Cuando los problemas de salud dificultan continuar trabajando, es posible que haya apoyo disponible a través de VRS para ayudar a proteger sus ingresos.
Los beneficios por discapacidad disponibles para usted dependen de su empleador y su puesto.
empleados del estado
Programa de Enfermedad y Discapacidad de Virginia: Si usted es un empleado estatal en el Plan VRS 1, el Plan VRS 2, el Plan de Jubilación Híbrido, el Sistema de Jubilación de Oficiales de la Policía Estatal o el Sistema de Jubilación de Oficiales de la Ley de Virginia, usted está inscrito automáticamente en el VSDP al momento de su contratación, con la excepción de algunos miembros del profesorado universitario. El VSDP proporciona beneficios de licencia y protección de ingresos si no puede trabajar debido a una enfermedad o lesión.
Existe un período de espera de un año a partir de su fecha de contratación para la cobertura de discapacidad no relacionada con el trabajo. Es posible que desee comprar una póliza individual durante este tiempo. Las discapacidades relacionadas con el trabajo están cubiertas desde su primer día de empleo.
Los miembros del Plan 1 con una fecha de membresía anterior al 1 de enero de 1999, que no eligieron VSDP durante uno de los dos períodos de inscripción abierta ofrecidos en 1999 y 2002, están cubiertos bajo la jubilación por discapacidad.
Subdivisiones Políticas y Empleados Escolares
Jubilación por Incapacidad delVRS : Si usted es un empleado elegible del Plan 1 o del Plan 2 de una división escolar o subdivisión política que no puede realizar su trabajo debido a una incapacidad permanente, puede ser elegible para la jubilación por incapacidad. Puede presentar su solicitud desde el primer día de empleo o dentro de los 90 días posteriores a su último día de empleo.
Programa Local de Discapacidad de Virginia: Si usted es un empleado elegible de una subdivisión política o división escolar cubierto por el Plan de Jubilación Híbrido, o es un operador de emergencias elegible en el Plan VRS 1 o el Plan 2, usted está inscrito automáticamente en el VLDP o en un programa comparable proporcionado por su empleador. Consulte con su oficina de recursos humanos para ver si su empleador participa en el VLDP u ofrece un plan comparable.
El VLDP proporciona protección de ingresos si usted no puede trabajar debido a una enfermedad o lesión. Después de un año de participación continua en el VLDP con su empleador actual, usted será elegible para la cobertura de discapacidad a corto plazo no relacionada con el trabajo. Su empleador puede ofrecer una cobertura de brecha, o usted puede comprar una póliza individual para asegurarse de tener cobertura durante su período de espera. Las discapacidades relacionadas con el trabajo están cubiertas desde su primer día de empleo.
Cobertura adicional
La mayoría de los planes de seguro de salud no cubren servicios como la salud a domicilio, la vivienda en residencia asistida o los cuidados en residencias de ancianos, cuyo costo puede agotar rápidamente sus ahorros.
Considere comprar cobertura adicional utilizando el Commonwealth of Virginia Voluntary Group Long-Term Care Insurance Program. Con tarifas grupales, sus primas pueden ser más asequibles. Usted paga las primas directamente a Genworth Life.
