Para calificar, debes cumplir todos los siguientes criterios:
Trabajo como despachador911
Ser empleado por una localidad cubierta porVRS
Trabajar en un Centro de Atención de Llamadas de Seguridad Pública (PSAP) y completar la capacitación requerida de Despacho Médico de Emergencia (EMD) que cumpla con los estándares de Virginia.
Resumen de los cambios
Una ley aprobada recientemente por la Asamblea General de Virginia modificó la forma en que se proporciona la cobertura por discapacidad a los operadores de emergencias que trabajan en los centros de atención de llamadas de emergencia (PSAP, por sus siglas en inglés).
Todos los despachadores elegibles empleados por una subdivisión política participante cubierta por el Programa Local de Discapacidad de Virginia (VLDP) o un programa comparable del empleador, a menos que optaron por no participar en la cobertura del VLDP entre febrero 1 y marzo 31, 2026.
Si trabajaste como despachador de emergencias el 30 de junio o el 1de julio de 2025, se aplica lo siguiente:
Podrías optar por no cobrar VLDP entre febrero de 1 y marzo de 312026
Si no tomabas ninguna medida, te inscribías automáticamente en VLDP o en un plan comparable con efecto a partir del 1de julio de 2026
Se aplica un periodo de espera de un año para la incapacidad temporal no relacionada con el trabajo a partir del 1de julio de 2026
Los despachadores que ya recibían capacidades de jubilación por discapacidadno se vieron afectados
Contratado entre julio de 1 2025y julio 1de julio de 2026
Si fuiste contratado entre julio 12025y julio 12026, se aplica lo siguiente:
Automáticamente cubierto por VLDP o un plan comparable a partir del 1de julio de 2026.
No eran elegibles para el periodo de exclusión.
Estaban cubiertos por VRS jubilación por discapacidad hasta junio de 30 2026.
Se aplica un periodo de carencia de un año para la incapacidad temporal no relacionada con el trabajo que comienza el 1de julio de 2026.
Si te pensionaste por discapacidad antes del 1de julio de 2026, permaneces en VRS jubilación por discapacidad.
Contratado a partir del 1de julio de 2026
Si te contrataron luego del 1de julio de 2026, se aplica lo siguiente:
Estás automáticamente inscrito en VLDP o en un programa similar de un empleador
Se aplica un periodo de carencia de un año para la incapacidad temporal no relacionada con el trabajo
FAQ sobre la cobertura de los operadores
¿Cuáles son las diferencias entre VRS Jubilación por Discapacidad y VLDP?
VRS Jubilación por Discapacidad
Permite a los miembros elegibles pensionar si no pueden desempeñar sus funciones laborales debido a una enfermedad o lesión que probablemente sea permanente.
No cubre enfermedades o lesiones temporales.
VLDP o Programa Comparable al Empleador
Proporciona sustitución parcial de ingresos si no puedes trabajar debido a una enfermedad, lesión u otra condición no relacionada con el trabajo u otra condición (incluyendo cirugía, embarazo, complicaciones del embarazo, enfermedad crónica catastrófica o grave).
Ofrece cobertura de discapacidad a corto y largo plazo.
Se centra en ayudarte a recuperarte y volver a tus tareas completas si es posible.
Incluye un periodo de espera de un año para reclamaciones no relacionadas con el trabajo.
Se considera que estás discapacitado durante los primeros 24 meses de una solicitud de VLDP si no puedes desempeñar todas tus funciones a tiempo completo y a tiempo completo. Luego de 24 meses, se considera discapacitado si no puedes desempeñar las funciones de cualquier trabajo para el que estés cualificado.
¿Qué pasa si cambio de puesto o de empleador luego de julio de 1 2026?
Cambiar a un nuevo empleador participante VRScomo despachador de emergencias:
Tu elección te seguirá. Sin embargo, si elegiste VLDP (o el programa comparable de tu compañía), debes cumplir con un nuevo periodo de espera de un año para la incapacidad temporal no relacionada con el trabajo.
