Trabajar Luego de la Jubilación

Si te pensionas y luego vuelves a trabajar en un puesto cubierto con un empleador participante VRS, generalmente te recontratarán en el plan del que te pensionaste. En determinadas circunstancias que impliquen servicio peligroso o servicio judicial, serás recontratado bajo el plan de jubilación actualmente aplicable para tu nuevo puesto. Consulta con tu empleador o VRS.

Sus beneficios

Al volver a trabajar en un puesto cubierto, sus pagos de beneficios de jubilación se detienen. Reanudará la obtención de crédito de servicio para su próxima jubilación. Cuando se pensione nuevamente, se pensionará bajo el plan actualmente aplicable para su puesto, lo que puede cambiar el cálculo del beneficio para su segunda jubilación. Su cálculo de beneficios posterior también incluirá el crédito de servicio adicional, así como cualquier aumento en su compensación final promedio. En muchos casos, eso resultará en un beneficio posterior más alto que el monto de su beneficio actual. Sin embargo, dependiendo de sus circunstancias, su próximo beneficio puede ser menor.

Beneficios mejorados para trabajos peligrosos y regreso al trabajo

Si se pensionó con un beneficio mejorado de un puesto cubierto por VRS, SPORS o VaLORS y regresa a un empleo cubierto con cualquier empleador participante de VRSen cualquier capacidad, su beneficio de jubilación se determinará en función del plan bajo el cual esté cubierto en el momento de su jubilación posterior. Esto puede resultar en la pérdida de beneficios mejorados de jubilación por servicio peligroso.

Seguro de vida y cobertura por discapacidad al volver a trabajar

• Si tienes cobertura para jubilados bajo el Programa de Seguro de Vida VRS Group y regresas a un empleador que participe en el programa, reanudarás la cobertura de miembro activo para los beneficios básicos de seguro de vida. La cantidad de cobertura se basará en tu compensación al reemplearte o, si tienes 20 o más años de crédito, en tu mayor compensación como empleado cubierto.
• Si tienes cobertura para jubilados y regresas a un empleador que no participa en el Programa de Seguro de Vida VRS Group, continuarás con tu cobertura de jubilados al nivel al que se redujo antes de la recontratación.

• Si regresa a un empleador que participa en el programa de seguro de vida grupal, puede aplicar el Programa de seguro de vida grupal opcional para usted, así como para su cónyuge o hijos dependientes al volver a trabajar. Pagará las primas.
• Si elegiste un seguro de vida opcional en tu puesto anterior y continuaste con tu cobertura hasta la jubilación, esta cobertura no continuará si vuelves a trabajar cubierto con un empleador que participe en el Programa de Seguro de Vida VRS Group. Debes volver a aplicar la cobertura de vida opcional como miembro activo. Sin embargo, si convertiste tu cobertura anterior en una póliza individual, puedes continuar con tu póliza y volver a aplicar cobertura como miembro activo.

• Si regresa a un empleo cubierto con la Commonwealth de Virginia, se le inscribirá automáticamente en el Programa de Enfermedad y Discapacidad de Virginia (VSDP). Se le pedirá que cumpla con los periodos de elegibilidad para la cobertura por discapacidad no relacionada con el trabajo y ciertos niveles de reemplazo de ingresos. Para obtener detalles del programa, consulte el Manual del Programa de Enfermedad y Discapacidad de Virginia para Empleados Estatales .
• Si regresas a un empleo cubierto en una división escolar o en una subdivisión política con VRSparticipantes, serás elegible para ser considerado para la jubilación por discapacidad si tienes una condición médica que te impide desempeñar tu trabajo y probablemente sea permanente. Para más detalles del programa, consulte el Manual de Jubilación por Discapacidad para Miembros .

Distribuciones del Plan de Contribución Definida

Si regresa a un empleo cubierto y recibe distribuciones de su Plan de Compensación Híbrida 457 Diferida, esas distribuciones se detendrán. Si tiene 701/2 años o más, es elegible para distribuciones de su Plan de Compensación Diferida 457 de Commonwealth of Virginia y el Plan de Contrapartida en Efectivo de Virginia 401(a), según corresponda, mientras trabaja. Regresar al trabajo como miembro del Plan de Jubilación Híbrido resetear sus contribuciones obligatorias y requerirá una nueva elección para cualquier contribución voluntaria al componente de contribución definida de su plan. Además, puede optar por inscribir en el Plan 457 del Commonwealth of Virginia y en los planes de contrapartida en efectivo, si están disponibles a través de su empleador.

Más información

Si estás pensando en volver a un empleo cubierto, consulta tu manual de miembro para más información sobre las disposiciones del plan bajo el cual volverás. Si regresas a un empleo cubierto, tu oficina de recursos humanos te ayudará con la cobertura de beneficios para miembros activos . También puedes contactar con VRS en 888-827-3847 para recibir ayuda.

