如果您非自愿地从承保范围内的工作岗位离职，您可能有资格享受由VRS 管理的离职福利。非自愿离职是指因预算削减、机构重组、人员缩编或其他与工作表现或不当行为无关的原因而造成的裁员。如果您自愿离职或退休，则没有资格享受离职福利。
劳动力过渡法
如果您是非自愿离职的州政府雇员，您可能有资格享受《劳动力过渡法》（WTA）规定的过渡性离职福利。如果您自愿辞去州政府的工作或退休，则没有资格享受 WTA 福利。
过渡性福利计划
适用于教师、其他学校雇员（食堂工作人员、校车司机和维修工人）以及雇主已选择参与过渡性福利计划的政治分区雇员。
选定职位的特别豁免
如果您担任以下职位之一，因故非自愿离职，且离职时的服务年限达到或超过20 ，则您可能有资格最早在50 （如果您参加的是1 计划）或最早在60 （如果您参加的是2 计划或混合退休计划）退休时领取未缩减的福利金。您的雇主必须在 " 一般提前退休规定例外情况证明"(VRS 8-) 上证明您的资格。如果您重返承保范围内的工作岗位，您将必须遵守您的计划中关于未缩减或缩减退休的正常规定，除非您的职位符合本特别豁免的条件：
- 州长任命的机构负责人、州委员会或理事会
- 学校校长
- 县、市或镇管理者或律师
- 宪法官员（如果您的职位被取消）
帮助会员在今天规划明天。
VRS 通过健全的财务管理和卓越的客户服务，为 Virginia 的公共雇员提供退休和其他福利。