Loi sur la transition de la main-d'œuvre (employés de l'État)

Si vous êtes involontairement licencié, vous pouvez bénéficier de l'indemnité de départ en espèces prévue par la loi sur la transition dans la vie professionnelle (Workforce Transition Act, WTA)*. Cette prestation comprend des indemnités de licenciement et le maintien de la contribution de l'État aux primes d'assurance maladie et d'assurance vie de groupe pendant une période maximale de 12 mois à compter de la date de votre licenciement. À la fin des mois 12, vous avez plusieurs options concernant votre couverture d'assurance.

Si vous remplissez les conditions d'admissibilité de l'ATA, vous pouvez convertir la valeur de votre indemnité de départ en espèces de l'ATA en crédit de retraite supplémentaire de l'ATA utilisé pour calculer votre prestation de retraite. Pour plus d'informations, reportez-vous à la rubrique Retraite au titre de l'ATA.

Les politiques et les informations relatives aux indemnités de licenciement sont disponibles auprès du Département de la gestion des ressources humaines (DHRM).

Achat de services antérieurs

Si vous avez des services antérieurs éligibles, vous pouvez les racheter avant de quitter votre emploi ou de prendre votre retraite au titre de l'ATA. Vous devez être un membre actif pour acheter un service antérieur.

Vous achetez déjà des services ?

Si vous rachetez des services antérieurs par le biais d'un accord de réduction salariale, cet accord prendra fin lorsque vous quitterez votre emploi ou que vous prendrez votre retraite au titre de l'ATA :

• Si vous achetez des années de service au moyen de retenues salariales après impôt, vous pouvez acheter en une seule fois les années de service restantes sur votre contrat.
• Si vous achetez des services par le biais d'une réduction de salaire avant impôt, votre accord prendra fin lorsque vous quitterez votre emploi ou que vous prendrez votre retraite dans le cadre de l'ATA. Vous pouvez acheter tout service restant sur votre contrat en invoquant des difficultés, comme le prévoit l'Internal Revenue Code. La disposition relative aux difficultés vous permet de racheter votre service restant en une somme forfaitaire avec des fonds après impôt ou de suspendre votre accord si vous prévoyez de reprendre un poste couvert par le site VRS.
• Pour faire valoir une difficulté :
  • Écrivez une lettre à VRS pour indiquer votre intention d'acheter le reste de vos services en une somme forfaitaire ou pour demander la suspension de votre contrat.
  • Joignez une copie de l' attestation de l'employeur relative à la cessation involontaire d'activité en vertu de la loi sur la transition de la main-d'œuvre (VRS-)11 ou une lettre de votre employeur certifiant votre cessation involontaire d'activité en vertu de la loi sur la transition de la main-d'œuvre.
  • Envoyez la lettre avec la pièce jointe à VRS à l'adresse suivante : P.O. Box 2500, Richmond, VA 23218-2500. Vous recevrez une lettre à votre adresse postale confirmant votre choix.

Assurance maladie

Si vous avez droit à l'indemnité de départ en espèces de l'ATA, consultez le DHRM pour plus d'informations sur le maintien de votre couverture d'assurance maladie. Pour ce faire, vous devez joindre à votre demande de retraite le formulaire d'adhésion au programme de prestations de santé de l'État pour les retraités, les survivants et les participants au régime d'assurance maladie de longue durée.

Crédit d'assurance maladie des retraités

Si vous prenez votre retraite au titre de l'ATA avec au moins 15 années de service, vous pouvez bénéficier du crédit d'assurance maladie. Le crédit de retraite de l'ATA qui est appliqué au crédit de service peut être pris en compte dans le service nécessaire pour avoir droit au crédit d'assurance maladie.

Assurance-vie collective

Indemnité de départ en espèces de l'ATA - Pas de retraite

La couverture du programme d'assurance-vie collective de base se poursuit pendant 12 mois à compter de la date de votre licenciement. Si vous êtes inscrit au programme d'assurance vie collective facultative, votre couverture prend fin lorsque vous quittez l'emploi couvert. Si vous décédez dans les 31 jours suivant le dernier jour du mois au cours duquel vous avez quitté l'emploi couvert, votre bénéficiaire recevra le capital décès naturel de l'assurance vie facultative. En savoir plus sur l'assurance vie collective.

