Chương trình phúc lợi chuyển tiếp

Nếu bạn vô tình tách khỏi công việc, bạn đủ điều kiện nhận trợ cấp thôi việc chuyển tiếp. Số tiền trợ cấp thôi việc dựa trên những năm liên tiếp phục vụ với chủ lao động của bạn như sau:

• Hai năm hoặc ít hơn phục vụ liên tiếp = Bốn tuần lương
• Ba đến chín năm phục vụ liên tiếp = Bốn tuần lương cộng thêm một tuần cho mỗi năm trong hai năm
• 10-14 năm phục vụ liên tiếp = 12 tuần lương cộng thêm hai tuần bổ sung cho mỗi năm trên chín năm
• 15 năm phục vụ liên tiếp trở lên = Hai tuần lương cho mỗi năm phục vụ, không vượt quá 36 tuần lương

Tín dụng dịch vụ với các chủ lao động khác không thể được sử dụng để tính toán trợ cấp thôi việc. Nếu quý vị đủ điều kiện nhận trợ cấp hưu trí tại thời điểm sa thải, quý vị có thể chọn nhận trợ cấp thôi việc thay vì tín dụng hưu trí nâng cao, ngoài trợ cấp hưu trí (xem phần Tăng cường Hưu trí).

Bảo hiểm y tế

Nếu bạn chọn trợ cấp thôi việc, chủ lao động của bạn sẽ tiếp tục trả phí bảo hiểm y tế của bạn trong tối đa 12 tháng. Liên hệ với chủ lao động của bạn trước khi kết thúc giai đoạn tháng 12của bạn để thảo luận về các lựa chọn bảo hiểm y tế của bạn sau khi trợ cấp thôi việc kết thúc.

Bảo hiểm nhân thọ nhóm

Nếu quý vị được bảo hiểm theo Chương trình Bảo hiểm Nhân thọ NhómVRS , chủ lao động của quý vị sẽ nộp Chứng nhận Người sử dụng lao động về Bảo hiểm Nhân thọ Nhóm Cơ bản VRS Theo Chương trình Phúc lợi Chuyển tiếp (VRS-11C) tới VRS. Lưu ý rằng:

• Bất kỳ bảo hiểm nhân thọ nhóm tùy chọn VRS nào sẽ kết thúc và có thể được chuyển đổi trong vòng 31 ngày kể từ ngày sa thải của bạn.
• Nếu quý vị không đáp ứng đủ điều kiện nghỉ hưu tại thời điểm chấm dứt việc làm, quý vị có thể tùy chọn chuyển đổi bảo hiểm nhân thọ nhóm của mình sang hợp đồng bảo hiểm trọn đời cá nhân bằng cách gửi Chuyển đổi Đăng ký Bảo hiểm Nhân thọ Nhóm (VRS-35E) cho Securian Financial trong vòng 31 ngày sau khi trợ cấp thôi việc kết thúc. Tùy chọn này không khả dụng sau ngày 31. Nếu bạn chết trong vòng 31 ngày sau khi trợ cấp thôi việc kết thúc, người thụ hưởng của bạn sẽ nhận được trợ cấp tử vong tự nhiên.
• Nếu bạn chọn nhận trợ cấp thôi việc, nghỉ hưu và được bảo hiểm theo Chương trình Bảo hiểm Nhân thọ Nhóm VRS, một số quyền lợi bảo hiểm nhân thọ nhóm cơ bản sẽ tiếp tục cho đến khi nghỉ hưu. Bạn cũng có thể đủ điều kiện để tiếp tục tất cả hoặc một phần bảo hiểm nhân thọ tùy chọn của mình, nếu có. Đọc thêm về bảo hiểm hưu trí

Nếu bạn được bảo hiểm theo chương trình bảo hiểm nhân thọ nhóm do chủ lao động quản lý, bảo hiểm của bạn sẽ tiếp tục trong 12 tháng sau ngày sa thải.

Tước quyền lợi thôi việc

Nếu bạn đang nhận trợ cấp thôi việc và trở lại làm việc với chủ lao động trước đây của bạn ở cùng một vị trí hoặc một vị trí tương tự hoặc với tư cách là một nhà thầu độc lập thực hiện các nhiệm vụ tương tự hoặc tương tự, quyền lợi thôi việc của bạn sẽ chấm dứt.

