Programme de prestations transitoires

Si vous êtes involontairement licencié, vous pouvez bénéficier d'une indemnité transitoire de licenciement. Le montant de l'indemnité de départ est calculé en fonction de vos années de service consécutives auprès de votre employeur, comme suit :

• Deux ans ou moins de service consécutif = Quatre semaines de salaire
• De trois à neuf ans de service consécutif = quatre semaines de salaire, plus une semaine supplémentaire pour chaque année au-delà de deux ans.
• 10-14 années de service consécutives = 12 semaines de salaire plus deux semaines supplémentaires pour chaque année au-delà de neuf ans.
• 15 années de service consécutives ou plus = deux semaines de salaire par année de service, sans dépasser 36 semaines de salaire

Les états de service auprès d'autres employeurs ne peuvent pas être pris en compte dans le calcul de l'indemnité de départ. Si vous êtes admissible à une prestation de retraite au moment de votre licenciement, vous pouvez choisir de recevoir l'indemnité de départ au lieu du crédit de retraite bonifiée, en plus d'une prestation de retraite (voir Retraite bonifiée).

Assurance maladie

Si vous optez pour une indemnité de départ, votre employeur continuera à payer vos primes d'assurance maladie pendant une période maximale de 12 mois. Contactez votre employeur avant la fin de la période de 12- mois pour discuter de vos options en matière d'assurance maladie après la fin de l'indemnité de licenciement.

Assurance-vie collective

Si vous êtes couvert par le VRS programme d'assurance-vie collective, votre employeur soumettra l'attestation de l'employeur relative à la couverture de l'assurance-vie VRS collective de base dans le cadre du programme de prestations transitoiresVRS11( - C) VRS à. Notez que :

• Toute couverture d'assurance-vie collective facultative VRS prend fin et peut être convertie dans les 31 jours suivant la date de votre licenciement.
• Si vous ne remplissez pas les conditions d'admissibilité à la retraite au moment de la cessation d'emploi, vous avez la possibilité de transformer votre assurance-vie collective en une police individuelle d'assurance-vie entière en envoyant le formulaire d'adhésion à l'assurance-vie collective (VRS-35E) à Securian Financial dans les 31 jours qui suivent la fin de l'indemnité de départ. Cette option n'est plus disponible après 31 jours. Si vous décédez dans les 31 jours suivant la fin de l'indemnité de départ, votre bénéficiaire recevra l'indemnité de décès naturel.
• Si vous choisissez de recevoir l'indemnité de départ, que vous prenez votre retraite et que vous êtes couvert par le programme d'assurance-vie collective VRS, certaines prestations de base de l'assurance-vie collective seront maintenues pendant la retraite. Vous pouvez également bénéficier du maintien de tout ou partie de votre assurance vie facultative, le cas échéant. Pour en savoir plus sur l'assurance retraite.

Si vous êtes couvert par un régime d'assurance-vie collective géré par l'employeur, votre couverture sera maintenue pendant 12 mois après la date de votre licenciement.

Déchéance des indemnités de départ

Si vous bénéficiez de l'indemnité de départ et que vous reprenez le travail auprès de votre ancien employeur au même poste ou à un poste similaire, ou en tant qu'indépendant exerçant les mêmes fonctions ou des fonctions similaires, votre indemnité de départ prendra fin.

Si vous avez au moins l'âge de 50 et des droits acquis à la date de votre licenciement, vous pouvez bénéficier d'une retraite améliorée dans le cadre du programme de prestations transitoires. Vous pouvez choisir l'une des options suivantes :

• Un crédit de retraite amélioré, qui sera appliqué à votre âge, à votre crédit de service ou aux deux pour améliorer votre prestation de retraite ;
• Indemnité de départ transitoire sans crédit de retraite majoré, en plus de votre prestation de retraite ;
• Indemnité de départ transitoire avec retraite différée ; ou
• Indemnité transitoire de départ sans retraite.

Si les crédits supplémentaires ne vous permettent pas d'accéder à la retraite, vous n'avez droit qu'à l'indemnité transitoire de licenciement. Vous ne pouvez pas reporter votre retraite ou prendre votre retraite pour cause d'invalidité en bénéficiant d'une retraite améliorée. Si vous avez droit à une prestation de retraite non réduite et que vous choisissez de bénéficier d'une retraite améliorée, vous n'avez droit qu'à un crédit de service supplémentaire. Aucun crédit ne sera appliqué à votre âge.

Calcul du crédit de retraite amélioré

Le crédit de retraite amélioré est calculé sur la base de votre salaire, des années de service consécutives arrondies à l'année supérieure et de la part de l'employeur dans les primes d'assurance maladie et d'assurance vie.

Ajustement du coût de la vie (COLA)

Vous avez droit à une COLA à compter du mois de juillet 1 après une année civile complète (de janvier 1 à décembre 31) à compter de la date d'effet de votre retraite pour cause d'invalidité. En savoir plus sur l'indemnité de vie chère.

Crédit d'assurance maladie et supplément pour service dangereux

• Si vous choisissez le crédit de retraite bonifié, la partie du crédit bonifié appliquée à votre crédit de service, s'il y a lieu, comptera pour le crédit d'assurance-maladie. Vous devez prendre votre retraite avec au moins 15 années de service pour avoir droit au crédit d'assurance maladie.
• Si vous choisissez le crédit de retraite bonifié et que vous êtes couvert par le SPORS, le VaLORS ou les prestations bonifiées pour les employés des subdivisions politiques dans une position de service dangereux, la partie du crédit bonifié appliquée à votre crédit de service, s'il y a lieu, comptera pour l'admissibilité au supplément pour service dangereux.

