VRS 용어집

회원은 Virginia Retirement System (VRS)에 참여하는 고용주에서 보장되는 직책에 근무하거나 VRS 에서 관리하는 선택적 퇴직 계획(ORP)의 적용을 받는 경우 활동할 수 있습니다 . 보장되는 고용은 풀타임 정규직 급여직입니다. 일부 시간제 정규직, 급여를 받는 주정부 직책도 VRS 에 따라 보장됩니다.

현역 서비스는 회원이 해당 직책에서 근무한 연수를 말합니다. 회원은 재직(근무) 중인 달마다 1개월의 서비스 크레딧을 적립할 수 있습니다.

회원은 목욕, 침대에서 일어나고 일어나는 등의 이동, 옷 입기, 배변(화장실 사용), 대소변 가리기, 식사(스스로 식사하는 능력) 중 최소 두 가지 이상의 일상 생활 활동을 수행할 수 없는 경우 장기 간병이 필요할 수 있습니다.

보험수리적 등가 비용은 이전 서비스 구매로 인한 회원의 미래 은퇴 혜택 또는 조기 은퇴 자격 날짜의 총 증가 가치를 현재 달러로 지불하는 데 필요한 금액을 나타냅니다. 회원이 2년의 대략적인 정상 비용 기간 이후에 이전 서비스를 구매하는 경우, 비용은 보험 수리적 비용이 적용됩니다.

선지급 연금 옵션은 은퇴 시 사용할 수 있는 혜택 지급 옵션 중 하나입니다. 이 옵션을 사용하면 가입자가 선택한 연령( 62 )과 사회보장법에 따른 일반 은퇴 연령 사이에서 선택한 연령까지 월 확정 급여 금액을 일시적으로 늘릴 수 있습니다. 이 시점부터는 혜택이 영구적으로 감소합니다.

승인된 가정관계 명령(ADRO)은 이혼 시 부부 재산권 및 자녀 양육비 등 회원 혜택에 대한 기타 채권과 관련된 법원 명령입니다. 회원이 이혼하는 경우, 회원의 VRS 혜택은 재산 합의 시 부부 재산으로 간주될 수 있습니다.

대략적인 정상 비용은 VRS 서비스 크레딧 1년의 평균 비용입니다. 비용은 회원의 적립 가능한 보상금 또는 구매 시점의 평균 최종 보상금 중 더 높은 금액을 기준으로 합니다.

평균 최종 보수는 퇴직급여를 계산하는 데 사용되는 요소 중 하나입니다. 플랜 1 회원의 경우, 해당 회원의 보험 적용 대상 직원으로서 가장 높은 크레딧을 받을 수 있는 연속 개월 수( 36 )의 평균입니다. 플랜 2 및 하이브리드 퇴직연금 가입자의 경우, 보험 적용 대상 직원으로서 가장 높은 크레딧 보상을 받은 60 개월의 연속 평균입니다.

회원이 사망하면 지정된 수익자는 VRS 확정급여형 플랜 및 확정기여형 플랜에 따라 계정에 남아 있는 모든 잔액과 VRS 그룹 생명보험 혜택을 지급받을 수 있습니다. 각 계정의 수취인 지정은 별도로 이루어지며, 회원은 각 계정마다 동일하거나 다른 수취인을 지정할 수 있습니다.

회원은 서비스 퇴직을 신청할 때 급여 수령 방법을 선택합니다. 회원은 자격에 따라 혜택 지급 옵션 중 하나를 선택합니다: 기본 혜택, 유족 옵션, 기본 혜택과 부분 일시금 옵션 지급(PLOP), 유족 옵션과 PLOP 또는 선지급 연금 옵션 중 하나를 선택할 수 있습니다. 선택한 옵션은 취소할 수 없습니다. 즉, 일부 조건에서 유족 옵션을 제외하고는 은퇴 후 변경할 수 없습니다.

선의의 휴직이란 회원의 퇴직일로부터 정상적으로 근무할 수 있는 기간 동안 최소 1개월 이상 휴직하는 것을 말합니다. 유급 또는 무급 휴직 기간은 이 서비스 중단 기간을 충족하는 데 포함되지 않습니다. 은퇴한 교사와 교직원의 경우 여름방학, 중간고사 기간, 교육 휴가 및 안식년도 이 휴식 기간을 충족하는 데 포함되지 않습니다.

치명적인 상태란 목욕, 이동(침대에서 일어나고 내리기), 옷 입기, 배변(화장실 사용), 대소변 가리기, 식사(스스로 식사하기) 중 최소 두 가지 이상의 일상 생활 활동을 상당한 도움 없이는 수행할 수 없는 상태를 의미합니다. 회원의 상태가 심각한 인지 장애가 있어 상당한 감독이 필요하거나 후견인이 있는 경우에도 치명적인 상태로 간주될 수 있습니다.

