VRS 术语表

如果会员在参加Virginia Retirement System (VRS) 的雇主的承保职位上工作，或参加VRS 管理的选择性退休计划（ORP），则属于在职会员。承保范围内的工作是长期全职受薪职位。VRS 也涵盖了一些非全日制长期受薪国家职位。

在职服务是指会员在承保职位上工作的年数。会员每受雇（在职）一个月，即可获得一个月的服务积分。

如果会员不能进行以下至少两项日常生活活动，则可能需要长期护理：洗澡；转移，如上下床；穿衣；如厕（使用浴室）；大小便失禁；或进食（自我喂养的能力）。

精算等值成本是指用今天的美元来支付因购买以前的服务而增加的会员未来退休福利或提前退休资格日期的总价值所需的金额。如果会员在两年大致正常费用窗口之后购买前期服务，费用将按精算费用计算。

预支养老金方案是退休时的福利支付方案之一。该选项允许会员临时增加其每月固定福利金额，直至他们选择的年龄，即62 与社会保障正常退休年龄之间的年龄。此时，福利金将永久性减少。

经批准的家庭关系令 (ADRO) 是离婚时与婚姻财产权和其他会员福利（如子女抚养费）相关的法院命令。如果会员离婚，其VRS 福利可能在财产分配中被视为婚姻财产。

近似正常成本是VRS 服务积分一年的平均成本。费用按购买时会员应计补偿金或平均最终补偿金的百分比计算，以较高者为准。

平均最终报酬是计算退休金的因素之一。对于1 计划成员，它是该成员作为受保雇员36 连续几个月最高应计薪酬的平均值。对于2 计划和混合退休计划成员，则是其作为受保雇员60 连续几个月最高应计薪酬的平均值。

会员去世后，其指定受益人有资格领取VRS 福利确定型计划和缴费确定型计划账户中的任何余额，以及他们可能拥有的任何VRS 团体人寿保险福利。每个账户的受益人指定是独立的；会员可以为每个账户指定相同或不同的受益人。

当会员申请服务退休时，他们可以选择领取福利的方式。会员可根据自己的资格选择其中一种福利支付方式：基本抚恤金、遗属选择、附带部分一次性选择付款（PLOP）的基本抚恤金、附带 PLOP 的遗属选择或预支养老金选择。他们选择的方案是不可撤销的。这意味着退休后不能更改，但某些情况下的 "遗属选择 "除外。

真正中断服务是指从会员退休日期算起，在其正常工作期间至少中断一个完整日历月。带薪休假或停薪留职期间不计入中断服务时间。对于退休教师和教职员工而言，暑假、闭会期间、教育假和公休也不计入这一假期。

灾难性病症是指该会员在没有大量帮助的情况下无法进行以下至少两项日常生活活动：洗澡、转移（上下床）、穿衣、如厕（使用浴室）、大小便失禁和进食（自我喂养的能力）。如果会员有严重的认知障碍，需要大量监护或被置于监护之下，其状况也可能被视为灾难性的。

根据美国劳工统计局的定义，城市消费者价格指数衡量的是城市消费者在食品、住房、服装、交通、医疗保健、娱乐、教育、通信及其他商品和服务方面所支付的价格随时间推移而发生的平均变化。

VRS 固定福利的生活费调整（CLAs）有助于解决费用上涨问题。COLA基于所有城市消费者的消费者价格指数（CPI-U），该指数由美国劳工统计局发布，每年7月更新 1.在没有通货膨胀或通货紧缩的年份，COLA将为 0%。

承保范围内的工作是指在参与VRS 或可选退休计划的雇主处担任全职长期受薪职位。VRS 也涵盖了一些非全职的长期受薪国家职位。

可计入薪酬是指该成员目前的年基本工资，但不包括加班费、特别工资、奖金、住房和搬家费、移动设备和互联网费用、车辆津贴、休假解雇费、非长期性轮班津贴、临时性质的薪酬，包括但不限于代理薪酬（如果未被永久确认担任该职位）或额外职责薪酬，如担任教练的教师的薪酬。只有在以下情况下，成员选择将工资递延到递延补偿计划（如403(b)、457(b)或125 计划）才可计入可抵扣报酬：成员自愿选择递延，递延不附带条件或以业绩为基础，且递延将计入成员的总收入。其他不适用情况适用。

