Nagtatrabaho Pagkatapos ng Pagreretiro

Kung magretiro ka, pagkatapos ay bumalik sa trabaho sa isang sakop na posisyon sa isang VRS-kalahok na employer, sa pangkalahatan ay muling tatanggapin ka sa plano kung saan ka nagretiro. Sa ilang mga sitwasyon na kinasasangkutan ng mapanganib na tungkulin o serbisyo sa hukuman, ikaw ay muling tatanggapin sa ilalim ng kasalukuyang naaangkop na plano sa pagreretiro para sa iyong bagong posisyon. Makipag-ugnay sa iyong employer o VRS.

Ang Iyong Mga Pakinabang

Sa muling pagtatrabaho sa isang sakop na posisyon, ang iyong mga pagbabayad ng mga benepisyo sa pagreretiro ay tumitigil. Ipagpapatuloy mo ang pagkuha ng kredito sa serbisyo patungo sa iyong susunod na pagreretiro. Kapag nagretiro ka muli, magreretiro ka sa ilalim ng kasalukuyang naaangkop na plano para sa iyong posisyon, na maaaring magbago sa pagkalkula ng benepisyo para sa iyong pangalawang pagreretiro. Kasama rin sa iyong kasunod na pagkalkula ng benepisyo ang karagdagang kredito sa serbisyo pati na rin ang anumang pagtaas sa iyong average na pangwakas na kabayaran. Sa maraming mga kaso, magreresulta ito sa isang mas mataas na kasunod na benepisyo kaysa sa iyong kasalukuyang halaga ng benepisyo. Gayunpaman, depende sa iyong kalagayan, ang iyong susunod na benepisyo ay maaaring talagang mas mababa.

Mapanganib na Tungkulin Pinahusay na Mga Benepisyo at Pagbabalik sa Trabaho

Kung nagretiro ka na may pinahusay na benepisyo mula sa isang posisyon na sakop ng VRS, SPORS o VaLORS at bumalik sa saklaw na trabaho sa anumang VRSna nakikilahok na employer sa anumang kapasidad, ang iyong benepisyo sa pagreretiro ay matutukoy batay sa plano na saklaw mo sa oras ng iyong kasunod na pagreretiro. Maaari itong magresulta sa pagkawala ng pinahusay na mga benepisyo sa pagreretiro sa mapanganib na tungkulin.

Seguro sa Buhay at Saklaw ng Kapansanan Sa Muling Pagtatrabaho

• Kung mayroon kang retiree coverage sa ilalim ng VRS Group Life Insurance Program at bumalik sa isang employer na lumahok sa programa, ipagpapatuloy mo ang aktibong miyembro coverage para sa mga pangunahing benepisyo sa life insurance. Ang halaga ng saklaw ay batay sa iyong kabayaran sa muling pagtatrabaho o, kung mayroon kang 20 o higit pang mga taon ng kredito sa serbisyo, ang iyong pinakamataas na kabayaran bilang isang sakop na empleyado.
• Kung mayroon kang retiree coverage at bumalik sa isang employer na hindi lumahok sa VRS Group Life Insurance Program, ipagpapatuloy mo ang iyong retiree coverage sa antas kung saan ito ay nabawasan bago muling magtrabaho.

• Kung bumalik ka sa isang employer na lumahok sa programa ng seguro sa buhay ng grupo, maaari kang mag-aplay para sa Opsyonal na Programa ng Seguro sa Buhay ng Grupo para sa iyong sarili pati na rin ang isang asawa o mga anak na umaasa sa muling pagtatrabaho. Magbabayad ka ng mga premium.
• Kung pinili mo ang opsyonal na seguro sa buhay sa iyong dating posisyon at ipinagpatuloy ang iyong saklaw sa pagreretiro, ang saklaw na ito ay hindi magpapatuloy kung bumalik ka sa saklaw na trabaho sa isang employer na lumahok sa VRS Group Life Insurance Program. Kailangan mong mag-aplay muli upang magkaroon ng opsyonal na saklaw ng buhay muli bilang isang aktibong miyembro. Gayunpaman, kung na-convert mo ang iyong dating saklaw sa isang indibidwal na patakaran, maaari mong ipagpatuloy ang iyong patakaran pati na rin muling mag-aplay para sa saklaw bilang isang aktibong miyembro.

