आपातकालीन डिस्पैचर्स के लिए विकलांगता कवरेज परिवर्तन
Recent legislation passed by the Virginia General Assembly (2025 असेंबली के अधिनियम, अध्याय 190) सार्वजनिक सुरक्षा उत्तर बिंदुओं (PSAPs) पर काम करने वाले आपातकालीन डिस्पैचर्स को विकलांगता कवरेज प्रदान करने के तरीके को बदल देगा।
जुलाई 1, 2026से प्रभावी, भाग लेने वाले राजनीतिक सबडिवीज़न में काम करने वाले सभी योग्य डिस्पैचर—चाहे उनकी मौजूदा Virginia Retirement System (VRS) योजना कुछ भी हो, Virginia लोकल डिसएबिलिटी प्रोग्राम (VLDP) या किसी नियोक्ता के तुलनीय प्रोग्राम के अंतर्गत कवर किए जाएँगे, जब तक कि उन्होंने फ़रवरी 1-मार्च 31 के बीच VLDP कवरेज से बाहर निकलने का विकल्प नहीं चुना, 2026।
फिलहाल:
- VRS योजना 1 और योजना 2 डिस्पैचर VRS विकलांगता सेवानिवृत्ति के अंतर्गत आते हैं।
- हाइब्रिड रिटायरमेंट प्लान डिस्पैचर पहले से ही वीएलडीपी या नियोक्ता की तुलनीय योजना के तहत कवर किए गए हैं और इसमें कोई बदलाव नहीं देखा जाएगा।
नई विंडोनई विंडोतुलना करें: वीएलडीपी बनाम विकलांगता सेवानिवृत्ति
आपातकालीन डिस्पैचर कौन है?
एक आपातकालीन डिस्पैचर को इस प्रकार परिभाषित किया गया है:
- एक 911 डिस्पैचर।
- एक VRSसे ढके इलाके द्वारा नियोजित।
- सार्वजनिक सुरक्षा उत्तर बिंदु (PSAP) में काम करते हुए, जिसने वर्जीनिया डिपार्टमेंट ऑफ़ हेल्थ ऑफ़िस ऑफ़ इमरजेंसी मेडिकल सर्विसेज़ द्वारा स्थापित न्यूनतम मानकों या आपराधिक न्याय सेवा विभाग की आवश्यक प्रशिक्षणों के अनुपालन में आवश्यक आपातकालीन मेडिकल डिस्पैच प्रशिक्षण को संतुष्ट किया है।
वर्तमान डिस्पैचर
30जून, 2025और 1जुलाई, 2025को कार्यरत
ऑप्ट-आउट अवसर- वर्तमान सदस्य वीएलडीपी से बाहर निकलने और विकलांगता सेवानिवृत्ति VRS रहने के लिए पात्र हैं।
- ऑप्ट-आउट अवधि: फरवरी 1 - मार्च 31, 2026।
- यदि कोई कार्रवाई नहीं की जाती है, तो कवरेज 1जुलाई, 2026को वीएलडीपी या नियोक्ता के तुलनीय कार्यक्रम के लिए डिफ़ॉल्ट हो जाएगा।
- निर्णय अपरिवर्तनीय है।
- सदस्यों को उनके नियोक्ता से एक ऑप्ट-आउट फॉर्म प्राप्त होगा।
- VRS नियोक्ताओं को उन सदस्यों को जारी करने के लिए एक ऑप्ट-आउट फॉर्म प्रदान करेगा जिन्हें निर्णय लेना होगा।
वीएलडीपी के तहत गैर-कार्य संबंधी अल्पकालिक विकलांगता के लिए एक वर्ष की प्रतीक्षा अवधि 1जुलाई, 2026से शुरू हो रही है।
1जुलाई से पहले विकलांगता सेवानिवृत्ति , 2026इस तिथि से पहले विकलांगता पर सेवानिवृत्त होने वाले डिस्पैचर VRS विकलांगता सेवानिवृत्ति में रहेंगे।
नए डिस्पैचर
जुलाई 1, 2025, और जुलाई 1, 2026के बीच काम पर रखा
- 1जुलाई, 2026से शुरू होने वाले वीएलडीपी या नियोक्ता के तुलनीय कार्यक्रम द्वारा स्वचालित रूप से कवर किया जाता है।
- ऑप्ट-आउट अवधि के लिए पात्र नहीं है।
- 30जून, 2026के माध्यम से VRS विकलांगता सेवानिवृत्ति के तहत कवर किया गया।
- 1जुलाई, 2026से शुरू होने वाले वीएलडीपी के तहत गैर-कार्य-संबंधित अल्पकालिक विकलांगता के लिए एक वर्ष की प्रतीक्षा अवधि को पूरा करना होगा।
- 1जुलाई, 2026को या उससे पहले विकलांगता पर सेवानिवृत्त होने वाले डिस्पैचर VRS विकलांगता सेवानिवृत्ति में रहेंगे।