Assurance vie

Certaines prestations de base de l'assurance vie collective sont maintenues à la retraite si vous prenez votre retraite dans le cadre du programme et que vous êtes couvert par le programme d'assurance vie collective VRS. Vous pouvez également bénéficier du maintien d'une partie ou de la totalité de votre assurance vie facultative, le cas échéant. Pour en savoir plus sur l'assurance retraite.

Déchéance des droits à prestations

Si vous prenez votre retraite avec la prestation de retraite améliorée et que vous reprenez un emploi couvert auprès d'un employeur participant à VRS, quelle que soit la fonction exercée, vous perdrez le crédit de retraite améliorée lorsque vous prendrez à nouveau votre retraite.

Les salariés peuvent choisir la prestation de base ou l'option de survie et, s'ils remplissent les conditions d'admissibilité, le paiement partiel en capital (PLOP) ou l'option de pension anticipée. L'option de paiement des prestations est irrévocable, ce qui signifie que le salarié ne peut pas la modifier, à l'exception de l'option de survie sous certaines conditions. En savoir plus sur les options de paiement des prestations.

Remplissez et envoyez à votre employeur les formulaires requis pour la retraite pour services rendus, y compris la demande de retraite pour services rendus (VRS-).5 Votre employeur certifiera la demande et remplira l'attestation de l'employeur relative à la cessation involontaire d'activité dans le cadre du programme de prestations transitoires (VRS-11B).

Veillez à soumettre la demande à votre employeur, et non à VRS. VRS exige que l'employeur certifie la demande et le calcul du crédit de retraite majoré pour traiter la demande.

La date d'effet de la retraite est le premier jour du mois suivant le mois de votre licenciement.

Si vous prenez votre retraite dans le cadre du programme de prestations transitoires et que vous achetez des services antérieurs, vous devez effectuer votre achat pour que les services antérieurs soient pris en compte dans le calcul de votre prestation de retraite. Si vous achetez des services dans le cadre d'un contrat de paie, vous avez les possibilités suivantes :

• Vous pouvez renoncer au service restant.
• Si vous achetez des années de service par le biais d'un contrat de retenue à la source après impôt, vous pouvez acheter les années de service restantes en une somme forfaitaire avant votre départ à la retraite. Envoyez une lettre indiquant votre intention d'acheter le service restant et votre dernier jour d'emploi à VRS à l'adresse suivante : P.O. Box 2500, Richmond, VA 23218-2500. Vous recevrez une lettre d'information sur les coûts de la part de VRS avec des instructions sur la manière de procéder au paiement.
• Si vous achetez du service dans le cadre d'un contrat de réduction de salaire avant impôt, vous pouvez demander à bénéficier d'une aide et acheter le service restant en une seule fois avec des fonds après impôt ou suspendre le contrat, comme le prévoit l'Internal Revenue Code (code des impôts). Pour faire valoir un cas de rigueur, envoyez une lettre à VRS indiquant votre intention d'acheter le service restant en une seule fois ou de demander que le contrat soit suspendu. Joignez à votre lettre l' attestation de l'employeur relative à la cessation involontaire d'activité dans le cadre du programme de prestations transitoires (VRS- B), dûment remplie11et signée, certifiant la cessation involontaire d'activité.

Si vous participez au Commonwealth of Virginia 457 Deferred Compensation and Cash Match Plans, vous disposez des options suivantes :

• Vous pouvez conserver vos fonds dans le plan 457 et continuer à gérer vos investissements. Vous ne pouvez cotiser au régime que si vous reprenez un emploi salarié auprès d'un employeur qui offre le régime.
• Si vous avez un compte Virginia Cash Match Plan, vous pouvez demander le transfert de vos fonds du plan 457 vers votre compte Cash Match, un Individual Retirement Account (IRA) ou un autre plan de retraite qualifié ou d'épargne à imposition différée.
• Vous pouvez demander le paiement de vos fonds du plan 457 et de tout fonds de contrepartie en espèces en choisissant une somme forfaitaire, un paiement périodique ou une combinaison de ces méthodes de distribution. Les fonds qui vous sont versés directement sont soumis à l'impôt fédéral et à l'impôt sur le revenu de l'État. Les fonds de contrepartie en espèces peuvent également faire l'objet d'une pénalité fiscale fédérale 10% si vous les retirez avant l'âge de 59½ ans. Les paiements effectués dans le cadre du plan 457 ne sont pas soumis à cette pénalité fiscale.
• Si vous recevez un paiement pour des congés de maladie ou des congés annuels non utilisés à la date de votre licenciement, vous pouvez transférer ce paiement sur votre compte du plan 457. Cela n'est possible que si vous fournissez à votre employeur, avant votre dernier jour de travail, le formulaire Autorisation de paiement de la paie - Report unique dûment rempli. Le formulaire doit être remis à votre employeur au plus tard le mois précédant celui au cours duquel la cotisation sera versée au régime.

Comme le prévoit l'Internal Revenue Code, les participants ne peuvent pas verser d'indemnités de départ en espèces au plan 457. Pour plus d'informations, consultez la rubrique Régimes à cotisations définies.