如果会员已离开承保范围内的工作，但未提取资金且在 VRS 中拥有服务抵免额或 Virginia 可选退休计划中的账户余额，则被视为延期会员。

混合退休计划的福利确定型部分根据成员的年龄、总服务年限和退休时的最终平均报酬提供退休福利。VRS 该部门负责管理该部分下成员和雇主缴款的投资和相关风险。

VRS 下的退休计划是为1 计划和2 计划成员设立的福利确定型计划。该计划根据年龄、总服务年限和平均最终报酬，提供退休期间的每月福利。

混合退休计划的固定缴款部分根据成员和雇主的缴款以及缴款的净投资收益提供退休福利。成员负责管理这一部分的投资和相关风险。

固定缴款计划下的福利以缴款和缴款的净投资收益为基础。VRS 管理或授权的固定缴款计划包括 Commonwealth of Virginia 457 递延薪酬计划、Virginia 现金匹配计划、混合退休计划的固定缴款部分、选定员工的可选退休计划以及针对某些学校员工的补充计划。

退休后，会员将于每年 1 月收到VRS 寄来的1099-R 表格，用于支付上一年的福利金和预扣税款。他们将在申报所得税时一并提交此表。

危险工作年限至少达到20 的危险工作岗位雇员退休时可能有资格领取退休金补贴。补助金是在每月给付的基础上增加的一个美元数额。对于有资格享受强化危险工作保险的州警察和政治分区雇员，该保险将一直持续到正常的社会保障退休年龄。对于 1 以下的 Virginia 法律官员，这种情况一直持续到 65 岁。7% 退休乘数。Virginia 法律官员在 2.0% 乘数下没有资格获得补助。

如果会员的入会日期在1 年 1 月或之后，2014 ，则属于混合退休计划的覆盖范围。这包括当选或任命的法官，其最初任期为1,2014 年 1 月或其后，不论是否归属VRS 计划1 或VRS 计划2 。如果会员是 SPORS、VaLORS 或政治分区的成员，并享受危险工作雇员的强化福利或危险工作备选方案，则没有资格参加混合计划。2014于1 年 1 月或之后受雇的会员，如果有资格参加自选退休计划，则必须选择 ORP 或VRS 混合退休计划。曾在1 或2 计划下服务的会员没有资格选择混合计划，他们将在 ORP 或适用的VRS 福利确定型计划中做出选择。

重大慢性病是指长期存在且预期不会改善的危及生命的健康状况。

会员福利简介是VRS 会员的年度在线福利报表。它基于雇主在每年 6 月之前向VRS 报告的信息30 。会员可通过myVRS 在线账户查看自己的 MBP。

成员资格以该成员首次向VRS 报告担任承保职位的日期为准。如果会员以前曾在VRS 服务，但参加了退款，则其会员资格以其重返受保工作岗位之日为准。

对于有资格领取主要社会保障福利的成员，最低保证福利金将等于其平均最终补偿金的33 1 /3% 。他们将领取最低保证福利金或VRS 公式计算的全额福利金，以较高者为准。对于没有资格享受主要社会保障福利的成员，最低保证福利金将等于其平均最终补偿金的50% 。他们将领取最低保证福利金或VRS 公式计算的全额福利金，以较高者为准。

非承保就业是指VRS 参与雇主的兼职职位。非承保职位不提供享受福利的资格。兼职职位通常要求80% 或低于同类全职长期职位的工作时间。如果某些全职职位是临时性的，且每年需要80% 或更少的小时数，则该职位可能被视为非承保职位。

如果档案中没有有效的受益人指定，或者受益人在您身故时已去世，VRS ，法律要求按照优先顺序支付保险金。

如果会员在首次有资格领取未缩减退休金的日期之后工作至少一年，则可选择部分一次性选择付款（PLOP）与基本退休金或遗属选择付款。会员可以选择相当于其年度退休金金额一倍、两倍或三倍的金额，具体取决于他们在未缩减退休资格日期之后的工作时间。该选择由会员缴费账户支付，并减少其每月福利。