미국 노동통계국에서 정의한 소비자물가지수-도시(Consumer Price Index-Urban)는 도시 소비자가 식품, 주택, 의류, 교통, 의료, 여가, 교육, 통신 및 기타 상품과 서비스 등의 상품과 서비스에 대해 지불하는 가격의 시간에 따른 평균 변화를 측정합니다.

생활비 조정(COLA)은 VRS 확정 급여에 대한 비용 상승을 지원합니다. COLA는 미국 노동통계국에서 발표하고 매년 7월 업데이트되는 모든 도시 소비자 소비자 물가지수(CPI-U)를 기준으로 합니다( 1). 인플레이션이나 디플레이션이 없는 해에는 COLA는 0% 입니다.

보장되는 고용은 VRS 또는 선택적 퇴직 계획에 참여하는 고용주의 정규직 정규직 급여직입니다. 일부 시간제 정규직, 급여를 받는 주정부 직책도 VRS 에서 보장됩니다.

인정되는 보상은 초과 근무 수당을 제외한 회원의 현재 연간 기본급, 특별 수당, 상여금, 주택 및 이사 비용, 모바일 기기 및 인터넷 비용, 차량 수당, 휴직 시 해고 수당, 비영구적 교대 근무 차액, 직무 대행 수당(직책이 영구적으로 확정되지 않은 경우), 코치 역할을 하는 교사에 대한 수당 등 임시적 성격의 수당 또는 추가 직무에 대한 수당입니다. 회원이 403(b), 457(b) 또는 125 플랜과 같은 유예 보상 플랜으로 급여를 유예하기로 선택한 경우, 회원이 자발적으로 유예를 선택하고 유예가 조건부 또는 성과 기반이 아니며 유예가 회원의 총소득에 포함되는 경우에만 유예 보상에 포함될 수 있습니다. 기타 예외 사항이 적용됩니다.

보장되는 직장을 그만두었지만 자금을 인출하지 않았고 VRS 또는 Virginia 선택적 퇴직 플랜의 계좌 잔액이 있는 경우 회원은 연기된 회원으로 간주됩니다.

하이브리드 퇴직연금의 확정급여형은 가입자의 연령, 총 근속 크레딧, 퇴직 시 평균 최종 보수를 기준으로 퇴직급여를 제공합니다. VRS 이 구성 요소에 따라 회원 및 고용주 부담금에 대한 투자 및 관련 위험을 관리합니다.

VRS 의 퇴직 플랜은 플랜 1 및 플랜 2 회원을 위한 확정급여형 플랜입니다. 이 플랜은 연령, 총 근속 크레딧, 평균 최종 보수를 기준으로 은퇴 기간 동안 매월 급여를 지급합니다.

하이브리드 퇴직연금의 확정기여형 구성 요소는 가입자와 고용주의 기여금과 기여금에 대한 순투자 이익을 기반으로 퇴직급여를 제공합니다. 회원은 이 구성 요소에 대한 투자 및 관련 위험을 관리합니다.

확정기여형 퇴직연금의 급여는 적립금과 적립금에 대한 순투자 수익에 따라 결정됩니다. VRS 에서 관리하거나 승인하는 확정기여형 퇴직연금에는 Commonwealth of Virginia 457 연기 보상 플랜, Virginia 현금 매칭 플랜, 하이브리드 퇴직연금의 확정기여형 구성 요소, 일부 직원을 위한 선택적 퇴직연금 및 특정 교직원을 위한 보충 플랜이 포함됩니다.

은퇴 후 회원은 매년 1월에 전년도 혜택 지급 및 세금 원천 징수를 위해 VRS 에서 1099-R 양식을 받게 됩니다. 이 양식을 소득세 신고서와 함께 제출합니다.

위험직무 근무 크레딧이 20 년 이상인 상태에서 퇴직하는 위험직무 직원은 퇴직급여를 추가로 받을 수 있습니다. 추가 금액은 월별 혜택 지급액에 추가되는 금액입니다. 강화된 위험 업무 보장에 해당하는 주 경찰관 및 정치 부서 직원의 경우 일반 사회보장 은퇴 연령까지 계속됩니다. 1.7% 퇴직 승수에 따라 Virginia 법관의 경우 65 세까지 계속됩니다. 2.0% 배율에 따른 Virginia 법 집행관은 지원금 지급 대상에서 제외됩니다.