Pasar de un puesto de despachador de emergencia a uno que no es despachador:
Para los miembros del Plan 1 o del Plan 2 , tu cobertura VLDP solo se aplica mientras estés en un rol de despachador de emergencias. Cuando pasas a un puesto que no es despachador, tu elegibilidad para la cobertura por discapacidad dependerá de los beneficios asociados a tu nuevo puesto y empleador.
¿Cuándo comenzará mi elegibilidad para las capacidades por discapacidad?
Elegibilidad no relacionada con el trabajo
La cobertura requiere un periodo de espera de un año y comienza 1, julio 2027o 12 meses luego de tu fecha de inicio como despachador de emergencias. Si cambias de empleador durante el periodo de espera inicial de 12meses, tu periodo de espera se resetear en la fecha de inicio con el nuevo empleador.
Elegibilidad relacionada con el trabajo
Comenzó el 1de julio 2026o en la fecha de inicio de tu servicio como operador de emergencias.
Comparación de planes
VRS Jubilación por Discapacidad
Plan Local de Discapacidad de Virginia (VLDP)
Tipo de beneficio
Un beneficio definido mensual (pensión) para miembros que estén permanentemente incapacitados e incapaces de desempeñar sus funciones laborales.
Sustitución parcial de ingresos durante periodos de discapacidad. Incluye prestaciones a corto y largo plazo para lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo y no relacionadas con el trabajo.
Elegibilidad para beneficios
Elegible desde el primer día de empleo. Debe tener una discapacidad que probablemente sea permanente.
Relacionado con el trabajo: Cubierto desde el primer día de empleo.
No relacionado con el trabajo: Cubierto tras un año de participación continua.
Aprobación y Revisión Médica
Debe ser aprobado por la Junta de Revisión Médica VRS . Puede que sean necesarias actualizaciones médicas continuas.
Gestionado por Alight, o por el proveedor de planes comparables de tu empresa. Requiere documentación médica que respalde tu incapacidad para trabajar y puede incluir rehabilitación o apoyo para la reincorporación al trabajo.
Condición Catastrófica
N/C
Proporciona un reemplazo del 80% de ingresos para deterioro cognitivo severo o incapacidad para realizar 2+ actividades diarias.
Incapacidad temporal
N/C
Comprueba si tu empleador ofrece seguro de incapacidad temporal.
Hasta 125 días laborables:
Paga el 60% de los ingresos previos a la discapacidad durante los primeros cinco años de empleo. Aumenta después de cinco años.
Paga el 80% de los ingresos previos a la discapacidad por condiciones catastróficas.
Discapacidad a largo plazo
N/C
En su lugar, te jubilas por discapacidad (sin requisitos mínimos de edad ni de servicio) y recibes una prestación definida mensual (pensión).
Comienza después de que finaliza la cobertura de incapacidad temporal.
Paga el 60% de los ingresos previos a la discapacidad.
Paga el 80% de los ingresos previos a la discapacidad por condiciones catastróficas.
Termina cuando no eres médicamente elegible o alcanzas la edad y los requisitos de servicio para jubilarte.
Crédito de Servicio
No se acumula mientras está jubilado por discapacidad. Si vuelves a un empleo activo, se puede conceder crédito por ese periodo.
Sigue acumulándose tanto durante la incapacidad a corto como a largo plazo, hasta que alcances la edad y los requisitos de servicio para jubilarte.
Compensaciones
La prestación puede reducirse mediante la compensación laboral. Tu estado de discapacidad de la Seguridad Social determina la cantidad de la prestación.
Las prestaciones pueden reducirse mediante el Seguro de Discapacidad de la Seguridad Social, la compensación laboral u otros ingresos.
Beneficios para supervivientes
Puedes elegir una opción de supervivencia cuando te jubiles por discapacidad.
No hay una prestación de superviviente separada durante la vida de la reclamación. VRS pueden aplicarse prestaciones por fallecimiento en servicio.
Crédito de Seguro de Salud
Disponible si cumples los requisitos de elegibilidad y si te lo ofrece tu empleador.
Disponible durante la incapacidad a largo plazo si cumples los requisitos de elegibilidad y si lo ofrece tu empleador.