जुलाई 1के बाद नई नियुक्तियां , 2026
- स्वचालित रूप से वीएलडीपी या नियोक्ता के तुलनीय कार्यक्रम द्वारा कवर किया जाता है।
- वीएलडीपी के तहत गैर-कार्य से संबंधित अल्पकालिक विकलांगता के लिए एक वर्ष की प्रतीक्षा अवधि को पूरा करना होगा।
VRS विकलांगता सेवानिवृत्ति
- पात्र सदस्यों को सेवानिवृत्त होने की अनुमति देता है यदि आप किसी बीमारी या चोट के कारण अपने नौकरी के कर्तव्यों का पालन नहीं कर सकते हैं जो स्थायी होने की संभावना है।
- अस्थायी बीमारियों या चोटों को कवर नहीं करता है।
वीएलडीपी या नियोक्ता का तुलनीय कार्यक्रम
- आंशिक आय प्रतिस्थापन प्रदान करता है यदि आप गैर-काम से संबंधित या काम से संबंधित बीमारी, चोट या अन्य स्थिति (सर्जरी, गर्भावस्था, गर्भावस्था से जटिलताओं, विनाशकारी या प्रमुख पुरानी स्थिति सहित) के कारण काम नहीं कर सकते हैं।
- अल्पकालिक और दीर्घकालिक विकलांगता कवरेज प्रदान करता है।
- यदि संभव हो तो आपको ठीक होने और पूर्ण कर्तव्यों पर लौटने में मदद करने पर ध्यान केंद्रित करता है।
- गैर-कार्य-संबंधी दावों के लिए एक वर्ष की प्रतीक्षा अवधि शामिल है।
- वीएलडीपी दावे के पहले 24 महीनों के दौरान आपको अक्षम माना जाता है यदि आप पूर्णकालिक और पूर्ण-कर्तव्य के आधार पर अपने सभी कार्य कर्तव्यों का पालन नहीं कर सकते हैं। 24 महीनों के बाद, आपको विकलांग माना जाता है यदि आप किसी भी नौकरी के कर्तव्यों का पालन नहीं कर सकते हैं जिसके लिए आप योग्य हैं।
यदि आप पात्र हैं और VRS विकलांगता सेवानिवृत्ति कवरेज को बनाए रखना चाहते हैं:
- 1फरवरी से शुरू होने वाले अपने मानव संसाधन कार्यालय से वीएलडीपी (या आपके नियोक्ता के तुलनीय कार्यक्रम) के लिए ऑप्ट-आउट फॉर्म का अनुरोध करें।
- फॉर्म को पूरा करें और इसे 31मार्च के बाद अपने नियोक्ता को वापस न करें।
- VRS ऑप्ट-आउट करने के लिए आपके चुनाव की पुष्टि प्रदान करेगा।
- यदि आप आपातकालीन डिस्पैचर के रूप में किसी नए VRS-भाग लेने वाले नियोक्ता के पास जाते हैं: आपका चुनाव आपका पीछा करेगा। हालांकि, यदि आपने वीएलडीपी (या आपके नियोक्ता के तुलनीय कार्यक्रम) को चुना है, तो आपको गैर-काम से संबंधित अल्पकालिक विकलांगता के लिए एक नई एक साल की प्रतीक्षा अवधि को पूरा करना होगा।
- यदि आप आपातकालीन प्रेषक स्थिति से गैर-प्रेषक स्थिति में जाते हैं: योजना 1 या योजना 2 सदस्यों के लिए, आपका VLDP कवरेज केवल तभी लागू होता है जब आप आपातकालीन प्रेषक भूमिका में हों। जब आप एक गैर-डिस्पैचर स्थिति में जाते हैं, तो विकलांगता कवरेज के लिए आपकी पात्रता आपकी नई भूमिका और नियोक्ता से जुड़े लाभों पर निर्भर करेगी।
- गैर-कार्य-संबंधी विकलांगता कवरेज के लिए पात्रता के लिए एक वर्ष की प्रतीक्षा अवधि की आवश्यकता होती है और आपातकालीन डिस्पैचर के रूप में आपकी शुरुआत की तारीख के 1जुलाई, 2027या 12 महीने बाद शुरू होती है। यदि आप प्रारंभिक 12-महीने की प्रतीक्षा अवधि के दौरान नियोक्ता बदलते हैं, तो आपकी प्रतीक्षा अवधि नए नियोक्ता के साथ प्रारंभ तिथि पर रीसेट हो जाएगी।
- काम से संबंधित विकलांगता के लिए पात्रता 1जुलाई, 2026से शुरू होती है, या आपातकालीन डिस्पैचर के रूप में आपकी शुरुआत की तारीख पर।