過渡性福利計劃

如果您非自願離職，您有資格領取過渡性遣散費福利。遣散費福利金額根據您在雇主處的連續服務年資計算如下：

• 連續服務兩年或以下 = 四週薪水
• 連續服務 3 到 9 年 = 四週薪資，超過兩年則每超過一年增加一週薪資
• 10-14 連續服務年資 =12 週的薪資，再加上九年以上每一年額外兩週的薪資
• 15 連續服務年資滿一年或以上 = 每服務一年有兩週的薪資，但不超過36 週的薪資

在計算遣散費福利時，不能使用在其他雇主的服務記錄。如果您被裁員時有資格領取退休福利，您可以選擇在退休福利之外領取遣散費福利，而不是增強退休積分 （請參閱增強退休）。

健康保險

如果您選擇遣散福利，您的雇主將繼續支付您的健康保險費，最長為12 個月。在您的12 月期限結束前與您的雇主聯絡，討論您在遣散福利結束後的健康保險選擇。

團體人壽保險

如果您是VRS 團體人壽保險計劃的 承保人 ，您的雇主將提交 VRSTransitional Benefits Program（VRS -11 C ）的「過渡性福利計劃基本團體人壽保險承保雇主證明 」至VRS 。請注意：

• 任何VRS 可選擇的團體人壽保險將終止，並可在您被裁員之日後的31 天內轉換。
• 如果您在終止受僱時不符合退休資格，您可以選擇將您的團體人壽保險轉換為個人終身壽險保單，方法是在遣散福利結束後 天內，向 Securian Financial 提交「 團體人壽保險轉換投保書」(VRS -35 E)31 。31 天後則無法使用此選項。如果您在遣散給付結束後31 天內死亡，您的受益人將獲得自然死亡給付。
• 如果您選擇領取遣散費福利，退休後參加VRS 團體人壽保險計劃，一些基本的團體人壽保險福利將延續到退休。如果適用的話，您也可能有資格繼續投保全部或部分的選擇性人壽保險。閱讀更多關於退休保險的資訊。

如果您有參加雇主管理的團體人壽保險計劃，您的保險將在您被裁員之日後的12 個月內繼續有效。

遣散福利的沒收

如果您正在領取遣散費福利，並返回前雇主處於相同或類似的職位，或以獨立承包商的身份履行相同或類似的職責，則您的遣散費福利將停止發放。

如果您至少年滿50 且在您被裁員當天已歸屬，則您可能有資格根據過渡性福利計劃享受提高的退休待遇。您可以選擇下列其中一項：

• 增益退休積分，將應用於您的年齡、服務積分或兩者，以增益您的退休金；
• 除了您的退休金之外，沒有增加退休積分的過渡性遣散福利；
• 延遲退休的過渡性遣散福利；或
• 沒有退休的過渡性遣散福利。

如果額外的績效未使您達到退休資格，您僅有資格領取過渡性遣散福利。您不能延遲退休或以傷殘退休的方式享受提高的退休待遇。如果您有資格領取未扣減的退休金，但選擇領取提高的退休金，則只可獲得額外的服務年資。您的年齡不會獲得任何積分。

強化退休積分計算

提高的退休積分是根據您的薪資、四捨五入至整年的連續服務年資，以及健康保險和人壽保險費中雇主應承擔的部分計算出來的。

生活成本調整（COLA）

您有資格在傷殘退休生效日起計一年（1 月 1 至 12 月 31）後，從 7 月 1 日起生效 COLA。閱讀有關COLA的更多信息。

健康保險積分和危險工作補助金

• 如果您選擇增強退休信用額，則應用於服務信用額的增強信用 額 部分（如適用）將計入 健康保險信用額 。您退休時必須至少有15 服務年資才有資格享有健康保險積分。
• 如果您選擇增益退休積分，並且在 SPORS 、 VaLORS 或 政治分區僱員增益福利的 承保範圍內 擔任危險職務 ，則應用於您服務積分的增益積分部分（如適用）將計算在危險職務補助的資格內。

人壽保險

如果您在該計劃下退休，並在VRS 團體人壽保險計劃的承保範圍內，一些基本團體人壽保險福利會持續到退休。您也可能有資格繼續投保部分或全部的選擇性人壽保險（如適用）。閱讀更多關於退休保險的資訊。

沒收福利

如果您退休時享有增額退休金，但以任何身份重返任何VRS 參與僱主的承保工作，則您再次退休時將放棄增額退休積分。

員工可以選擇基本給付或遺屬選項，如果符合資格要求，還可以選擇部分一次性選項給付(PLOP) 或預支退休金選項。福利給付選項是不可撤銷的，也就是說，除了某些條件下的遺屬選項之外，員工不能變更。閱讀更多關於給付選項的資訊。

填妥所需的 服務退休表格 ，包括「 服務退休申請表 」(VRS -)，並遞交給您的雇主。5您的雇主將核證申請，並填寫「 過渡性福利計劃下的非自願離職雇主證明 」(VRS -11 B) 。

請務必向您的雇主提交申請，而不是VRS 。VRS 要求雇主對申請和增強退休積分計算進行認證，以處理申請。

退休生效日期為您被裁員之月的下一個月的第一天。

如果您根據「過渡性福利計劃」退休並購買先前的服務，您必須完成購買，先前的服務積分才能計入您的退休金計算。如果您透過薪資合約購買服務，您有以下選項：

• 您可以放棄剩餘的服務。
• 如果您是透過稅後扣薪合約購買服務，您可以在退休前一次過購買剩餘的服務。請寄信至VRS （郵寄地址：P.O. ），表明您購買剩餘服務的意向以及您的最後工作日期。盒子 2500，弗吉尼亞州 Richmond 23218-2500。您將收到一封來自VRS 的費用信函，其中包含有關提交付款的說明。
• 如果您是透過稅前減薪合約購買服務，您可能符合國內收入法規定的困難申訴資格，可以使用稅後資金一次過購買剩餘的服務，或暫停合約。若要聲稱有困難，請寄信至VRS ，表明您打算一次過購買剩餘服務或要求中止合約。隨信附上一份填妥並簽名的 Employer Certification of Involuntary Separation Under Transitional Benefits Program（VRS -11 B ）， 證明您已非 自願 離職。

如果您參與 Commonwealth of Virginia 457 延期補償和現金匹配計劃，您有以下選擇：

• 您可以將您的資金保留在457 計劃中，並繼續管理您的投資。除非您回到提供該計劃的雇主處擔任受薪或工資工作，否則您無法向該計劃供款。
• 如果您有Virginia現金匹配計劃帳戶，則可要求將您的 457 計劃資金轉移到您的現金匹配帳戶、個人退休帳戶（IRA）或其他合格的退休或延稅儲蓄計劃。
• 您可以選擇一次付清、定期付清或結合上述分配方式，要求支付您的457 計劃資金及任何現金配對資金。直接支付給您的資金須繳納聯邦和州所得稅。如果您在59½ 歲之前提取現金配對基金，也可能需要繳納10% 聯邦稅罰金。457 計劃的付款不受此稅罰限制。
• 如果您在被裁員當日收到未使用病假或年假的補償金，您可以將這筆補償金轉入您的457 Plan 帳戶。只有在您於最後工作日前向雇主提供填妥的「薪資授權 - 一次性遞延」表格時，才允許這樣做。該表格必須不遲於供款將送至計劃的月份的前一個月提交給您的雇主。

根據《國內收入法》的規定，參與者不能將現金離職金存入457 計劃。如需詳細資訊，請前往定額供款計劃。