Si vous n'avez pas droit à une prestation de retraite lorsque vous quittez un emploi couvert, vous pouvez transformer votre assurance vie collective de base en une assurance vie entière individuelle.

Si vous êtes couvert par une assurance vie collective facultative, vous pouvez convertir votre couverture, que vous ayez ou non droit à une prestation de retraite.

Pour transformer la couverture de l'assurance vie, envoyez le formulaire d'adhésion à l'assurance vie collective (VRS-35E) dans 31 les jours suivant le dernier jour du mois au cours duquel vous quittez l'emploi couvert. Cette option n'est plus disponible après 31 jours.

Retraite dans le cadre de la WTA

Votre assurance vie collective de base est maintenue à la retraite. Si vous êtes couvert par une assurance vie collective facultative, vous pouvez conserver une partie de votre couverture pendant votre retraite, à condition que vous, votre conjoint et/ou vos enfants à charge aient été couverts pendant les 60 mois précédant la date de votre départ à la retraite. En savoir plus sur l'assurance vie collective de base, l' assurance vie collective facultative et l'assurance retraite.

Programme de maladie et d'invalidité de Virginia (VSDP)

Invalidité de courte durée

Si vous participez au Virginia Sickness and Disability Program (VSDP) et que vous êtes involontairement licencié alors que vous êtes en incapacité de travail de courte durée, vous pouvez prétendre aux indemnités de départ transitoires de l'ATA. Ces prestations ne sont pas disponibles pour les participants au VSDP en invalidité de longue durée.

Soins de longue durée

Si vous participez au VSDP, vous êtes couvert par le régime de soins de longue durée du VSDP sans frais pendant que vous travaillez activement. Votre couverture prendra fin après la période d'indemnisation de 12mois si vous avez opté pour les indemnités de départ, ou lorsque vous prendrez votre retraite si vous avez opté pour les crédits de retraite au lieu des indemnités de départ au titre de l'ATA. Vous pouvez choisir de maintenir votre couverture. Vous serez responsable du paiement des primes. Vous disposez de 60 jours à compter de la fin de votre période d'indemnisation ou de la date de votre départ à la retraite pour faire ce choix. Cette option n'est plus disponible après 60 jours.

Pour plus d'informations, contactez illumifin Corp. à l'adresse 1-800-761-4057.

457 Rémunération différée et 401(a) Plans d'intéressement en espèces

Si vous participez au régime de rémunération différée du Commonwealth de Virginie ( 457 ) et au Virginia Cash Match Plan, vous disposez des options suivantes au moment du licenciement :

• Vous pouvez conserver vos fonds dans le Commonwealth's 457 Plan et le Cash Match Plan. Vous continuez à gérer vos investissements. Vous ne pouvez cotiser à votre régime que si vous reprenez un emploi salarié auprès d'un employeur qui offre le régime.
• Vous pouvez demander le transfert de vos fonds du Commonwealth 457 Plan vers le Virginia Cash Match Plan, un Individual Retirement Account (IRA) ou un autre plan de retraite qualifié ou d'épargne à imposition différée.
• Vous pouvez demander vos fonds en une seule fois ou sous forme de paiements périodiques. Vous devrez payer l'impôt fédéral sur le revenu et l'impôt d'État sur le revenu si vous vivez dans un État qui impose les revenus.
• Si vous recevez un paiement avant l'âge de 59½ ans, il n'y a pas de pénalité pour le retrait anticipé des fonds du Commonwealth's 457 Plan. L'Internal Revenue Service (IRS) peut imposer une pénalité fiscale fédérale supplémentaire de 10% en cas de retrait anticipé des fonds du plan de compensation en espèces.

Remarque Si vous optez pour l'indemnité de départ en espèces de l'ATA, vous ne pouvez pas transférer votre indemnité de départ au régime du Commonwealth ( 457 ).

Si vous participez au régime de retraite hybride et que vous quittez votre emploi, vous pouvez vous faire rembourser votre compte de cotisations à prestations définies et/ou recevoir une distribution de la composante à cotisations définies. Vous pouvez également choisir de laisser vos fonds de retraite dans le plan de retraite hybride. Pour plus d'informations, consultez votre service des ressources humaines.

