混合計劃概述
混合型退休計劃的資金來自您和您雇主對計劃中的福利確定型和供款確定型部分的供款。
強制性供款
界定福利部分
您每月以稅前方式，將應計報酬的4% 強制性存入您的福利確定型會員供款帳戶。您的雇主會根據所有承保員工的薪資單向您的固定福利部分另行供款。VRS 計劃精算師根據幾個因素決定您雇主支付的費率。
Virginia守則不允許 VRS 會員從其定義福利會員供款帳戶中借入或提取資金。當您離開承保工作時，您可以退還會員供款帳戶。
界定供款部分
您每月必須將您應計報酬的1% 貢獻給您的混合401(a) 現金配對計劃。您的雇主也會向該帳戶強制供款1% 。此外，您可以向混合型457 遞延補償計劃進行自願性供款，而您的雇主必須對您所做的任何自願性供款進行特定百分比的配對。詳情請參閱「自願捐款」標籤。
自願捐款
除了您的強制性供款外，您每月最多可向混合型退休計劃的固定供款部分額外自願供款4% 。
自願性供款的額外好處
僱主配對
考慮提高您的自願捐獻金額至4% 。如果您儲蓄4% ，您將獲得2 。5% 僱主配對供款。
節稅
供款和收益均可延後繳稅，讓您現在繳稅更少。
捐款表
界定供款部分
| 僱員強制性供款 混合型401(a) | 僱主強制性供款 混合型401(a) | 員工自願性供款457 混合型 * | 雇主配對供款 混合型401(a) |
|---|---|---|---|
| 1% | 1% | 0% | 0% |
|
會員可在0.5% 和 . 4%.雇主匹配的最高金額為2 。 5%
最大化節省
您可以在補充計劃中為退休儲蓄更多。請記住先將您對混合型457 計劃的自願性供款最大化，以充分利用雇主配對。對兩個計劃的總供款不能超過 IRS 年度供款限額。 |
0.5% | 0.5% | |
| 1% | 1% | ||
| 1.5% | 1.25% | ||
| 2% | 1.5% | ||
| 2.5% | 1.75% | ||
| 3% | 2% | ||
| 3.5% | 2.25% | ||
| 4% | 2.5% | ||
立即開始儲蓄
線上：登入您的 DCP 帳戶。選擇您希望從每份薪資中撥出的自願性供款百分比。您可以立即開始儲蓄至4% ，以獲得雇主提供的最高2.5% 配對。
電話：請撥打參與者服務電話877-327-5261
您可以每月變更自願性供款。
計算對您薪資的影響
使用「薪資計算器」，直觀了解供款和其他扣款對您薪資的影響。現在計算
SmartStep 至4%
透過每年小幅度增加自願性供款來節省更多。如果您無法儲存4% ，請立即瀏覽完整的2 。5%來自雇主的匹配，小幅度的增加將幫助您逐漸達到4% ，對您的薪水影響較小。
在dcp.varetire.org/login登入您的 DCP 帳戶選擇 SmartStep。
自動調整您的自願性供款
為了幫助您最大化退休儲蓄，混合型退休計劃具有自動遞增功能。除非您選擇退出，否則您對混合型457 遞延補償計劃的自願性供款將按設定的三年時間表自動增加0 。5% （透過薪資扣款），直到達到最高4% ，該計劃提供最高的雇主配對。
下一次自動升級：1 月1,2026 。
* 403對於選擇使用雇主贊助混合型(b) 的學校分部員工，某些與自願性供款及相關雇主配對相關的規定可能有所不同。如需其他資訊，請聯絡您的人力資源辦公室。
進一步瞭解您的 DCP 供款
了解強制性供款和自願性供款如何為您的退休生活提供資金，以及如何利用雇主的配對供款。
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