Programa de Beneficios Transitorios

Si se le separa involuntariamente del empleo, es elegible para recibir un beneficio de indemnización transitorio. El monto del beneficio por despido se basa en sus años consecutivos de servicio con su empleador de la siguiente manera:

• Dos años o menos de servicio consecutivo = Cuatro semanas de salario
• De tres a nueve años consecutivos de servicio = Cuatro semanas de salario más una semana adicional por cada año durante dos años
• 10-14 años de servicio consecutivo = 12 semanas de salario más dos semanas adicionales por cada año durante nueve años
• 15 años o más de servicio consecutivo = Dos semanas de salario por cada año de servicio, sin exceder 36 semanas de salario

El crédito de servicio con otros empleadores no se puede emplear para calcular el beneficio por despido. Si es elegible para un beneficio de jubilación en el momento de su despido, puede optar por recibir el beneficio por despido en lugar del crédito de jubilación mejorado, además de un beneficio de jubilación (consulte Jubilación mejorada).

Seguro de enfermedad

Si elige un beneficio por despido, su empleador continuará pagando las primas de su seguro médico hasta por 12 meses. Comunicar con su empleador antes del final de su periodo de 12meses para analizar sus opciones de seguro médico una vez que finalice el beneficio por despido.

Seguro de Vida Grupal

Si estás cubierto por el Programa de Seguro de VidaVRS Group, tu empleador presentará la Certificación del Empleador de VRS Cobertura Básica de Seguro de Vida Group bajo el Programa de Beneficios Transitorios (VRS-11C) a VRS. Ten en cuenta que:

• Cualquier VRS cobertura opcional de seguro de vida grupal terminará y podrá convertir en un plazo de 31 días desde la fecha de despido.
• Si no cumples la elegibilidad para la jubilación en el momento de la finalización del empleo, tienes la opción de convertir tu cobertura de seguro de vida colectivo en una póliza de vida entera individual presentando la Conversión de Inscripción en Seguro de Vida Colectivo (VRS-35E) a Securian Financial dentro de 31 días posteriores a la finalización del beneficio por despido. Esta opción no está disponible luego de 31 días. Si falleces en los 31 días posteriores a la finalización de la indemnización, tu beneficiario recibirá la capacidad por fallecimiento natural.
• Si eliges recibir la capacidad de indemnización, pensionarte y estar cubierto por el Programa de Seguro de Vida VRS Group, algunos beneficios básicos de seguro de vida colectiva continuarán durante la jubilación. También podrías ser elegible para continuar con toda o parte de tu cobertura opcional de seguro de vida, si procede. Lee más sobre el seguro en la jubilación.

Si está cubierto por un plan de seguro de vida grupal gestionado por el empleador, su cobertura continuará durante 12 meses luego de la fecha de despido.

Pérdida de beneficios por despido

Si recibe el beneficio por despido y regresa a trabajar con su empleador anterior en el mismo puesto o en uno similar o como contratista independiente que realiza las mismas tareas o tareas similares, su beneficio por despido se detendrá.

Si tiene al menos 50 años y tiene derechos adquiridos en la fecha de su despido, puede ser elegible para una jubilación mejorada bajo el Programa de Beneficios de Transición. Puede elegir uno de los siguientes:

• Crédito de jubilación mejorado, que se aplicará a su edad, crédito de servicio o ambos para mejorar su beneficio de jubilación;
• Beneficio de indemnización transitorio sin el crédito de jubilación mejorado, además de su beneficio de jubilación;
• Capacidad transitoria por despido con jubilación diferida; o
• Capacidad transitoria por despido sin jubilación.

Si el crédito adicional no lo lleva a la elegibilidad para la jubilación, solo es elegible para el beneficio de indemnización transitorio. No puede diferir su jubilación o pensionar por discapacidad con una jubilación mejorada. Si es elegible para un beneficio de jubilación no reducido y elige recibir una jubilación mejorada, solo es elegible para un crédito de servicio adicional. No se aplicarán créditos a su edad.

Cálculo mejorado del crédito de jubilación

El crédito de jubilación mejorado se calcula empleando su salario, años de servicio consecutivo redondeados a un año completo y la parte del empleador del seguro de salud y las primas del seguro de vida.

Ajuste por Costo de Vida (COLA)

Usted es elegible para un COLA a partir de julio de 1 siguiente a un año calendario completo ( 1 de enero a diciembre de 31) a partir de la fecha de vigencia de su jubilación por discapacidad. Lea más sobre el COLA.

Crédito de seguro médico y suplemento de servicio peligroso

• Si elige el crédito de jubilación mejorado, la parte del crédito mejorado aplicada a su crédito de servicio, si corresponde, contará para el crédito del seguro médico. Debe pensionar con al menos 15 años de crédito de servicio para ser elegible para el crédito del seguro médico.
• Si elige el crédito de jubilación mejorado y está cubierto por SPORS, VaLORS o beneficios mejorados para empleados de subdivisiones políticas en un puesto de servicio peligroso, la parte del crédito mejorado aplicado a su crédito de servicio, si corresponde, contará para la elegibilidad para el suplemento de servicio peligroso.