Nếu bạn ít nhất là 50 tuổi và được cấp vào ngày sa thải, bạn có thể đủ điều kiện để nghỉ hưu nâng cao theo Chương trình Phúc lợi Chuyển tiếp. Bạn có thể chọn một trong những điều sau đây:

• Tín dụng hưu trí nâng cao, sẽ được áp dụng cho độ tuổi của bạn, tín dụng dịch vụ hoặc cả hai để nâng cao lợi ích hưu trí của bạn;
• Trợ cấp thôi việc chuyển tiếp mà không có tín dụng hưu trí nâng cao, ngoài trợ cấp hưu trí của bạn;
• Trợ cấp thôi việc chuyển tiếp khi nghỉ hưu hoãn lại; hoặc
• Trợ cấp thôi việc chuyển tiếp mà không nghỉ hưu.

Nếu tín dụng bổ sung không mang lại cho bạn đủ điều kiện nghỉ hưu, bạn chỉ đủ điều kiện nhận trợ cấp thôi việc chuyển tiếp. Bạn không thể trì hoãn nghỉ hưu hoặc nghỉ hưu do khuyết tật với mức nghỉ hưu nâng cao. Nếu quý vị đủ điều kiện nhận trợ cấp hưu trí chưa giảm và chọn nhận lương hưu nâng cao, quý vị chỉ đủ điều kiện nhận tín dụng dịch vụ bổ sung. Không có khoản tín dụng nào được áp dụng cho độ tuổi của bạn.

Tính toán tín dụng hưu trí nâng cao

Tín dụng hưu trí nâng cao được tính bằng cách sử dụng tiền lương của bạn, số năm phục vụ liên tiếp được làm tròn lên cả năm và phần bảo hiểm y tế và phí bảo hiểm nhân thọ của người sử dụng lao động.

Điều chỉnh chi phí sinh hoạt (COLA)

Bạn đủ điều kiện nhận COLA có hiệu lực vào tháng 7 1 sau một năm dương lịch đầy đủ (tháng 1 1 đến tháng 12 31) kể từ ngày nghỉ hưu khuyết tật của bạn có hiệu lực. Đọc thêm về COLA

Tín dụng bảo hiểm y tế và bổ sung thuế nguy hiểm

• Nếu quý vị chọn tín dụng hưu trí nâng cao, phần tín dụng nâng cao áp dụng cho tín dụng dịch vụ của quý vị, nếu có, sẽ được tính vào tín dụng bảo hiểm y tế. Bạn phải nghỉ hưu với ít nhất 15 năm tín dụng dịch vụ để đủ điều kiện nhận tín dụng bảo hiểm y tế.
• Nếu quý vị chọn tín dụng hưu trí nâng cao và được bảo hiểm theo SPORS, VAL ORs hoặc lợi ích nâng cao cho nhân viên phân khu chính trị ở vị trí nhiệm vụ nguy hiểm, phần tín dụng nâng cao áp dụng cho tín dụng dịch vụ của quý vị, nếu có, sẽ được tính vào tính đủ điều kiện nhận bổ sung nhiệm vụ nguy hiểm.

Bảo hiểm nhân thọ

Một số quyền lợi bảo hiểm nhân thọ nhóm cơ bản vẫn tiếp tục nghỉ hưu nếu bạn nghỉ hưu theo chương trình và được bảo hiểm theo Chương trình Bảo hiểm Nhân thọ Nhóm VRS. Bạn cũng có thể đủ điều kiện để tiếp tục một số hoặc tất cả các bảo hiểm nhân thọ tùy chọn của mình, nếu có. Đọc thêm về bảo hiểm hưu trí

Tước quyền lợi

Nếu bạn nghỉ hưu với trợ cấp hưu trí nâng cao và trở lại làm việc được bảo hiểm với bất kỳ chủ lao động tham gia VRSnào dưới bất kỳ tư cách nào, bạn sẽ mất tín dụng hưu trí nâng cao khi bạn nghỉ hưu trở lại.

Nhân viên có thể chọn Quyền lợi Cơ bản hoặc Tùy chọn Người sống sót, và nếu họ đáp ứng các yêu cầu về tính đủ điều kiện, Thanh toán Tùy chọn một lần một phần (PLOP) hoặc Tùy chọn Lương hưu tạm ứng. Tùy chọn thanh toán phúc lợi là không thể thu hồi, có nghĩa là nhân viên không thể thay đổi nó, ngoại trừ Tùy chọn Người sống sót trong một số điều kiện. Đọc thêm về các tùy chọn thanh toán lợi ích.

Hoàn thành và gửi các mẫu hưu trí dịch vụ bắt buộc, bao gồm Đ ơn xin nghỉ hưu dịch vụ (VRS-5), cho chủ lao động của bạn. Chủ lao động của bạn sẽ chứng nhận đơn đăng ký và hoàn thành Chứng nhận Người sử dụng lao động về sự tách biệt không tự nguyện theo Chương trình Phúc lợi Chuyển tiếp (VRS-11B).