• Kung bumalik ka sa saklaw na trabaho sa Commonwealth of Virginia, awtomatikong maitala ka sa Virginia Sickness and Disability Program (VSDP). Kailangan mong matugunan ang mga panahon ng pagiging karapat-dapat para sa saklaw ng kapansanan na hindi nauugnay sa trabaho at ilang mga antas ng kapalit ng kita. Para sa mga detalye ng programa, sumangguni sa Virginia Sickness and Disability Program Handbook para sa mga Empleyado ng Estado .
• Kung bumalik ka sa saklaw na trabaho sa isang dibisyon ng paaralan o isang subdibisyon ng pulitika na kalahok sa VRS, magiging karapat-dapat kang isaalang-alang para sa pagreretiro ng kapansanan kung mayroon kang isang kondisyong medikal na pumipigil sa iyo na gampanan ang iyong trabaho at malamang na maging permanente. Para sa mga detalye ng programa, sumangguni sa Handbook ng Pagreretiro ng Kapansanan para sa mga Miyembro .

Mga Pamamahagi ng Tinukoy na Plano ng Kontribusyon

Kung bumalik ka sa saklaw na trabaho at tumatanggap ng mga pamamahagi mula sa iyong Hybrid 457 Deferred Compensation Plan, titigil ang mga pamamahagi na iyon. Kung ikaw ay may edad 701/2 o mas matanda, karapat-dapat ka para sa mga pamamahagi mula sa iyong Commonwealth of Virginia 457 Deferred Compensation Plan at ang Virginia Cash Match Plan 401(a), kung naaangkop, habang nagtatrabaho ka. Ang pagbabalik sa trabaho bilang miyembro ng Hybrid Retirement Plan ay magsisimula ng iyong mga ipinag-uutos na kontribusyon at mangangailangan ng panibagong halalan para sa anumang boluntaryong kontribusyon sa tinukoy na bahagi ng kontribusyon ng iyong plano. Bilang karagdagan, maaari kang pumili upang magpatala sa Commonwealth of Virginia 457 Plan at cash match plan, kung magagamit sa pamamagitan ng iyong employer.

Karagdagang Impormasyon

Kung nag-iisip kang bumalik sa saklaw na trabaho, sumangguni sa iyong manwal ng miyembro para sa karagdagang impormasyon tungkol sa mga probisyon ng plano kung saan ka babalik. Kung bumalik ka sa saklaw na trabaho, tutulungan ka ng iyong tanggapan ng human resource sa aktibong saklaw ng benepisyo ng miyembro . Maaari ka ring makipag-ugnay sa VRS sa 888-827-3847 para sa tulong.

Kung nais mong magtrabaho para sa isang VRS-kalahok na employer at patuloy na matanggap ang iyong mga benepisyo sa pagreretiro, dapat kang magtrabaho sa isang hindi saklaw na posisyon, at ang mga oras ay dapat na 80% o mas mababa sa mga oras na kinakailangan ng isang full-time na empleyado sa parehong o isang maihahambing na saklaw na posisyon. Ang mga employer, hindi VRS, ay nag-uuri ng mga posisyon bilang full-time o part-time at tinutukoy ang mga oras na naaangkop sa bawat pag-uuri, alinsunod sa mga sumusunod na alituntunin:

• Ang full-time na trabaho ay karaniwang itinuturing na 40 oras sa isang linggo. Tatlumpu't dalawang oras ang karaniwang minimum na bilang para sa isang full-time na posisyon.
• Ang part-time na trabaho ay karaniwang 80% o mas mababa sa isang maihahambing na full-time na posisyon. Tandaan na ang ilang mga permanenteng part-time na posisyon ng estado ay binabayaran sa isang suweldo na batayan at itinuturing na saklaw na mga posisyon na nagbibigay ng pagiging karapat-dapat para sa mga benepisyo.
• Ang ilang mga full-time na posisyon ay maaaring ituring na hindi sakop kung ang mga ito ay pansamantala at nangangailangan ng 80% o mas mababa sa mga oras bawat taon na itinuturing na full-time at permanente para sa posisyon na iyon.
• Kung nagtatrabaho ka sa higit sa isang part-time na posisyon at patuloy na tumatanggap ng iyong mga benepisyo sa pagreretiro, ang kabuuang bilang ng oras para sa lahat ng mga posisyon ay hindi maaaring lumampas sa isang part-time na iskedyul.

Kung bumalik ka sa hindi saklaw na trabaho sa employer kung saan ka nagretiro, dapat kang magkaroon ng bona fide break sa serbisyo upang magpatuloy sa pagtanggap ng mga benepisyo sa pagreretiro. Ang Commonwealth of Virginia, kabilang ang lahat ng mga ahensya ng estado at mga pampublikong kolehiyo at unibersidad, ay itinuturing na isang employer. Ang mga dibisyon ng paaralan at mga pampulitikang subdibisyon ay itinuturing na magkakahiwalay na employer.