Seguro de Vida

Algunos beneficios básicos del seguro de vida grupal continúan durante la jubilación si usted se pensiona bajo el programa y está cubierto por el Programa de Seguro de Vida Grupal VRS . También puede ser elegible para continuar con parte o la totalidad de su cobertura de seguro de vida opcional, según corresponda. Lee más sobre el seguro en la jubilación.

Pérdida de beneficios

Si te pensionas con la capacidad de jubilación mejorada y regresas a un empleo cubierto con cualquier empleador participante de VRSen cualquier capacidad, perderás el crédito de jubilación mejorado cuando te pensiones de nuevo.

Los empleados pueden elegir el Beneficio Básico o la Opción de Sobreviviente, y si cumplen con los requisitos de elegibilidad, el Pago de Opción de Suma Fija Parcial (PLOP) o la Opción de Pensión Anticipada. La opción de pago de beneficios es irrevocable, lo que significa que el empleado no puede cambiarla, excepto la opción de sobreviviente bajo algunas condiciones. Lea más sobre las opciones de pago de beneficios.

Rellena y presenta los formularios de jubilación por servicio requeridos, incluyendo la Solicitud de Jubilación por Servicio (VRS-5), a tu empleador. Tu empleador certificará la solicitud y completará la Certificación del Empleador de Separación Involuntaria bajo el Programa de Beneficios Transitorios (VRS-11B).

Cerciorar de enviar la solicitud a su empleador, no a VRS. VRS requiere la certificación del empleador de la solicitud y el cálculo del crédito de jubilación mejorado para procesar la solicitud.

La fecha efectiva de jubilación es el primer día del mes siguiente al mes en que lo despiden.

Si se pensiona bajo el Programa de Beneficios de Transición y compra servicio previo, debe completar su compra para que el crédito por servicio anterior cuente para el cálculo de su beneficio de jubilación. Si está comprando un servicio a través de un contrato de nómina, tiene las siguientes opciones:

• Puede perder el servicio restante.
• Si está comprando un servicio a través de un contrato de deducción de nómina luego de impuestos, puede comprar el servicio restante en una suma global antes de pensionar. Envíe una carta indicando su intención de comprar el servicio restante y su último día de empleo a VRS en PO Apartado postal 2500, Richmond, VA 23218-2500. Recibirá una carta de costo de VRS con instrucciones sobre cómo enviar el pago.
• Si está comprando un servicio a través de un contrato de reducción salarial antes de impuestos, puede ser elegible para reclamar una dificultad y comprar el servicio restante en una suma global con fondos luego de impuestos o suspender el contrato, según lo dispuesto por el Código de Rentas Internas. Para reclamar una dificultad, envíe una carta a VRS indicando su intención de comprar el servicio restante en un solo pago o aplicar que se suspenda el contrato. Incluya una Certificación del Empleador de Separación Involuntaria bajo el Programa de Beneficios Transitorios (VRS-11B) completa y firmada que certifique la separación involuntaria con su carta.

Si participa en los planes de compensación diferida y contrapartida en efectivo de la Commonwealth of Virginia 457, tiene estas opciones:

• Puede mantener sus fondos en el Plan 457 y continuar gestionando sus inversiones. No puede contribuir al plan a menos que regrese a un empleo asalariado o asalariado con un empleador que ofrezca el plan.
• Si tiene una cuenta del Plan de Contrapartida de Efectivo de Virginia, puede aplicar una reinversión de los fondos de su Plan de 457 a su cuenta de contrapartida de efectivo, una Cuenta de Jubilación Individual (IRA) u otro plan de ahorro calificado para la jubilación o con impuestos diferidos.
• Puede aplicar un pago de los fondos de su plan de 457 y cualquier fondo de contrapartida en efectivo eligiendo una suma global, un pago periódico o una combinación de estos métodos de distribución. Los fondos pagados directamente a usted están sujetos a impuestos federales y estatales sobre la renta. Los fondos de contrapartida en efectivo también pueden estar sujetos a una multa de impuestos federales del 10% si los retira antes de los 59años y medio. Los pagos del Plan 457 no están sujetos a esta multa fiscal.
• Si recibe un pago por licencia por enfermedad o licencia anual no empleada en la fecha de despido, puede transferir este pago a su cuenta del Plan 457 . Esto solo está permitido si le proporciona a su empleador un formulario completo de Autorización de nómina - Aplazamiento único antes de su último día de empleo. El formulario debe enviar a su empleador a más tardar el mes anterior al mes en que se enviará la contribución al plan.

Según lo dispuesto en el Código de Rentas Internas, los participantes no pueden contribuir con pagos de indemnización en efectivo al Plan 457 . Para obtener más información, vaya a Planes de contribución definida.