긴급 출동 요원에 대한 장애 보장 변경 사항

최근 Virginia 주의회에서 통과된 법안(의회법, 챕터 190)은 공공 안전 응답 지점(PSAP)에서 근무하는 긴급 출동 요원에게 장애 보험을 제공하는 방식을 변경합니다.

7월 1일부터 2026, 현재 가입한 Virginia Retirement System (VRS) 플랜에 관계없이 참여 정치 부서에 고용된 모든 적격 파견자는 본인이 거부하지 않는 한 Virginia 지역 장애 프로그램(VLDP) 또는 고용주의 유사한 플랜에 따라 보험 혜택을 받게 됩니다.

현재:

  • VRS 플랜 1 및 플랜 2 디스패처는 장애 퇴직(VRS )에 따라 보장됩니다.
  • 하이브리드 퇴직 플랜 파견자는 이미 VLDP 또는 이와 유사한 플랜의 적용을 받고 있으며 변경 사항이 없습니다.

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긴급 디스패처는 다음과 같이 정의됩니다:

  • 911 디스패처입니다.
  • VRS- 해당 지역에 고용되어 있습니다.
  • Virginia 보건부 응급 의료 서비스국에서 정한 최소 기준을 준수하는 필수 응급 의료 출동 교육 또는 형사 사법 서비스국의 필수 교육을 이수한 공공 안전 응답 지점(PSAP)에서 근무하는 사람입니다.

6월 30, 2025, 7월 1 에 채용되었습니다, 2025

옵트아웃 기회
  • 현재 회원은 VLDP를 옵트아웃하고 VRS 장애 은퇴를 유지할 수 있습니다.
  • 옵트아웃 기간:2월 1 - 3월 31, 2026.
  • 아무런 조치를 취하지 않으면 7월 1일부터 VLDP 또는 이와 유사한 플랜이 기본 적용되며 1, 2026.
  • 이 결정은 취소할 수 없습니다.
옵트아웃 프로세스
  • 회원은 고용주로부터 탈퇴 양식을 받게 됩니다.
  • VRS 는 고용주가 결정을 내려야 하는 회원에게 발급할 수 있는 옵트아웃 양식을 제공합니다.
대기 기간

7월부터 VLDP에 따른 비업무 관련 단기 장애의 경우 1년의 대기 기간 1, 2026.

7월 이전 장애 은퇴 1, 2026

이 날짜 이전에 장애로 은퇴하는 디스패처는 VRS 장애 은퇴 상태로 유지됩니다.

7월 채용 1, 2025, 7월 채용 1, 2026

  • 7월부터 VLDP 또는 이와 유사한 플랜에 자동으로 적용 1, 2026.
  • 옵트아웃 기간에는 해당되지 않습니다.
  • 6월까지 VRS 장애 은퇴 30, 2026 에 따라 보장됩니다.
  • 7월부터 VLDP에 따라 업무와 관련이 없는 단기 장애의 경우 1년의 대기 기간을 충족해야 합니다 1, 2026.
  • 7월 이전에 장애로 은퇴하는 디스패처는 1, 2026, VRS 장애 은퇴 상태로 유지됩니다.
  • VLDP 또는 이와 유사한 요금제가 자동으로 적용됩니다.
  • VLDP에 따라 업무와 관련이 없는 단기 장애의 경우 1년의 대기 기간을 충족해야 합니다.

VRS 장애 퇴직

  • 영구적일 가능성이 있는 질병이나 부상으로 인해 직무를 수행할 수 없는 경우 자격을 갖춘 구성원이 은퇴할 수 있도록 허용합니다.
  • 일시적인 질병이나 부상은 보장하지 않습니다.

VLDP 또는 고용주의 유사 프로그램

  • 업무와 관련이 없거나 업무와 관련된 질병, 부상 또는 기타 상태(수술, 임신, 임신 합병증, 치명적 또는 주요 만성 질환 포함)로 인해 일을 할 수 없는 경우 소득의 일부를 대체해 줍니다.
  • 단기 및 장기 장애 보장을 제공합니다.
  • 가능한 경우 회복하여 완전한 업무로 복귀할 수 있도록 돕는 데 중점을 둡니다.
  • 업무와 관련이 없는 청구의 경우 1년의 대기 기간이 포함됩니다.
  • 모든 직무를 전일제 및 풀타임으로 수행할 수 없는 경우 VLDP 청구 후 첫 24 개월 동안은 장애가 있는 것으로 간주됩니다. 24 개월이 지나면 자격을 갖춘 직무의 업무를 수행할 수 없는 경우 장애가 있는 것으로 간주됩니다.

자격을 충족하고 VRS 장애 은퇴 보장을 유지하고자 하는 경우:

  • 2월부터 인사부(또는 고용주의 유사한 프로그램)에 VLDP 옵트아웃 양식을 요청하세요 1.
  • 양식을 작성하여 늦어도 3월까지 고용주에게 제출하세요 31.
  • VRS 를 클릭하면 옵트아웃을 선택했음을 확인할 수 있습니다.
  • 긴급 파견자로서 새로운 VRS-참여 고용주로 이동하는 경우: 귀하의 선거가 귀하를 따라갈 것입니다. 그러나 VLDP(또는 고용주의 이와 유사한 프로그램)를 선택한 경우 업무와 관련이 없는 단기 장애에 대한 새로운 1년의 대기 기간을 충족해야 합니다.
  • 긴급 출동 요원 직책에서 비출동 요원 직책으로 이동하는 경우: 플랜 1 또는 플랜 2 가입자의 경우, 긴급 디스패처 역할을 맡고 있는 동안에만 VLDP 보험이 적용됩니다. 파견직이 아닌 직책으로 이동하는 경우, 장애 보장에 대한 자격은 새로운 역할 및 고용주와 관련된 혜택에 따라 달라집니다.
  • 업무와 무관한 장애 보장을 받으려면 1년의 대기 기간이 필요하며 긴급 파견 근무 시작일로부터 몇 달 후인 7월 1, 2027 또는 12 부터 시작됩니다. 초기 12-개월의 대기 기간 중에 고용주를 변경하는 경우, 새 고용주와의 대기 기간이 시작되는 날짜에 대기 기간이 초기화됩니다.
  • 업무상 장애 신청 자격은 7월부터 1, 2026, 또는 긴급 출동 요원으로 근무하기 시작한 날부터 시작됩니다.