Halimbawa Katatapos mo lang magretiro matapos ang 30 taon sa Virginia Department of Transportation (VDOT). Kung ang James Madison University ay nag-aalok sa iyo ng isang part-time na posisyon, kakailanganin mong magkaroon ng pahinga sa serbisyo upang magpatuloy sa pagtanggap ng iyong mga benepisyo. Si James Madison at VDOT ay bahagi ng parehong employer, ang Commonwealth of Virginia. Gayunpaman, kung ang Lungsod ng Harrisonburg ay nag-aalok sa iyo ng isang part-time na posisyon, hindi na kailangan ng pahinga sa serbisyo. Ang lungsod ay isang hiwalay na employer.

Ikaw at ang iyong employer ay dapat magpatunay sa aplikasyon ng pagreretiro na walang pasalita o nakasulat na alok ng muling pagtatrabaho pagkatapos ng pagreretiro.

Pansamantalang Appointment

Sa ilang mga kaso, ang mga retirado ay maaaring magtrabaho sa isang pansamantalang posisyon hanggang anim na buwan nang walang pagkagambala sa mga benepisyo sa pagreretiro. Kabilang sa mga halimbawa ang pagtatrabaho sa isang bakanteng posisyon habang ang employer ay nagre-recruit para sa isang full-time na permanenteng empleyado o habang ang nanunungkulan ay nasa bakasyon. Kung isinasaalang-alang mo ang isang pansamantalang appointment, dapat talakayin ng iyong employer ang appointment sa VRS bago ka kunin sa posisyon at magbigay ng katibayan na ang employer ay aktibong nagre-recruit para sa posisyon. Kung babalik ka sa employer kung saan ka nagretiro, kailangan mo ring magkaroon ng bona fide break sa serbisyo.

Kung nagtatrabaho ka sa isang saklaw na posisyon mula sa dati nang nagretiro sa ilalim ng VRS, ang iyong susunod na benepisyo sa pagreretiro ay muling kinakalkula upang isama ang karagdagang kredito sa serbisyo na nakuha sa iyong kasalukuyang posisyon pati na rin ang anumang mga pagbabago sa iyong average na pangwakas na kabayaran. Para sa isang pagtatantya ng iyong susunod na benepisyo, mag-log in sa iyong myVRS account o tumawag sa VRS customer counseling center sa 888-827-3847.

Pag-aaplay para sa Kasunod na Pagreretiro

Kung karapat-dapat, kumpletuhin ang iyong aplikasyon sa pagreretiro sa pamamagitan ng myVRS o magsumite ng isang bagong Aplikasyon para sa Pagreretiro sa Serbisyo (VRS-5) at iba pang mga kinakailangang form at dokumento sa VRS sa loob ng 60 araw, ngunit hindi hihigit sa apat na buwan (120 araw), bago ang iyong petsa ng pagreretiro. Dapat kang pumili ng parehong opsyon sa pagbabayad ng benepisyo na pinili mo dati. Kung pinili mo ang Partial Lump-Sum Option Payment (PLOP) para sa iyong nakaraang pagreretiro, hindi ka makakatanggap ng isa pang PLOP. Ang iyong kasunod na benepisyo ay isasaayos din para sa pagbabayad ng iyong unang PLOP. Kung pinili mo ang Advance Pension Option, ang iyong kasunod na pagkalkula ng benepisyo ay isasaayos para sa pansamantalang pagtaas sa iyong nakaraang benepisyo. Magbasa nang higit pa tungkol sa mga pagpipilian sa pagbabayad ng benepisyo.

Pagsasaayos ng Gastos sa Pamumuhay (COLA)

Ang anumang cost-of-living adjustment (COLAs) na natatanggap mo sa iyong nakaraang benepisyo sa pagreretiro ay hindi na ipagpapatuloy kapag nagretiro ka muli. Magiging karapat-dapat ka para sa isang COLA na epektibo sa Hulyo 1 ng ikalawang taon ng kalendaryo pagkatapos ng iyong kasunod na petsa ng pagreretiro. Ang COLA ay kinakalkula na parang ikaw ay nagreretiro sa unang pagkakataon.

Nagretiro dahil sa kapansanan?

Kung nagretiro ka sa kapansanan at bumalik sa saklaw na trabaho, magreretiro ka sa ilalim ng pagreretiro sa serbisyo kapag nagretiro ka muli. Ang tagal ng iyong pagreretiro sa kapansanan ay isasama sa pagkalkula ng iyong benepisyo sa pagreretiro sa serbisyo. Kung nais mong magretiro muli sa kapansanan, dapat mong isumite muli ang lahat ng kinakailangang mga form at dokumento para sa pagreretiro ng kapansanan at masuri muli sa ilalim ng proseso ng medikal na pagsusuri para sa iyong bagong posisyon.