如果会员的入会日期在1,2010 的 7 月之前，且在1,2013 的 1 月之前已归属，且未退款，则其属于1 计划的承保范围。如果会员加入 ORP 的日期在 7 月之前，1 ，2010 ，则受任择退休计划1 的保护。如果会员在1,2010, 7 月前有 ORP 账户余额，并转入固定福利计划，他们必须在截至1,2013, 1 月的任何VRS 服务积分和/或 ORP 参与年限组合中累计满五年，才能被视为计划1 会员。

如果会员的入会日期为 7 月1,2010, 至 12 月31,2013, 且未办理退款手续，则其属于2 计划的承保范围。此外，如果会员的入会日期在1,2010 7 月之前，但在1,2013 1 月之前没有归属，则他们属于2 计划的覆盖范围。如果会员的 ORP 加入日期在 7 月或之后，1 ，2010 ，则会员可享受自选退休计划2 。如果某位会员在 VaLORs、SPORS 或VRS 下享有增强型危险工作福利或危险工作备用选项，且其加入日期是在 7 月或之后1,2010 ，则他们属于计划2 ，即使其加入日期是在 12 月之后31,2013 。

可转移性是指通过购买VRS 可计入工龄的服务，将退休资产的价值从与VRS 签订了可转移性协议的前雇主转移到VRS 的参与雇主，以合并退休金。目前，VRS 与以下公共雇主签订了便携性协议：Charlottesville、Danville、Newport News、Norfolk、Richmond、Roanoke 和 Fairfax。混合退休计划成员没有资格加入服务港。

根据授权书，会员可以指定一个人作为自己的代理人，在他们无法再处理自己的事务时代表他们采取行动。要指定VRS 事宜的代理人，会员可提交VRS 持久授权书 (VRS-901)。

退款是对固定福利成员缴款账户余额的一次性支付。离开承保范围内工作的会员可以申请退款。会员将根据既得地位或因工作表现或不当行为以外的原因非自愿离职，获得全额或部分退款。退款将取消会员资格和今后享受任何福利的资格。参加退款计划的会员如重新参加承保范围内的工作，将根据当前适用的计划重新受雇。

退休人员不再受雇于承保职位，并从VRS 领取退休金。

退休乘数是一个系数，它决定你的平均最终报酬中有多少将用于计算你退休时的固定福利。VRS 计划的退休乘数见相应的会员手册。

转存是将税前一次性付款（如退款或部分一次性付款选择权付款 (PLOP)）存入个人退休帐户 (IRA) 或其他合格计划。转期允许会员推迟缴纳所得税，直到他们从计划中提取资金。

服务积分是指作为VRS 福利确定型成员所赚取的服务积分。成员在承保职位上工作的每个月都可获得服务积分。服务积分还可包括会员可能购买的先前服务的积分或雇主给予的额外服务积分。服务年限是计算VRS 退休福利和确定退休人员福利资格的因素之一。

遗属选择是退休时的福利支付选择之一。根据 "遗属选择"，会员可选择在其死亡后继续向其遗属按月支付保险金。该选项会减少会员的月福利。如果会员的工作年限超过其未缩减退休年限的资格至少一年，则可选择遗属选择方案和部分一次性选择付款（PLOP）。会员可以指定任何在世者为其遗属，也可以指定多个遗属。

可用于提高会员VRS 退休福利的年限。

在不将额外服务积分用于VRS 退休福利的情况下，会员可领取的离职福利金额。

当会员的服务年限至少达到 5 年时，即成为VRS 的既得利益者。归属是指如果他们符合所在计划的年龄和服务年限要求，则有资格领取未来退休福利的最低服务年限，或者如果他们离开承保范围内的工作并要求退款，则有资格领取雇主在1,2010 之后向成员缴款账户提供的任何缴款。

退还会员缴款和利息所代表的服务称为退还服务。如果会员离开承保范围内的工作，获得退款并返回承保范围内的工作，他们可以购买退款服务，并将其作为积分计入其计划。