회원 가입일이 1월 1일 이후인 경우 하이브리드 은퇴 플랜의 적용을 받습니다 1, 2014. 여기에는 VRS 플랜 1 또는 VRS 플랜 2 에 대한 기득권 여부와 관계없이 1월 1일 이후에 선출 또는 임명된 판사( 1, 2014)가 포함됩니다. 위험 근무 직원에 대한 강화된 혜택 또는 위험 근무 대체 옵션이 적용되는 SPORS, VaLORS 또는 정치 부서의 회원인 경우 하이브리드 플랜에 가입할 수 없습니다. 1월 이후 채용된 회원( 1, 2014, 선택적 퇴직 계획 자격이 있는 회원)은 ORP 또는 VRS 하이브리드 퇴직 계획을 선택해야 합니다. 이전에 플랜 1 또는 플랜 2 에 가입한 적이 있는 회원은 하이브리드 플랜을 선택할 수 없으며, ORP 또는 해당 확정급여형 플랜( VRS ) 중 하나를 선택해야 합니다.

주요 만성 질환은 장기간에 걸쳐 존재하며 개선될 것으로 예상되지 않는 생명을 위협하는 건강 상태를 말합니다.

회원 혜택 프로필은 VRS 회원을 위한 연간 온라인 혜택 내역서입니다. 이는 고용주가 매년 6월 30 을 통해 VRS 으로 보고한 정보를 기반으로 합니다. 회원은 myVRS 온라인 계정을 통해 자신의 MBP를 확인할 수 있습니다.

회원 자격은 해당 직책에 있는 회원이 VRS 에 처음 신고한 날짜를 기준으로 합니다. 이전에 VRS 서비스를 이용했지만 환불을 받은 적이 있는 회원의 경우, 회원 자격은 보장되는 고용으로 복귀한 날로 간주됩니다.

기본 사회보장 혜택을 받을 자격이 있는 회원의 경우, 최소 보장 혜택은 평균 최종 보수의 33 1/3% 와 동일합니다. 최소 보장 혜택 또는 전체 VRS 공식 금액 중 더 높은 금액을 받게 됩니다. 기본 사회보장 혜택을 받을 자격이 없는 회원의 경우, 최소 보장 혜택은 평균 최종 보수의 50% 과 동일합니다. 최소 보장 혜택 또는 전체 VRS 공식 금액 중 더 높은 금액을 받게 됩니다.

비보장 고용은 VRS-참여 고용주에서 파트타임으로 근무하는 것을 말합니다. 보험이 적용되지 않는 직책은 혜택을 받을 자격이 없습니다. 시간제 일자리는 일반적으로 비슷한 풀타임 정규직의 시간( 80% ) 또는 그 이하가 필요합니다. 일부 정규직 직책은 임시직이고 해당 직책에 정규직으로 간주되는 연간 근무 시간이 80% 이하인 경우 보험 적용 대상이 아닌 것으로 간주될 수 있습니다.

유효한 수혜자 지정이 등록되어 있지 않거나 사망 당시 수혜자가 사망한 경우, 법에 따라 VRS 에서 우선 순위에 따라 보험금을 지급해야 합니다.

가입자가 처음 감액되지 않은 퇴직 급여를 받을 자격이 생긴 날로부터 1년 이상 근무한 경우 기본 급여 또는 유족 옵션과 함께 부분 일시금 옵션 지급(PLOP)을 선택할 수 있습니다. 회원은 감액되지 않은 퇴직 자격일 이후 근무 기간에 따라 연간 퇴직급여 금액의 1, 2 또는 3배에 해당하는 금액을 선택할 수 있습니다. 이 옵션은 회원 기부금 계정에서 지급되며 월별 혜택이 감소합니다.

회원 가입일이 7월 이전인 경우 1, 1, 2010, 1월 이전인 경우 1, 2013, 환불을 받지 않은 회원은 플랜에 적용됩니다. 회원은 선택적 퇴직연금(ORP) 가입일이 7월 이전인 경우 1, 1, 2010 의 적용을 받습니다 . 7월 이전 1, 2010, ORP 계좌 잔액이 있고 확정급여형 플랜으로 전환한 경우, 1월 기준 총 5년의 VRS 서비스 크레딧 및/또는 ORP 참여 기간이 1, 2013, 모두 있어야 플랜 1 회원으로 간주됩니다.

회원 가입일이 7월 1, 2010, ~ 12월 31, 2013 이며 환불을 받지 않은 경우 플랜 2 이 적용됩니다. 또한 회원 가입일이 7월 이전인 경우 2, 1, 2010, 1월 이전인 경우 1, 2013 에 따라 플랜이 적용되지만, 1월 이전에 가입한 회원은 적용되지 않습니다. 회원은 선택적 퇴직 계획(ORP) 가입일이 7월 이후인 경우 2, 1, 2010 의 적용을 받습니다 . 가입자의 가입 날짜가 7월 이후인 경우 1, 2010, 가입 날짜가 12월 이후인 경우에도 플랜 2, 31, 2013 에 가입되어 있는 경우 위험직무 혜택 또는 위험직무 대체 옵션이 강화된 VaLOR, SPORS 또는 VRS 의 적용을 받습니다 .