Đảm bảo nộp đơn cho chủ lao động của bạn, không gửi đến VRS. VRS yêu cầu người sử dụng lao động chứng nhận đơn đăng ký và tính toán tín dụng hưu trí nâng cao để xử lý đơn đăng ký.

Ngày nghỉ hưu có hiệu lực là ngày đầu tiên của tháng sau tháng bạn bị sa thải.

Nếu quý vị nghỉ hưu theo Chương trình Quyền lợi Chuyển tiếp và mua dịch vụ trước đó, quý vị phải hoàn tất giao dịch mua để nhận khoản tín dụng dịch vụ trước đó được tính vào tính toán phúc lợi hưu trí của quý vị. Nếu bạn đang mua dịch vụ thông qua hợp đồng trả lương, bạn có các tùy chọn sau:

• Bạn có thể hủy bỏ dịch vụ còn lại.
• Nếu bạn đang mua dịch vụ thông qua hợp đồng khấu trừ tiền lương sau thuế, bạn có thể mua dịch vụ còn lại một lần trước khi nghỉ hưu. Gửi thư cho biết ý định mua dịch vụ còn lại và ngày làm việc cuối cùng của bạn đến VRS tại P.O. Hộp 2500, Richmond, VA 23218-2500. Bạn sẽ nhận được thư chi phí từ VRS với hướng dẫn về cách gửi thanh toán.
• Nếu bạn đang mua dịch vụ thông qua hợp đồng giảm lương trước thuế, bạn có thể đủ điều kiện để yêu cầu khó khăn và mua dịch vụ còn lại một lần bằng tiền sau thuế hoặc đình chỉ hợp đồng, như được quy định trong Bộ luật Doanh thu Nội bộ. Để yêu cầu gặp khó khăn, hãy gửi thư đến VRS cho biết ý định mua dịch vụ còn lại với một khoản tiền một lần hoặc yêu cầu tạm dừng hợp đồng. Kèm theo Giấy chứng nhận của Chủ lao động đã hoàn thành và đã ký về sự tách biệt không tự nguyện theo Chương trình Phúc lợi Chuyển tiếp (VRS-11B) xác nhận sự chia ly không tự nguyện với thư của bạn.

Nếu bạn tham gia vào Kế hoạch bồi thường hoãn lại và đối sánh tiền mặt của Khối thịnh vượng chung Virginia 457, bạn có các tùy chọn sau:

• Bạn có thể giữ tiền của mình trong Kế hoạch 457 và tiếp tục quản lý các khoản đầu tư của mình. Bạn không thể đóng góp cho chương trình trừ khi bạn trở lại làm việc lương hoặc làm việc lương với nhà tuyển dụng cung cấp chương trình.
• Nếu bạn có tài khoản Virginia Cash Match Plan, bạn có thể yêu cầu chuyển tiền của Chương trình 457 vào tài khoản đối sánh tiền mặt, Tài khoản Hưu trí Cá nhân (IRA) hoặc một chương trình tiết kiệm hưu trí hoặc trả thuế đủ điều kiện khác.
• Bạn có thể yêu cầu thanh toán tiền gói 457 của mình và bất kỳ khoản tiền phù hợp nào bằng cách chọn một khoản tiền một lần, thanh toán định kỳ hoặc kết hợp các phương thức phân phối này. Các khoản tiền được trả trực tiếp cho bạn phải chịu thuế thu nhập liên bang và tiểu bang. Các quỹ đối sánh tiền mặt cũng có thể bị phạt thuế liên bang 10% nếu bạn rút tiền trước 59½ tuổi. Các khoản thanh toán từ Kế hoạch 457 không phải chịu hình phạt thuế này.
• Nếu bạn nhận được khoản thanh toán cho thời gian nghỉ ốm chưa sử dụng hoặc nghỉ hàng năm vào ngày sa thải, bạn có thể chuyển khoản thanh toán này vào tài khoản Chương trình 457 của mình. Điều này chỉ được phép nếu bạn cung cấp cho chủ lao động của mình một biểu mẫu Ủy quyền Bảng lương - Hoãn lại một lần đã hoàn thành trước ngày làm việc cuối cùng của bạn. Mẫu đơn phải được gửi cho chủ lao động của bạn không muộn hơn tháng trước tháng mà khoản đóng góp sẽ được gửi cho kế hoạch.

Theo quy định của Bộ luật Doanh thu Nội bộ, người tham gia không thể đóng góp các khoản trợ cấp thôi việc bằng tiền mặt cho Kế hoạch 457. Để biết thêm thông tin, hãy truy cập Kế hoạch đóng góp xác định.