Si quieres trabajar para un empleador que participe en VRSy seguir recibiendo tus beneficios de jubilación, debes trabajar en un puesto no cubierto, y las horas deben ser del 80% o menos de las horas requeridas para un empleado a tiempo completo en el mismo puesto cubierto o en uno similar. Los empleadores, no los VRS, clasifican los puestos como a tiempo completo o parcial y definen las horas aplicables a cada clasificación, según las siguientes directrices:

• Por lo general, se considera que el empleo a tiempo completo es 40 horas a la semana. Treinta y dos horas es el número mínimo habitual para un puesto de tiempo completo.
• El empleo a tiempo parcial suele ser el 80% o menos de un puesto comparable a tiempo completo. Tenga en cuenta que algunos puestos estatales permanentes a tiempo parcial se pagan sobre una base asalariada y se consideran puestos cubiertos que brindan elegibilidad para los beneficios.
• Algunos puestos de tiempo completo pueden considerar no cubiertos si son temporales y requieren el 80% o menos de las horas por año que se considerarían a tiempo completo y permanentes para ese puesto.
• Si trabaja en más de un puesto de medio tiempo y continúa recibiendo sus beneficios de jubilación, la cantidad total de horas para todos los puestos no puede exceder un horario de medio tiempo.

Si regresa a un empleo no cubierto con el empleador del que se pensionó, debe tener una interrupción de buena fe en el servicio para continuar recibiendo beneficios de jubilación. El Commonwealth de Virginia, incluidas todas las agencias estatales y colegios y universidades públicas, se considera un empleador. Las divisiones escolares y las subdivisiones políticas se consideran empleadores separados.

Ejemplo Acaba de comenzar su jubilación luego de 30 años con el Departamento de Transporte de Virginia (VDOT). Si la Universidad James Madison le ofrece un puesto de medio tiempo, se le pedirá que tenga una interrupción en el servicio para continuar recibiendo sus beneficios. James Madison y VDOT son parte del mismo empleador, la Commonwealth of Virginia. Sin embargo, si la ciudad de Harrisonburg le ofrece un puesto de medio tiempo, no se requerirá una interrupción en el servicio. La ciudad es un empleador separado.

Usted y su empleador deben certificar en la solicitud de jubilación que no hubo una oferta verbal o escrita de reempleo luego de la jubilación.

Nombramientos interinos

En algunos casos, los jubilados pueden trabajar en un puesto interino hasta seis meses sin interrupción en los beneficios de jubilación. Ejemplos incluyen trabajar en un puesto vacante mientras el empleador recluta a un empleado permanente a tiempo completo o mientras el titular está de baja. Si estás considerando un nombramiento interino, tu empleador debe hablar con VRS antes de contratarte y aportar pruebas de que el empleador está reclutando activamente para el puesto. Si regresas al empleador del que te pensionaste, también debes tener una interrupción legítima en el servicio.

Si trabajas en un puesto cubierto por haberte pensionado previamente bajo VRS, tu próxima capacidad de jubilación se recalculará para incluir el crédito adicional por servicios ganado en tu puesto actual, así como cualquier cambio en tu compensación final media. Para una estimación de tu próximo beneficio, inicia sesión en tu cuenta de myVRS o llama al centro de asesoramiento al cliente VRS en 888-827-3847.

Solicitud de jubilación posterior

Si es elegible, completa tu solicitud de jubilación a través de myVRS o presenta una nueva Solicitud de Jubilación por Servicio (VRS-5) y otros formularios y documentos requeridos para VRS en un plazo de 60 días, pero no más de cuatro meses (120 días), antes de tu fecha de jubilación. Debe elegir la misma opción de pago de beneficios que eligió anteriormente. Si eligió la Opción de Pago Parcial de Suma Global (PLOP) para su jubilación anterior, no recibirá otro PLOP. Su beneficio posterior también se ajustará por el pago de su primer PLOP. Si eligió la Opción de Pensión Anticipada, su cálculo de beneficio posterior se ajustará al aumento temporal de su beneficio anterior. Obtenga más información sobre las opciones de pago de beneficios.

Ajuste por costo de vida (COLA)

Cualquier ajuste por costo de vida (COLA) que estaba recibiendo con su beneficio de jubilación anterior no se reanudará cuando se pensione nuevamente. Será elegible para un COLA a partir del 1 de julio del segundo año calendario luego de su fecha de jubilación posterior. El COLA se calculará como si se estuviera pensionando por primera vez.

¿Pensionado por discapacidad?

Si se pensionó por discapacidad y regresó a un empleo cubierto, se pensionará bajo la jubilación por servicio cuando se pensione nuevamente. El periodo de tiempo que estuvo pensionado por discapacidad se incluirá en el cálculo de su beneficio de jubilación por servicio. Si desea volver a pensionar por discapacidad, debe volver a enviar todos los formularios y documentos requeridos para la jubilación por discapacidad y ser evaluado nuevamente bajo el proceso de revisión médica para su nuevo puesto.