混合计划概述
混合退休计划的资金来源是您和您的雇主对计划中的固定福利和固定缴款部分的缴款。
强制性会费
设定受益部分
您每月必须在税前向您的福利确定型成员缴款账户缴纳可计入薪酬的4% 。您的雇主会根据所有参保员工的工资单，向您的固定福利部分单独缴费。VRS 计划精算师根据几个因素确定雇主支付的费率。
《Virginia法典》不允许 VRS 成员从其固定福利成员缴款账户中借款或提取资金。离职时，您可以从会员缴款账户中提取退款。
固定缴款部分
您每月必须向混合401(a) 现金匹配计划缴纳可计入薪酬的1% 。您的雇主还会向该账户强制缴纳1% 。此外，您还可以向混合型457 递延补偿计划自愿缴款，您的雇主必须为您的自愿缴款提供一定比例的匹配资金。详见 "自愿捐款 "选项卡*。
自愿捐款
除强制性缴款外，您每月还可向混合退休计划的固定缴款部分额外自愿缴款4% 。
自愿捐款的额外好处
雇主匹配
考虑将您的自愿捐款金额提高到4% 。如果您储蓄4% ，您将获得2 。5% 雇主等额捐款。
节税
缴款和收益均可递延纳税，让您现在就能少缴税。
会费表
固定缴款部分
| 雇员强制性缴款 混合型401(a) | 雇主强制缴款 混合型401(a) | 雇员自愿捐款 混合457 * | 混合型雇主配捐401(a) |
|---|---|---|---|
| 1% | 1% | 0% | 0% |
|
会员可在0.5% 和 . 4%.雇主匹配的最高限额为2 。 5%
最大限度地节省开支
您可以通过补充计划为退休储蓄更多资金。请记住，首先最大限度地增加您对混合457 计划的自愿缴款，以充分利用雇主匹配资金。这两个计划的总缴款额不能超过 IRS 的年度缴款限额。 |
0.5% | 0.5% | |
| 1% | 1% | ||
| 1.5% | 1.25% | ||
| 2% | 1.5% | ||
| 2.5% | 1.75% | ||
| 3% | 2% | ||
| 3.5% | 2.25% | ||
| 4% | 2.5% | ||
立即开始储蓄
在线：登录您的 DCP 账户。选择您希望从每份工资中提取的自愿捐款比例。您可以立即开始储蓄4% ，以获得雇主提供的最高2.5% 匹配。
电话：请致电参与者服务部877-327-5261
您可以每月更改自愿捐款。
计算对您工资的影响
使用 "工资计算器"，直观了解缴费和其他扣款对您工资的影响。现在计算
智能步骤4%
通过每年少量增加自愿捐款，节省更多资金。如果无法保存4% ，请立即访问完整的2 。5%与雇主匹配，小幅增长将帮助您逐步达到4% ，对您的工资影响较小。
登录您的 DCP 账户，网址是dcp.varetire.org/login现在就选择 SmartStep。
自动递增自愿捐款
为了帮助您最大限度地利用退休储蓄，混合退休计划具有自动递增功能。除非您选择退出，否则您对混合型457 递延补偿计划的自愿捐款将按设定的三年期时间表自动增加0 。5% （通过工资扣除），直至达到4% 的最高限额，该限额提供最高的雇主匹配额。
下一次自动升级：1 月1,2026 。
* 403对于选择使用雇主赞助的混合(b) 的校区雇员，与自愿捐款和相关雇主匹配相关的一些规定可能有所不同。如需更多信息，请联系人力资源办公室。
了解有关 DCP 捐款的更多信息
了解强制缴款和自愿缴款如何为您的退休生活提供资金，以及如何利用雇主的匹配资金。
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