이전이란 VRS 이전 계약이 체결된 이전 고용주로부터 VRS참여 고용주에게 VRS 크레딧 서비스 구매를 통해 퇴직 자산의 가치를 이전하여 퇴직 급여를 통합하는 것을 의미합니다. 현재 VRS 은 다음 공공 고용주와 이동성 계약을 맺고 있습니다: Charlottesville, Danville, Newport News, Norfolk, Richmond, Roanoke 및 Fairfax 카운티. 하이브리드 퇴직 플랜 회원은 서비스를 이전할 수 없습니다.

위임장에 따라 회원은 더 이상 스스로 업무를 처리할 수 없는 경우 특정인을 대리인으로 지정하여 회원을 대신하여 조치를 취할 수 있습니다. VRS 문제에 대한 대리인을 지정하려면 회원은 VRS 위임장(VRS-901)을 제출할 수 있습니다.

환급은 확정급여형 회원 부담금 계정 잔액을 일시불로 지급하는 것입니다. 보험 적용을 받는 직장을 그만두는 회원은 환불을 요청할 수 있습니다. 회원은 직무 수행 또는 부정 행위 이외의 사유로 인한 기득권 또는 비자발적 퇴직에 따라 전액 또는 일부를 환불받게 됩니다. 환불을 받으면 멤버십과 향후 혜택에 대한 자격이 취소됩니다. 환불을 받은 후 보장되는 고용으로 복귀하는 회원은 현재 해당 플랜에 따라 다시 고용됩니다.

퇴직자는 더 이상 해당 직책에 고용되어 있지 않으며 VRS 에서 퇴직급여를 받고 있습니다.

퇴직 승수는 퇴직 시 확정 급여를 계산할 때 평균 최종 보수 중 얼마를 사용할지 결정하는 요소입니다. VRS 플랜의 퇴직 승수는 해당 회원 핸드북에서 확인할 수 있습니다.

롤오버는 환급금이나 부분 일시불 옵션 지급(PLOP)과 같은 세전 일시불을 개인 퇴직 계좌(IRA) 또는 다른 적격 플랜으로 이체하는 것을 말합니다. 이월을 통해 회원은 플랜에서 돈을 인출할 때까지 소득세를 이연할 수 있습니다.

서비스 크레딧은 확정급여형 회원( VRS )으로서 적립한 서비스에 대한 크레딧입니다. 회원은 해당 직책에 보고된 매월에 대해 서비스 크레딧을 적립합니다. 서비스 크레딧에는 회원이 이전에 구매한 서비스에 대한 크레딧 또는 고용주가 부여한 추가 서비스 크레딧도 포함될 수 있습니다. 근속 크레딧은 VRS 퇴직 수당을 계산하고 퇴직자 수당 자격을 결정하는 데 사용되는 요소 중 하나입니다.

유족 옵션은 은퇴 시 사용할 수 있는 보험금 지급 옵션 중 하나입니다. 유족 옵션에 따라 회원은 사망 시 유족에게 매월 보험금이 계속 지급되도록 선택할 수 있습니다. 이 옵션을 선택하면 회원의 월 혜택이 줄어듭니다. 감액되지 않은 퇴직금을 받을 수 있는 자격을 초과하여 1년 이상 근무한 회원은 부분 일시금 옵션 지급(PLOP)이 포함된 유족 옵션을 선택할 수 있습니다. 회원은 살아있는 사람을 생존자로 지정할 수 있으며, 두 명 이상의 생존자를 지정할 수도 있습니다.

회원의 VRS 퇴직 혜택을 강화하는 데 사용할 수 있는 연도입니다.

회원이 추가 서비스 크레딧을 퇴직급여( VRS )로 사용하지 않을 경우 퇴직급여로 받을 수 있는 금액입니다.

회원은 서비스 크레딧이 5년 이상이면 VRS 회원 자격을 얻게 됩니다. 베스팅은 플랜의 연령 및 근속 요건을 충족하는 경우 향후 퇴직 급여를 받을 수 있는 자격을 얻거나 고용주가 7월 이후 가입자 기여금 계좌에 기여한 금액을 수령하는 데 필요한 최소 근속 기간입니다 1, 2010, 보장 대상 직장을 그만두고 환급을 요청하는 경우.

회원 불입금과 이자의 환급으로 대표되는 서비스를 환급 서비스라고 합니다. 회원이 보험 적용 직장을 그만두고 환불을 받은 후 보험 적용 직장으로 복귀하는 경우, 환불받은 서비스를 구매하여 플랜에 크레딧으로 추가할 수 있습니다.