Despachadores de emergencias

Un despachador de emergencias se define como:

• Un despachador 911 .
• Empleado por una localidad cubierta por VRS.
• Trabajar en un punto de atención de seguridad pública (PSAP), que ha cumplido la formación requerida para Despacho Médico de Emergencia que cumple con los estándares mínimos establecidos por la Oficina de Servicios Médicos de Emergencia del Departamento de Salud de Virginia o las formaciones requeridas del Departamento de Servicios de Justicia Penal.

Empleado el 30de junio de 2025y el 1de julio de 2025

• Los miembros actuales elegibles para optar por no participar en VLDP y permanecer en VRS jubilación por discapacidad.
• Periodo de exclusión: 1 de febrero a 31de marzo de 2026.
• Si no se toma ninguna medida, la cobertura pasará a VLDP o a un plan comparable el 1de julio de 2026.
• La decisión es irrevocable.

• Los miembros recibirán un formulario de renuncia de su empleador.
• VRS proporcionará un formulario de exclusión que los empleadores emitirán a los miembros que deban tomar una decisión.

Periodo de espera de un año para una incapacidad temporal no relacionada con el trabajo bajo VLDP a partir del 1de julio de 2026.

Los despachadores que se jubilen por discapacidad antes de esa fecha permanecerán en VRS jubilación por discapacidad.

Contratado entre julio de 1de 2025y julio de 1de 2026

• Automáticamente cubierto por VLDP o un plan comparable a partir del 1de julio de 2026.
• No elegible para el periodo de exclusión de la suscripción.
• Cubierto por VRS jubilación por discapacidad hasta junio de 30 2026.
• Debe cumplir un periodo de carencia de un año para incapacidad temporal no relacionada con el trabajo bajo VLDP que comienza el 1de julio de 2026.
• Los despachadores que se jubilen por discapacidad a partir de 1de julio de 2026, permanecerán en VRS jubilación por discapacidad.

• Cubierto automáticamente por VLDP o un plan comparable.
• Debe cumplir un periodo de carencia de un año para la incapacidad temporal no relacionada con el trabajo bajo VLDP.

VRS Jubilación por Discapacidad

• Permite a los miembros elegibles pensionar si no pueden desempeñar sus funciones laborales debido a una enfermedad o lesión que probablemente sea permanente.
• No cubre enfermedades o lesiones temporales.

VLDP o Programa Comparable al Empleador

• Proporciona sustitución parcial de ingresos si no puedes trabajar debido a una enfermedad, lesión u otra condición no relacionada con el trabajo u otra condición (incluyendo cirugía, embarazo, complicaciones del embarazo, enfermedad crónica catastrófica o grave).
• Ofrece cobertura de discapacidad a corto y largo plazo.
• Se centra en ayudarte a recuperarte y volver a tus tareas completas si es posible.
• Incluye un periodo de espera de un año para reclamaciones no relacionadas con el trabajo.
• Se considera que estás discapacitado durante los primeros 24 meses de una solicitud de VLDP si no puedes desempeñar todas tus funciones a tiempo completo y a tiempo completo. Luego de 24 meses, se considera discapacitado si no puedes desempeñar las funciones de cualquier trabajo para el que estés cualificado.

Si eres elegible y deseas conservar VRS cobertura de jubilación por discapacidad:

• Solicita el formulario de exclusión para VLDP (o el programa comparable de tu empresa) a tu oficina de recursos humanos a partir de febrero de 1.
• Rellena el formulario y devuélvelo a tu empleador a más tardar el 31de marzo.
• VRS confirmará tu elección de no participar.

• Si te trasladas a un nuevo empleador que participe en VRScomo operador de emergencia: Tu elección te seguirá. Sin embargo, si elegiste VLDP (o el programa comparable de tu empresa), debes cumplir con un nuevo periodo de espera de un año para la incapacidad temporal no relacionada con el trabajo.
• Si pasas de un puesto de despachador de emergencia a uno que no es despachador: Para los miembros del Plan 1 o del Plan 2 , tu cobertura VLDP solo se aplica mientras estés en un puesto de despachador de emergencia. Cuando pasas a un puesto que no es despachador, tu elegibilidad para la cobertura por discapacidad dependerá de los beneficios asociados a tu nuevo puesto y empleador.

• La elegibilidad para la cobertura por discapacidad no relacionada con el trabajo requiere un periodo de espera de un año y comienza el 1, 2027o 12 meses después de tu fecha de inicio como operador de emergencia. Si cambias de empleador durante el periodo de espera inicial de 12meses, tu periodo de espera se reiniciará en la fecha de inicio con el nuevo empleador.
• La elegibilidad para la discapacidad laboral comienza el 1de julio, 2026o en la fecha de inicio de tu carrera como operador de emergencias.