位上獲得的額外服務年限，以及您的平均最終報酬的任何變化。如需估算您的下一項福利，請登入您的myVRS 帳戶或致電VRS 客戶諮詢中心888-827-3847 。

申請後續退休

如果符合資格，請在退休日期前的myVRS VRS5VRS60天內（但不超過四個月 ( 天)）通過 完成退休 申請 ，或提交一份新的 《服務退休申請表》( -) 及其 他所需表格和文件120 至 。您必須選擇與先前選擇相同的給付方式。如果您在之前的退休中選擇了部分整付選擇權付款（PLOP），您將不會再收到另一份 PLOP。您之後的給付也會因第一次 PLOP 的給付而調整。如果您選擇預支退休金選項，您之後的給付計算將因之前給付的暫時增加而調整。閱讀更多關於給付選項的資訊。

生活成本調整（COLA）

當您再次退休時，您之前的退休金所享有的生活費調整 (COLA)將不會恢復。您將在後續退休日期後第二個日曆年的 7 月 1 日起獲得 COLA 的資格。COLA 的計算方式將像您第一次退休一樣計算。

因傷殘而退休？

如果您因傷殘而退休，並重新回到承保的工作崗位，當您再次退休時，您將以服務退休方式退休。您因傷殘退休的期間將計入您的服務退休金計算中。如果您希望再次辦理傷殘退休，您必須重新提交傷殘 退休所需的 所有 表格和文件 ，並根據新職位的醫療審核程序再次接受評估。