Vous pouvez prétendre à la retraite au titre de l'ATA si vous remplissez les critères suivants :

• Un employé de l'État couvert par VRS, VaLORS ou SPORS
• Acquisition de droits
• L'âge de 50* ou plus si vous êtes dans le plan 1, ou l'âge de 60 ou plus si vous êtes dans le plan 2 ou dans le plan de retraite hybride.

Vous pouvez choisir parmi les options suivantes :

• Indemnité de départ en espèces de l'ATA et retraite au lieu du crédit de retraite supplémentaire de l'ATA.
• ou
• WTA : crédit de retraite supplémentaire au lieu de l'indemnité de départ en espèces.

Les membres du régime 1 âgés de 50 à 55 qui choisissent le crédit de retraite supplémentaire de l'ATA doivent être âgés d'au moins 55 et compter au moins cinq années de service crédité, ou d'au moins 50 et compter au moins 10 années de service crédité, une fois que le crédit est ajouté.

Si vous participez à un régime de retraite facultatif, si vous vous séparez de vos fonctions mais différez votre départ à la retraite ou si vous prenez votre retraite pour cause d'invalidité, vous n'avez pas droit au crédit de retraite supplémentaire de l'ATA. Toutefois, vous pouvez prétendre à l'indemnité de départ en espèces.

Indemnité de départ en espèces de l'ATA et retraite en lieu et place du crédit de retraite supplémentaire de l'ATA

Si vous remplissez les conditions requises pour bénéficier d'une retraite non réduite ou réduite au moment de votre licenciement, vous pouvez choisir de percevoir l'indemnité de départ en espèces de l'ATA et de prendre votre retraite au lieu de bénéficier du crédit de retraite supplémentaire de l'ATA. Vous serez couvert par une assurance maladie et une assurance vie pendant une période maximale de 12 mois à compter de la date de votre licenciement.

Vous pouvez prendre votre retraite à tout moment après la date de votre licenciement. Pour conserver votre droit à l'assurance maladie des retraités de l'État, vous devez déposer votre demande de retraite dans les 12 mois suivant la date de votre licenciement.

Lorsque vous prenez votre retraite, votre assurance vie devient une assurance pour retraités.

Crédit de retraite de l'ATA en lieu et place de l'indemnité de départ en espèces

Si vous choisissez le crédit de retraite WTA, la valeur totale de vos indemnités de licenciement WTA, de l'assurance maladie et de l'assurance vie collective sera convertie en crédit pour votre éligibilité à une prestation de retraite non réduite ou réduite. Si l'ajout du crédit de retraite de l'ATA ne vous donne pas droit à la retraite, vous n'aurez droit qu'à l'indemnité de départ en espèces de l'ATA et non à la retraite.

Conditions d'admissibilité à la retraite

• Plan 1 Membres
• Plan 2 Membres
• Participants au régime de retraite hybride

Remarque Si vous n'occupiez pas un poste couvert en juin 30 et en juillet 1, 2002, vous devez avoir accumulé au moins cinq années de service pendant que vous étiez couvert par le SPORS, le VaLORS ou un poste local de service dangereux admissible pour pouvoir prendre votre retraite en vertu de ces dispositions améliorées.

Ajustement du coût de la vie (COLA)

Vous avez droit à une COLA à compter du mois de juillet 1 après une année civile complète (janvier 1- décembre 31) à compter de la date d'effet de votre retraite.

Demande de retraite de l'ATA

Votre employeur remplira le formulaire " Employer Certification of Involuntary Separation Under Workforce Transition Act" (VRS-11 ) et l'enverra à VRS avec votre demande de retraite pour service rendu (VRS-5 ) et les autres formulaires et documents requis pour demander la retraite.

Travailler après la retraite

Si vous choisissez de travailler après la retraite.

• Vous pouvez travailler pour un employeur qui ne participe pas à VRS et continuer à percevoir vos prestations de retraite.
• Si vous reprenez un emploi couvert par VRSou un poste couvert par un régime de retraite facultatif, vos prestations de retraite prendront fin et vous serez considéré comme un membre actif.
• Vous ne pourrez pas prendre votre retraite au titre de l'ATA une deuxième fois, à moins que vous ne soyez à nouveau involontairement licencié par l'État.