하이브리드 퇴직 플랜은 귀하와 고용주가 확정급여형 및 확정기여형 플랜에 납입하는 금액을 통해 기금이 조성됩니다.

필수 기부금

정의된 혜택 구성 요소

귀하는 매월 세전 기준으로 확정급여형 회원 부담금 계좌에 의무적으로 4% 의 적립금을 납입합니다. 고용주는 모든 보장 대상 직원의 급여를 기준으로 확정급여 구성 요소에 별도의 기여금을 납부합니다. VRS 플랜 보험 계리사는 여러 가지 요소를 고려하여 고용주가 지불하는 요율을 결정합니다.

Virginia 법령에 따라 VRS 회원은 확정급여형 회원 부담금 계정에서 자금을 빌리거나 인출할 수 없습니다. 보장되는 직장을 그만두면 회원 부담금 계정을 환불받을 수 있습니다.

확정 기여형 구성 요소

귀하는 하이브리드 401(a) 캐시 매치 플랜에 매월 의무적으로 1% 보상금의 일정 금액을 기부합니다. 또한 고용주는 해당 계정에 의무적으로 1% 을 기부합니다. 또한 하이브리드 이연 보상 플랜( 457 )에 자발적으로 기부할 수 있으며, 고용주는 사용자가 자발적으로 기부하는 금액의 일정 비율을 매칭해야 합니다. 자세한 내용은 '자발적 기부' 탭을참조하세요*.

자발적 기부

의무 적립금 외에 매월 하이브리드 퇴직연금의 확정기여형 구성 요소에 최대 4% 자발적 적립금을 추가로 납입할 수 있습니다.

자발적 기부의 추가 혜택

고용주 매칭

자발적 기부 금액을 4% 으로 늘리는 것을 고려해 보세요. 4% 을 저축하면 2.5% 고용주 매칭 기부금을 받게 됩니다.

세금 절감

기부금과 수익 모두에 대해 세금이 이연되므로 지금 당장 세금을 덜 낼 수 있습니다.

확정 기여형 구성 요소

직원 의무 기부 하이브리드 401(a) 고용주 의무 부담금 하이브리드 401(a) 직원 자발적 기부 하이브리드 457* * 고용주 매칭 기부 하이브리드 401(a)
1% 1% 0% 0%
회원은 0 에서 자발적 기부금을 선택할 수 있습니다.5% 와 4%. 최대 고용주 매칭은 2 입니다.5%
비용 절감 극대화

추가 플랜을 통해 은퇴를 위해 더 많이 저축할 수 있습니다. 고용주 매칭을 최대한 활용하려면 먼저 하이브리드( 457 ) 플랜에 자발적으로 기부하는 금액을 최대화해야 합니다. 두 플랜의 총 기부금은 IRS 연간 기부 한도를 초과할 수 없습니다.

 0.5% 0.5%
1% 1%
1.5% 1.25%
2% 1.5%
2.5% 1.75%
3% 2%
3.5% 2.25%
4% 2.5%

온라인:DCP 계정에 로그인합니다. 자발적 기부금으로 적립할 각 급여의 비율을 선택합니다. 고용주로부터 최대 2.5% 매칭을 받으려면 4% 에서 바로 저축을 시작할 수 있습니다.

전화:참가자 서비스 센터에 전화하세요. 877-327-5261

자발적 기부금은 월 단위로 변경할 수 있습니다.

급여 계산기를 사용하여 기부금 및 기타 공제액이 급여에 미치는 영향을 시각화하세요. 지금 계산하세요.

자발적 기부금을 매년 조금씩 늘려서 더 많이 절약하세요. 저장할 수 없는 경우 4% 지금 바로 전체 보기 2.5% 고용주와의 매칭을 통해 조금씩 인상하여 4% 급여에 미치는 영향을 줄이면서 점진적으로 인상할 수 있습니다.

dcp.varetire.org/login에서 DCP 계정에 로그인하세요. 를 클릭하여 지금 SmartStep을 선택하세요.

하이브리드 은퇴 플랜에는 은퇴 저축을 극대화할 수 있도록 자동 증액 기능이 있습니다. 옵트아웃하지 않는 한, 하이브리드 457 이연 보상 플랜에 대한 자발적 기여금은 고용주 매칭이 가장 높은 최대 4% 에 도달할 때까지 정해진 3년 일정에 따라 자동으로 0.5% (급여 공제를 통해) 증가하게 됩니다.

다음 자동 에스컬레이션: 1월 1, 2026.

* 자발적 기부 및 관련 고용주 매칭과 관련된 일부 조항은 고용주 후원 403하이브리드(b)를 사용하기로 선택한 학교 부서 직원에 따라 다를 수 있습니다. 자세한 내용은 인사팀에 문의하세요.

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의무 적립금과 자발적 적립금을 통해 은퇴 자금을 마련하는 방법과 고용주의 매칭을 활용하는 방법을 알아보세요.

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